程序員面試怎麼說薪資

㈠ 程序員這一工作的薪資水平怎麼樣

序言：其實程序員的薪資水平是不確定的，薪資水平是根據程序員的學歷能力以及工作經驗來進行評判的。工資的多少跟工資和地區也有著很大的關系，總體來說程序員的工資一般都比較高，年薪在9萬到30萬左右。

三、合適的工資

一般在面試的時候面試官都會問你的工作年齡，做過什麼項目之類的問題，也會根據你的工作年限來匹配相應的崗位，給出合適的工資。無論是程序員還是其他的工作，在剛開始的時候第1份薪水是不需要太過在意的，因為剛開始的時候我們都需要鍛煉學習，經驗和閱歷都很不足，所以不要在乎剛開始的工資問題，一定要把眼光放長遠一些，提升自己的能力，這樣才能達到更高的薪資，選擇更高的平台。

㈡ 面試官問現在工資是多少，怎樣回答合適

建議如實作答。

一、工資收入是很容易就能被查證的。

企業在新錄用一名員工的時候，往往會要求提供薪資證明，薪資證明的獲取途徑是有很多種的：第一、可以要求前公司出具收入證明；

第二，可以要求列印工資卡流水證明；

第三，可以要求開具完稅證明。

這三種形式任何一種都是可以有效的查詢到工資收入的。

當收入與實際證明大不相符合時，就是誠信問題了，企業在招聘人員時首要參考要素就是誠信了，所以不要得不償失。
四、過往的工資只是過去，我們要的是未來。

不需要過分糾結過去，過去如果那麼美好，那就會一直留在那裡了，之所以跳出來不也是為了找尋更好的可能性嗎，我們要看到的是未來。

所以，不要糾結，真實的說出自己的情況，畢竟，誠信、誠實的說出想法會更加受歡迎。

祝你面試取得好的收入。

㈢ java程序員面試的時候怎樣談薪資

針對題主的問題，再結合面試時HR可能會問的關於薪資的問題，浙江優就業整理出下面的內容。

HR： 你上一份工作的收入是多少？

提示：有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時，要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

求職者：我過去的三年內一直在ABC公司工作，我是大學一畢業就在這個公司的，當時並沒有管理經驗。這三年中，我積累了很多管理和財務方面的技巧。現在ABC公司給我的薪水是非常富有競爭性的。

HR： 在我們這兒工作，您希望有什麼樣的薪資待遇？

提示：了解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地 區、行業、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的 薪金數。

求職者：其實工資並不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低於年薪50,000元。

HR： 你願意降低你的標准嗎？

提示：如果這確實是你非常希望得到的工作，那麼，你應該考慮在開始時工資有所降低。應強 調你可以把工作做得很好，並設法了解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數 額應心裡有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。

求職者：由於我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明 我的能力。我相信我可以幹得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作 一些調整呢，比如說，在三個月後。

HR： 你認為每年加薪的幅度是多少？

提示：通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提 到，你的業績將是加薪的主要因素。

求職者：總體來說，取決於我個人的業績和公司的業績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生 活水平的提高保持一致。

HR： 你認為我們提供給你的薪水如何？

提示：在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個數額。在西方國 家，多數僱主希望你能跟他們進一步商量；而在亞洲國家，則相反。如果這個數目大大低於你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的。

求職者：這個數字跟我期望的非常接近，不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資范圍？

HR： 能否告訴我，你的工資調整紀錄？

提示：在這個問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以，盡量避免提供薪資具體數額，除非他們要求。

求職者：三年來，我一直在ABC公司工作，曾得到兩次職務提升。ABC公司每年薪資調整的幅度不是太大，但由於我的工作總是十分優秀，每年的薪資調整都接近調整的最高水平。我目前的 工資已比我開始工作的第一年提高近40%。

㈣ 面試時不好意思談薪資，這時候究竟該怎麼辦

求職者談薪資的時候可以「沉穩」一些，屬於自己的錢，別人是根本拿不走。不要忘記，最重要的一點是，作為求職者，在面試還沒有結束之前，您自己的任何一種行為，都可能對面試結果造成深刻的影響，求職者千萬不要顧此失彼，撿了芝麻，丟了西瓜。談薪資時，求職者直接給出具體薪資要求是有風險的，嚴重時可能還會會因為薪資談不攏而使您喪失獲得這份工作的機會。我們在求職過程中一定要對求職崗位的薪資水平有詳細了解。

㈤ 面試HR問你期待工資多少時，怎麼回答更好呢

最近朋友在面試的時候，面試人員詢問朋友期望薪資是多少，朋友實事求是的說了一番，怎料對方突然來了句：你只值 7000，搞得朋友十分尷尬，後面和我說了這個事。我想如果是我處在這種情況下，自己並不能很好地回答或者反駁，不知道大家會怎麼回答或者反駁呢？

你換個角度想想，一個面試人員如果判斷出了某程序員的代碼是不是最精簡，他還當什麼面試人員，他應該當全職專員了。所以你面試的目的是什麼？如果是找工作，在薪資不達標，且沒有侮辱猥褻你的情況下，走人就可以了。如果是辯論你值多少，那麼不走繼續辯。

㈥ 面試官問你期待工資多少時，該怎麼回答

我認為可以如下這么回答，

如果貴公司能夠真實地接納我的話，我會盡一切努力，把工作做到最優最好，為公司帶來可喜的效益，相信公司會根據我的工作實際給出最合理的工資待遇，謝謝！

㈦ 在面試時，當面試人員問自己所期望的薪資是多少時，自己該怎麼回答

先回答後面三個問題：如果感覺說低了，入職過試用期後要求加薪，當然前提是你在試用期幹得不錯；如果感覺說高了，可以加一句「如果貴司有較大發展空間，也可以接受你們的薪酬標准」，但實際上這已經很被動，不如一早就不要說太高，怎麼把握這個高低的度，需要前期對你那個地區該行業、該公司、該崗位有一定了解，前期最好多做准備工作；這個問題一般就是了解應聘者的工資期望，但從整個面談的情況結合這個問題的回答，有時從側面也能反映應聘者的性格。
怎麼回答這個問題不能籠而統之的說，涉及的問題太多。首先，應聘的職位是個什麼職位，類似文員、前台、出納、網管這類崗位的候選人相當多，不宜提得過高，；象項目經理、財務經理、資深工程師、美術指導、營銷總監這類專業技術含量較高或需一定管理水平的職位，不妨說得稍高一點，這些崗位合適的人才很有限。其次，去不同企業面試對該問題的策略也有不同，比方說同樣是程序員，去微軟工作拿5000遠好於去名不見經傳的科技公司拿8000。還有，同樣的回答，因為企業文化、應聘者水平的高低等等因素不同，所得到的結果大相徑庭。
會問這個問題怎麼回答的，一般都是職場新手，個人不建議太過糾結怎麼尋求正確答案，還是從個人今後的提升和發展考慮，記住：你剛進這家公司拿多少其實不太重要，關鍵的是你以後或從這家公司走出來後能拿多少。此外建議在面試前最好對要去面試的公司做一個詳細的了解以便於自己選擇。
最後給幾個典型的應答方式，結合面試情況看看該選擇哪種：
1.給自己定一條底線，提高20%甚至更高作為答案，回答時切忌羞澀含糊甚至結巴，自信直接而又不盛氣凌人；
2.含糊其詞，比如說「我相信貴司會根據我的水平給出合理的工資水平」；
3.用問題回答問題，如「請問貴司的薪酬構成是怎樣的？」；
4.直接屈服，把底線拋出去，或者說「錢多少無所謂，關鍵能學到東西，我樂意接受貴司的安排」。

㈧ 面試想拿10K，HR說你只值7K，該怎樣回答或者反駁對方

不要認為先沉默接受這個提議是個好辦法。如果你對自己的工資不滿意，一定要在第一時間說出來。接受不了，就是接受不了。把球踢回給你的僱主，讓他們重新考慮。這往往是獲得更多薪水的途徑。尤其是國內的程序員朋友，工作機會很多，身份也沒有限制。即使這家公司失敗了，也不難找到其他願意出這筆錢的公司。如果這家公司肯定不想去。

面試的時候，其實就是一場游戲，你的能力，標准，還有大學價值觀。這是你的籌碼。主要看你的能力和公司是否匹配，你是不是他們想要的人。如果你們很般配，再加上他們還沒有面試到合適的人，你就掌握了主動權。但是很多人不會采訪我。一個工作十幾年的老闆會教你怎麼面試，怎麼拿高薪。如何面試才能讓你在公司大顯身手。光有能力是不夠的。溝通、表達、情商也很重要。