杭州女程序員面試視頻

1. 杭州初中女生跑出國家運動員水平，她該不該被重點培養

少年強，則中國強，現在的青少年很多都存在了非凡的潛力。在杭州就有這么一初中的女生，跑一百米跑出了國家運動員的水平。在一消息被報道了後，很多網友都紛紛驚訝了。這么小的孩子，並且還是女生能跑出百米十二秒的成績，就連男生都很難做到這樣的速度。不少的網友紛紛都表示這是不可多得的天賦，希望她能夠有一個專業的教練團隊，被重點培養，為國爭光。

我覺得既然有這樣的天賦，就應該重點培養。並且這樣的天賦也是通過自身的努力練就出來的，可以看出陸啟睿的堅持和刻苦，是一名好學生。並且她的老師也評論她，平時是一個很安靜的女生，學習也很好，能夠做到學習和運動兩不誤，是非常棒的。並且她在班上的人氣很高。

2. 網傳杭州一公司罰女員工內褲外穿上班，真的有如此公司嗎

真有公司有這些奇葩的懲罰制度，這些制度對於員工來說嚴重的傷害了他們的自尊心，真正能夠發展強大的企業應該以人為本。很多公司都有自己的獎勵和懲罰制度，特別是銷售類的部門，為了激勵員工更好的完成業績，制定一些合理的懲罰和獎勵制度也是應該的，但是不管怎樣都應該控制有度。杭州某個公司的員工在網上曝出自己在公司的銷售部門工作，在一定的周期內必須完成10萬元的銷售額度，如果沒有完成會被懲罰刮鬍子、刮眉毛，還有內褲外穿等等。事情發到網上，引發了網友的熱議，很難想像當今社會還有這種奇葩的懲罰制度。

三、企業的發展應該以人為本。

一個企業如果真的想要發展壯大就不應該拿員工開刀，而應該尊重自己的員工，給員工更多的尊嚴，這樣員工才能有歸屬感，把公司當成自己的家，才會更加努力為公司創造更多的價值。總想著懲罰員工的公司是留不住人的。

3. 杭州22歲女孩連續加班猝死，能否引起用人單位的高度重視

這位22歲女孩連續加班導致死亡，22歲正是一個人的青春年華，卻沒有想到就此定格，我覺得這能夠引起用人單位的高度重視，畢竟員工猝死對公司的影響還是非常大的。我相信很多人都不願意用自己的健康去換錢，而有些人年輕的時候總以為死神找不上自己，卻沒有想到熬夜加班是導致猝死的最大元兇。用人單位也應該引起重視，給員工下達的任務一定要符合實際情況。

3.用人單位應該嚴格遵守勞動法，要有人道主義精神

員工依靠加班來獲取的經濟效益，很有可能在員工發生猝死之後要加倍奉還，所以也奉勸很多用人單位，減少一些夜班工作，把工作時間控制到八小時之內，即便是員工要求加班，也要再三斟酌，要重視起來，切實維護員工的利益，不然一個沒有誠信，沒有原則的公司，是沒有人願意去入職的。

4. 杭州女子發出數字12後失聯，警方破門救援，事件的原委有何詳情

杭州女子發出數字12後失聯，警方破門救援，事件的原委有何詳情？近日，浙江杭州女性給朋友發三個號後失去聯系。警員接到朋友報警後 ，5分鍾內到達現場， 憑著靈巧的判斷力拯救下一條生命。女人發三個號後失去聯系，警務人員破門而入救他們的命。

在救援現場，郭女士被抬著正門口時， 警務人員黃斌感覺手臂疼痛，以後我才慢慢漸漸地找到他的胳膊。 毀壞後漏出來的鍍鋅鐵， 做一個傷口，縫6針， 郭女士多次感謝她的朋友和警務人員。

5. 杭州女子稱花8萬元被「大師」調理後身體潰爛，商家是否存在欺詐行為

杭州女子稱花8萬元被“大師”調理後身體潰爛，可以看出商家是存在欺詐行為的。根據後續的調查發現，這名工作人員並沒有取得執業醫師資格證，同時也沒有給這名女子進行任何的調理。只是利用大家的害怕心理，拿出了一些葯物而已。

而且遇見商家不承認的行為，就要收集自己治療的證據，以及與大師的聊天記錄或者視頻等，都能夠有效為自己提供充實的證據。法律也會給商家以及這個大師判處相應的罪名，相信不久之後，這個大師就要為自己的所作所為，付出相應的代價。另外大家如果覺得身體不舒服的話，可以去醫院裡面的中醫館檢查，畢竟這裡面的醫生都是有相應職業資格證的，同時還有著就業幾十年的老醫生，價錢也會比較便宜一些。

6. 杭州22歲女孩熬夜加班猝死，涉事公司需承擔哪些法律責任

這個員工是屬於過度勞累而死，所以企業是要承擔民事責任的，也就是說企業需要對女子進行相應的賠償，否則的話，家屬是可以選擇上訴的。

7. 大牛並不是因為去了BAT，而成為的大牛

一個多月前，作為技術面試官參加了網路2016
年的校園招聘深圳站面試，主要目標學生是清華/北大/哈工大/中科院在本地的研究生院(實際上並沒有設限，有不少江西廣西福建的同學過來面試了)，這里和大家分享一點自己的思考。


我們一般有3
輪技術面試，一面二面通常是由資深的工程師面試，三面一般是技術經理面試。我負責的是一面和二面，面試過程中除了給全公司層面的統一招聘人才，我們還隨時要准備物色合適的人加入自己的團隊。面試官會根據面試過程對每個候選人的編程能力/邏輯和思考能力進行評價，只有每一輪的面試官都給予通過，才有可能被錄用。


面試是一個雙向考察和選擇的過程，所以面試時我一直嘗試把這當成和候選人的一次溝通。面試的過程有大量的問題也是根據候選人自身的特點提出的，而不是遵循了某個題庫固定的題目。


整體感受是，大多數人真的很弱，你並不需要「非常努力」，就可以比大多數的人「優秀」。


下面就大家關心的一些問題分開討論下。


教育背景


很多同學咨詢我時，有意無意地給自己貼上了「渣二本」「普通一本」「非
211」這樣的標簽，這都表面其內心還是非常介意自己的教育背景不好。我想你應該慶幸自己生在互聯網時代，這個時代的人和資源都暴露在互聯網中，你完全有機會用互聯網來證明自己的能力和曾經的努力。


我在面試時能明顯感覺到，一些好學校(比如中山大學/哈工大/清華北大/廈門大學/華科武大等)的學生，在基礎知識/表達/邏輯能力等都要更強一些。我想之所以有這樣的表現，是因為好學校的學生受過更好思維訓練，他們面對一個難題時往往知道怎麼去簡化和抽象問題，把問題撥出來分類或者分層討論，同時他們還會試圖把問題分解成不同的子問題逐個來討論。我就碰到過一個大學純玩票的中山大學的大四學生，對計算機基礎知識基本上一問三不知，但是分析問題時的思路和邏輯還是清晰的，而這種能力，是很多教育背景較差的學生缺乏的。因此我也建議屬於這種情況的同學，多進行一些思維訓練，學會如何系統地區分解和分析一個問題。


當然，非名校中，也不乏優秀的候選人。有個江西理工的大四學生，在他的博客中我讀到了大量分析技術細節的文章，還有參加mooc上機器學習課程，github
中有他自己些的key-value資料庫和webserver。通過討論，我確定他是真正學習過這些知識的人。還有一個深圳大學的學生，大學時代做過很多app
和校園實用小工具，他總是試圖用技術去提高自己的工作和生活效率，是一個真正的極客而不是腦殘果粉。


實習和項目經驗


不少同學擔心他們大學沒有實習過，也沒有做過很多的項目，所以在找工作時會是很大的劣勢。
首先我不否認好的實習經驗和項目經歷，會是很大的加分項，但是如果你是一個學習優秀/熱愛獨立思考/科研達人，也可以收到同樣的效益。在我看來，最重要的問題在於你要「曾經努力做好過一件事情」，否則「Why
you?」


既不擅長於學習和科研也沒有折騰過具體的技術，這樣的人才是大多數。所以，當你能做好一件事情，就是優勢。(當然，我更建議大學時代讀好書，搞好科研，而不是放棄學習去折騰具體的技術)


另外很多「爛校」的學生，總認為自己學校差所以沒有機會去大公司實習。實際上，你在微博/github/v2ex
之類的地方，可以勾搭到大量大公司的人，只要你能吸引到他們，完全可以找到一份不錯的實習。問題是你拿什麼來證明自己優秀?


熱愛，有激情


面試時，有不少人總是急於表達自己對技術對編程的熱情和喜歡，而我卻很難在這些人的人生經歷中，找到一件事可以支持他們的這個說法。你既然這么喜歡計算機和編程，大學四年你干嗎去了?
你確定不是因為找不到其他工作或者考不上公務員才來面試程序員的嗎?互聯網如此發達的今天，大學你有四年的時間去折騰，去證明你喜歡計算機，然而你沒做過任何這樣的事情，卻說自己熱愛，這反而會讓人對你的看法大打折扣。


大學時代不知道如何正確地學習很正常，但是如果你真喜歡一樣東西，你會做過一百種嘗試。哪怕是反復地折騰安裝linux
系統，嘗試各種不同的發行版本，也是一種證明。你可以去計算機系蹭課，可以去mooc
上學習計算機的公開課，甚至你可以去考並沒有什麼卵用的計算機二三四級考試，也可以去交一個計算機系的男朋友女朋友。然而你「什麼都沒做過，憑什麼說愛」。


有一個候選人本科是武漢大學某個偏門工科專業的，大學時代因為喜歡編程買了樹莓派寫代碼，還去華科修了計算機科學的第二學位，為了進一步學習他考研去了中科研研究計算機視覺，讀研期間又自己用
C++
實現了視覺領域的大量演算法來提高自己的編程能力。這樣的經歷是非常吸引人的!這個同學的演算法和數據結構底子比較一般(或者只是沒有刷過題)，但是學習能力，分析問題的能力很強，我能明確感受到他面對一個自己不熟悉的演算法題時，逐步分析歸納試著去解決問題的過程。這樣的同學太討人喜歡了!(他的二面面試官給出了比我更高的評價!)


說了這么多，其實我想說的就一點，每個人都要有自己的優勢和核心競爭力。這個核心競爭力可以是牛校(清北復交浙南大科大等)，當然，如果你只有牛校光環，並沒有什麼卵用，因為你競爭的對象是自己的同學，而不是大專畢業生;也可以是很強的演算法設計能力，但是參加
ICPC
拿過大獎的同學那麼多，你刷題刷的過來嗎?;還可以是學習成績好，因為成績好的同學往往在工作中表現出很高的執行力和快速交付能力(這也是為什麼很多投行和咨詢公司對候選人的學校和成績有很高的要求);愛造輪子折騰開源;實習經歷(BAT，google，MS
等實習過)，學術強人(頂會paper);數學好(奧賽金牌)等等。


如果你啥都沒有，只能跟大多數人一樣，人雲亦雲，刷演算法題看麵筋，臨時抱佛腳，指望著互聯網泡沫更大一點，這樣bar就能更低一點，這樣就誰都能進入BAT
分一杯羹。


可是，在這個阿貓阿狗都能拿到年薪20萬offer的泡沫時代，這樣的你就沒有一點焦慮?


最近這段時間，每天從知乎和QQ上會收到大量的offer求比較咨詢，其中BAT20萬的offer司空見慣，30萬的special
也見怪不怪，40萬(今日頭條等給的specialoffer)的也常有出現，作為老人只能感嘆這個互聯網時代的瘋狂。


我不是一個可以講大道理的「人生贏家」或者「長者」，只是你們經歷著的事情，3年前我也經歷過，offer越多越煩惱，尤其是沒有殺手級offer
時天天都只能糾結困擾。然而回頭一想，有時候真的是自己想得太多了而已。所以，今天也談談我對校招offer
選擇的一些不成熟的微小的看法，也歡迎大家把我批判一番。


選擇你當前最需要的東西


我當然更欣賞勇於去追求自己的夢想的你。當有一個好的offer時，哪怕是要去帝都這樣的城市，你也毅然前往。不過我也從來不認為現在的一個offer
選擇會成為你未來走向人生巔峰的障礙。阿里巴巴的時候，許多技術圈朋友感嘆自己當年沒有選擇去淘寶，否則現在也走向財務自由了。而我覺得，即便你當初選擇了淘寶，中間也有一萬個理由離開。我們決定不了自己的運氣。


生活和工作平衡，同時加上較高的收入，這是最理想的工作狀態。平衡生活往往需要在一個你喜歡的城市裡，如果你介意去北京，那麼還是留在上海/廣州/杭州/深圳吧，留在一個有你親人基友同學的地方，在一個你更願意長期發展的地方。當地域成為你當前訴求中一個重要因素時，就可以縮小你的選擇空間。有個同學說他想找個浙大的女朋友，我說那肯定去網易/阿里/蘑菇街這些公司啊，可是他又糾結說他想學技術，我只能問他難道阿里的技術不夠學么?


薪水當然是最重要的，沒有人不喜歡錢。許多連C輪都沒走到，愉快地燒著VC錢的公司，大方地給應屆生開出了遠高於BAT
的薪水，讓人很難不動心。可是當下你真的有那麼需要錢嗎?如果答案是肯定的，那很簡單，選錢最多的一個!如果你並沒有什麼經濟負擔，一個月多5K少5K
本質上沒有影響到你的生活，那麼，一定要跟那種花幾百萬請王寶強孫紅雷田亮過來說一句廣告詞的創業公司說不!


這里順道分享個案例：某同學收到某不靠譜創業公司開出的18K的offer，網路開出的14K的
offer。表面上看來網路的錢少好多，但是實際上該創業公司的社保公積金都按最低標准繳納，比如公積金每個月總共才兩三百塊，但是網路每月給你繳納的公積金公司那份就有差不多
2000，同時你的醫保和養老金也會多出幾千塊，另外公司還給你買了商業醫保，這么一算，你覺得如何呢?


做自己最擅長和有興趣做的事情


許多游戲公司給應屆生開出了遠高於預期的薪水，似乎讓人很難拒絕。然而游戲是一個特殊工種，游戲的天性就是要短平快賺錢，所以你永遠都是在沖爆款，你永遠都在做下一個游戲!同時，這種經驗沒法讓你體驗到持續的增長和積累，而這種應對高速增長的流量和業務規模，不斷改進架構和基礎設施的能力在大型互聯網項目中又是必備的。


所以，除非你真的熱愛游戲和游戲開發，否則一般不建議去游戲公司。(當然，如果你優先順序更高的訴求是去廣州，但是又沒有其他選擇比如微信，那麼另當別論)


許多同學有「後台開發工程師」的offer，又有「DataScientist」這么高大上title的
offer。還有些有「前端開發」或「運維」offer
的同學話語間卻透露出一點對相應領域鄙視的神情，和那些認為「匯編」和「底層」就是更牛逼的人是一樣一樣的。


「演算法」「機器學習」這些聽上去更高大上，我也有不少這類
offer，但是我依然選擇做「基礎架構」這個方向，而不是「演算法」，因為我的熱情和興趣都在這上面，我相信這樣可以做得更好。等我做得足夠好的時候，我才可能會去做一些新鮮的嘗試。


我一直覺得只要保持開放和持續學習的心態，做哪個領域都不會有問題，塔尖的人永遠是稀缺的。實踐中，想要招一個優秀的「前端」和「運維」，是非常難得事情，因為真的很缺。所以如果你擅長前端或運維相關的技術，又有足夠的興趣，請不要頭腦發熱去搞「大數據」和「機器學習」。


哪個技術/編程語言有前途?


還有些同學說我對後台編程有興趣的，只是我不知道學哪個好，接下來他又會問現在C++還有市場嗎?PHP和Python到底哪一個好?
是不是以後的趨勢是Go?Java的薪水是不是沒有C++高?
就這么一糾結，半年就過去了，再那麼一糾結，轉眼就要畢業找工作了他們還是沒想明白這個問題。對於這個問題，舉個例子說明我的觀點：微軟的工程師一直是國內外互聯網公司搶奪的重要人才資源池，但是實際工作中大多數微軟
FTE工作都使用C#在windows平台編程，而且很多都是在從事傳統的軟體開發，那麼，為什麼會這么搶手?


我身邊優秀的工程師們，都是有自己擅長且無法被輕易替代的技術，同時又保持著對新技術探索的熱情。我自己主要編程語言是C++，但是對Python和Go
的熟悉程度也可以輕易地開始獨立做一個項目，對openstack和docker等等也都有研究過。我也嘗試過用PHP和Python
寫過網頁小游戲的後台，我試著用這些開發一些工具來便捷自己的生活。當然，我並不是說我優秀，我只是說我真的喜歡技術，願意去探索，並有信心未來不輕易地被淘汰。


當然，軟體工程師的核心價值應該是實現想法和解決問題，而不是編碼員。


一定要去BAT嗎?


很多人形容大牛都是「BATX年工作經驗」這樣的論調，給人一種似乎只要去BAT熬上多少年就可以變成大牛一樣。


我的看法一直是「BAT有很多大牛，但是大牛並不是因為去了BAT
而成為的大牛」，這跟好的教育背景是一樣的，我們不應該把「錦上添花」當成了「點石成金」。


我不止一次探究過身邊高T的大牛或其它公司資深工程師的經歷，發現這些人有個共同的特點，就是都是伴隨著優秀的項目/團隊一起成長起來的。有一個高速增長的業務挑戰，不斷地出現難題，不斷地從坑裡面走過來，這樣的經驗，才是最有價值的!如果你有一個機會去一個業務快速增長並尊重工程師的創業公司，絕對是比去
BAT做螺絲釘更好的機會!(比如近年的美團、小米、滴滴打車、宜信大數據中心、今日頭條等)


大公司很多部門通常有一個毛病，就是業務過於成熟，所以一切都追求穩定，即便是急需要改進的東西，也沒有人敢去碰坑。你極有可能就是在這樣的環境中，你是一顆勤勞的螺絲釘，隨時可以拔掉或者替換。而你根本不用幻想，基於現有的資源，給你機會去創造並擦出新的火花。


當然，一切歸根結底最重要的因素還是看人。


通常，心態開放並積極學習的人，運氣都不會太壞。