Ⅰ 中國人民武裝警察部隊忠誠衛士誓詞的基本精神是什麼
《忠誠衛士誓詞》
我決心做黨和人民的忠誠衛士，我宣誓：
忠誠於黨，熱愛人民，報效國家，獻身使命，崇尚榮譽，在任何情況下，堅決服從命令，嚴守法紀，勇上一線，為維護國家安全和社會穩定、保障人民安居樂業，甘願奉獻一切！
基本精神 ： 獻身使命
Ⅱ 怎樣在我的世界中輸入什麼指令獲得100個忠誠屬性的三叉戟
咨詢記錄 · 回答於2021-02-09
Ⅲ 為什麼軍人要服從命令
１．命令與服從——軍人間的忠誠 軍事命令是最典型的一種軍事行為，一般是指軍隊的首長或上級在一般或個別情況下，以書面、口頭或其他方式，下達一個指示，並要求其部屬服從其意志從事某一個具體明確的行為。各國軍法都規定軍人以服從命令為天職，但在人性尊嚴日趨得以尊重和保障的現代，命令與服從之間卻隱含著深刻的軍人倫理，即軍人間的忠誠，這種忠誠是雙向的，是相互的，而不是單維的，既體現為首長或上級對部屬或下級的誠信與責任，也體現為後者對前者的忠勇與信賴。換句話來說，雙方皆應把對方看做理性的、有獨立人格的軍人，這同時構成現代軍事法的倫理基礎。
Ⅳ 如何做到忠誠履職
依法辦事，公正廉潔，不得利用職務便利牟取不正當利益，做到
（1）遵守憲法、法律和法規；（2）依照國家法律、法規和政策執行公務；（3）密切聯系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監督，努力為人民服務；（4）維護國家的安全、榮譽和利益；（5）忠於職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令；（6）保守國家秘密和工作秘密；（7）公正廉潔，克已奉公；（8）憲法和法律規定的其他義務。
Ⅳ 公安工作如何忠誠黨忠誠履職
只要按照加入警察隊伍宣誓的那樣，就能忠誠黨，履行好職責。
附：《警察誓言》我宣誓：我志願成為一名中華人民共和國人民警察。我保證忠於中國共產黨，忠於祖國，忠於人民，忠於法律；服從命令，聽從指揮；嚴守紀律，保守秘密；秉公執法，清正廉潔；恪盡職守，不怕犧牲；全心全意為人民服務。我願獻身於崇高的人民公安事業，為實現自己的誓言而努力奮斗！
Ⅵ 做忠誠員工的5個必須是什麼
忠誠的確不能代替工作能力，但忠誠是一個控制能力發揮的開關，只有擁有最純粹的忠誠才可以讓一個員工毫不懷疑的在企業之中將自己的能力發揮到極致。
或許你已經明白了忠誠在一個人職業生涯中的重要性，明白了忠誠於企業、老闆就是忠誠於自己，為自己工作，對自己忠誠是實現職業生涯成功的重要條件。那麼，如何才能做一個忠誠的員工呢？做個忠誠的員工，是信念，是態度，更是行動。做個忠誠的員工，必須做到以下5點：
1．忠誠於企業
對企業最忠誠的人無疑是老闆。因此，要忠誠於企業就要像老闆一樣熱愛企業，把自己當作企業的主人。 也許你會說，企業是老闆的，要把自己當作主人太難了。的確，很多企業天天倡導主人翁精神，卻沒有誰真正把自己當作主人。之所以這樣，就是員工沒有真正明白企業是誰的，自己在為誰工作的問題。
為什麼老闆熱愛企業？
因為企業包含了老闆全部的心血。從企業成立那一天起，老闆的全部心思、全部感情，甚至全部家產都押在企業上，企業在老闆心目中的地位，是其他任何東西無法比擬的。有人說，企業是老闆的舞台，更是老闆的世界，舞台不存在，老闆也不存在了。
事實上，企業同樣是員工的舞台。表面上看來，企業的確是老闆的，事實上，企業是員工和老闆共有的，員工總是擁有企業的「一部分」，這一部分給了員工工作的機會，給員工帶來收入，給員工一個展示才華的舞台。如果沒有這一部分，員工的這一切都不存在。而一旦員工把企業當成自己的事業，抱著「為自己工作」的心態忠誠地對待企業時，他的收獲將遠遠高於一個一心只「為老闆打工」的人。
就在又一年旅遊旺季即將到來的時候，一家原本經營效益還不錯的某旅行社卻被競爭對手利用不正當手段攬走了大部分業務，導致旅行社突然陷入了前所未有的危機。 老闆覺得很對不起員工，就向員工宣布：「公司的資金周轉暫時出現了困難，如果有人想辭職，我會立即批准。要是在以往我會極力挽留大家的，如今我已經沒有挽留的理由了。現在還可以給大家多發一個月的薪水，在你們找到新的工作之前，這些錢還可以支撐一些日子。而如果繼續下去，可能就連薪水也發不出來了，我不能誤了大家的前途。」 「老闆，我們不能走，我們怎麼能在這個時候離開！」一個員工說。 「老闆，不要灰心，我們一定能渡過難關的。」另一個員工說。 「是的，我們大家都不願意走。我們還有一些積蓄，這些時間我們可以先不領工資。」很多員工都表明自己的態度。 於是，全體員工各司其職，上下一心，共同努力，公司經營情況很快就恢復了好轉。後來，這家旅行社不但沒有倒閉，反而比以前做地更好。事後，老闆深有感觸地說：「感謝我的員工，在公司最危難的時候，是他們——他們的忠誠幫助公司闖過了難關。」 後來，這家旅行社的老闆實行了新的薪金分配製度，給那些和公司一同闖過難關的人利益分紅。他覺得，人要懂得感恩；而那些員工也更是把企業當成自己的事業，工作狀態也是越做越好。
只有所有的員工都忠誠於企業，企業才能得到發展。好員工不僅要意識到自己屬於這個企業，而且還認為自己必須為企業做些什麼。特別是在企業出現危機的時候，往往最能檢驗員工的忠誠度，也最能體現忠誠的可貴價值。
2．忠誠於原則
哈佛大學教授喬西亞·洛伊斯早在1908年《忠誠的哲學》一書就提出：「忠誠自有一個等級體系，也分檔次級別：處於底層的是對個體的忠誠，而後是對團體，而位於頂端的是對一系列價值和原則的全身心奉獻。」他還進一步闡述了忠誠的三類表現：一類是忠誠於個體，即對某個人忠誠，比如企業領導等；一類是團體，比如所在的部門或企業本身；另一類是對一些原則的忠誠，比如信仰、思想或操守等。
忠誠要求我們要服從、執行領導或團隊的命令。當然，這種服從和執行要理智而不盲目，要以企業的利益為基本出發點，進行更全面的考慮，並反饋自己的意見。而不是如我們上節說的那樣，盲目服從，阿諛奉承的「愚忠」。
3．忠誠於領導
很多員工都會這樣抱怨：「我的上司一無是處，還對我指手畫腳，簡直討厭到了極點！」因此就會氣憤、煩惱，甚至對別人訴說自己上司的無能，這樣做是絕對有害的。因為無論你多麼的氣憤、厭煩，你都必須面對上司，接受他的領導，和他一起工作。因此，妥當的做法是客觀地想想他取得的輝煌成就，你會發覺他並不如你想像中的那麼無能，學習欣賞對方的長處，是與之達到愉快合作的第一步。
忠於領導的最直接表現就是服從執行。「員工的天職就是服從執行！」這是鐫刻在美國UBS公司培訓室中最醒目的警言。在下屬和上司的關系中，服從是第一位的，是天經地義的，是上下級開展工作，保持正常關系的前提。
作為下屬，雖然並不是所有的領導的決策都是正確的，你可以提出自己的建議或意見，但你必須讓領導明白，你只是建議。一旦領導做出決定，你都要無條件的服從、執行，除非是違背法律或政策的決定。
任何上司都喜歡對自己忠誠的員工，所以你要隨時隨地抓住機會表示你永遠站在他這一邊，以你的態度說明一個事實：我是你的好朋友，更是你忠誠的下屬，我會盡己所能支持你！
任何企業的發展都離不開上下級之間和諧的工作，因此，忠臣於你的領導，實際上就是忠誠於企業，促進企業發展，從而為自己的發展創造機會。
如何忠誠於自己的領導，這里還有以下幾點具體建議：
第一，要隨時向領導匯報情況。領導對下屬工作情況的了解有多有少，這主要取決於領導的性格、當時的具體環境和領導對下屬的信任程度。但在一般情況下，領導通常都不僅僅滿足於下屬提供的那點情況。
第二，行為處世要令人覺得誠實可靠。最能傷害領導和損害上下級關系的莫過於下屬行事不可靠，工作令人信不過。
第三，要有選擇地利用領導的時間和資源。浪費領導的時間和精力的下屬，就像行事不可靠的下屬一樣，其做法也會破壞良好的上下級關系。因此，應該有選擇地利用領導的時間資源。
4．忠誠於團隊
這是一個崇尚團隊精神的時代。在我們的工作中，很多事情都需要團隊合作才能完成。一個沒有忠誠的團隊，是一盤散沙，自然沒有力量可言。而一個有生命力和競爭力的團隊自然也不會留一個缺乏忠誠度人在團隊中。
沒有人能夠脫離團隊而獨自作戰。在企業中，哪怕你僅僅是一個打字員，如果不能忠誠於團隊，認真對待自己的工作，對自己打下的每一個字負責，那麼，你也將很快失去自己存在的價值。
忠誠於團隊要求我們忠誠於身邊的同事，和同事和諧相處，在工作交接過程中保持熱情負責的態度。
忠誠於團隊要求我們時刻維護團隊的利益，不僅自己不做損害團隊利益的事情，而且一旦發現有損團隊利益的事要立刻阻止。
5．忠誠於職業
作為職場中人，應該絕對忠誠於你的職業，因為忠誠於職業就是忠誠於自己，市場上永遠有職業的存在。忠誠於職業的員工，能夠始終熱情地對待自己的工作，為自己的職業發展而努力工作，在工作中提升自己的能力，而不是認為自己是在為企業、老闆工作，從而在工作中偷懶、懈怠。
通過對多名優秀員工的細致觀察，我們從他們身上總結出員工忠誠職業的一些基本特徵：
第一，信心。信心代表著員工在事業中的精神狀態和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認識，在任何困難面前是否能首先相信自己。
第二，能力。能力是與自己所學的知識、工作的經驗、人生的閱歷和他人的傳授相結合的。
第三，溝通。在工作中掌握交流與交談的技巧至關重要。
第四，創造。在這個不斷更新的年代，沒有創造性思維是行不通的，不能一味在傳統的理念里停滯不前，要緊跟節奏，不斷在工作中注入新的想法和提出合乎邏輯的有創造性的建議。
第五，合作。在任何工作單位里，單靠個人的單槍匹馬地努力戰斗，不依靠集體團結的力量，是不可能獲得真正的成功的。善於把大家的智慧匯合起來面對任何困難和挑戰，就將無往不勝。
Ⅶ 三國志13怎麼加忠誠 加忠誠方法詳解
《三國志13》讓不少玩家很期待，今天我就說一下，我對13的一些個人經驗，《三國志13》玩法、戰斗、君主模式系統解析攻略，多少了解一下吧。
本作的關鍵詞是「百花撩亂的英傑劇」，即以人物為核心。游戲將重回7、8、10代曾採用的武將扮演系統。玩家可以從700多名武將中選擇自己扮演的角色，在三國亂世中留下自己的篇章。其中比較重要的新要素就是武將關系圖，玩家可以以任意一名武將為核心查看他的人際關系，其中波浪線為父子關系、粗波浪線為兄弟關系、雙線為夫婦關系。
此外製作人提到目前展示的游戲版本為測試版，比如武將的能力之類的有很多東西還在調整當中。而這次游戲將會採用類似近期《信長之野望》系列的整張3D地圖。
如果玩家扮演的是非君主的角色，就要定期參加評定，接受上面安排的任務或者是自己提出想要做的事徵得君主的同意。在進行內政活動時可以有多種方案可以選擇，效率與成功率各不相同，同時會有關系好的武將前來幫忙等事件。而玩家也可以去給別人幫忙，相互幫忙可以加深兩人之間的關系。
此外玩家還可以向關系好的武將拜師，學習各種特技或是加強基礎能力。通過各種工作或是拜師可以讓自己的角色更加強大，培養自己的角色也是游戲的樂趣之一。
羈絆關系
以孫策與周瑜為例，當兩人之間的關系達到最高時，會發生特殊事件。完成周瑜給出的任務最終兩人就能結為兄弟關系，不但在兩人之間產生了非同一般的羈絆同時兩人的能力也會提升。
製作人表示目前的設定是兄弟最多有4人，但夫婦關系可以不止一人，比如劉備就有2個老婆。
君主模式
當然玩家的角色如果是君主的話，還是可以像其它的系列作品一樣對整個勢力下達指令管理國家。不過可以同時下達的命令數量有限制，玩家需要制定軍師、內政重臣、軍師重臣等職位，根據擔當這些職位的人的能力最多能有2枚相應的任務狀。
而武將都會有獨自的重臣特性，如果擔當重臣就能發揮其能力。比如貂蟬的重臣特性就是擔當軍師時每個季節所屬武將的忠誠度上升，非常有用。
當然作為君主也可以召集手下舉辦評定，玩家可以選擇由誰參與評定。其中會有數名武將提出自己的意見，玩家也可以自己提出意見。其它武將會投票支持他們認為靠譜的意見，當然最終下決定的還是君主，是力排眾議選擇自己認為對的還是聽從大多數人意見就看玩家的選擇了。
戰斗系統
戰斗系統為半即時模式，玩家可以隨時對部隊下達指令。勝利的條件自然就是壓制敵方本陣或是全滅敵人。同時戰斗中也會有一些小任務，比如限時擊破某位武將等，如果能順利完成將會提振我方士氣。
本次的戰斗中夾擊將是致勝的關鍵要素，如果對敵人形成夾擊甚至是包圍之勢，對手的士氣會快速下降。而每個武將都會有自己的特殊技能，比如智將可以使用火計，在這次的演示中火的燃燒范圍相當大，而且殺傷力驚人。製作人也表示這個目前還在調整當中，最終可能不會這么誇張。