『壹』 不去上班沒請假會不會被開除
這個得分開來說。
首先，不上班沒請假，這個是你做得不對。要和領導解釋一下，要盡早說，而且把請假手續補上；
再說會不會被開除。開除這個問題很復雜，你們公司制度規定是什麼？你在公司地位怎麼樣？還可能涉及你和領導或是人事部門關系怎麼樣。
但是一般來說，你沒請假盡快和相關部門人員說清楚，避免出現不必要的麻煩。
『貳』 臨時工如果有一天沒請假也沒去上上班的話怎麼辦
遇到這種情況，可以跟領導說一下自己為什麼沒有去上班，也沒有請假的原因，相信領導也是會理解你的，畢竟每個人都有急事。所以說只要在以後記得請假就可以了。
『叄』 今天沒去上班也沒請假怎麼辦
打個電話給領導，說突然臨時有事沒有來得及請假。
『肆』 沒請假就沒去上班怎麼辦
法律分析：員工未履行請假手續不上班,應該根據用人單位的規章制度處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
『伍』 員工沒來上班也沒請假怎麼辦
法律分析：勞動者請病假，應當提交指定醫療機構病假證明，是法律法規和用人單位規章制度的規定，不提交病假條，用人單位制度規定算曠工的，可以按曠工處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》 第二十一條 工人職員疾病或非因工負傷需要停止工作醫療者，須經負責醫療機關提出證明，如當時無法取得上項證明，須由工會小組長或小組勞動保險幹事證明，始得享受勞動保險待遇。病癒復工時，應取得負責醫療機關提出能工作的證明。
『陸』 程序員在公司請假很難嗎未來的程序員求問。
主要看你公司忙不忙。二線城市大部分是外包公司，有活的時候，忙的時候不好請假，沒事的時候老闆巴不得你不來。一線的好多小公司就幾個技術，也是需要看公司業務是否多。大公司就時常比較忙，因為領導需要表現出一種我部門很忙的樣子。總而言之，請假難不難，全看公司和程序員沒關系。
『柒』 員工沒有請假,半月不上班怎麼處理
你好，在沒有口頭或者書面通知公司的部門主管、人力資源部門的情況下，3天以上礦工的，公司可以開除他，另外如果公司有規定離職人員需要辦理完離職手續之後才可以發放最後一個月的薪資，那麼可以暫緩發放最後一個月的薪資，不違法的，但是你要打電話跟他講清楚，這種情況公司是可以開除的，並且工資要等辦理完離職手續才能把最後一個月的工資發放給他，要他自己想清楚，並且出具公司的書面說明要求在什麼日期前辦理離職手續，否則後果自負，蓋好章寄給他。
希望我的回答能夠幫到你
『捌』 我今天沒去上班但是沒有請假明天去該怎麼說
你沒有上班，也沒有請假，這種情況，一定以後要注意啦。
當然，如果明天去上班，領導是一個很開明的人，不妨直說你沒去上班的原因，
如果領導很難纏，那你只能說自己生病了，不能去上班。
既然事情已經過去了，那就不要無謂的難過了，想想怎麼來處理之下來的事情吧，告訴自己的領導自己確實有特殊情況，不然這么做確實不應該。
『玖』 作為程序員，怎樣才能通過試用期
1不能遲到 最好別請假 試用期請假等於給你自己扣分
2.安排的任務先想下怎麼來完成 同時最好有每天做點小筆記 記錄你每天做了什麼 這個防止某天領導問你 你來了這些天做了什麼 有什麼想法什麼的 或許小筆記就能幫上你 我呢就是在電腦左面建立一個記事本 第一周 哪日做的什麼 遇到什麼困難 怎麼解決的 都有 你也可以其他簡單方式
3.安排的任務及時完成 以後怎麼做不管 試用期最好呢做好每一項你的事情 這個對你自己的負責
4.友好的和新同事相處吧 這個很關鍵 往往快到試用期滿的時候 領導都會私底下去詢問其他同事 關於你這個人的些話
5.有什麼氣 忍著吧 過了試用期 你就知道 什麼都沒什麼一樣的 不能過試用期 那就人家要你走的時候說出來 要是過了試用期 或許你就該當做沒發生了。安慰一下自己 過來試用期 不計較了吧
『拾』 沒請假算曠工嗎
法律分析：沒有請假，又沒有合情合理的理由補充辦理請假手續的，就屬於曠工，曠工是用人單位制定的規章制度，如果超過企業規章制度允許的時間，就屬於自動離職，沒有問題，還是比較合理的一種行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。