程序員有多少人沒社保

⑴ 深圳大廠程序員自述，自己37歲年薪百萬，他們的壓力有多大

看到了相應的文章之後，大家發現他們的壓力非常大。因為他們每天都會思考很多的東西，同時還想讓自己的職業規劃更加清晰。因為學歷不夠，所以在工作的時候，他們也格外的認真，甚至還會出現通宵加班的情況。隨著年齡的增長，大家也會變得非常焦慮。

對於程序員來說，想要拿到更高的工資，大家就要去學習一些更新的技術。因為互聯網也在不斷的更新，所以每個人的大腦也要不斷的進步。這樣的話才能夠適應該行業的發展，同時也可以讓大家找到更合適的工作。想要進入大廠，可能會變得更加困難。所以很多人也在提高自己的學歷，他們也想要學習到更多的知識。這樣的話才能夠讓自己有足夠的工作能力，去應對接下來的變化。

⑵ 程序員加班那麼多，公司為什麼不多招幾個人

網友一：

送你們一句話：招兩個人，干五個人的活，發三個人的工資，這應該就是根本原因吧。當然還有別的原因：

來招兩個人加班可以完成的工作，你招了五個人，我們也知道，由於林子大了，世界上什麼人都有，要管理好員工是多麼困難，本來產品經理項目經理和兩個員工對接就行，現在要跟五個人對接，管理五個人的難度肯定大大高於管理兩個人。

同樣的道理，兩個人交兩份社保，五個人交五份社保。如果你是公司的老闆，你會怎麼做？而且不當當是社保，還有其他方面的支出，比如辦公用具，辦公場地等等。

寫程序實現功能，多一個人就多一份犯錯的機會。每個人都有自己寫代碼的習慣，有可能我負責的這個版塊代碼不夠簡潔你看不懂，到時候我還得再跟你闡述一遍，豈不是很麻煩。

所以，讓一兩個人做一塊東西就好過五個人去完成，容易出錯。

總結：從老闆的角度出發，多招幾個人只會給他帶來成本上的增加，商人畢竟不是慈善家，老闆更在乎的是其個人利益，而不是你該不該准點下班的問題。

網友三：

其實不僅僅是程序猿，互聯網公司的加班情況都很嚴重，我們產品狗也不例外呀，結合我們公司的實際情況來分析下為什麼公司喜歡加班：

1、每個人的成本問題，一個員工加班付加班費，和兩個員工不加班，當然是一個員工劃算。需要考慮各種補貼、公司辦公損耗、其他的7788，每增加一個新員工的成本都很高；

2、每個公司都希望員工價值最大化，也就是盡量剝奪剩餘價值，那麼點加班費，公司還是願意付的；

3、考慮公司正常運作，每個公司不可能一直都很忙，如果招人多了，業務不忙的時候，會導致大量的人員閑置，此時又不能開除，一來是昂貴的費用，二來時萬一後面忙，又要招人培訓，上手時間慢；

所以絕大數公司都是女人當男人用，男人當畜生用。

⑶ 我國每年的軟體人才需求缺口是40～100萬人次，為什麼還有那麼多計算機系畢業的程序員失業

現在普遍的計算機系畢業生技術都很一般，達不到企業的要求。
學計算機是專業性很強的東西，平時都不敲代碼，沒有經驗和技術，企業自然不要。

⑷ 程序員被劃為「新生代農民工」，這對程序員有何影響

原先是學習成績不好的人被稱為差等生；結果到了今天，班裡的三好學生也被稱為差等生了，真不知道是學習成績不好的人的福分，還是三好學生的福分。從某種意義上來說，這至少可以抬高差等生的平均水平，看起來也算是功德一件。但問題是，如果程序員等於農民工的話，那農民工等於什麼？

相比較程序員而言，農民工這一群體涉及的行業廣、人數多，自然平均薪資難以和程序員的上萬月均薪資相比，其差距同樣也是巨大。

更重要的一點是，大多數農民工從事著勞動密集型工作，沒有社保等老年保障，這意味著等到農民工群體步入老年，對後代的依賴性也就更大。而程序員不同，互聯網大廠的福利好、工資待遇高，社保五險一金也齊全，相比較一般農民工，幾乎是一個天，一個地，不可同日而語。按照固有的標准來看，程序員應當屬於中產階級，而農民工則屬於貧困和一般家庭收入線。這兩個群體的巨大差異，不是一個新生代就可以區分開來的。

或許也正是因為程序員如今龐大的人群，也慢慢趨於同質化、人數越來越多，就業面越來越廣，在這樣的情況下，程序員被歸為新生代農民工，倒也情有可原。可問題的關鍵是，職業應該被如此分類嗎？這會變相加劇職業歧視嗎？這與職業不分高低貴賤的原則相悖嗎？

這些問題，都值得我們去深思。戲謔可以，但要有度；歸類可以，但要合理。差等生和優等生，都是一個班裡的學生，都有其存在的合理性，好的必然是少的，但少的，卻不一定就是好的。

⑸ 中國有多少個程序員

中國有185萬程序員。

程序員是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚。

2007年火熱的SOA和動態語言各佔13%和12%。其實這幾大塊技術分布他們之間都是有一定的聯系的，互聯網的發展近兩年呈爆炸式的增長態勢，中國的網民總數已經超過了1.4億這樣一個巨大的數字。

薪資待遇：

從經濟學的層面上來看，軟體人才也是勞動力商品中的一種，是由價值規律決定的，有需求才會有市場，才會有人願意為他們支付工資。當前，包括中國在內，全球都在爭奪IT人才，當IT人才的社會總需求大於總供給時，不可避免就會出現人才升值的現象。

⑹ 程序員有養老保險嗎

那要看公司跟你交了沒有，有的公司承擔一大部分，你自己承擔一小部分。還的少數公司是全額承擔的，如果公司沒有跟你叫養老保險，你自己也可以去交的。

⑺ 北京程序員工資（應屆）稅前6W，不含個人所得稅，五險一金，屬於什麼水平到手工資大約能有多少

社保公積金2800元左右
個稅13355元
到手43845元左右，屬於比較高的工資收入

⑻ 程序員有五險一金嗎

程序員當然有五險一金，因為它也是屬於公司的員工啊，只要是有正常的勞務關系的公司，都應該給員工買五險一金。

⑼ 月薪過萬的都是些什麼工作

月薪過萬的都是些什麼工作?

最近常常聽到一個聲音，如果我可以月薪過萬，該多好啊!我搜集了一些相對比較容易上手又貼地氣的月薪過萬的工作和大家一起分享。

1、快遞小哥月入過萬?——只是傳說而已

在某寶購物都已經深入到廣場舞大媽群體的今天，網上購物已經變得越來越普遍了。電子商務蓬勃發展的同時帶動了物流行業的高速發展，快遞小哥已經走進每個人的生活。近來，快遞小哥又憑借「月入過萬」的噱頭火了一把。事實上真的如此嗎?

「快遞員工作辛苦但月入輕松過萬」的傳言在幾年前就廣為流傳了，然而事實卻並非如此。《全國社會化電商物流從業人員研究報告》顯示，近八成的一線快遞員日均工作9-10小時，有些甚至12小時以上，而53.4%的快遞站點員工月平均工資在2000—4000元之間。一線城市的快遞員收入相比三四線、尤其是中西部城市收入要高，但能達到8000元的還只是少數，「月入過萬」顯然只是一個傳說。

2、「金牌月嫂」月入上萬，想說愛你不容易

近年來，月嫂已經成為媲美白領的高薪職位，甚至有不少大學生、白領紛紛加入月嫂行列。隨著二胎政策的開放，優質月嫂更是供不應求。有報道指出，廣州金牌月嫂月薪高達1.5萬，深圳月嫂月薪普遍在7800到10800元，月子餐做得好的還可達23000元。

然而盡管普遍高薪，當好月嫂也不容易，給寶寶洗澡、撫觸、餵奶、觀察寶寶黃疸情況，護理寶媽的生育傷口、教寶媽做形體操、做月子餐……這些日常工作幾乎占據了月嫂的24小時，此外，月嫂還得偶爾調節婆媳關系家庭矛盾，真是操碎了心啊!

3、「碼農」月薪10000隻是起點，切勿拿命換錢?

很多互聯網從業者常常自嘲「碼農」，許多網友聽到這些詞甚至在心中涌現出一股深深的優越感。據了解，程序員已經成為最有「錢」途的崗位，薪酬高位的程序員可以按級別不同達到20萬-50萬元的.年薪收入。

隨著互聯網迅猛發展，碼農已然成為最為普遍的職業，甚至有人戲稱，在深圳科技園走一圈，路上10個男性9個都是程序員。據了解，在不少一線城市，程序員的工資10000隻是起點。然而不少「碼農」卻自稱在拿命換錢，互聯網作為加班比例最高的行業，碼農就是加班最多的崗位。不時有XX公司程序員猝死、XX網站員工過勞死等等新聞出現，讓人為「碼農」的健康揪心。

4、農民工月薪也可過萬，苦於「後繼無人」

早在幾年前「每月保底工資8000元，綜合收入可達萬元以上……」就是農民工的普遍待遇了，也有「網傳農民工月薪1.4萬」的消息曝出。其實不管真假，農民工月薪過萬並不是不合理的事情，大部分農民工的工作時間28--30天/月，不僅沒有休息時間，還起早貪黑，工作強度大且危險。即使現在制度不斷完善，還有很多農民工無合同關系、無社保、受傷無人問津，甚至還有欠薪的情況存在。

而且現在即使農民工月薪過萬，隨著曾經用血汗構築城市的農民工已經老去，後繼無人的情況也愈發嚴重。國家統計局此前發布的《2015年農民工監測調查報告》顯示：青壯年農民工佔比持續下降。根據統計數據推算：2015年底50歲以上的農民工已經超過4966萬。當這批農民工老去之後，誰來建設我們的家園?

隨著經濟發展，工資水平上漲，現在月薪上萬的職業越來越多。盡管大部分人都是靠著自己的知識和勞動換取高額報酬，但也不乏「職業乞丐月入輕松過萬」、「職業差評師圍攻敲詐月入上萬元」等不和諧的聲音存在。

⑽ 在上海，4000的底薪，沒有社保，干不幹

這要看你是如何想的，你要是想著先做著看，起點放低，逐步提高，還要看自己的消費指數，如果4000元夠你自己平時用的話，就要降低自己平時的消費。你要是對這份工作還滿意的話，建議你試試看，不是所希望的，就不要做。決定權僅在於自己，僅供參考。