華為20歲程序員待遇

A. 華為普通程序員工資多少

咨詢記錄 · 回答於2021-10-05

B. 華為待遇如何

你好，華為作為95後滿意度前列的互聯網企業，待遇上是非常不錯的。但不同職級月薪水平也不同（如下），但對於福利比較好的大廠來說，即便是員工離職補償也是相當多的。

1、華為員工離職，到手15萬補償

職場論壇上有名前華為的程序員，發帖稱贊華為是良心公司，自己主動提出的離職，華為竟然也給了工作年份+1個月的補償，自己幹了四年，發了五個月的工資。

該員工問了下之前離職的員工，如果是被動裁員，賠償是工作年份+4個月工資，可以說非常豐厚了。

因此，在具體的95後員工滿意度細節指標上，HBAT均擁有較靠前的排名，華為、阿里、騰訊作為老牌企業，一直有較好的口碑。調研報告指出，互聯網大廠的95後，已經獲得了優於同齡人的機遇，總體對目前所處公司滿意度很高。

5G時代背景下，物聯網的迅速崛起，海量數據以及其中蘊含的商業價值是大數據產業的核心財富。像大數據、雲計算等人才都是華為、網易、騰訊等互聯網頭部企業所急需而缺口巨大的，可以說對於想進入華為的95後來說是一個不錯的風口。

希望我的回答對你有所幫助！

C. 華為的待遇到底是怎麼樣的

你好，華為作為95後滿意度前列的互聯網企業，待遇上是非常不錯的。但不同職級月薪水平也不同（見下文），但對於福利比較好的大廠來說，即便是員工離職補償也是相當多的。

1、華為員工離職，到手15萬補償

職場論壇上有名前華為的程序員，發帖稱贊華為是良心公司，自己主動提出的離職，華為竟然也給了工作年份+1個月的補償，自己幹了四年，發了五個月的工資。

該員工問了下之前離職的員工，如果是被動裁員，賠償是工作年份+4個月工資，可以說非常豐厚了。

因此，在具體的95後員工滿意度細節指標上，HBAT均擁有較靠前的排名，華為、阿里、騰訊作為老牌企業，一直有較好的口碑。調研報告指出，互聯網大廠的95後，已經獲得了優於同齡人的機遇，總體對目前所處公司滿意度很高。

5G時代背景下，物聯網的迅速崛起，海量數據以及其中蘊含的商業價值是大數據產業的核心財富。像大數據、雲計算等人才都是華為、網易、騰訊等互聯網頭部企業所急需而缺口巨大的，可以說對於想進入華為的95後來說是一個不錯的風口。

希望我的回答對你有所幫助！

D. 華為普通員工的薪水能達到什麼水平

華為內部員工的月工資與其職級是對應的，如果是應屆畢業生，那麼碩士5000，本科3500，另外+1000工卡補貼。試用期過後轉正加薪的不多，大多數還是維持了這個收入水平。
直接招聘進入慧通的，普通本科工作兩年的，3000多點的也不少。
應屆本科碩士入職13級，博士14級，13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資差距越大。
12級的員工，每個月的工資有一萬塊錢左右，相差一級的月工資可能會差萬把塊錢左右。一個員工在工作一段時間後若表現優秀就有機會升職級。有些普通員工在工作十多年後就成長為技術專家，可能會擁有很高級別的崗位，比如19級、20級甚至更高
我表哥就是普通的IT男，程序員。
有華為無線研發七年經驗，2014年稅前一年能有四十幾萬。在公司里混的一般不算最好。
年終獎今年稅前十五萬，去年是十萬。現在有七萬股票。賬面上這幾年分紅的錢其實基本都砸在這上面了，現在值三十六萬左右。現在離職的話還能拿到不到二十萬的補償。現在月薪稅前一萬六。
你要是一個激情昂揚的奮斗者，要想改變自己現在的生活未來的日子，這個工作是很幸福的，他能讓你實現自己的價值，而且是百分之百實現，能讓你很快買房買車，能讓你感到自信，能讓你給未來的家庭和家人還不錯的生活質量，那就是很幸福的工作了。
我認為華為，
入職華為三年內大部分靠工資，三年後獎金逐步可觀，五年後分紅逐步可觀。在華為能夠呆下來5年以上，光分紅就能過百萬了。
所以想在華為混日子是不可能的，只有狼性的員工才能生存下去。

E. 985本科的華為程序員，一般都是什麼樣的工薪待遇

985本科畢業生的華為程序員，一般來說能拿到1K加，工薪待遇也並非想像中的那麼優越。但畢竟一個互聯網行業，你所能給公司帶來的利潤越大，工資也就越高。

在當下的社會競爭中，IT行業所需要的高科技人才還處於短缺的狀態，每個企業也都在開具各種各樣的待遇來吸引人才的注意。在許許多多的職位中，程序員可以說是比較能掙錢的行業了。一個好的程序員對於公司的發展是十分重要的，一個好的代碼很有可能給公司帶來巨大的收獲。因此各個公司對這方面的人才都比較關注。但是要求也就相對來說比較高。

所以歸根結底，工薪待遇是根據自己的實力而言的，越厲害越高。

F. 華為待遇好嗎

華為作為95後滿意度前列的互聯網企業，待遇上是非常不錯的。但不同職級月薪水平也不同（見下文），但對於福利比較好的大廠來說，即便是員工離職補償也是相當多的。

1、華為員工離職，到手15萬補償

職場論壇上有名前華為的程序員，發帖稱贊華為是良心公司，自己主動提出的離職，華為竟然也給了工作年份+1個月的補償，自己幹了四年，發了五個月的工資。

該員工問了下之前離職的員工，如果是被動裁員，賠償是工作年份+4個月工資，可以說非常豐厚了。

在這個為了一點年終獎、裁員賠償等合法權利奮力抗爭的時候，華為員工完全不會為此心累，也是夠良心的！

其它大廠的員工也紛紛表示華為果然財大氣粗，中小企業可沒有這等胸襟氣度和能力，開玩笑自己已經「身在曹營心在漢」了，好想去華為辦手續。

還有知情者說，華為現在的離職賠償還算少的，當年自己的賠償是上一年的工資、年終獎總和的12分之n+1。

但無論是什麼樣的人，總有人說好有人說不好，同理，無論是什麼樣的公司，也總有人說好有人說不好。華為可能在其他方面確有不足之處，但在離職補償這方面的確不錯。

離職補償是企業對員工之前工作成績和辛勞的認可，也是企業良心和風度的一種體現。那些千方百計想讓員工主動離職、不願意給賠償的企業就像分手就翻臉不認人的渣男渣女，其人品企品可見一斑。

2、華為程序員的薪資待遇

根據調研數據顯示，程序員崗位對95後最具吸引力。

而在所有互聯網企業中，華為、位元組跳動、阿里巴巴、騰訊占據招聘第一梯隊，成為95後最關注和滿意度最高的互聯網企業。

G. 華為公司待遇如何

首先先來說最出名的瘋狂加班問題，一二四硬性加班但其實這一年來幾乎每一天都是10點以後回家，經常有持續一兩個月每天都是12--2點回家。而周末兩天都是在家休息睡到11點，下午三點四點外再去公司加班到十一二點。 沒有年假而節假日從不上班。
平常沒有時間跟我約會逛街外出旅遊，打電話也幾乎不會接到，兩種回答：開會，和在實驗室。

其次我們說最出名的高薪水問題，反正沒有人知道我是誰 ，這一年多我的男票隔一兩個月就說自己又漲工資了，現在一個月是1.55w，最末的零頭是四個月前跟我說漲了500塊~我說著怎麼才五百，他說他這個級別這個是最高了。
這就牽扯到一個問題，級別。華為論級別等級（高級工程師是要答辯的那天我發燒38，他沒來就是在為了高級工程師做答辯，哭死 ）他現在是15級，前天跟我說他要升16級了……
我們回到工資上…… 剛才說的是月工資，其實績效好了評A，年終獎能拿到很多，有時候比一年的工資多一倍，對象今年拿到了30w，所以才會有坊間相傳的"工資是零花錢"，也有人說錢少活累，可能他的測評是B— 吧，績效評測的不同年終獎相差很多的。

然後呢，我們結合兩者說幸~福~感~問題~ 我對象和我經常會因為加班吵架，但後來也會理解他了。 他曾經說過，我們這的人誰不想陪老婆孩子，我也想也樣天天抱著你，但是大家都是從小城市或者家裡沒有什麼關系硬背景的人，要靠自己的努力找工作得高工資買房買車娶媳婦，在華為有實力只要付出就一定有回報，付出得多回報得多。 想想現在中國工資高待遇的地方不免阿諛奉承，官僚主義濃厚，端茶老闆的工作也不是人人能做到的價值觀，而華為只在乎你的實力，緊接著就是高報酬。

H. 一個不錯的程序員的年薪一般多少假如是在華為這樣的企業。

在國內，程序員主要有兩個方向：java，net；做程序員蠻苦的，經常要熬夜。網頁程序員，掌握ASP.net(C#)、ASP、CSS、Javascript、HTML、AJAX等。程序一開始比較難學的，但熟練後就可以輕松使用，但後面還要面對編程語言技術不斷更新的問題。行業要求比較專一些，但市場需要也很大，而且熟悉專業的程序員工資待遇很高，但工作很累。所以有美術功底的選擇網頁設計師比較合適，日後的競爭能力強。如果是學計算機的，可以從程序員方面入手將行業的知識弄精，爭取高的待遇。軟體開發程序員的工資和各個公司的情況、公司所處的地域經濟情況以及個人的能力都有關系，不能一概論之。一般一線城市象北京、上海、深圳等城市剛畢業的大概在3k左右（當然也有高的，好公司有畢業生就5k以上甚至8k的），逐漸增加，上限不好說，但是到個2W還是有可能的，大部分人還是會止步在8k－1w，但是也要看公司，公司不好就別想了。所以在大城市選個好公司是必要的。二線城市象一些中東部地區的省會剛畢業的學生大概也2-3K左右（還是那句話，也有的公司高，不高能多給的公司就不多了），逐漸增加，大概到個8k－1.5w就到頭了。由於二線城市的經濟發展不像大城市，因此一般各個公司的差別很大。其他的小城市或者偏遠城市的地方剛畢業的學生大概有1.5-2.5左右，逐漸增加，大概到個6k－8k就到頭了。不過有一點，不要老看著薪水的高低，要綜合地看看物價、房價，有些地方工資不算太高，但是生活成本低，比大城市生活的舒服很多。C++絕對比JAVA的高，目前看來JAVA
的好像比C++好像好找工作。那是因為大型系統和大公司是用C++的多，小系統小公司用的少。目前在很多大公司做C++的才算軟體開發工程師，做JAVA的只能算是技術工程師。這就是為什麼對日外包全都要JAVA開發的原因，日本人很精的，核心的東西是用C++做的，不會拿給外面的人做的，不核心的JAVA才會拿出去做。

I. 華為公司的薪酬待遇如何

說到華為，大家肯定會第一時間想到華為手機。早些年，人們幾乎都有蘋果手機，因為國產手機的質量沒有得到受訪者的認可。但是這幾年華為手機越來越好，所以很多人支持國貨，選擇買華為手機。那麼華為的成功取決於華為的程序員和流水線上的員工。據了解，華為的人均工資高達110萬，那麼這是程序員的人均工資，還是包括流水線員工？大家一起看看吧！

所以流水線員工的平均工資和程序員的平均工資差距很大。畢竟兩者的進入門檻是不一樣的。華為程序員雖然工資很高，但也是別人掙的，因為想在華為做程序員，至少要有211和985的學歷。對此你怎麼看？所有的假設都必須是，如果7年內房價不漲，7年內你的收入不降，那麼兩者之間就會有變化，你買房的時間就會推遲。如果時間回到2014年，深圳的房價還不到今天的一倍半。簡單來說，深圳房價7年幾乎翻了一倍。如果未來7年也是這樣，收入70萬7年是不可能攢夠首付的，至少要14年。除非家裡的老人能幫忙，否則一個年輕人用自己的收入在深圳10年攢夠首付是非常困難的。

J. 華為18級一般工資有多少

些其實矛盾妨細細析華員工收入 近兩員工應屆畢業碩士5000本科3500另外+1000工卡補貼社招沒致規律興港灣及其手跳槽更用談試用期轉加薪數維持收入水平社招進華通高些數少慧通數薪資普遍高別原外包轉比較能力比較強7000、8000直接招聘進入慧通普通本科工作兩3000點少 工卡補貼算1000能算800何況食堂飯菜挺貴飯補甚至於夠三餐算算碩士兩稅前薪60K-70K能撈漲點工資稍本質變化兩內終獎10K左右社招慧通假3000-4000相少我知道少月薪3000慧通兄弟住馬蹄山新公司吃晚餐路邊排檔吃快餐4塊錢 再早兩進工資漲些終獎點薪能夠100K左右混點許更海外說拿命、健康或者質量換補貼及安家費提罷 華股票或者更准確說華員工股票極提高（）員工收入舉例算99入職趕批1塊錢1股股票員工現混差應該100K股票三級部門經理看體系部門同差異看提拔間早晚基本應該200K-600K范圍數量指股數非前市值 18級或者要自我批判批包括已經總監或者級別沒總監坑放蘿卜股票更壇新抱怨 例：三級部門經理公司6-8假設（能巧合實際相同哦）月薪15K股票300K每工資總計180K股票紅330K算工卡補貼及其稅前收入510K終獎應該50K市場終獎金些股票少些研發反總平衡市場稍差離譜存銀行且手腳陽台能放幾捆 聽起錯薪500K三級部門經理已難道能說華收入高社傳言由吧 凡事怕認真二字再進步析發現兩問題 1、月薪15K深圳應該算高部門經理職言畢竟華三級部門經理並容易做且比較經驗歷背景錯部收入其實自於股票紅於乎員工都靠著棵樹等著收實收完放陽台曬 且慢股票紅工作收入應該計算作投資收入兩者均妨詳細算算300K股票按照前3.94稅前市值達1182K118.2萬扣稅及增值部所稅應至少85萬說資金源於貸款要算更加煩雜權且簡化吧 每33萬紅稅26.4萬實際至少85萬資金佔用本收益率=26.4/85粗略算31%收益率高低見仁見智我想說幾房市股市相比顯行非特例情況比較比股神巴菲特24%高少 算半說明點股票紅其實並非全華給員工其應該部員工自錢收益給自比例少每顯看同 2、第二問題更嚴重些家都熟知員工用股票收入養進取提高求功求甚至於壓制新員工升通道能力強收入高架更要說公司政策更受員工影響畢竟員工領導顯激勵嚴重說造公司整肌體新陳代謝現問題染慢性病 辦高層知道久指望月薪3K、5K新員工養高額紅能員工除華文化外更要命都管理崗位種情況早晚要改改於DGDX台非提高工資收入獎金收入降低股票紅使配機制激勵作用歸實際效何同見仁見智歪嘴尚念歪經 2、華要獲高收入短能李男神今華重演 3、每運能拉否則混哪例：99前股票配MBODGDX假每都沒錯希望陽台曬點錢假剛換部門或者所部門運氣或者自運發候級別夠刀切面則凶吉少 綜合看本文題目問題並非句答啰啰唆願說清