中國缺程序員么

『壹』 中國的程序員數量是否已經飽和或者過剩

總結一下：
1. 碼農確實很多，干這行的確實很多，但肯動腦的人不多。
2. 不僅動腦的人少，連動手的人都少，很多人基本上就是伸手黨，有些東西連網路一下就能知道的東西自己不肯解決。
3. 基本的工具不會用，找API不會找，給源碼不知道怎麼看。
我心目中程序員的分級：
1.首席科學家：Tim Berners-Lee WWW的發明人、James Gosling java之父、Gordon 孫國政 OCR技術發明人
2.BAT這類大型互聯網企業的CTO： 億級在線架構，管理過1000人以上的研發團隊。
3.技術專家、大公司技術總監： 整個中國互聯網界，需要用到千萬級級用戶在線的相關技術的不會超過100家，他們當中不少人有著100-1000人技術團隊的管理經驗。
4.技術骨幹、小公司CTO：關注與功能和產品的快速實現，有十萬-百萬級用戶同時在線的系統的研發經驗，10-100人的技術團隊管理
5.合格程序員，能夠快速實現產品研發和功能，編寫技術框架、debug，能進行資料庫調優。
6.小白程序員，能搬磚實現業務邏輯，缺少實際項目經驗，部分能夠調用成熟技術框架，但不了解底層技術細節。
很多程序員根本不具備基本素質，屬於濫竽充數，僅能做最低端的開發。真正水平高的程序員，比起一般程序員來說更為稀缺。只要你的技術足夠硬，學習之心足夠堅定那你就是被需要的!

『貳』 中國的程序員是不是已經過多了，飽和了

程序員在全球程序員現在都是稀缺人才。有的企業為了找個能寫代碼的實習生或者外包人員傷透了腦筋，而在找工作的時候，企業看會寫程序的求職者就像老鼠看到大米一樣的。

最大的問題不是程序員夠不夠，而是程序員這個工作能不能留住人。在大多數的中國企業管理層眼裡，程序員就是農，雖然拿著高工資，卻嚴重透支了體力，且沒又讓你有思考的時間和發展的空間。很多人寫代碼寫著寫著就跑了，要不當管理層，要不就轉行。特別是轉行的人很多還是非常優秀的開發人員。

『叄』 國內缺少什麼計算機方面的人才呢

眾所周知，IT行業是個高薪行業，也是很多人的夢想職業，在全球最缺人的十大行業中IT行業居首位。但同時行業技術人才短缺可以說是一個完全不容置疑的事實。
隨著人工智慧時代的降臨，python的火爆是必然的趨勢。人工智慧已經成為經濟發展的新引擎。而目前這個職位的人才需求量很大，但是這方面的程序員非常稀缺，所以競爭小，能很快拿到高薪。

『肆』 中國的程序員數量是否已經飽和

總結一下：

1. 碼農確實很多，干這行的確實很多，但肯動腦的人不多。

2. 不僅動腦的人少，連動手的人都少，很多人基本上就是伸手黨，有些東西連網路一下就能知道的東西自己不肯解決。

3. 基本的工具不會用，找API不會找，給源碼不知道怎麼看。

我心目中程序員的分級：

1.首席科學家：Tim Berners-Lee WWW的發明人、James Gosling Java之父、Gordon 孫國政 OCR技術發明人

2.BAT這類大型互聯網企業的CTO： 億級在線架構，管理過1000人以上的研發團隊。

3.技術專家、大公司技術總監： 整個中國互聯網界，需要用到千萬級級用戶在線的相關技術的不會超過100家，他們當中不少人有著100-1000人技術團隊的管理經驗。

4.技術骨幹、小公司CTO：關注與功能和產品的快速實現，有十萬-百萬級用戶同時在線的系統的研發經驗，10-100人的技術團隊管理

5.合格程序員，能夠快速實現產品研發和功能，編寫技術框架、debug，能進行資料庫調優。

6.小白程序員，能搬磚實現業務邏輯，缺少實際項目經驗，部分能夠調用成熟技術框架，但不了解底層技術細節。

很多程序員根本不具備基本素質，屬於濫竽充數，僅能做最低端的開發。真正水平高的程序員，比起一般程序員來說更為稀缺。只要你的技術足夠硬，學習之心足夠堅定那你就是被需要的!

『伍』 中國緊缺十大技工

截止2019年中國緊缺十大技工有維修電工、陳列設計師、排水工程師、IT程序員、電子商務工程師、理財規劃師、風險控制專員、牙醫、裝飾設計師、機械設計師。

1、維修電工

維修電工是維修一些機械設備和電氣系統以及安裝調試的人員，像這種關繫到自身安全的維系電工必須要有很多年的經驗才能上崗，而且還要懂得安全意識。

這個行業收入還是比較高的，但是就是沒什麼人願意去做，所以難以滿足單位用人的需求。

電工就業前景目前而言十分廣泛，主要工作集中在從事維修電工、電機維修工、電子裝配工、發配電、繼電保護、工廠用電、數控維修等工作，大量的電工人才的需求，讓維修電工就業前景十分廣闊。

2、陳列設計師

陳列設計師就是商場裡面的陳列搭配大師。服裝搭配作為陳列設計主要工作項，一直以來受到各個類型服裝企業的高度重視。一個服裝公司產品銷售的好壞往往決定它的命運，而產品銷售的好壞很大一部分又和陳列、服裝搭配有緊密的聯系。

3、排水工程師

排水工程師要安排水排放和供給的工作，這個行業目前是緊缺的行業。中國的水處理率現在只能做到50%，這意味著還有另外50%的城市污水是直接排放的，所以中國需要再增加20%的污水處理能力，這無疑加大對給水排水工程師質量和數量的要求。

4、IT程序員

近年IT程序員人才越來越多，因為互聯網已經普及，所以一些高級的IT人才供不應求，是中國緊缺的技工之一。

包括中國在內，全球都在爭奪IT人才，當IT人才的社會總需求大於總供給時，不可避免就會出現人才升值的現象。所以這個行業比較吃香。

5、電子商務工程師

電子商務工程師是整個電商行業的運作的專業人員，也是互聯網商務活動的設計以及開發的主要參與者。

總體看來，互聯網無疑是個朝陽行業，在國內外不過十年的發展歷史，前途光明。

6、理財規劃師

理財規劃師做的時間越長越吃香，收入不僅僅是底薪另外還有額外的獎金和傭金。參考中國的宏觀經濟形勢，不難預見理財規劃師將成為繼律師、注冊會計師後，國內又一個具有廣闊發展前景的金領職業。

7、風險控制專員

風險控制專員是專業管理各種財務風險採取各種措施來減少風險的發生的可能性的一個重要的技術崗位，這個行業控制著公司的穩定以及風險發生後帶來的損失，目前中國最缺這樣的人才。

8、牙醫

牙醫是一個技術工種，也就是治療各種口腔疾病的以及一些多發病的治療。我國牙病患者比例高，數量大，看牙病的人越來越多，而口腔醫生嚴重不足，因此牙醫在我國還有相當廣闊的發展空間。

9、裝飾設計師

裝飾設計師要根據客戶的需要結局房屋中的各種問題，合理地去使用健康環保的材料達到客戶想要的裝修效果，目前國內房地產的持續強勁發展，使室內裝飾行業又迎來了飛速前進的春天，大大推動了室內裝飾業的發展。

10、機械設計師

機械設計師是掌握機械設計以及液壓設計等高難度工作。具備機械設計、電子控制和管理等各方面知識，是企業和研究機關的搶手人才。

『陸』 現在程序員行業飽和了嗎剛入行能拿到多少工資

能幹活的人永遠不會過剩，混日子的永遠過剩。初級過剩，高級緊缺。簡單學點啥的時代早就過去了。

這幾年中國互聯網一直很火，因此搞得大量資本湧入互聯網行業，一下子拉高了平均工資。我記得移動端和前端最火的時候，只要你會寫一點前端或者APP，都能找一份工資在平均線上的工作。因此大學報考計算機，以及轉行的人越來越多。

所以培訓班大量招生，賺得盆滿缽盈。而就是這大量培訓出來的人，給人一種中國程序員過剩的現象。

但只有潮水退去，才知道誰在裸泳。

2018年互聯網寒冬，大量企業裁員，那些平時混日子劃水，沒有真本事的人，離開了這個平台就什麼也不是了。甚至原來平台過高的薪資水平還會給他一種我就值這個價的錯覺，而這只是資本和平台的捧殺。

打開招聘軟體，你會發現3-5年的高級程序員，5年以上的資深甚至是架構師的招聘需求源源不斷，最受獵頭歡迎的也是這種級別的職位。這說明了企業更需要的是高端人才，而中國現在高端程序員還是很稀缺的，很多企業都招不到合適的高端人才。這種情形也像極了二八定律。

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剛入行能拿到多少工資？

一下以JAVA 為例

剛入行的java後端程序員，薪資區間在「0到50K+」，以下面五份招聘信息為例。

第二份招聘信息："4-8K"檔次——小型公司初級程序員水平。19年、20年的java行業情況，沒培訓過的小夥伴，除個別優秀以外，極少能找到一份正規程序員工作入行。

所以，這個區間的人群一般是「普通大學科班生+學習優秀+不培訓」情況/「普通培訓機構學習+學習普通」情況，這兩種情況的同學。入職的是「4-8K檔次的小型公司初級程序員崗位」。

而「普通大學科班生+學習普通+不培訓」的同學，以及零基礎小白，這兩種情況很難找到工作。

第三份招聘信息：「9-14Kx13薪」檔次——大型公司初級程序員/小型公司優秀程序員水平。要不是個人優秀，要不是找的機構優秀，要不是優秀學校科班生，總歸學的技術不錯，能找到一份「月薪過萬」初級程序員工作為職業發展的起步。

這個區間檔次的人群一般就是「普通培訓機構學習+學習優秀」情況/「好的培訓機構學習+學習普通」情況/「優秀學校科班生+學習普通」情況的同學，入職的是這個檔次的公司和崗位。

第四份招聘信息：「10-15Kx16薪」檔次——大型公司優秀初級程序員水平/頂級公司初級程序員水平。

這個檔次，小公司給不了初級程序員這個待遇，有這個水平也不會去小公司。這個區間檔次的人群一般就是「好的培訓機構學習+優秀學員」情況/「重點大學普通應屆生」情況的同學，入職的是這個檔次的公司崗位。

第五份招聘信息：「25-50K」檔次，也屬於剛入行的java後端程序員薪資區間，這個檔次是培訓機構培訓不出來的水平，是「重點大學優秀應屆生」情況，甚至極個別很優秀的能到100K+（應屆計算機博士）！

在java領域，優秀本科生/碩士，優秀碩士/博士。優秀才抵得上學歷上高一級，但大公司的大家都很努力，優秀很難求。所以能提升學歷，優先提升一下，能給自己帶來不小的優勢。

能拿多少薪資主要還是取決於自己，能力+學歷

『柒』 中國的程序員是否已經飽和

不能這么說，程序員也分為很多種，不同方向，不同等級的程序員的市場肯定是不同的，所以不能一概而論。而且就算某一類程序員市場真的很火爆，但只要你的技術過硬，就不怕會找不到好工作。

『捌』 中國那裡比較缺程序員

哪裡都缺少優先的程序員，但大城市對程序員來說就業機會多一點

『玖』 中國的程序員群體已經「過剩」了嗎

中國程序員群體是否已經過剩了，不至於程序員這個群體永遠都不過剩，只是說現在要求越來越高了，真正想在這一行紮下根兒的，能夠做到退休的那種，那做一個普通的底層程序員已經不行了，你起碼要走到一個中低層的管理崗位才能夠一直幹下去。

需要更多更優秀的程序員涌現出來，或者說需要更多年輕勞動力的補充，這一行短期之內是不會發生什麼大的改變的，就是人年齡大了之後想在這一行幹下去，就算你想干你的身體條件也不允許動輒加到晚上9:00 10:00，或者偶爾半夜給你打個電話，把你叫起來對於一個50歲的中年人來說已經不太現實了，身體支撐不了，所以需要更多新的年輕的有技術的人湧入這個行業，更新換代速度比較快。

『拾』 2020年，程序員飽和了嗎

能幹活的人永遠都不會過剩，混日子的永遠被淘汰。初級過剩，高級緊缺。簡單學點啥的時代早就過去了！

這幾年中國互聯網一直很火，因此搞得大量的資本湧入互聯網行業，一下子拉高了平均工資。我記得移動端和前端最火的時候，只要你會寫一點前端或APP，都能找到一份工資在平均線以上的工作。因此大學報考計算機，以及轉行的人越來越多。

也因此培訓班大量招生，賺得盆滿缽盈。而就是這大量的培訓出來的人，給人一種中國程序員過剩的現象。

但是只有潮水退去，才知道誰在裸泳。

2018年是互聯網寒冬，大量企業裁員，那些平時混日子劃水，沒有真本事的人，離開了這個平台就什麼也不是啦。甚至原來平台過高的薪資水平還會給他一種我就值這個價的錯覺，而這只是資本和平台的捧殺。

打開招聘軟體，你會發現3-5年的高級程序員，5年以上的資深甚至是架構師的招聘需求源源不斷，最受獵頭歡迎的也是這種級別的職位。這說明了企業更需要的是高端人才，而中國現在高端程序員還是很稀缺的，很多企業都招不到合適的高端人才。這種情形也像極了二八定律。