公司嫌棄程序員開發慢

❶ 如何看待程序員的工作是否真的可替代性強，老程序員到了35歲以後會被公司嫌棄

其實35歲對於大多數在私企工作的人來說，其實都是一個坎。
因為35歲之後人的體力會下降，相對來說，有的時候在一家公司呆長了，公司相對來說會喜歡招新人，因為那樣成本更低，如果你沒有自身特別高的價值，極有可能被淘汰。
說到底還是需要自身的能力，如果35歲之後某項技術特別強，就算是在一家公司裡面待不下去了，還可以去其他的相關行業，或者是在前期就考慮多種技能，隨時轉崗做准備。

❷ 程序員技術差勝任不了工作應該辭職嗎

那就去找個有老員工的大公司吧，這樣可以學到很多東西。

❸ 程序員到了一定的年紀之後，為什麼很多公司都不願意要了

以前認識的40多歲程序員在朋友圈陽光公司HR解僱了他的聊天截圖。大致內容由HR委婉地說。因為這個程序員的年齡比較大，所以工作更累，建議辭職。這位程序員收到後顯然很生氣，但HR冷冷地說，這是公司規定。我只是按規定辦事而已。這位程序員再次找到HR部門領導，甚至公司高層，但每個人都很有禮貌，但完全沒有挽留的意思。

但是工作順利的話程序員會把功勞都撈在自己頭上，一旦有毛病，總是把鍋甩給別人。偶爾興頭上自己也做了一些工作，但總是把後端邏輯程序轉嫁給前端的夥伴，前端的夥伴對他不小爭吵，最終導致前端的夥伴工作。每次他都是勝利的姿勢。隨著時間的流逝，他的工作越來越少，無事可做的他開始走遍整個部門，更有甚者，到其他部門上班時開始聊天其他部門很煩，向IT部門負責人反映了很多次，IT部門負責人也找這個程序員談了很多次但這個程序員每次都詭辯說他在去其他部門調查需求。

❹ 為什麼老闆總想著程序員把軟體開發成萬能傻瓜式，以後沒有技術人員也能做項目

一般我們中國把程序開發設計人員及程序維護測試人員都歸為程序員；

可以，高數只是數學方面的知識，很多沒有上大學的程序員開發程序做軟體能力很強，高數和軟體開發維護沒有必然的聯系，當然你連一些基本常用的數學知識也沒有就不行啦。

程序員的要求如下：

1：團隊精神和協作能力

2：文檔習慣

3：規范化的代碼編寫習慣

4：需求理解能力

5：模塊化思維能力

6：測試習慣

7：學習和總結的能力

我就是要問你 工作內容怎麼不一樣了

答：

首先軟體工程師與程序員工作上最大的不同，可以打一個比喻：把一款軟體比做一座大橋，那麼軟體工程師相當於施工總指揮，而一般的開發人員也就是程序員相當於建築工人！

所以很多人就說自己是IT民工就是這么來的；

軟體工程師的工作不同於程序員但是一個軟體工程師必定是一個優秀的程序員！

為什麼工程師要懂?

答：

前面也已經說了，高數和軟體開發沒有必然的關系，工程師也不一定要懂高數；要講一點高數是可以提升你的邏輯思維，但是軟體開發技術范圍很廣，這之間沒有必然的關聯，學了高數軟體開發就很厲害或者不學高數軟體開發就不行都是偽命題。

軟體的開發工具、開發技術在不斷地發展。在校學生所能學到的東西很難跟得上發展的需要但是也不能說那些東西完全沒有用，只有在完全理解了相應的基本技能之後你才能很輕松地掌握新的技能，軟體技術都是一個循序漸進的過程。所以高數只是你在大學裡面學習的東西，是很重要的但不是必要的；

軟體工程師要理解和領會軟體工程，軟體工程只是一個理論一個指導思想，搞軟體開發的都必須了解這些基本理論並在平時的工作中認真地去貫徹執行，做軟體工程師更是如此。

寫思路用懂的高數嗎?

答：

同上，寫思路的關鍵是要懂軟體技術，具體的實現不需過多的考慮，當然有時候設計的時候動數學建模也有幫助，不過不是必需的。

加一句，大學里學的知識上了社會很多都沒有什麼用處，社會是最好的大學，當然學好高數對開發什麼的也有幫助，但是關鍵是你要一直不斷地提升自己，高數再好軟體技術不好你也成為不了IT精英，成為高手沒有捷徑，不可能速成！天道酬勤，作為學生你應該知道眼前需要做什麼。那就是打基礎，多動手做程序，首先爭取成為一個優秀的程序員，技術達到一定高度再轉軟體管理方面的工作，比如：軟體工程師，項目經理，IT主管，IT經理，企業CIO。

❺ 我是一個程序員，30歲了，以前一直在軟體公司做開發，工資挺高的但是一天累死累活的。最近回老家城市找

感覺是你失去了工作的熱情，對未來發展失去了奮斗的方向，生活設定好規劃，就像寫程序一樣 先寫好設計方案 然後一步步實現自我 按照自己的喜好去實現自我 在實現自我的過程中 感受成功與失敗
從而做到你到老了之後 不會因為年輕時沒有去追求夢想而感到對自己失望 哪怕是奮斗之後失敗了 那也不會留什麼遺憾了 最起碼自己曾經努力過。
人生重要的是過程而不是結果……

❻ 我是程序員，做事很慢，寫東西一大堆漏洞怎麼辦

花更多的時間去做...

做事慢通常是思路不順.
對每個問題應該在有限的時間內, 盡可能去釐清原理及細節, 這個過程是學習的一部分. 如果每次都只是堪用即可, 不知道為何, 不知道如何, 自然會出現一大堆漏洞.

剩下的, 就是經驗, 也是要靠時間及大量練習, 做累積.

小細節從為何應該使用這個型別, 其他型別行不行, 不同型別的限制在哪裡, 大一點到模組類別間關系的處理方式, 為何要這樣, 如何做到, 甚至於系統架構, 運行環境, 效能等等, 都是要不斷思考的; 只有經過思索原理與差異, 並大量練習累積經驗, 才能很快速的對每一個細節選定適合的作法. 如此不斷精進, 才是真正的提升速度, 而不是虛有其表, 華而不實.

❼ 為什麼很多公司不要從IT培訓機構出來的程序員

一方面是，現在的培訓機構參差不齊，作假現象嚴重；

現在所謂的IT培訓機構大量充斥著市場，很多更是沒有底線的鼓吹培訓幾個月，月薪多少錢，吸引了大量的小白湧入培訓機構。某些培訓機構的出發點只是怎麼快速的聚攏錢財，而所謂的來學習IT的人，更多的是因為，被這些機構鼓吹，錢多好就業，而進入機構學習的。實際的學習過程，更是只是注重怎麼應付面試，並沒有將技能落到實地。

更何況，程序員更是吃技術飯的，小白，菜鳥和大神的差別是在太大，工作效率，成果更是不可相提並論。這也是為什麼有時候，公司寧可付出雙倍的薪資招聘富有經驗程序員，而不願意要培訓機構出來的程序員的原因。

❽ 自己公司的程序員經常被業務部門吐槽，說開發的系統太慢，怎麼辦

那可能他們沒有使用習慣吧，那如果很多人都吐槽的話，那可能是這個程序員確實水平一般吧，應該提高業務啊，或者說換一個程序啊，換一個高手再招聘一些能力強的。

❾ 為何程序員都說他們平時的工作很枯燥

職場中，有一個職位是程序員。作為程序員，他們經常會覺得工作特別的枯燥。其實在工作中很多的工作都是枯燥無味的，感覺到工作枯燥有以下幾個原因。

不論為生活還是職場中大部分的人都是日復一日的工作，這主要取決於自己的心態。心態好了覺得做什麼事都不覺得枯燥無味。

❿ 45歲程序員發帖求職令人心酸，中年程序員的現狀是怎樣的

一個人無論再怎麼優秀，到一定年齡的時候就會被淘汰。就拿普通的小店來說，就連招一個服務員，都要28歲以下，對於一個門店來說28歲就比較老了。一些小的店面都會如此，更何況是大企業。他們會選擇聽話、事少的員工，比如說剛畢業的學生，很少有人結婚，因此可以經常加班。可是對於中年人來說，工作的同時，要兼顧家庭，是不願意加班的，而且對工資有一定的要求。有一名45歲程序員，本身很優秀，在相關網站上發帖，現狀令人心酸。那麼，中年程序員現狀到底是怎麼樣的？讓我們一起看一下吧！

總之，公司並不是福利社，肯定是以立竿見影的效果為主。如果一旦某個人給自己產生不了收益的話，也不會在某個人身上花費太多的時間。