程序員被老闆怒批

『壹』 程序員三十五歲之後被公司辭退，以後能幹什麼

對程序員來說，年齡是一個很大的門檻，年輕的程序員身體條件好，可以經常加班。就工資而言，年輕程序員的工資一般很少，公司支付較低的費用就可以僱用他們。年齡大的程序員工作年齡長，所以公司要支付的工資高，喜歡下班，公司老闆就很不喜歡他們。所以對程序員來說，35歲是分割線。很多程序員到了35歲就會面臨被裁掉的危險。

所以如果裁員，正好有時間考慮自己該做什麼。如果再去人才市場面試，那也太沒有競爭力了，可以和年輕人比，最好問問改變了的朋友。最好看看他們對新興行業是否有好的看法，如果有，能不能和他們一起創業。當然，原來業界也可以根據自己的優勢找到賺錢的地方。大家都可以試試

『貳』 住養老院的39歲程序員已出院，為何現在程序員的壓力這么大

住養老院的39歲的程序員已經出院，此前他稱因為做程序員壓力太大，所以選擇辭職掉自己的工作，然後因為沒有結婚，沒有孩子，所以他選擇住進了養老院去養老，每天幫裡面的爺爺奶奶額解答問題，現在的程序員壓力真大，其實就是因為所會的技能跟得到的報酬不成正比，有經濟壓力跟精神壓力。

程序員其實如果是能力非常好的，其實很賺錢的，畢竟現在互聯網這么發達，一個好的程序動輒就是幾百萬的事情。但是這個世界上絕大多數的程序員都是普通的程序員，也就是他們會的，所有的程序員都會，所以他們如果是覺得自己的技能很好，但是沒有得到相應的報酬的話，就會很沮喪。所以他們的壓力是很大的，特別是程序員，大多都是男性背負的經濟壓力要比女性大很多，這是正常的。所以這個程序員他有家庭的催婚的那種壓力，又覺得自己人到中年碌碌無為，沒有什麼太成功的事跡，程序員這份工作又讓他的身體受到了一些影響，沒辦法繼續做高強度的工作，所以就選擇了到養老院去修養身心嗯，緩解一下自己的壓力。

『叄』 我在上海工作，我是一名程序員，昨天老闆找我談話，說我太慢沒效率，我會被炒

單位布置的任務一定要完成的
你因為自己的聽錯，拖慢了工作，今後要注意不要再犯同樣的錯
這次就是通宵加班，你也要完成，讓人知道你是有責任感的，願意自己負責

完成就沒事了，不完成老闆真的會炒了你的
因為老闆說「反正這東西別人也會做」，可見你的工作根本沒有不可取代性，這是最不牢固的，該加油了啊！

『肆』 程序員被老闆發現從網上抄代碼，後果是怎麼樣

如今項目周期越來越短，能在網上抄到合適的代碼已經很多錯了…

『伍』 35歲去面試被老闆無情地羞辱了但是願意錄用我，我該去上班嗎

不要去！

職場本就是一個雙向選擇的過程，我能幫你解決問題達到你的要求，你錄用我。達不到要求，也不過是一個過客而已。何必非要羞辱一個家庭的頂樑柱呢？這種老闆簡直就是人品有問題，現在你委屈求全進入公司，後面也不會被老闆重視！

在35歲左右的男性，選擇工作更多地要放在安穩上，因為我們未來沒有太多的機會去選擇，所以就需要提前給未來進行布局。

4、最後

還是那句話，面對一個不尊重員工的老闆，你怎麼可能讓他為員工的利益著想呢？人生沒有白走的路，每一步都算數，現在35歲感覺已經很大了，就放棄了主動選擇，到了40歲豈不是要任人宰割？

『陸』 領導說，個人寫的代碼超過8個bug就要開除，是否太嚴格了

這確實是太嚴格了，這樣可能會導致員工消極怠工，員工都把時間精力用在檢查是否有bug上面了，這樣員工一天寫的代碼估計都沒有多少。其實可以獎勵buy數最少、寫代碼最多的員工，把獎品設置地足夠誘人，大家為了得到獎品，寫得多同時出的錯也少，這比開除員工顯得更加人性化了。

所以個人寫的代碼超過8個bug就要開除這種方法其實是不可行的，這樣無異於阻礙公司的發展。領導想要程序員有質有量的完成任務，還是要想出別的對策。

『柒』 35歲的程序員工資不錯，卻不喜歡領導，該不該辭職走人

在當今社會，很多人對工作有諸多抱怨：比如不喜歡現在的工作，又不知道該幹嘛：對領導不喜歡，是不是該辭職？工作沒有成就感，一輩子就這樣了嗎？壓力好大，撐不下去等等問題。

其次，嘗試從自己身上找原因。一般來說，和上司關系不好的員工，基本上自身也存在問題。所以，改變對領導不滿情緒的第二個做法，就是審視自己，處理事情的時候有沒有被自己的主觀情感所影響。很多人之所以對領導不滿，往往是評價對方時過於主觀。

最後，嘗試尋找改變的機會，試著與領導進行溝通，或許能通過這來處理問題。

『捌』 程序員在餐廳淚崩，廚師為其擺愛心餐鼓勵，如何評價廚師的行為

廚師的行為太暖了，為他點贊，也給程序員一個鼓勵，願每個人都能被溫柔以待。

只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好人間，為每份善意點贊。我們可能不能擺出愛心餐，但是我們可以給傷心的人一句話鼓勵，加油二字不需要吝嗇，要多掛在嘴邊。當遇到淚奔的陌生人，你的一張紙巾也是最大的安慰。善良的人總歸會遇到自己的善良，原每一個人都能被溫柔以待。