程序員的勵志故事

A. 開心網創始人程炳浩的勵志故事

開心網創始人程炳浩的勵志故事

程炳浩，開心網創始人，北京門頭溝區農民出身，精瘦、簡單、低調。當年為了滿足父母「有個城市戶口」的心願，放棄了上大學的機會，成為一名中專生，後來瘋狂愛上編程。2008年2月從新浪代理CTO位置離職後創辦開心網，如今開心網已是國內最火的網站之一。不妨看看開心網創始人程炳浩的勵志故事。

2011年的夏天，終於有記者見到了程炳皓。

這是個已經銷聲匿跡了一整年的創始人。他像個走出洞穴的科學怪人，回答一個問題需要停頓幾十秒。他望著空無一物的天花板，像在仔細思考，可表情又像是個被老師無端端抽中回答問題的小學生。

曾經輝煌，風光不再。開心網在2009年曾經達到500%的用戶增長，但在過去的一年裡，用戶流失率卻高達65%。

最新消息是，坊間傳言開心網將會賣給對手新浪或者騰訊。程炳皓坐在我們面前，拒絕證實或者證偽這個消息，就像一個既不願意承認失敗，又難以證明自己成功的普通男人那樣。

英雄遲暮，十字路口。他在想什麼?

我不能犯錯

程炳皓端著雀巢咖啡杯走進會議室，已不再是傳言中的百花蜂蜜玻璃罐。他身材消瘦，T恤扎在褲子里，總讓人覺得衣服大了一碼。他的面容有些憔悴，兩眼深凹，一笑，嘴角的皺紋全擠在一起。

慢了。程炳皓身子前傾，雙手抱臂，眉頭鎖成個川字，如果說有失誤，那就是我們慢了。從一開始，在團隊的組建上慢了，在商業化上慢了，在開放的腳步上慢了。

此時，Alexa的數據顯示，微博的用戶量增長已達到100%，相對應的是開心網流量的陡然下滑。

失誤，這是程炳皓好不容易才下定決心面對的問題。自從2007年底成立以來，開心網一直以SNS業務為主，被定位為一家技術型的公司。2009年下半年完成第二輪融資後，在新浪的建議下，才招聘了一名財務人員，而之前的賬務業務都外包給了記賬公司。也就是說，從一家完整的公司架構來看，開心網到那時才開始考慮公司化的治理。

2009年下半年，開心網不過100人，沒有專業的銷售團隊，也沒有廣告團隊，2011年，公司擴張到600多人，這個過程只用了不到兩年的時間。更確切點說，程炳皓甚至在一年前才開始進入CEO的角色，而之前只是帶領著技術團隊硬坳產品和技術。

程炳皓是個貼滿技術標簽的創始人。

1991年，從北京核工業學校中專畢業後，程炳皓進入中國原子能科學研究院，由於愛好計算機，直接被分配到技術部門。1998年底，程炳皓加盟新浪，從高級工程師一直做到代理新浪網CTO。

采訪的幾個小時內，技術、用戶體驗幾個詞貫穿始終。每次提到市場和營銷，他都會用技術內容和用戶體驗代以回答。

和長袖善舞的人人網CEO陳一舟相比，程炳皓顯然木訥幾分。陳一舟緊跟2007年Facebook的開放策略，2008年也提出開放，在對應用的投放上，陳一舟則是打快板，快速推出，讓市場驗證，一旦不受歡迎，立即收攏。

程炳皓的思維邏輯是另一個方向：不能出錯。在寫程序時，我是不能犯錯的，所以做決策也不能犯錯。2009年，繼人人網後，51網、聚友網等也相繼開放平台，招攬開發者。程炳皓說，我那個時候還沒有想過開放的問題。直到今年，開心網才開始大規模開放，此時，從新浪到網路、騰訊，互聯網公司一舉開放，這無疑將開心網推到四面楚歌的境地。

你讓我回過頭去說還會不會考慮那麼久，我說我還會這么做的，因為只要它涉及到用戶體驗，我還會比較謹慎。(勵志一生 )程炳皓深思了很久，站在一名程序員的身份上，他無疑將不能出錯的思維貫穿得很徹底，但放在整個中國互聯網的大江湖下，程炳皓的這種思維和打法顯得格格不入。

突圍自身

是該改變了，一年的時間里，程炳皓幾乎不面對媒體，而這也是開心網遭遇外界質疑最嚴重的時期。

你現在焦慮么?聽到這一問題，程炳皓一陣沉默，他抬頭長吁一口氣，空氣僵住，局面尷尬。你面對外部環境，微博的快速發展、SNS游戲的層出不窮，有壓力么?我繼續追問。

互聯網的創新層出不窮，任何產品都會被新的產品分流，開心網曾分流別人的，今天也會被別人所分流，這不是一場短跑，是馬拉松。程炳皓說，我們不會說別人做了什麼，我們就會有針對性的做什麼。他一口氣說完，身體向後一仰，如同答辯完畢。

程炳皓不願意直面問題，生存的壓力迫在眉睫。

這一年，程炳皓不再攻關技術，而是積極奔走，為管理人才，招賢納士頭疼。幸運的是，開心網仍未到絕境，當初那幫跟隨程炳皓同甘共苦的兄弟還未有一人離開。說實在的，這是程炳皓想要扳回一城的真槍實彈。

如果一切順利的`話，程炳皓想要改變自身，更想改變開心網，來一場突圍，完成互聯網從娛樂化向實用化的轉型。

他似乎天然抗拒談商業話題，不願意談轉型。現在媒體都喜歡用戰略轉型這個詞兒么?他反問我，把臉托手上。就在采訪的前幾天，有媒體說開心網轉型，他覺得那是誤讀。

在程炳皓看來，開心網就是一個SNS平台，在平台上嘗試任何可行的互聯網模式是順水推舟，是業務的延展，而非轉型。我們已經脫離最初的SNS，但事實上沒有誰定義SNS是什麼，如果我們做出一個創新的SNS業務模式，你信不信，它就變成標准，其他的SNS都會照做。說到激動的時候，他用手指敲打了下桌面。

一個無法否認的事實是，一年來，開心網的確在商業模式和業務重點上幾經調整，但並無成功的跡象。2010年初，開心網開放了團購業務。2011年4月，因業務問題裁員。2011年10月起，將團購業務外包給F團。可以說，開心網放棄了團購的業務。

無論如何，程炳皓必須再試一次。

程炳皓在新浪的前同事、德豐資本合夥人李嵩波評價說，他是這樣的人，很難放棄，特軸，真像個做技術的。

程炳皓可能把最後的救贖放在電子商務上。外界評論說，花大半年時間來研發的社會化電子商務應用，才是開心網下一階段的重點。

從2009年下半年開始，程炳皓便有了在SNS上嫁接電子商務的想法。因為在開心網的UGC內容中，已經有超過30%的內容是在討論商業消費。為此，他當時還專門去阿里巴巴參觀，和馬雲在北京也有過一次深入的溝通。在那個階段，同為新浪出身的好樂買CEO李樹斌也給了他很多建議。直到2010年中期，程炳皓遍訪了國內大部分的電子商務網站，而得到的反饋也驗證了他之前的判斷。

程炳皓規劃的社會化電子商務究竟能不能產生粘性，將沉寂用戶喚醒?對於這一點，4個小時的采訪里，程炳皓沒有給出明確的答案，讓之於模式的探討有些流於表面。他提及最多的是保持創新，給出更好用戶體驗的作品。

這家公司的狀態就跟這位創始人的回答一樣，凝固住了。它就在那裡，但是前進不得，也後退不得。現在回想，上市二字對於開心網來說已經顯得非常遙遠。2010年7月，開心網曾經計劃赴美上市，受阻作罷。現在，程炳皓搖搖頭，說：那個重要麼?不重要。

B. 經典勵志小故事

經典勵志小故事大全10篇

經典勵志小故事大全10篇1

以感恩的心態面對一切

有一個叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里當程序員，他已經在這家軟體公司里幹了8年。然而，就在這一年，公司倒閉了。這時，史蒂文斯的第三個兒子剛剛降生，巨大的經濟壓力使他喘不過氣來。

於是，史蒂文斯開始了漫長的找工作生涯。然而一個月過去了，他一無所獲。一天，史蒂文斯在報上看到一家軟體公司要招聘程序員，待遇非常好。他立刻趕到公司，准備參加應聘。應聘的人數實在太多了，競爭將會異常激烈。經過簡單交談，公司通知他一個星期後參加筆試。在筆試中，史蒂文斯再次輕松過關，剩下的只有兩天後的面試了。

然而，在這最後一關中，史蒂文斯沒被選項中。不過史蒂文斯並沒有怨恨，而是給這家公司寫了封信，以表感謝之情。信中這樣寫道：「感謝貴公司花費人力、物力，為我提供了筆試、面試的機會。雖然我落聘了，但通過應聘使我大長見識，獲益匪淺。」

那家公司收到回信後，無不為這樣的一封信而感動，最後總裁也知道了這件事情。3個月後，新年來臨，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡，上面寫著：尊敬的史蒂文斯先生，如果您願意，請和我們共度新年，賀卡是他上次應聘的公司寄來的。原來，公司又出現了空缺，他們第一個就想到了史蒂文斯。

史蒂文斯應聘的這家公司就是美國著名的微軟公司，而十幾年後，史蒂文斯憑著出色的業績，一直做到了公司的副總裁。

啟示：

許多的時候，常常懷著一顆感恩的心，虔誠地給所有認識和不認識我的人。只為他們曾給予過我的一句叮嚀、一次微笑、一份關愛，足以讓我在生活安然時深深地回味而動情。以感恩的心態面對一切，包括失敗，你會發現，人生其實很精彩。

經典勵志小故事大全10篇2

寬大

這是一個來自越戰歸來的士兵的故事。他從舊金山打電話給他的父母，告訴他們：「爸媽，我回來了，可是我有個不情之請。我想帶一個朋友同我一起回家。」「當然好啊!」他們回答，「我們會很高興見到的。」

不過兒子又繼續下去「可是有件事我想先告訴你們，他在越戰里受了重傷，少了一條胳臂和一隻腳，他現在走投無路，我想請他回來和我們一起生活。」

「兒子，我很遺撼，不過或許我們可以幫他找個安身之處。」父親又接著說「兒子，你不知道自己在說些什麼。像他這樣殘障的人會對我們的生活造成很大的負擔。我們還有自己的生活要過，不能就讓他這樣破壞了。我建議你先回家然後忘了他，他會找到自己的一片天空的。」就在此時兒子掛上了電話，他的父母再也沒有他的消息了。

幾天後，這對父母接到了來自舊金山警局的電話，告訴他們親愛的兒子已經墜樓身亡了。警方相信這只是單純的自殺案件。於是他們傷心欲絕地飛往舊金山，並在警方帶領之下到停屍間去辨認兒子的遺體。

那的確是他們的兒子沒錯，但驚訝的是兒子居然，只有一條胳臂和一條腿。

故事中的父母就和我們大多數人一樣。要去喜愛面貌姣好或談吐風趣的人很容易，但是要喜歡那些造成我們不便和不快的人卻太難了。我們總是寧願和那些不如我們健康，美麗或聰明的人保持距離。

【晨會勵志小故事的感悟】大多數人要去喜愛面貌姣好或談吐風趣的人很容易，但是要喜歡那些造成我們不便和不快的人卻太難了。我們總是寧願和那些不如我們健康，美麗或聰明的人保持距離。放下你的殘酷吧，請無怨無悔地愛，無怨無悔地去接納。每個人的心裡都藏著一種神奇的東西稱為「友情」，你不知道它究竟是如何發生何時發生，但你卻知道它總會帶給我們特殊的禮物。

經典勵志小故事大全10篇3

我們常常說，因材施教，對不同的學生，要有不同的方法。教師從學生的實際出發，使教學的深度、廣度、進度適合學生的知識水平和接受能力，同時考慮學生的個性特點和個性差異，使每個人的才能品行都得到發展。我國古代就有因材施教的教學思想。孔子對自己的學生就很了解，他能夠說出學生的性格特點和智力水平，並且針對不同的特點，用不同的方法進行教育，把學生培養成各種不同的人才。

有一位教師叫馬華柯林斯，30年前她踏上講壇，在芝加哥的一所小學任教。她發現二年級的學生中有一些對學習竟然沒有一點興趣。深入了解後，她認為這些孩子並不是不能教，而是傳統的教育給他們的並不夠，沒讓他們建立起應有的信念。

馬華把一般兒童的讀本全扔了，讓這些孩子讀莎士比亞、托爾斯泰等人的作品。名言網 不少教師頗為驚訝：那不是玩笑了，他們怎麼看得懂？甚至有人對馬華展開人身攻擊，說她會毀滅了孩子的未來。

然而，這群孩子不僅看懂了這些書並且愛不釋手。馬華認為每個孩子有每個孩子的個性，因而也就有每個人學習的喜好。她堅持這個信念，以無比的愛心和耐心，使這群孩子都對自己建立起足夠的信心。

在馬華創建的私人學校里有一個僅4歲的男孩叫塔馬吉 噶里芬，剛看了約翰斯坦貝克的《鼠與人》。我問他：塔馬吉，它給了你哪些啟示呢？

羅賓先生，它說在孩子的世界裡從來不會以皮膚的顏色去衡量人，只有大人才會這么做，這使我 想念的句子注意到有一天我也會長大成人，但我絕不會忘記這本書上所說的。

我被他的話深深感動了，不過，我還想考考他。

柯林斯女士教給你最重要的一件事是什麼？

他教給我最重要的一件事就是：外人可以安排我的未來，但是只有我才握有決定權。

經典勵志小故事大全10篇4

每當老師提出一個問題時，總有很多同學舉起小手來回答問題，然而機會有限，做教師的你是想多聽一聽所謂「優等生」的獨特見解呢還是「差生」的糟糕發言呢?如果這個不經意的細節長此以往不斷重復，班內會出現什麼狀況呢?

每個教師都喜歡自己的得意門生，思想支配行動，工作之時難免把自己的好惡不經意表現出來，就是這樣一個小小的細節在孩子們的眼中似乎成了慣例，從而明白了自己在老師眼中的地位，在班內充當的角色。優秀的同學享受著老師給予的更多的.關愛，得到了更多的鍛煉機會，不斷提升，從一個成功走向另一個成功，猶如陽光雨露下滋潤的小花愈加美麗芬芳，與此同時，有很多的背景中的無人注意的小草卻呆在無人問津的角落裡慢慢枯萎、凋謝。

一天下午下課後，一位女孩匆忙的從人群中擠出，她悄悄地對我說：「老師你等一會好嗎」?看到她可愛的樣子我笑了，問道「有事嗎」?只見她回到座位上從書包里掏出一個小紙盒，兩手捧著輕輕地對我說「老師，請你打開看一看」。當我看到被文字和圖畫裝飾的這么精緻的小盒子時，我頓感一陣驚喜和欣慰，她那誠懇的笑容迫使我暫時收下。回到辦公室後，我先是欣賞了這獨具匠心的精心包裝，然後打開了這個盒子，一個漂亮的音樂盒展現在面前，裡面還有一封信件，更讓我沒想到的是看似平凡的孩子卻寫出了三四千字的內心話語，從她的文字中我讀出了她的成長，讀出了她的進步，讀出了她對老師的那份特別感激之情。事後我問她「你為什麼這么感激老師?」她竟然說了一句「老師，只有你能看見我」。說完就哭了，過了一會兒他又說「一直以來，我舉手時很少有老師讓我發言，就好像看不見我，在綜合實踐活動課上，我的作品還得到了您的表揚，我永遠不會忘記」。當她說到這里，我心裡不由一震，不知道有多少學生因為我的忽視而讓他們心灰意冷，自暴自棄，一個發言和表現的機會對他們來說是多麼重要。

基礎差的學生每個班級都有，如果任其自由發展，他們只好「學天書」般九年義務教育畢業，學業荒廢。我們應多給這些孩子一些關愛，少一些錦上添花，多一些雪中送炭。

經典勵志小故事大全10篇5

宋代大書畫家米芾，與蘇軾一樣，也是中國古代賞石界最富傳奇色彩的人物。米芾喜歡奇石，簡直到了如醉如痴、如癲如狂的地步，故有「米癲」的戲稱。而「米芾拜石」的故事，則是對其癲狂的一個最好的印證。

米芾整日醉心於品石、賞石，以至於好幾次遭到貶官，一生宦途失意。一次，他新任無為州堅軍，初入州署，發現院內立著一塊大石，形狀十分奇特，心中不禁大喜：「此足以當吾拜。」於是，他立刻整好衣冠拜之。此後，他還稱這塊大石為「石丈」。過不了久，他又聽說河岸有一塊奇石，「狀奇醜」，便命令衙役將其移至州署院內。米芾見到此石，大為驚奇，一時得意忘形，讓僕人取過官袍、官笏，設席跪拜於地，念念有辭地感嘆：「吾欲見石兄二十年矣！」這一段「米芾拜石」的故事，成為後世不少畫家的創作題材，更是他們一個津津樂道的話題。

無為州距靈璧石的產地不遠。米芾借近水樓台之機，廣為搜集奇石，樂此不疲，還將所集之石一一冠以美名。米芾的上司楊次公聽說他在州署嗜石成癖，唯恐他弄石廢事，就去整言相勸。米芾面對著楊次公，從左袖中取出一塊奇石，只見「峰巒洞穴皆具，色極清潤」。不料，楊次公連一眼都不看。

米芾又取出一塊奇石，只見「疊嶂層巒，奇巧更勝」。楊次公去看，米菲在無奈之中，又從袖中取出一塊奇石，只見那是「盡天畫神鏤之巧」的神品。這時候，米芾再不顧楊次公有何反映，彷彿受了委屈似的問道：「如此石，安得不愛？」此刻的楊次公，也好像被突然驚醒一樣，大聲喊道「非獨公愛，我也愛之！」說罷，從米芾的手中順勢奪過這一塊奇石，連頭也不回，馬上登車而去。

楊次公奪石，是沒收它以下屬「改邪歸正」，還是由於個人愛好而收藏起來？這件事情的最後結局，大家都不清楚。不過，有一點是肯定的，那就是米芾並未因為楊次公的告誡而停止藏石的舉動。

米芾一生都痴迷於奇石。

經典勵志小故事大全10篇6

懸梁刺股

東漢時候，有個人名叫孫敬，是的政治家。他年輕時勤奮好學，經常關起門，獨自一人不停地讀書。每天從早到晚讀書，常常是廢寢忘食。讀書時間長，勞累了，還不休息。時間久了，疲倦得直打瞌睡。他怕影響自己的讀書學習，就想出了一個特別的辦法。古時候，男子的頭發很長。他就找一根繩子，一頭牢牢的綁在房樑上。當他讀書疲勞時打盹了，頭一低，繩子就會牽住頭發，這樣會把頭皮扯痛了，馬上就清醒了，再繼續讀書學習這就時孫敬懸梁的故事。

戰國時期，有一個人名叫蘇秦，也是出名的政治家。在年輕時，由於學問不多不深，曾到好多地方做事，都不受重視。回家後，家人對他也很冷淡，瞧不起他。這對他的刺激很大。所以，他下定決心，發奮讀書。他常常讀書到深夜，很疲倦，常打盹，直想睡覺。他也想出了一個方法，准備一把錐子，一打瞌睡，就用錐子往自己的大腿上刺一下。這樣，猛然間感到疼痛，使自己清醒起來，再堅持讀書。這就使蘇秦"刺股"的故事。

晉代時，車胤從小好學不倦，但因家境貧困，父親無法為他提供良好的學習環境。為了維持溫飽，沒有多餘的錢買燈油供他晚上讀書。為此，他只能利用白天這個時間背誦詩文。

夏天的一個晚上，他正在院子里背一篇文章，忽然見許多螢火蟲在低空中飛舞。一閃一閃的光點，在黑暗中顯得有些耀眼。他想，如果把許多螢火蟲集中在一起，不就成為一盞燈了嗎：於是，他去找了一隻白絹口袋，隨即抓了幾十隻螢火蟲放在裡面，再扎住袋口，把它吊起來。雖然不怎麼明亮，但可勉強用來看書了。從此，只要有螢火蟲，他就去抓一把來當作燈用。由於他勤學苦練，後來終於做了職位很高的官。

同朝代的孫康情況也是如此。由於沒錢買燈油，晚上不能看書，只能早早睡覺。他覺得讓時間這樣白白跑掉，非常可惜。

一天半夜，他從睡夢中醒來，把頭側向窗戶時，發現窗縫里透進一絲光亮。原來，那是大雪映出來的，可以利用它來看書。於是他倦意頓失，立即穿好衣服，取出書籍，來到屋外。寬闊的大地上映出的雪光，比屋裡要亮多了。孫康不顧寒冷，立即看起書來，手腳凍僵了，就起身跑一跑，同時搓搓手指。此後，每逢有雪的晚上，他就不放過這個好機會，孜孜不倦地讀書。這種苦學的精神，促使他的學識突飛猛進，成為飽學之士。後來，他當了一個大官。

古時候，有個學問家叫孟軻。他剛上學的時候，很用心，寫字一筆一劃，很工整。不久，他覺得學習太辛苦，不如在外面玩耍快活。於是，他逃學了，常到山坡上樹林中去玩，好開心啊!

一天，他回到家裡，正在織布的媽媽問他：「怎麼這么早就放學了?」他只好承認逃學了。媽媽生氣地說：「我辛辛苦苦織布供你讀書，你卻逃學，太沒出息了!」小孟軻連忙給媽媽跪下。

媽媽拿起剪刀，一下子把沒織完的布剪斷了，說著：「你不好好讀書，就像這剪斷的布，還有什麼用處!」

小孟軻哭著說：「我錯了!今後再也不貪玩了。我一定好好讀書!」從此，小孟軻勤奮學習，從不偷懶。後來他成了知名的大思想家。

曾經有個小國到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，金碧輝煌，把皇帝高興壞了。可是這小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?

皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎麼辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?

最後，有一位退位的老大臣說他有辦法。

皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去後掉進了肚子，什麼響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。

感悟：最有價值的人，不一定是最能說的人的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善於傾聽，才是成熟的人最基本的素質。

有一個出身貧困的孩子十分喜愛釣魚，可是卻從來沒有釣到過一尾大魚。

在鱸魚釣獵開禁前的那天晚上，他和母親又來到湖邊釣魚。放好魚線，安好魚餌，一次次地將魚線拋向湖水中。

湖面十分平靜，他和母親守在那兒，等著魚上鉤。可是，很長時間過去了，沒有一條魚上鉤。

就在他們准備回家的時候，魚線突然動了。他拎一拎，發覺異常沉重，這肯定是一條大魚上鉤了。他興奮極了。急忙快速地收魚線，線越收越短，湖面響起大魚拍擊水面的聲音，母親取出網罩在湖邊准備撈住它。

果然是條大傢伙。母親打開手電筒，照著魚身，發現它卻是條鱸魚，它銀白色的魚鱗閃耀著光芒。母親看著夜光錶，對孩子說：「現在是十點。離開禁還有兩個小時，孩子，我們放了它吧。」

孩子說：「不，媽媽，我們好不容易釣到它。」

孩子哭了，母親安慰他：「我們還會釣到更大的魚。」

孩子環視四周，湖邊了無人影，夜色深沉。他對母親說：「別人不知道我們釣到了鱸魚。」

母親說：「孩子，湖邊沒有眼睛，但我們心裡有眼睛。」

在母親的堅持下，鱸魚被放走了。

三十年後，這個小男孩成為最的建築師，他的作品遍及紐約。

經典勵志小故事大全10篇7

有一次，史泰龍看了一場由世界先生史提夫利夫士主演的電影之後便狂熱地愛上了電影和健身。

於是.他開始當小工，在動物田清掃獅子籠，在戲院當帶住。

工作了5年之後，他的視野開闊了，他決心成為電影明星，盡管他知道自已有口吃的毛病，又沒有文化，人不是長得特別漂亮，但是，他一旦有了想法和決心，他就開始了行動。他找來好萊塢電影公司的名錄本，開始一個一個去推薦自己。

「你這個樣子怎麼可能做得了電影演員呢?」「算了吧，我們才不會要你哩。」 「走遠一點，這里不是你做夢的地方!」……諷刺、挖苦、嘲笑、瞧不起.應有盡有，一個一個都拒絕了他。

越是這樣，史泰龍覺得：「我一定要成為好菜塢的電影明星。」

他始終告訴自己「過去並不等於未來」、「我並沒有失敗，我只是暫時停止成功。」他鼓足勇氣不斷地重新推銷自己，結果還是一樣，500家電影公司都拒絕了他。

「你死了這條心吧。」「你不要再來了，我們公司不歡迎你。」1000次的拒絕絲毫沒有阻止史泰龍去實現做電影明星的夢想和決心。

有了1000次行動後全部遭到拒絕的教訓，史泰龍根據實際體驗寫了題為《洛奇》的劇本，又一次走進電影公司。

「你怎麼又來了?」

「這次不一樣，我帶來了一個劇本。」有人翻了翻又立即還給了他，還有人不僅不看而且連人帶本都給轟了出去，總之仍然沒有人答應他。幸好，他沒有氣餒，沒有停止行動。他仍然告訴自己：「過去並不等於未來。」 「我並沒有失敗，因為我在行動，我只是暫時停止成功。」

這是多麼激勵的語言啊!皇天不負有心人，到1600次的時候，終於有人願意出錢買他的劇本了，這時，他身上只剩40元現金了，非常需要錢。可是當他聽到電影公司不同意由他來主演的時候他急了：「No!No!」他第一次拒絕了別人。

直到1855次的時候，史泰龍終於如願以償。

他主演了電影《洛奇》，一炮打響，使他成為超級巨星。

史泰龍的片酬打破了好菜塢的新紀錄，達到2500萬美元。

史泰龍後來的健身教練這樣評價他：「他所做的每一件事情都是100%的投入」。

經典勵志小故事大全10篇8

遺子以經

漢宣帝時，有疏氏叔侄兩人，廣為受之叔，廣官居太子少傅師位，受官居太子太傅師位。告老還鄉時，漢宣帝為感謝他們恪盡職守賜以巨金，送歸祖籍。

以常規，該置辦財富，增添固業，頤養晚年，造福兒孫。而廣、受二人出乎世俗，卻經常在村裡舉辦宴席，宴請三老四少，關心孤寡貧急。日集以月，月集以年，皇賜巨金，消似流水。兒子們看啦難免心焦，托鄉老招呼：「如此花銷，將來給孩子們能留下什麼呢!」廣、受二人講：「為父豈不惜子，但疏家已經少有薄田，孩子們勤勞一點，刻苦持家，不會比別人過的差的。再則，那麼多金錢留給他們，只能使他們越來越懶，錦衣玉食消磨鬥志，恐怕沒有什麼好處，遺之千金，不如遺子一經，從長計議為好!」

兒子們得以此話，深深理解前輩的良苦用心。便更加遺訓後代，培養孩子們對學習的渴望追求，對精神修養的重視，以求流芳百世。

周處革痹

周處，晉朝無錫人，天性蠻好。但少年失雙親，沒人給他傳授規矩以教育，慢慢地受到壞習氣的熏染，長大以後更為粗野，打得人頭破血流彎腰尋牙。天長日久，終於發現別人在遠躲自己。

一天，他去問一位長者：「為什麼鄉親、鄰居見了我遠躲呢?」老者告訴周處說：「周處，你不知道啊!我們這里現在有三害呢!第一害是前邊山裡來了個老虎，經常出來傷害人畜。第二是後邊河裡出現了一條蛟龍，害的人不敢游泳過河、捕魚撈蝦。... ....」周處問：「還有一害怎麼不說呀?」老者笑著說：「就是你呀!」

原來自己已經這么壞啦，幡然醒悟、決心悔過。憑著他的勇猛，上山殺掉了老虎，下河擒拿了蛟龍。自己良心發現，本性善良的天性彰顯出來。從此一路上進，處處為人，後來做了很大的官，為鄉親做了很多好事，在歷史上留下了非常的名聲。時至今日，周處墓仍在，經常引來後人緬懷

經典勵志小故事大全10篇9

命運好似一隻上帝之手，每每你想與命運背道而馳時，這只手都會無情的拉住你，你拼盡全力想擺脫，甚至想褪去與上帝之手接觸的每寸肌膚，可是命運總是先讓你絕望。

歲月總是荒蕪，命運也自有定數，世事悲歡，終抵不過黃土一抔。在我存在這世間十八年裡，我拚命的想要挖掘自己的的天賦，但最終我迷茫了整整十八年，我在等待上帝降臨在我身上的天賦，讓我一鳴驚人，鶴立於萬人之中，受盡仰望與崇拜，後來我發現我只能靠我自己。在創造這條天賦之路上，命運總是會在你縱身一躍時無情的的壓在你的肩上，讓你落回原地。我拚命的想逃離命運的魔爪，我努力奔跑，汗液打濕了我得衣襟，貼在我的肌膚上，我的每個毛細血孔都無法呼吸，一股窒息的感覺讓我絕望，頃刻間，我內心通往成功的橋梁即將崩塌。當我即將承受不住歲月的碾壓時，我突然冷靜了下來。仔細回想曾經是如何堅持到現在的，任憑世間百態，又與我何干。我是不是應該再倔強的堅強一點，再堅持一下。剎那間，我發現了自己的天賦，突如其來的天賦好似隱匿在我小小的軀體里，我未曾發現。好似撥開雲霧，一縷利劍般的陽光射在海天相接的交界處是那麼美。我的那份天賦便是堅持。是，上帝並未給我一身讓人羨慕的天賦，但它卻寬容的給了我一顆做任何事都能堅持到底的心。

命運很難打破，但是我相信，上帝之手在拉住你時，總是會有累的時候，關鍵在於你擺脫命運的決心有多強，是放任縱容，還是盡力擺脫。我相信時間總會有屬於你的風景，它只是在遠方。若你撥開雲霧陰霾，那麼我相信不遠處便是晴空萬里。

擺脫命運好似成功戰士手中的一把利劍，願這把利劍能夠劃過天際，劃過心間......

經典勵志小故事大全10篇10

青蛙實驗：

說明了生於憂患，死於安樂。在人力資源管理中，每一個都有創造一種舒適環境的輝煌經歷，並在這種環境下逐漸形成了熟悉的工作和生活模式，一個單位也訓固定形成了一種管理模式，個人失去了競爭，缺乏必要的刺激，在一個安逸的工作氛圍中無所憂慮地工作，那麼，這個部門和單位就會失去工作活力，工作效率必然會越來越低。缺乏對環境的敏感度，最後只有被市場淘汰。所以，我們有以下幾點啟示：大環境的改變能決定你的成功與失敗。大環境的改變有時是看不到的，我們必須時時注意，多學習，多警醒，並歡迎改變，才不至於太遲。太舒適的環境就是最危險的時刻。很習慣的生活方式，也許就是你最危險的生活方式，不斷創新，打破舊有的模式，而且相信任何事都有再改善的地方。

要能覺察到趨勢的小改變，就必須」停下來」，從不同的角度來思考，而學習，是能發現改變的最佳途徑。

發現」不拉馬的士兵」．

從管理的角度看，此舉大大提高了管理的效率（用最少的投入獲得最大的產出），軍隊因此可以節省要當的人力在另外的崗位上工作，又可以獲得額外的收益。從組織的角度來進行分析，這實際上是一個組織工作系統的優化過程。」人得其事，事得其人，人盡其才，事盡其功。」在每一個企業組織中，完善的組織設計和合理的運作目標就是許多企業的組織結構，」不拉馬的士兵」隨處可見，我們的企業又如何能夠高效發展呢？

「冰山法則」：

說明了在管理信息溝通工作中，90％的被隱含，表象的只有10％。：「鯰魚效應」就是要激起組織的活力：「杠桿原理」是要求管理者從戰略上著眼大局，抓住機遇：「石眼理論」是從戰術上說的，把有限的精力集中在一塊，用來解決最急需和重要的問題。

C. 職場勵志故事

職場勵志故事（通用15篇）

每個人都是有惰性的，不管做什麼工作，有一天也會因為忙忙碌碌的辛苦闖盪卻還是一無所成而喪失了信心，所以需要不斷的鼓勵自己，給自己信心.下面是我整理的職場勵志故事，歡迎參考。

職場勵志故事 篇1

有一次，一個老強盜帶著徒弟去搶劫銀行，被警方追捕。兩人狂逃，差點兒連褲子都跑掉了。好不容易甩掉了警察，兩人上氣不接下氣，癱倒在地上。

良久，驚魂稍定，徒弟說：「師父啊師父，要是這個世界上沒有警察，該有多麼美好啊！」師父罵道：「放屁！要是沒有警察，我們還有飯吃嗎？！」徒弟大惑不解。師父「語重心長」地說：「你只知其一不知其二啊！你想想，如果沒有了警察，是不是大家都敢去偷、去搶了？正因為有了這些警察，把那些能人擋住了，我們才有生存空間啊！和他們相比，我們算什麼東西？有什麼本事啊？我們不就是僅僅憑著一顆賊膽，敢幹他們不敢乾的事，才混得一口飯吃嗎？有了警察，才有我們啊！沒有警察，哪裡有我們的好日子過啊！」

你看成功人士多麼風光，但是，你只看到一面，沒有看到另外一面，你「只看到賊吃肉，沒有看到賊挨打」，沒有看到他們為成功所流的汗水、淚水，甚至鮮血！即使，你看到了「賊挨打」，你也只願意做「只吃肉不挨打的賊」。天下哪裡有這樣便宜的好事！上面那個老強盜的經驗，我們是可以好好借用一下的。只要有一點點勇氣、自信，就足夠用來突破生理和心理的障礙。

職場勵志故事 篇2

有一個叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里當程序員，他已經在這家軟體公司里幹了8年。然而，就在這一年，公司倒閉了。這時，史蒂文斯的第三個兒子剛剛降生，巨大的經濟壓力使他喘不過氣來。

於是，史蒂文斯開始了漫長的找工作生涯。然而一個月過去了，他一無所獲。一天，史蒂文斯在報上看到一家軟體公司要招聘程序員，待遇非常好。他立刻趕到公司，准備參加應聘。應聘的人數實在太多了，競爭將會異常激烈。經過簡單交談，公司通知他一個星期後參加筆試。在筆試中，史蒂文斯再次輕松過關，剩下的只有兩天後的面試了。

然而，在這最後一關中，史蒂文斯沒被選中。不過史蒂文斯並沒有怨恨，而是給這家公司寫了封信，以表感謝之情。信中這樣寫道：「感謝貴公司花費人力、物力，為我提供了筆試、面試的機會。雖然我落聘了，但通過應聘使我大長見識，獲益匪淺。」

那家公司收到回信後，無不為這樣的一封信而感動，最後總裁也知道了這件事情。3個月後，新年來臨，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡，上面寫著：尊敬的史蒂文斯先生，如果您願意，請和我們共度新年，賀卡是他上次應聘的公司寄來的。原來，公司又出現了空缺，他們第一個就想到了史蒂文斯。

史蒂文斯應聘的這家公司就是美國著名的微軟公司，而十幾年後，史蒂文斯憑著出色的業績，一直做到了公司的副總裁。

職場勵志故事 篇3

父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經驗，坐鎮駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道:「爹，轉彎啦!」

有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎麼也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。

到底是怎麼回事?兒子百思不得其解。最後只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道:「爹，轉彎啦!」

牛應聲而動。

牛用條件反射的方式活著，而人則以習慣生活。一個成功的人曉得如何培養好的習慣來代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會有一個好的人生。

職場勵志故事 篇4

有一個博士分到一家研究所，成為學歷的一個人。有一天他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？

不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎麼回事？博士生又不好去問，自己是博士哪！

過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？

博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍牆，要到對面廁所非得繞十分鍾的路，而回單位上又太遠，怎麼辦？博士生也不願意去問兩位所長，憋了半天後，也起身往水裡跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。

只聽咚的一聲，博士生栽到了水裡。兩位所長將他拉了出來，問他為什麼要下水，他問：「為什麼你們可以走過去呢？

兩所長相視一笑：」這池塘里有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎麼不問一聲。

職場勵志故事 篇5

這時候一位精明的商人看到了老人編織的草帽，他腦袋裡立刻盤算開了，他想：這樣精美的草帽如果運到美國去，我敢保證一定賣個好價錢，至少能夠獲得十倍的利潤吧。

想到這里，他不由激動地對老人說：「朋友，這種草帽多少錢一頂呀。」「十塊錢一頂。」老人沖他微笑了一下，繼續編織著草帽，他那種閑適的神態，真的讓人感覺他不是在工作，而是在享受一種美妙的心情。

「天哪，如果我買10萬頂草帽回到國內去銷售的話，我一定會發大財的。」商人欣喜若狂，不由得為自己的經商天才而沾沾自喜。

於是商人對老人說：「假如我在你這里訂做1萬頂草帽的話，你每頂草帽給我優惠多少錢呀？」

他本來以為老人一定會高興萬分，可沒想到老人卻皺著眉頭說：「這樣的話啊，那就要20元一頂了。」

要每頂20元，這是他從商以來聞所未聞的事情呀。「為什麼？」商人沖著老人大叫。老人講出了他的道理：「在這棵大樹下沒有負擔地編織草帽，對我來說是種享受，可如果要我編1萬頂一模一樣的草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負擔。難道你不該多付我些錢嗎？」

職場勵志故事 篇6

卡爾·卡拉布爾是美國黑人。16歲時，他成為一名海軍士兵。

他的夢想是當一名潛水員，得到勛章。然而，等待卡爾的卻是輕視和排斥。

當時，黑人海軍只有三條路可走：當廚子或勤務兵，或者卷鋪蓋回家。一周內，除了周五可以下海游泳，其餘時間，只能在廚房幹活。炎熱的天氣里，白人士兵們如一條條快活的鯨魚，盡情地在海里練習游泳，卡爾只能透過廚房的窗戶，滿頭大汗地欣賞。

有一次，卡爾終於扔下手裡的鏟勺，跑上甲板，跳入海里。他游泳的速度，比最優秀的白人士兵快了兩分鍾。然而，卡爾沒有贏得掌聲和表揚，還被罰三天禁閉。當教官要他寫檢討時，卡爾堅定地說：「不。我要當一名真正的潛水員。」教官聳聳肩說：「廚子，別做夢啦。美國的潛水員，迄今為止，沒有一個黑人。」

卡爾寫了幾千封申請書，要求去新澤西州的潛水員學校，而不是待在廚房。他的執著感動了教官。教官以私人名義，寫了一封推薦信，懇請那裡的校長接納這個優秀的黑人士兵。可是，有著嚴重種族歧視的校長，表面上收下了卡爾，私下裡卻打定主意：不讓卡爾當上潛水員。

第一次理論考試，只上過七年級的卡爾考了37分。校長警告他說，下次再不及格，開除。周末，士兵們通常會開車去鎮上喝酒、狂歡，卡爾卻以打掃衛生作為交換條件，請求圖書館管理員允許他48小時待在這里自習。第二次考試，卡爾得了94分。

潛水課上，白人士兵潛水的時間是3分鍾，校長故意將卡爾的`時間延長，並戲謔地說：「黑小子若能活著上來，我的頭發就要白了。」結果，卡爾在海水裡潛了五分鍾，安然無恙。

畢業考試那天，冬日的海面冷風嗖嗖。校長告訴士兵們，潛到30HD米以下的海底後，將給他們沉入一個工具包，士兵們必須組裝好包里的零件，送上甲板後，才能拿到畢業證書。

別的士兵3分鍾之內就順利完成任務，被拉上甲板。可是，卡爾的工具包，被刻意用利刀割破後，扔進海里。那些小閥門、小零件、小螺絲，天女散花般散落在黑暗幽深的海底，卡爾必須將它們一個一個從沙子、淤泥里找出來才能安裝。天漸漸黑了，卡爾依舊待在冰冷的海底。九個半小時後，卡爾向海面發出訊號，他終於組裝好零件。

被拉上甲板的卡爾虛弱不堪，凍得瑟瑟發抖，但他頑強地完成了任務，校長不得不給他頒發潛水員畢業證書。卡爾成為美國歷史上第一個黑人潛水員。不久，他又被授予二級軍士長頭銜。9年後，表現極其出色的卡爾成為一級軍士長。

職場勵志故事 篇7

米琳大專結業後，前往南方某市求職， 顛末 一番努力，她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個月，嘗試使用合格，將被聘用。

在這一個月之內，米琳和那兩個女孩都很努力，到了二十九天時，公司按照他們三人的營業能力，一項項給她們打分。結果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經理托部下通知米琳：「明天你是最後一天上班，後天便可以結賬走人。」

最後一天上班時，兩位留用的女孩和其他的人都關心的勸米琳說：「反正公司明天會發給你一個月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了。」米琳笑道：「昨天的工作還有點沒做完，我幹完那點活，再走也不遲。」到了下午三點，米琳最後的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上乾乾凈凈，一塵不染，而且和「同事」一同放工，她感覺自己很充實，站好了最後一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。

第二天，米琳到公司的財務處結賬，結完賬，她正要離開，頂頭遇見王經理。王經理對她說：「你不要走，從今天起，你到質量檢驗科去上班。」米琳一聽，驚住了，她不信賴會有這種好事。王經理微笑著說：「昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質量檢驗科缺一位質檢員，我相信你到那裡一定會乾的很好。」

職場勵志故事 篇8

追求忘我

不要把自己當做鼠，否則肯定被貓吃。

1858年，瑞典的一個富豪人家生下了一個女兒。然而不久，孩子染患了一種無法解釋的癱瘓症，喪失了走路的能力。

一次，女孩和家人一起乘船旅行。船長的太太給孩子講船長有一隻天堂鳥，她被這只鳥的描述迷住了，極想親自看一看。於是保姆把孩子留在甲板上，自己去找船長。孩子耐不住性子等待，她要求船上的服務生立即帶她去看天堂鳥。那服務生並不知道她的腿不能走路，而只顧帶著她一道去看那隻美麗的小鳥。奇跡發生了，孩子因為過度地渴望，竟忘我地拉住服務生的手，慢慢地走了起來。從此，孩子的病便痊癒了。女孩子長大後，又忘我地投入到文學創作中，最後成為第一位榮獲諾貝爾文學獎的女性，也就是茜爾瑪;拉格蘿芙。

職場勵志故事道理：

忘我是走向成功的一條捷徑，只有在這種環境中，人才會超越自身的束縛，釋放出最大的能量。

職場勵志故事 篇9

分粥

有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。

一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。於是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐壞，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣，高尚的人也腐壞了。然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裡全是涼的。最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完後拿剩下的最後一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。

職場勵志故事道理：

一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。

職場勵志故事 篇10

自我獎賞

在台灣旅遊時，聽過這么一段感人的故事：台南有位著名作家，童年時家境貧寒，父母以賣豆腐維持生計。每天早上天尚未破曉時，他便與弟弟起身丁作，兩人治街叫賣。他告訴弟弟說：「我們把賣豆腐所賺的錢，拿回家給母親，幫助家人過活。我們給自己的獎勵品是你我共享一塊豆腐，你一半，我一半。」

啟示：那塊共享的豆腐，是他們勞動後換來的代價，是生命中愉悅的獎賞。生命必須付出代價，要勞苦，要歷練，才能享受成果。適當的獎勵，使得一切的勞動及付出獲得了肯定。然而，獎勵不一定要由別人來給，自我獎賞其實也一樣中人滿意，激勵自己「百尺竿頭，更進一步」。

職場勵志故事 篇11

一字千金

戰國時候，盛行一種「養士」的風氣，將權勢的人都喜歡招攬各種人才，他們養在家中，隨時為自己效力。這些投靠權貴的人被稱為「門客」。當時秦國的相國呂不韋也養了三千門客。這么多門客之中，各個階層、各種經歷的人都有。呂不韋為抬高自己的名聲，叫他們收集眾說編寫一本厚厚的書，題名為《呂氏春秋》。在這中書里。天文地理，風土人情，古今治亂都寫到了。書寫好後，呂不韋下令把書掛在首都咸陽的城門上，同時宣告：有誰能夠增加或者減少這本書一個字的，相國賞他千金。幾天過去了，始終沒有一個人提出這本書的不足之處。《呂氏春秋》真的完美到增減一個字都不行嗎？不是的，只不過由於呂不韋當時是權勢顯赫的相國，這本書又是他立意要標榜自己，用「呂氏」名義寫成的，人們有意見也不敢提出來就是了。

啟示：後人將這句成語用來形容史辭精妙，文章價值很高，一字一句頗有分量。在直銷的培訓課中，講師應注意認真准備，力求表達得精煉准確，一字千金以達到最佳的效果。

職場勵志故事 篇12

美國流浪少女成功進哈佛

莉斯·默里的故事是如此的令人心靈震撼，以致於被拍成電影並獲得大獎。一個生活在無家可歸者家庭的女孩，父母雙雙感染上艾滋病，但這個女孩沒有放棄人生的希望，她用自己微薄的力量向命運挑戰，最後踏入了哈佛大學的學術殿堂。

由於父母都染上了毒癮，默里8歲開始乞討、15歲母親死於艾滋並父親進入收容所，從此默里流落街頭。她在17歲決定回到學校讀書，改變自己的命運。雖然小小年紀就無家可歸，但在她的身上卻充滿了優雅的氣質和真摯的性情，她的執著、不向命運屈服、堅強的意志和不斷地進取鼓舞了成千上萬美國人，人們從這個女孩的身上看到了如何跨域艱難與困境障礙的一種精神、一種面對人生自我選擇的動力。

有些人出生以後就具有反叛性，默里就屬於這種類型的孩子。家庭的收入幾乎都被父母用來滿足他們的毒癮上，默里和她的姐姐從小就被父母忽略，缺少食物和保暖的衣服。但在15歲以前，小小的默里並無太大的追求，過著貧困的生活，也不知道未來會是什麼樣。在她看來，長大後能有一份工作，能養活自己就不錯了。

默里10歲時，她的母親被檢查出感染了艾滋病，此後默里一直照顧在病魔中掙扎的母親。默里不願母親的悲劇在自己身上重演，也不願走上同母親一樣的生活道路。默里的母親在她15歲時過世，這把她帶入了噩夢般的生活，但也讓她清醒，開始尋求自己的人生之路。默里在母親過世後向自己發誓，她要改變自己的命運，她不會像母親那樣輕易地放棄對人生目標的追求，她要做一個對社會有用的人。默里看到能夠改變自己命運的道路只有一條，那就是回到學校，接受教育，接受更好的教育。

默里終於明白，不管怎樣，人是不能向命運低頭的，世界在不停的運轉，生活仍在繼續，不會因為你的失落與沮喪而改變，一味的傷心只會堵塞自己前方的路途而使自己更加沉淪，於是她決定堅強，堅強的開始新的生活。

默里在一次演講中談到，我是屬於一個自我教育型成長起來的孩子，當我無家可歸時，沒有人來指導我，引導我。那時，我會到自助書店去偷我喜歡看的書。當然，今天我會原諒自己年青時的行為。在一次被我偷過書老闆主持的演講會上，我作為主講人對他說，我想我欠你25美元。

默里說，在人的一生中，感恩應是一個人首要的特質，我不知道為什麼，但感恩的心從我記事時起就深含在我的內心。我能有今天，我感激所有幫助過我的人。其次，不論環境如何，我都有自己的選擇。當我住在大街上時，我在思考人生的價值，我知道當我克服每天遭遇的這些障礙後，沒有任何事情可以阻擋我邁向自己的目標。

職場勵志故事 篇13

螞蟻練兵

一隻大螞蟻正帶領一群小螞蟻進行操練。它發現小螞蟻們的動作總是不正確，不是這里不標准，就是那裡出差錯。於是，大螞蟻開始大發雷霆：「你們這是怎麼做的？真是一群笨蛋！」

小螞蟻們全都低下了頭，沒有說話，但是都顯出憤怒的神情來。這時，一隻老螞蟻爬過來對大螞蟻說：「你先不要發脾氣，你知道它們為什麼做得不好嗎？那是因為，你本身做給它們看的動作就是錯的！」大螞蟻慚愧地低下了頭。

【點評】在工作中，不要只是一味地責怪他人，更應該時常檢省自己的言行。只有自己做好表率，才有權利去批評別人，才能夠令別

職場勵志故事 篇14

永遠的坐票

生活真是有趣：如果你只接受最好的，你經常會得到最好的。

有一個人經常出差，經常買不到對號入坐的車票。可是無論長途短途，無論車上多擠，他總能找到座位。

他的辦法其實很簡單，就是耐心地一節車廂一節車廂找過去。這個辦法聽上去似乎並不高明，但卻很管用。每次，他都做好了從第一節車廂走到最後一節車廂的准備，可是每次他都用不著走到最後就會發現空位。他說，這是因為像他這樣鍥而不舍找座位的乘客實在不多。經常是在他落座的車廂里尚余若干座位，而在其他車廂的過道和車廂接頭處，居然人滿為患。

他說，大多數乘客輕易就被一兩節車廂擁擠的表面現象迷惑了，不大細想在數十次停靠之中，從火車十幾個車門上上下下的流動中蘊藏著不少提供座位的機遇;即使想到了，他們也沒有那一份尋找的耐心。眼前一方小小立足之地很容易讓大多數人滿足，為了一兩個座位背負著行囊擠來擠去有些人也覺得不值。他們還擔心萬一找不到座位，回頭連個好好站著的地方也沒有了。與生活中一些安於現狀不思進取害怕失敗的人，永遠只能滯留在沒有成功的起點上一樣，這些不願主動找座位的乘客大多隻能在上車時最初的落腳之處一直站到下車。

溫馨提示：自信、執著、富有遠見、勤於實踐，會讓你握有一張人生之旅永遠的坐票。

職場勵志故事 篇15

心中的頑石

阻礙我們去發現、去創造的，僅僅是我們心理上的障礙和思想中的頑石。

從前有一戶人家的菜園擺著一顆大石頭，寬度大約有四十公分，高度有十公分。到菜園的人，不小心就會踢到那一顆大石頭，不是跌倒就是擦傷。

兒子問：爸爸，那顆討厭的石頭，為什麼不把它挖走?

爸爸這么回答：你說那顆石頭喔?從你爺爺時代，就一直放到現在了，它的體積那麼大，不知道要挖到到什麼時候，沒事無聊挖石頭，不如走路小心一點，還可以訓練你的反應能力。

過了幾年，這顆大石頭留到下一代，當時的兒子娶了媳婦，當了爸爸。

有一天媳婦氣憤地說：「爸爸，菜園那顆大石頭，我越看越不順眼，改天請人搬走好了。」

爸爸回答說：算了吧!那顆大石頭很重的，可以搬走的話在我小時候就搬走了，哪會讓它留到現在啊?

媳婦心底非常不是滋味，那顆大石頭不知道讓她跌倒多少次了。

有一天早上，媳婦帶著鋤頭和一桶水，將整桶水倒在大石頭的四周。

十幾分鍾以後，媳婦用鋤頭把大石頭四周的泥土攪松。

媳婦早有心理准備，可能要挖一天吧，誰都沒想到幾分鍾就把石頭挖起來，看看大小，這顆石頭沒有想像的那麼大，都是被那個巨大的外表蒙騙了。

溫馨提示：你抱著下坡的想法爬山，便無從爬上山去。如果你的世界沉悶而無望，那是因為你自己沉悶無望。改變你的世界，必先改變你自己的心態。

D. 奮鬥打拚的勵志故事

關於奮鬥打拚的勵志故事

一個初中肄業生從月薪800到年薪40萬，這是如何做到的?快跟我來看看!

一個初中肄業生從月薪800到年薪40萬的奮斗

我認識她是在08-09年的時候，那時候，我和朋友開了一家技術咨詢公司。後來，有一家做積分之類的網站找到我們，說他們的系統穩定性太差，問問我們能不能解決。當時那家公司離我家比較近，就由我主力負責。

那家公司人不少，不過做技術的只有幾個人。跟我接洽的主要就是我前妻和另外一個小夥子。談了一段時間的方案，後來，我開始介入他們的開發流程，當時我前妻負責的內容最多，所以跟她打交道很多。

她代碼寫得有點亂，所以，我就問她是什麼出身，她就說是某大學畢業，後來上了北大青鳥的培訓班學的編程。

我們業內一般都喜歡嘲笑培訓班出來的學生，有幾個原因：

1、求職簡歷都寫的完全一樣。你第一次收到某培訓班的學生的簡歷，可能感覺還不錯，懂的東西不少，參與的項目也有點意思，說話也頭頭是道。然後，你發現後面30份簡歷都幾乎一模一樣的時候，你就會想說，簡歷這個樣子的我一個也不想要了。

2、缺乏自學能力。很多人就是因為覺得沒有自學能力而去了培訓班。去了以後覺得讓我學會的任務，是老師的。這樣的學生，即使最後學會了老師教的一切，往往也是廢的，因為稍微變化一點的東西就學不會。

3、很多老師和培訓機構為了追求就業率，傳授各種簡歷面試技巧，甚至不惜幫助學生作弊。統一教出來，所以簡歷和說話都是一個味道。

4、因為無知而狂妄。

我個人從來不會天生鄙視任何一個從培訓班出來的學生，但是，對這種現象，對不能跳出來的人，自然也沒有什麼尊重。她倒是有點不同，對我特別客氣，什麼都在問，什麼都想知道。我對所有可以虛心學習，並且有一定悟性的人，都很友善。

我就發現她最大的問題，還在於完全不懂好的編碼習慣是什麼。甚至到了基本上完全不用函數的程度。她當時在那家公司寫ASP，代碼都是面條代碼，一個頁面可以到幾千行，但是一個函數都沒有。自然遇到了問題也不知道怎麼解決，也沒有任何簡單的調試技巧。更重要的是，找到了問題，改起來也經常出問題。

於是，我就開始教她什麼是函數，什麼是抽象，為什麼代碼要工整，為什麼要縮進對齊。

這些東西她慢慢學會了以後，代碼質量就提高了很多，出的問題也越來越少。

她很高興，說要請我吃飯。我當時收入高她很多倍，當然不會讓女孩子請我吃飯了，於是就我請她吃飯。後來，慢慢的交往越來越多，後來就在一起了。

在一起以後，她才告訴了我很多她以前的故事。

她老家在一個農村，父母務農，姐姐從小去北京打工，哥哥也都在外地打工。她小學成績還不錯，到了初中，上學也沒有心思。結果初中沒上完就輟學了，在家裡務農。幫父母做做飯，放放羊，做些農活。到了16-17歲，她姐姐回老家的時候說，小丫頭這么小就在家裡務農就廢了，既然不上學就跟我去北京打工吧。

她就這樣來了北京。她姐姐剛嫁了一個本地男人，生了孩子，她來北京的第一份工作就是幫姐姐帶孩子。1年後，孩子上了幼兒園，她和姐姐一起在門口的小飯館，招待所打工，端盤子，洗床單，鋪床單等等。

後來，她姐覺得要學一門手藝，於是去了理發店打工。因為她姐學得很快，又很會來事兒，慢慢的就成了理發店的頂樑柱，也成了女老闆的好朋友。然後有一天，理發店的女老闆，問她姐想不想自己來開店。她姐其實很有野心就答應了，回家兩口子湊了點錢，借了點錢，把店盤了下來。

然後，她就跟著她姐一起學理發。

這是北京胡同裡面的一家小理發店，客戶都是周邊的住戶，大爺大媽為主。她在這樣的理發店裡面做學徒，月工資也就是800塊錢，住在姐姐家裡。

有一天，來了一個小夥子理發，這小夥子穿的西裝筆挺，背一個干凈的公文包，看起來很精神。她很少見這樣的顧客，就攀談起來。小夥子說自己是北京工業大學畢業的，畢業以後，上了一個北大青鳥學編程，現在寫程序一個月可以掙8000。她當時就傻了，整個胡同裡面都是些北京糙老爺們，都是做一些扯淡的事情，她還沒見過正經上班，而且掙錢那麼多的年輕人。

她就問了一個改變自己一生的問題，她問，我初中都沒畢業可以去學編程么?那小夥子說可以。

於是，雖然她從來沒有碰過電腦，雖然她不知道什麼是編程，但是她已經有了一個理想，那就是做程序員，一個月掙8000塊錢。

她跟姐姐商量，她姐說，你初中都沒畢業，腦子不好使，學不會的，程序員都是聰明人做的。她其實也不知道自己能不能學會，但是8000塊錢太誘惑了，就繼續死纏著她姐。

最後，她姐夫問，學北大青鳥要花多少錢。她說，買電腦需要8000，學習需要1萬。她姐夫就說，這些錢咱們有，既然丫頭有這個想法，咱們就讓她試試吧，萬一學不會電腦也沒有糟踐，咱們可以自己留著玩游戲看電影。她姐拗不過這兩個人的意見，最終同意了。

於是，家裡買了一台，報名上了北大青鳥。

她說，第一次上課的時候，老師課後說，請大家把今天的資料用u盤拷走，然後關機下課。她悶了一天，終於跟旁邊的人說了兩句話，一句是問什麼是u盤，一句是問怎麼關機。

半年後，培訓結束，她開始找工作，費盡千辛萬苦，找到了第一份工作1800，幹了不到三個月被開除，因為不會的東西太多。第二份工作，2000塊錢，也沒幹完三個月。我認識她的時候，這是她的第三份工作，勉強做下來了，雖然代碼寫得不夠好，但是畢竟沒有被開除。當時她一個月掙2400塊錢。

我當時就問她，2400固然比800塊錢多，但是做學徒包吃包住(雖然是在她姐家，但是去別家也差不多)，800花不了多少，而且干滿1年多2年的話，工資差不多也能漲到2-3000多。程序員其實也還好吧。

她就說，她找到第一份工作的時候，就買了白襯衣、西褲、小皮鞋，感覺自己是一個白領。以前理發，端盤子，都像是伺候人的活。而且她覺得自己現在本事不大，掙少點合理，未來一定可以掙到8000元。

後來，她所在的公司跟我們公司扯皮，想賴掉咨詢費，甚至拿我和她談戀愛說事兒。我的合夥人去起訴了那個公司，我們贏了，拿回了咨詢費。我跟她說，這公司太扯淡，哪裡都有好工作，就讓她辭職了。

後來，我告訴她PHP比ASP市場大，她就開始跟我學了一段時間，然後找了一份新工作，掙到了4000多一個月。

後來，我們結婚了，她懷孕了，生了我們家小寶貝郝依然。斷奶以後，她想去上班，希望我能幫她找一個收入可以提高，而且可以鍛煉的自己水平的工作。

我當時就問了問朋友們，我有個好朋友老劉當時在某家公司負責技術，他正好缺人。我就把我前妻的情況跟他說了下，他說，咱們關系雖然好，你能不能坦率的說，你老婆的水平到底如何。我說，PHP是初學，以前寫過幾年ASP，水平一般，經驗還不夠，但是好處是非常聰明，而且非常肯學。

老劉說，可以讓她來吧，但是我先說明白，即使是你的老婆，我該批評該罵也不會手軟的。你們要想清楚，別到時候被我罵哭了，又走掉，就浪費大家時間精力了。

我就跟我前妻說明了情況，老劉技術很好，對人也很嚴格，在他手下工作成長會很快，但是他性子特別直，不會因為我們的關系就對你特殊照顧，如果你不能努力的話，很可能就沒辦法站穩腳跟。

結果她信心滿滿的答應下來了。

然後第一天下班，她到家就抱著我哭，我說咋了，她說，老劉罵人太狠了，要求太高了，她哭了一整天了。

我說，那就算了吧，哪裡找不到一份工作呢。

她說，不，我覺得老劉罵得對，這樣對我嚴格要求我會成長得很快的。

於是，每天回家都是哭，但是越來哭的越少。

有一天，我打電話問老劉，問問她做的如何。老劉說，基礎真是差，但是人也真是好學，怎麼罵都是只是哭，從來不發脾氣，哭完了認認真真做事情，做完了才走。轉正後，她工資到了6000。

到今天老劉和我前妻都還是好友。

又過了一兩年，我在北京的創業失敗，要去上海的盛大工作。她也要跟我一起去上海。老劉他們公司非常捨不得她，甚至給了她繼續遠程工作的許可權。但是因為網路延遲的問題，工作起來非常不便，最後還是辭職了。

她沒了工作以後，情緒很不好，也經常很無聊，我們經常吵架。我就跟她商量，與其現在找工作，不如趁機學習iOS開發，行業正在起步，機會非常多，容易高薪，而且現在學可以跟很多資深的程序員站在同一起跑線上，非常合算。

她後來就聽了我的在家裡學習，但是可能還是缺乏環境而且對iOS信心也不足，她學的非常慢。

後來又一次有一個朋友約我喝茶，我就拉她去。那個朋友就一根勁的跟我訴苦，iOS程序員不好找，價格已經開到上萬了，還沒找到程序員。我們就一起聊了下這個項目，項目本身挺有意思，但是因為一直找不到合適的人，基本上停工待料，空轉之中。我就暗暗捏了一下她的手。

然後，我說，我老婆做iOS做的還不錯，不過最近一直在幫我做一個朋友的外包項目，走不開，要不然一個月以後項目結束後，讓她來幫你吧。那個朋友非常高興。我就繼續問，如果她過來，你可以開多少。他說，你說個價格吧。我說1萬2吧。那個朋友答應了。

回家，我問她，一個月1萬2，工資翻一倍，你學習有動力了么。

她說，太有了，我保證可以學會。

一個月以後，她去上班，興高采烈的。不過下班回來，她說項目好復雜，不知道自己能不能搞定。我也有點擔心。過了幾天，她說，我們老闆想請你吃飯，今天晚上下班你來接我吧，我們三個一起吃個飯吧。

我心說，難道是乾的不好，要被開除了么?

到了那裡，寒暄了幾句，我就怯怯的問，她做的如何?她老闆非常高興地說，太好了，之前拖了幾個月完全沒有進展的東西，現在全都動起來了，簡直是我的救星。

後來又過了1年多，我們兩個感情越來越差，漸行漸遠，慢慢的感情不在，最後離婚了。

離婚後，她回到了北京，在朋友的.介紹下，進了360，月薪1萬5。當時360她所在的部門，大多數人都來自微軟，至少是4-5年年資的程序員。她是技術最差的，不過人緣不錯，也很好學，很快就站穩了腳跟。

一年多以後，很多同事跳槽，都紛紛拉她去，最後她跟著一波同事去了另外一家目前如日中天的公司，月薪1萬9。

再後來，幹了一年多後，她有跳槽到了另外一家BAT級的公司，年薪40萬。

頭些日子，入職以後，她轉發了封郵件給我，是她發給HR的信，大概內容是說：

我發給你的簡歷上說我畢業自某某大學，但是實際上我最高的學歷是初中而且都沒畢業。我是北大青鳥培訓以後自學這么多年的，不過我曾經服務於360和某某公司，這些公司的同事都知道我的學歷很低，但是他們都可以證明我的工作能力。我之前給你們假的簡歷是怕初篩的時候就把我刷掉。現在既然已經過了全部筆試面試，我不想欺騙你們，如果你們覺得我的學歷是不能接受的，就請收回offer，如果你們覺得可以接受的話，我馬上就可以辦理入職手續。

最後，這家公司的HR回信讓她盡快入職。

她在那個公司幹了幾個星期以後，已經是自己所在小組的骨幹了。後來部門領導還找過她，認為她做的不錯，希望她轉行做這個組的team leader，但是她覺得自己還應該在技術領域在學習一段時間，暫時拒絕了。

我還見過很多很多例子，所以，我看人從來不看起點，只看一個人是不是努力。

我很市儈的把她每一個階段的工資都列出來，其實也是想在說，這是一個從月薪800到年薪40萬的慢慢歷程，說起來很簡單，但是裡面其實有無數的艱辛。

我以前跟很多人講過這個故事，有人說她運氣很好，遇到了我。我也很自得在她的成長過程中，我幫助了她很多。但是，我認為我能起到的只是催化劑的作用。本質原因是因為她是一個對的人，遇到了我這樣的人，可以加速成長，沒有遇到我，也許成長的會慢一點，但是也會在成長。

人是這個世界最偉大的動物，原因在於，從生理上，我們其實相差不大，每個人都大同小異。但是，精神上，性格上千差萬別，每一個人都生來具有無限的潛能。每一個希望不斷改善自己，希望不斷前進的靈魂都是偉大的。

前方沒有終點，一切都有其可能性。我相信此文的大多數讀者，起點都比我前妻更高。她並不是有什麼天賦異稟，只是執著的去追求自己的幸福和成長。

雖然我們最終選擇分開，但是我一直對她的信念心存敬仰。我相信，我的讀者里大多數人的成就會遠超我的前妻，也遠超我。因為你們更年輕，更早有機會懂得很多，我到了今天才參悟的道理。你們也都前途無量，千萬不要辜負我的美好願望。

E. 三分鍾職場勵志故事

三分鍾職場勵志故事

勵志是一門學問，這門學問不管多厲害的人都讀不懂，學不精，進而形成一個獨立學科「成功學」。下面是我整理的三分鍾職場勵志故事，歡迎參考。

三分鍾職場勵志故事1

一家規模很大的公司正在招聘副經理一職，經過初試，他們從簡歷里選中了3位優秀的青年進行求職面試，最終選定一個。最後的求職面試由總經理親自把關：求職面試的方式是跟三位應聘者逐個進行交談。

求職面試之前，總經理特意讓秘書把為應聘者准備的椅子拿到了外面。

第一位應聘者沉穩得走了進來，他是經驗最為豐富的。總經理輕聲對他說：「你好，請坐。」應聘者看著自己周圍，發現並沒有椅子，充滿笑意的臉上立即現出了些許茫然和尷尬「請坐下來談。」總經理再次微笑著對他說。他臉上的尷尬顯得更濃了，有些不知所措，最後只得說：「沒關系，我就站著吧！」

第二位應聘者反應較為機敏，他環顧左右，發現並沒有可供自己坐的椅子，立即謙卑地笑：「不用不用，我站著就行！」

第三位應聘者進來了，這是一個應屆畢業生，一點經驗也沒有，他求職面試成功的機率是最低的。總經理的第一句話同樣是：「你好，請坐。」大學生看看周圍沒有椅子，先是愣了一下，隨後立即微笑著請示總經理：「您好，我可以把外面的椅子搬一把進來嗎？」總經理臉上的笑容終於舒展開來，溫和地說：「當然可以。」

求職面試結束後，總經理錄用了最後一位應聘者，他的理由很簡單：我們需要的是有思想、有主見的人，缺少了這兩樣東西，一切的學識和經驗都毫無價值。

三分鍾職場勵志故事2

用一生的時間來磨一面鏡子，這種「蠢事」恐怕很少有人願意做。然而在荷蘭，有一個剛初中畢業的青年，在一個小鎮里做鎮政府的門衛工作。

那時，門衛的工作是比較清閑的。於是，青年為了打發為余的時間，養成了打磨鏡片的愛好。青年非常專注和細致，多年來的打磨生涯使他的技術已經超過專業技師，他磨出的復合鏡片的放大倍數，比他們的都要高。

就這樣，青年鍥而不舍地磨了六十年鏡片，也因此讓他發現了當時科技尚未知曉的另一個廣闊的世界——微生物世界。他製造的放大透鏡以及簡單的顯微鏡，形式很多；透鏡的材料有玻璃、寶石、鑽石等。他一生磨製了400多個透鏡，其放大率竟達270倍。1674年他開始觀察細菌和原生動物，即他所謂的「非常微小的`動物」。1677年他首次描述了昆蟲、狗和人的精子。1684年他准確地描述了紅細胞，證明馬爾皮基推測的毛細血管是真實存在的。1702年他指出在所有露天積水中都可以找到微生物。他追蹤觀察了許多低等動物和昆蟲的生活史，證明它們都自卵孵出，並經歷了幼蟲等階段，而不是從沙子、河泥或露水中自然發生的。

這個青年就是科學史上鼎鼎大名的、活了90歲的荷蘭科學家萬·列文虎克。

三分鍾職場勵志故事3

有一個叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里當程序員，他已經在這家軟體公司里幹了8年。然而，就在這一年，公司倒閉了。這時，史蒂文斯的第三個兒子剛剛降生，巨大的經濟壓力使他喘不過氣來。

於是，史蒂文斯開始了漫長的找工作生涯。然而一個月過去了，他一無所獲。一天，史蒂文斯在報上看到一家軟體公司要招聘程序員，待遇非常好。他立刻趕到公司，准備參加應聘。應聘的人數實在太多了，競爭將會異常激烈。經過簡單交談，公司通知他一個星期後參加筆試。在筆試中，史蒂文斯再次輕松過關，剩下的只有兩天後的求職面試了。

然而，在這最後一關中，史蒂文斯沒被選項中。不過史蒂文斯並沒有怨恨，而是給這家公司寫了封信，以表感謝之情。信中這樣寫道：「感謝貴公司花費人力、物力，為我提供了筆試、求職面試的機會。雖然我落聘了，但通過應聘使我大長見識，獲益匪淺。」

那家公司收到回信後，無不為這樣的一封信而感動，最後總裁也知道了這件事情。3個月後，新年來臨，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡，上面寫著：尊敬的史蒂文斯先生，如果您願意，請和我們共度新年，賀卡是他上次應聘的公司寄來的。原來，公司又出現了空缺，他們第一個就想到了史蒂文斯。

史蒂文斯應聘的這家公司就是美國著名的微軟公司，而十幾年後，史蒂文斯憑著出色的業績，一直做到了公司的副總裁。

三分鍾職場勵志故事4

辭職A對B說：「我要離開這個公司。我恨這個公司！」B建議道：「我舉雙手贊成你報復！破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。」

」A問：為什麼？B說：「如果你現在走，公司的損失並不大。

你應該趁著在公司的機會，拚命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然後帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。」A覺得B說的非常在理。

於是努力工作，事遂所願，半年多的努力工作後，他有了許多的忠實客戶。

再見面時B問A：現在是時機了，要跳趕快行動哦！A淡然笑道：老總跟我長談過，准備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。

一個人的工作，永遠只是為自己的簡歷。

只有付出大於得到，讓老闆真正看到你的能力大於位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。

三分鍾職場勵志故事5

表演大師有一位表演大師上場前，他的弟子告訴他鞋帶鬆了。大師點頭致謝，蹲下來仔細系。等到弟子轉身後，又蹲下來將鞋帶解松。

有個旁觀者看到了這一切，不解地問：「大師，您為什麼又要將鞋帶解松呢？」大師回答道：「因為我飾演的是一位勞累的旅者，長途跋涉讓他的鞋事松開，可以通過這個細節表現他的勞累憔悴。」「那你為什麼不直接告訴你的弟子呢？」「他能細心地發現我的鞋帶鬆了，並且熱心地告訴我，我一定要保護他這種熱情的積極性，及時地給他鼓勵，至於為什麼要將鞋帶解開，將來會有更多的機會教他表演，可以下一次再說啊。」

人一個時間只能做一件事，懂抓重點，才是真正的人才。

F. it方面的勵志故事

看了下面文章也許對現在生活不如意的朋友一個參考一個准備，就像現在我不喜歡剛畢業就做網站一樣，對於缺少資金的朋友來說有技術有想法的人也可以成功
阿明和幾個朋友聚餐，每個人都大發牢騷，感嘆生活不順意，抱怨自己機會太差或機會太少。
這時，有位學長說了一個自己的故事。
這位學長剛畢業後很快就找到工作，但是沒過多久，他便對工作產生了倦怠。
當時，心情不好的學長為了緩解自己的情緒和壓力，常常帶著魚竿到湖邊釣魚。但是，換了好幾個地方，他都沒有獲得好成績。於是，他的魚簍越換越小，到最後只拎著一把釣竿和魚餌就出門了。
有一天，釣魚技術不如他的同事老王約他一同去釣魚，老王拿了一個大魚簍，當他看見學長幾乎兩手空空，便塞給他一個小魚簍。
學長搖了搖手，對老王說：「不用啦，我每次都釣不到兩條魚，用手拿就夠了。」
但沒想到這天卻出乎意料，他們遇上了豐富的魚群，幾乎魚餌都來不及裝，那些大魚小魚一條接著一條地被甩上岸。
學長的魚餌很快就用光了，幸虧老王帶了許多魚餌來。
學長看著老王裝得滿滿的大魚簍，自己只能用柳條綁住幾條，不得不放棄仍在地上活蹦亂跳的魚，懊惱不已。
當大家聽完學長的故事時，什麼感想也沒有，反而扯開話題，嘲笑學長都35歲了，還想考研究生，未免太晚了。
幾年之後大家再次聚會，有人苦撐著小生意，有人勉強自己在不喜歡的工作環境中苦悶度日。至於學長，消息靈通的朋友們說，他不僅拿到博士學位，現在更是許多公司追逐的對象。
當大家羨慕之際，阿明這才想起學長說的那個「魚簍子」的故事，原來是有特別涵義的！
這個故事的涵義是什麼呢？
機會永遠只留給有準備的人，所以每當我們抱怨運氣不佳的時候，不要只顧著埋怨別人不給自己機會，看一看自己的魚簍是否夠大，有沒有破洞；也許不是池塘里的魚太小或魚群不多，才裝不滿你的魚簍，而是你的簍子破了個大洞，讓魚全溜走了。
你的釣魚工具准備齊全了嗎？
工具不怕多，就怕魚群來的時候，你正好缺了一個魚簍子

作為程序員或者說是IT行業的人都知道，這個行業是一個容易賺錢的行業，或者說是容易一夜暴富的行業。

暴富就不說了，我所認識的或知道的人，月入萬元以上實在是太多了。可以說這個行業存在這太多的機會，當然從事這個行業的人那也是多的不能再多了。要抓住機會就得做好准備，當機會來臨的時候，你就不會錯過！否則只能望洋興嘆！

從今天好好學習技術，做好充分的准備吧！

G. 職場勵志小故事：給你工作正能量

初入職場，你或許會有對未來的迷茫，對環境的不安，和無法突破上限的郁悶。這個時候，你需要的是堅持到底的決心，和鼓舞自己走出瓶頸的正能量。那麼就讓我們一起來看看，職場 勵志故事 。

一、以感恩的心態面對一切
有一個叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里當程序員，他已經在這家軟體公司里幹了8年。然而，就在這一年，公司倒閉了。這時，史蒂文斯的第三個兒子剛剛降生，巨大的經濟壓力使他喘不過氣來。

於是，史蒂文斯開始了漫長的找工作生涯。然而一個月過去了，他一無所獲。一天，史蒂文斯在報上看到一家軟體公司要招聘程序員，待遇非常好。他立刻趕到公司，准備參加應聘。應聘的人數實在太多了，競爭將會異常激烈。經過簡單交談，公司通知他一個星期後參加筆試。在筆試中，史蒂文斯再次輕松過關，剩下的只有兩天後的面試了。

然而，在這最後一關中，史蒂文斯沒被選中。不過史蒂文斯並沒有怨恨，而是給這家公司寫了封信，以表感謝之情。信中這樣寫道：「感謝貴公司花費人力、物力，為我提供了筆試、面試的機會。雖然我落聘了，但通過應聘使我大長見識，獲益匪淺。」

那家公司收到回信後，無不為這樣的一封信而感動，最後總裁也知道了這件事情。3個月後，新年來臨，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡，上面寫著：尊敬的史蒂文斯先生，如果您願意，請和我們共度新年，賀卡是他上次應聘的公司寄來的。原來，公司又出現了空缺，他們第一個就想到了史蒂文斯。

史蒂文斯應聘的這家公司就是美國著名的微軟公司，而十幾年後，史蒂文斯憑著出色的業績，一直做到了公司的副總裁。

許多的時候，常常懷著一顆感恩的心，虔誠地給所有認識和不認識我的人。只為他們曾給予過我的一句叮嚀、一次微笑、一份關愛，足以讓我在生活安然時深深地回味而動情。以感恩的心態面對一切，包括失敗，你會發現，人生其實很精彩。

H. 勵志故事:被拒絕的後面就是成功

對於在北京出生長大的蔣甲來說，人生中第一次嘗到「被拒絕」的滋味，是在6歲那年。老師指著一堆禮物對小朋友們說，你們相互表揚吧，如果你聽到有誰表揚你，就拿一份禮物回到座位上。別的小朋友都拿著禮物興高采烈地下去了，只有他孤零零地站在講台上，所有人都拒絕表揚他，那種尷尬滋味令他刻骨銘心，從此在生命里留下了一道揮之不去的陰影。

後來，蔣甲到美國學習、定居，十幾年過去了，他兢兢業業，從一個小小的程序員晉升為產品經理。然而每當他冒出一個新想法想告訴同事們時，又由於害怕被嘲笑和拒絕而欲言又止。那個從小就藏在心底的魔咒，成了他事業上的最大障礙。30歲時，他在妻子的鼓勵下決定創業，可是當他鼓起勇氣去找投資人時，仍被無情地拒絕了。

無論怎樣向生活妥協，被拒絕始終無法避免，蔣甲反躬自省：「誰沒有被拒絕過？拒絕一次就放棄未免太沒志氣了吧。」為了實現自己的創業夢，他決心要改變自己對拒絕的恐懼心理。

蔣甲在網上發現了一個加拿大人發明的「被拒絕治療法」，簡單地說就是每天主動向人提出不太實際的請求，讓對方拒絕，30天為一個「療程」，當「患者」對拒絕感到麻木時，就表示成功了。蔣甲十分興奮，覺得這個療法可行，他不僅決定馬上試驗，還要把計劃延長到100天，與「拒絕恐懼症」死磕到底。

第一天，蔣甲把「目標」對准公司大樓下的那個保安。他故作鎮定地向保安走去，短短的幾十步，他卻感覺像走了一個世紀般漫長。來到保安面前，他憋紅了臉，聲音發顫地問：「您好，可以借給我100美元嗎？」保安愣了一下，警惕地看著他，搖搖頭說：「不行，為什麼？」由於太緊張，蔣甲沒有解釋就趕緊轉身溜了。回到家裡，蔣甲冷靜下來回想剛才的情形，發現保安的態度並不可怕，甚至還問了句「為什麼」，給了他一個解釋的機會，只不過自己卻逃之夭夭了。蔣平決定下次無論發生什麼，他都要管住自己的腿。

第二天，蔣平走進一家漢堡店：「要一份漢堡包續杯。」「什麼是漢堡包續杯？」服務員被問懵了，「就是咖啡續杯呀，換成漢堡包。」對方難以置信地看了他一眼，也許覺得他的腦子有點問題，但還是禮貌地說：「對不起，我們這里沒有漢堡包續杯。」「好的，我下次再來。」蔣甲離開時對服務員說。這次的表現比第一次進步了許多，至少撐過了三個回合，蔣甲信心大增。

而第三次的經歷徹底改變了蔣甲的人生觀。當他去一家甜甜圈店，要一個五個連在一起的「奧林匹克甜甜圈」時，不僅沒有被拒絕，兩個店員在忙碌了十幾分鍾後，真的給他端出了這樣的一個甜甜圈。蔣甲猛然發現，只要不怕拒絕，許多看似不太合理的`事情也可以爭取得到，那麼，合理的不是更容易得到嗎？

一個月過去了，蔣甲把偷偷拍下的這些「求拒絕」的過程製作成視頻傳到網上，沒想到點擊量很快就超過了500萬。許多網友看後都驚呼：「天哪，這太不可思議了！」還有人留言，說是蔣甲讓他們第一次發現了被拒絕之後的另一片天地。

「100天被拒絕計劃」仍在繼續。那次，蔣甲突然想去得州的一所大學上一堂課。一個老教授毫不意外地多次拒絕了他的「無理要求」，可是此時的蔣甲對「被拒」已經沒有半點恐懼了，他不斷懇求，還精心准備了講課的ppt，最後終於打動了教授，同意讓他試一試。

一百天的堅持，蔣甲的生活發生了翻天覆地的變化。記錄「被拒100天」的網站吸粉無數，《時代周刊》等美國幾十家主流媒體爭相報道他的事跡，還被邀請登上TED的講台，用自己的親身經歷激勵更多人擺脫對於拒絕的恐懼心理。蔣甲說：「被拒絕曾是我的夢魘，但現在我終於明白了，左右人生的不是拒絕，而是對於被拒絕的態度。」如今，蔣甲成功收購了「被拒絕治療法」網站，自己做總裁，事業風生水起。

拒絕的後面是什麼？如果你選擇了放棄，那麼被拒絕的後面就是失敗，如果你把它當成起點，用勇氣和智慧活出別人不敢活的樣子，那麼被拒絕的後面就是成功。