阿里巴巴女程序員

⑴ 阿里P8程序員年薪170萬徵婚江浙滬女性，為何南方女生比北方女生更受歡迎

南方，是指秦嶺淮河以南。在古代，我國南方主要為江南一帶。說到江南一帶我們就能聯想到那設計精美的蘇州園林，那些小橋流水，楊柳依依。在這樣的滋潤的環境之下養出了水靈靈的女人，能夠吟詩作對，撫琴柔舞。

其實，不論是北方女孩還是南方女孩都可以是嬌小可人的，因為性格的分布是不分地區的，只是相對於來說收到一部分地域文化的影響而有所不同，但是北方女孩也可以是吟詩作對，撫琴柔舞的溫順女生。

⑵ 32歲女程序員能進阿里巴巴嗎

程序員也要看啥子語言咯，一般還是比較吃香，而且可以考慮你男友的工作經驗有沒有一些行業性，你可以去當地的51job看看行情，不過杭州，不是有阿里巴巴嘛，多的很的好企業。友情提示，開發是有年齡限制的，你男朋友何不乘此規劃一下以後，有目的性的找工作。反正這個職業只要你肯干，還是吃香的。

阿里巴巴很難進，特別是現在大環境。阿里巴巴的工資在當地就是普遍水平，沒有特別高。企業文化是很好，但是加班是經常的。

⑶ 年薪80萬的程序員有多厲害

你好，如阿里網路騰訊等互聯網大廠的工程師，資深（架構師水平）工程師是非常有實力的。

以阿里為例：

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

⑷ 阿里巴巴初創時十八羅漢，如今誰去誰依然堅守

阿里巴巴集團創始人馬雲發出題為「教師節快樂」的公開信宣布：一他將不再擔任集團董事局主席，屆時由現任集團CEO張勇接任。時隔一年，隨著「9.10」教師節的再次臨近，馬雲將在當天宣布「退休」，卸任阿里巴巴集團董事局主席。回顧阿里巴巴這一路走來的軌跡，雖然沒有經歷40大盜攔腰搶劫般的命運，但從其自創立之初就加入的十八位創始人身上，我們並不難看出人與公司、人與人之間的交織如何影響著他們命運的走向。

程序員中也有特例，就像十八羅漢中的吳泳銘，當時是淘寶網的核心開發人員之一，如今卻是阿里健康的董事會主席，而且還是國內知名的投資人。個中變化，令人不勝唏噓。

除了前面介紹的「羅漢」們，其他創始人也都處於一個不錯的發展狀態：

戴珊，現任阿里巴巴B2B事業群業務總裁、阿里巴巴集團的法人代表；

金媛影，現任阿里學院高級專家；

韓敏，現任小微金服集團人力資源部上海分公司總經理；

蔣芳，現任阿里巴巴集團首席人才官(CPO)；

麻長煒，淘寶網產品技術中心用戶體驗設計總監；

樓文勝，依舊在阿里集團任職，具體職位不祥。

這18個人，創業時發瘋似地工作，每天工作16到18小時，累了就睡在辦公室的睡袋裡。哪怕是夜裡三四點鍾，辦公室里還會燈火通明。同時，他們也天天吵架，從早吵到晚。就這樣，在反復的協作與摩擦中、失敗與成功中、寂寞與喜悅中，他們度過了青蔥的歲月。

如白駒之過隙，那些年曾肩並肩奮斗的十八羅漢，現在全部成了業界大佬，實現了自己的人生價值。究竟是努力成就了命運，還是時勢造就了命運？或許，兩者皆有之。當他們站在命運的岔路口，不經意的一次選擇便決定了自己後半生的道路。

「十八羅漢今安在」的問題倒是講完了，可十八羅漢又該何處去呢？翻了翻相關報道，我們發現如今的18羅漢雖然都還負責阿里巴巴的相關業務，比如蔡崇信、彭蕾、戴珊和蔣芳等，但是他們都不是馬雲的接班人。

細究來看，阿里巴巴可以分為兩個部分，一個是阿里集團，另一個是螞蟻金服集團，前者的核心人物是張勇，後者是井賢棟。從馬雲一直青睞空降高管的態度上就不難看出，其對外部職業經理人的推崇。從最開始通用電氣的關明生，到後來的衛哲、張勇、井賢棟、武衛、樊路遠，馬雲一直在從外部物色自己的接班張勇挑起了阿里的大梁，合夥人們終究將消逝在時間的洪流中。阿里草創時代算是徹徹底底地過去了，未來將會是什麼時代？還能否出現農村男孩逆襲成為資本大佬？又是否會有從HR做到集團總經理的鐵娘子？

⑸ 阿里P8程序員徵婚被群嘲：我年薪170萬，找月薪1萬的老婆，有錯嗎

一位年薪百萬的阿里程序員火了，提到程序員，我們首先想到的是脫發，沒時間，直男癌等詞彙，雖然不能一概而論，但大多數如此。

據我一個程序員朋友說 ，他們除了相親，根本沒有任何機會談對象，連網戀都沒時間，而且眾所周知，程序員圈子女性被稱為稀有物種。

我有個閨蜜，之前相親的時候，要的彩禮是30萬，因為他爸爸賭博欠了別人30來萬，就需要這個錢來補上，所以，當時我閨蜜相了將近100個人，只有現在的老公家裡，能立馬拿出30萬現金給她，雖然這個男人我閨蜜並沒有看中，但條件到了，這個婚就成了。

事實證明，有些人根本就是吃不到葡萄說葡萄酸，據反饋，已經有好幾個女生投條了，而且大多有房。

個世界就是這樣，許多你覺得不能接受的觀念，有些人卻早已看透了。

說到這里，很多人表示：「通過這個形式走向婚姻的，真的不是搭夥過日子嗎？」

我繼續講我閨蜜的故事吧。

那個男的付了30萬，把我閨蜜娶到手，在很多人眼裡，這跟買老婆是不是沒有什麼區別？事實上我閨蜜最開始也很擔心，但老公跟她說：「你不用擔心這個事情，你爸媽確實需要，我確實有，但是不是為了花錢娶親，我只是覺得你值得，所以結婚以後我們就好好談戀愛，這件事不用放在心上。」

男生這樣說了，後來確實也做到了，直到現在，他們的感情都特別好，而且閨蜜的婆婆也完全沒有因為這件事而給閨蜜臉色，他們現在已經有了一個三歲的寶寶，雖然當時閨蜜對老公的第一印象不好，但現在卻完全愛上了他。

所以說，其實不管以什麼樣形式開始的婚姻，只要兩個人把感情放在第一位，就是沒問題的。

作家倪匡曾經說過——「帶著計算器，不斷算計的人，不論男女，都不會有真愛。」

不管怎麼樣，希望每個人在衡量的同時，一定不要忘了愛。

⑹ 除了馬雲，阿里巴巴內部有哪些人才

除了馬雲，阿里巴巴內部有哪些人才？

眾人拾柴火焰高，在商業競爭日益激烈，社會分化日益凸顯的今天靠單打獨斗絕難成事，只有一群各自領域的專家才有機會創立一家有價值的企業。那麼除了馬雲，阿里巴巴內部有哪些人才？

戰略有一部分是基於天分，基於直覺。馬雲在這一方面就是有很大的天分，他有很奇特的能夠看到未來變化的能力，這中間靠的是悟。讀萬卷書，行萬里路。閱人無數，自修自悟。

這是每個人都可能離不開的的方法。每個人的特點不一樣，像馬雲最核心的學習方法是閱人無數，他特別喜歡跟人打交道，跟人交流。在那批企業家當中，他有很大的優勢：就是他非常的本土，但同時他英文很好，所以在跟海外各種類型人交流當中，能夠學到很多東西。

但是有一段時間，大概在08年到10年之間，他其實讀過非常多的書，這中間是有一個互補的關系，不能光靠讀書，也不能光靠經驗，也不能光靠人打交道，這中間有一個結合。最終靠的還是自己的學習能力；靠悟，然後不斷地突破，才能帶動企業一步一步的往前發展。

馬雲，主要創始人，阿里巴巴靈魂人物，親手建立起阿里巴巴帝國。負責制定集團戰略規劃，遠見卓識，是當今中國首富。

蔡崇信，主要創始人，執行副主席，現任阿里健康非執行董事。是阿里巴巴的「隱英雄」，擁有耶魯大學經濟學士及耶魯法學院法學博士學位。在阿里巴巴團隊中，擁有很強的法律和財務背景。

陸兆禧，歷任支付寶總裁、淘寶CEO、阿里巴巴集團CEO、阿里巴巴董事局副主席。最新消息是，陸兆禧將擔任阿里巴巴榮譽合夥人，其董事職位由螞蟻金服總裁井賢棟接任。

張勇，阿里巴巴集團首席執行官、阿里巴巴集團董事局董事。張勇同時擔任美國和香港多家上市公司的董事，包括海爾電器、銀泰商業集團和微博等。

金建杭，阿里巴巴網站的創業員工之一，任集團總裁，現負責阿里巴巴集團公共事務。畢業於復旦大學新聞學院。

彭蕾，創始人之一，擔任螞蟻金融服務集團CEO。一直致力於將支付寶打造為全球最領先的支付平台。2016年9月，彭蕾在《財富》全球50大最具影響力女性中排第16名。

曾鳴，任阿里巴巴集團執行副總裁、參謀長。獲得美國伊利諾斯大學國際商務及戰略學博士學位。是阿里巴巴的幕後「軍師」。

張瑛，馬雲妻子，是馬雲的大學學妹，一度坐到中國事業部總經理的位置，為了使兒子戒除網癮，卸任之後當起了全職太太。

吳泳銘，阿里巴巴集團資深副總裁，阿里集團創始人之一，第一代程序員；兼任阿里巴巴股份有限公司董事會主席特別助理。

武衛，阿里巴巴公司執行董事兼首席財務官。2016年9月，在《財富》全球50大最具影響力女性中排32名。

⑺ 阿里低調程序員蔡景現：靠著寫代碼登上了胡潤富豪榜

人們對程序員的印象總是刻板而單一 "格子衫、雙肩包、禿頂、人傻錢多" ，他們熬夜加班是常態，透支生命換取高薪，是猝死的高危人群。難道程序員就沒有未來嗎？還真不是。 有一位程序員，靠著寫代碼登上了3年前的胡潤富豪榜。

蔡景現，花名多隆，1976年出生，1991年進入蒼南中學，理科表現尤為出色，在數學競賽中多次獲獎， 大學期間多隆更是瘋狂的研究計算機、編寫代碼， 在互聯網知識方面越發精進。

許是天賦使然，對理科和計算機的極大興趣為多隆冥冥之中選擇好了一條路。

千禧年，多隆加入阿里巴巴，那時阿里巴巴旗下還沒有淘寶、支付寶等產品，阿里巴巴自身也只是個初創公司， 這個"掃地僧"多隆就這么寫了3年代碼，日子平靜而安穩。

轉折發生在2003年，馬雲和多隆說要做一個秘密項目，多隆沒做他想，看著密密麻麻的全英文合同， 只是問道"是不是還是寫代碼？"得到肯定回復後直接簽了自己的名字。

這個秘密項目，就是後來的淘寶。 這個項目改變了中國的互聯網格局， 將神秘的東方古國推進了一個新的時代。多隆是淘寶的第一個程序員，不光是資歷長，各種令人費解的程序問題，到多隆這解決起來就是手到擒來。

多隆曾有一個同事遇到了伺服器無故崩潰的問題，自己抓耳撓腮想了好幾天始終沒有解決，於是前來請教多隆， 多隆三分鍾後就告訴了對方bug所在。 據說但凡有事找多隆，他總是隨叫隨到，沒有絲毫架子，態度和藹。

不僅解決問題是一把好手，多隆自己編寫程序更是不在話下。 常規來講需要一個團隊做的事情，多隆一個人就能搞定，而且完成的又快又好。

在阿里人眼裡，多隆已然封神，他簡直不像個凡人，一個人就是一支隊伍，以一敵百，而且能力過硬。

多隆的能力常人難以望其項背，但他也沒有因此恃才傲物、居功自傲，而是每天該做什麼做什麼， 搗鼓電腦、寫代碼，低調的像個再普通不過的程序員， 可他過手的都是上億的大項目。

努力終將有回報，踏踏實實不爭不搶，但該屬於多隆的一分也不會少。6年前阿里巴巴在紐約證券交易所正式掛牌上市，在上市前最後的招股書中，多隆赫然在列，得知此事， 多隆的反應是"讓我當入股？可我只會寫代碼啊。"

阿里巴巴資深副總裁彭蕾對此評價道，多隆作為公司最早期的員工，伴隨著公司一同成長，與公司文化完全契合，專業方面帶頭攻堅，個人魅力也鼓舞了許許多多的阿里人， 不論從各方面來看，多隆這個合夥人都是實至名歸。

彭蕾這番話，可以說是對多隆的至高評價，這並非上下級之間的鼓勵，而是身為同事，由衷對多隆的認可。

多隆成為合夥人之後， 是擁有提名權利的董事，對董事會成員的新增、更換都擁有表決權， 可他依然行事非常低調，網上關於他的資料少之又少，更別說接受什麼外界采訪，幾乎找不到。

在阿里內部，多隆更是如"掃地僧"般的低調存在，什麼時候看見他都是在敲代碼，生活的就像一個普通人，完全不像億萬富豪。

曾經有一位阿里人采訪多隆，問他如何成為技術大牛，多隆回答在他看來，沒有所謂的大牛， 都是遇到問題想辦法查資料把它弄懂、弄會，只要肯花時間和力氣，自然就能會了。 很多情況沒有捷徑，就看你肯不肯花時間。

這一番懇切的言辭道出了成功的真諦，從浙江溫州縣城走出來的多隆甚至不覺得自己多麼成功，在他看來他就是寫代碼， 做自己喜歡的事情，然後順水推舟的做到了這個高度，他本不是奔著這個目標來的。

多隆曾給同事們提過一個建議"發現問題，解決問題，不要繞開問題的本身；多做事情，不會吃虧，即使不是你的事情。"短短的一句話，其中的深意不可小覷， 一是積極解決問題，二是勇於承擔責任。

從這句話中，不難看出多隆的人格特質，這並不是一個呆頭呆腦程序員偶然成功的故事，而是一個踏實肯干，找到人生使命並肯苦心鑽研的人應有的光明未來。

阿里巴巴的技術崗位分為14個等級， 分別是從P1-P14，多隆目前位於P11，對應的管理級別為副總裁。

可別小看這P11，阿里巴巴P6的高級工程師，可以去大部分公司擔任部門技術總監，年薪在30萬-40萬左右，P7可以去很多公司當技術負責人，年薪在50萬-60萬左右。

至於多隆所在的P11已經是大部分工程師一生也難以到達的高度了，多隆也正因此， 在3年前就以26億身價登上胡潤富豪榜，當時他年僅41歲。 隨著時間的變化，多隆的身價也水漲船高，如今說他身價30億，一點也不為過。

生活中總會有很多不期而遇的幸運，有人的幸運是收到一筆突如其來的財富；有人的幸運是邂逅一段幸福甜蜜的戀情；也有的人如多隆這般， 在年輕時就找到了自己值得奮斗一生的興趣和使命。

有的人可能會說，道理我都懂，但是我就是不想去做，拋開拖延、自製力差等原因，認真思考一下，這件事到底是不是你的興趣和使命所在。

回想你在玩 游戲 的時候，你是因為自律而去按時按點玩 游戲 嗎？並不是，你是因為喜歡，才去玩 游戲 ，這個道理放在很多地方都是通用的， 如果要靠強迫自己才能完成任務，不如將視野放寬，尋找和 探索 一些人生新的可能性。

心之所向，無力抵抗，願你也能在年富力強的時候像多隆一樣，找到值得奮斗終身的使命。

文/亦言

⑻ 阿里程序員推動無障改造成火炬手，這位程序員為何會做無障礙改造

阿里程序員推動無障改造成火炬手，這位程序員為何會做無障礙改造？下面就我們來針對這個問題進行一番探討，希望這些內容能夠幫到有需要的朋友們。

希望根據此次火炬傳遞，這團愛心之火，可以點亮和協助到大量須要幫助的傷殘人小夥伴們。期待杭州這座城市可以變為一座天下無「障」，幸福無「礙」的一座大愛之城。

⑼ 阿里巴巴，女性在技術人員佔比只有13%，為什麼女技術員一人難得

首先做技術的話對女人來說不太適合，做技術一般都是體力活的，所以這和女人的身體條件是不匹配的。以至於女人做的一般都是比較輕的活。

馬雲反思後得出一個結論：男性工程師和技術人員想問題靠邏輯，很理性，但很少考慮客戶體驗和感受。在他看來，當一家公司的女性比例很高的時候，公司的產品和服務一定能做到與眾不同。

馬雲說，女性思考多用右腦，男性思考多用左腦，左腦思考容易被理性所牽制，右腦思考更加憑直覺。「人類未來打敗機器人最重要的是(靠)直覺，而不是(靠)知識，機器一定超越人類在知識上的積累，但是機器沒有辦法在智慧上超越人類。」

⑽ 年薪170萬阿里程序員，想找年薪12萬的獨生女卻被網友罵，他錯在哪裡

之前一篇在網上發表的徵婚帖，被網友熱搜。

假定今天我們看到的這篇帖子，條件和上面完全一致，請問，罵程序員「癩蛤蟆想吃天鵝肉」的網友們，此刻會不會對小妹妹大打出手，以為小妹妹是「下嫁」？

這是可能的！以我多年上網沖浪的經驗來看，這個小妹妹多半會被嘲諷得無地自容！

開玩笑的，一年12萬想嫁一年170萬，還想買一套房子接自己的父母過來住，怕是做夢都沒醒吧，人家這一套想要什麼女人，憑什麼娶你！

尤其是真的？看看另外一個情景假設：在江浙地區，獨生子年薪12萬元，要娶阿里為程序員，年薪170萬，家底還可以，父母願意出資買房，接女方父母的家，但需要女方承擔更多的家庭責任，並有二胎。

忘了…這不能說廣大的暴躁網友，佛系如我忍不住一個鞋跟就砸了他！

重復使用第三種方法：阿里年入170萬的女程序員，想嫁給江浙地區年入12萬的獨生子，要求對方高帥帥的活兒，能接對方的父母住在一起，願意承擔更多的家務，願意生二胎。

這看起來最保險了。其實，我可以肯定的說，一定有很多網友罵小妹妹：

難道結婚不行？難道沒有人要嗎？父母把你培養得這么好，是不是到別人家去玩兒？

再細細品味一下，阿里的年薪是170萬，而江浙的年薪只有10萬，這樣的組合無論怎麼搭配，都會被罵的狗血淋頭。

那就像兄弟分家一樣。老二覺得老二佔了便宜，老二覺得老二佔了便宜，不管怎麼樣都心滿意足，吃虧的總是自己。