80後程序員被邊緣化

㈠ 為什麼程序員越老越容易失業

在程序員的世界裡，一直有一個傳言，互聯網公司沒有35歲以上的中年人。

從華為辭退34歲以上的員工，到騰訊辭退35+「高級員工」，似乎老程序員面臨著「年齡危機」，要時刻警惕在職場被「踢出」的危險。 而國內其他很多職業，比如教師、醫生、公務員，都在穩步發展，越老越值錢. 的確，程序員在職場的「壽命」很短，「35歲現象」在這個行業相當普遍。即使工資高，邏輯思維能力強，也還是無法避免被裁員或失業。

年紀大的程序員真的沒有出路嗎？35 歲以上的80後 IT 工作者都去哪裡了？

坐標深圳：

同學老婆35+ IT行業，運營，迫於生活，去做月嫂了
同事 35+ 女App，回武漢發展了
同事 35+ 女，大齡美工，跟他老公一同回四川發展
同事 35+ 女，IT運維，跟他老公回長沙發展
同事 35+ 男，回長沙發展
同事 35+ 男，在廣州創業，他說如果深圳可以一年¥就燒煤，廣州可以支撐2，3年
同學 35+ 男，深圳呆不下去了，會哈爾濱創業，做抖音流量入口
同學 35+ 坐標哈爾濱，擺地攤

㈡ 從事程序開發工作，已過33歲，還能撐多久

「程序員干到35就不行了！」這是我們IT行業普遍存在的一種說法，而且還有各種年齡版本，有的說到30歲；有的說到35歲；有的說到40歲，達到這個年齡上限就必須要調整方向去做管理、產品、業務等崗位的工作，甚至創業的也大有人在，反正就是不能再寫代碼了。但小開見過了太多國內開發者，也接觸過許多國外的程序員。負責任地講一句，到了35歲依然致力於寫代碼的人，有的是！！！

最後，有一點很重要，要一直寫代碼可以，但是千萬不要除了寫代碼其它什麼都不會，寫代碼只是解決問題的其中一環而已。抽像的說學習寫代碼就是學習解決問題的能力，而一個企業所面對的所有問題在大小、難易程度、重要性方面都是不同的，作為一個打工者，終極目標就是替所在企業解決最重要最核心的問題，至於解決問題的方式是通過寫代碼還是通過別的途徑，這都是沒有限制的。但在國內，普遍來說，能通過技術解決的問題都不是問題。

㈢ 作為一名程序員，怎樣才能擺脫程序員的中年危機呢

如果你現在去一家互聯網公司看看，你會發現程序員的主力都是90後了，80後都很少，至於70後幾乎絕跡。那麼一個有趣的話題是：「70後的程序員都消失了嗎？」

其實沒有消失，而是70後的程序員已經成為各個互聯網公司，各個IT公司的高層了。那麼你會問：「一個公司就幾個高層職位，哪有那麼多職位給70後呢？」

答案是：「20年前根本就沒有多少IT公司，70後的程序員也沒有現在動輒幾百萬的規模」。這20年來，整個IT和互聯網行業擴大了100倍都不止，創造了海量的就業機會，無論是高層還是一線崗位。

一個人能夠客觀的認識自己是非常困難的，很多人終其一生都沒有活明白，既不知道怎樣發揮自己的天賦，也拒絕承認自己的缺陷。在35歲以後，要接受一個不完美的自己，知道怎樣揚長避短，最大化個人價值。能夠做到這一步的程序員，人到中年完全不是程序員生涯的終結，反而會走向個人事業的巔峰。

㈣ 為什麼程序員35歲就會被淘汰

第一，編程技術飛速迭代，新技術層出不窮，各種語言、各種框架、各種新技術理論每年都會更新，因此程序員的技能庫也要緊隨著行業技術變化的腳步更新。

隨著程序員的年齡的增長,相應的學習能力卻是在退步的，因此往往會出現跟不上行業技術腳步的情況。 此外，程序員在成家立業後時間大多會被一些家庭瑣事佔用，能花在學習新技能上的時間也就更少了。

第二，工作成果產出的問題，也就是加班時間多少的問題。關於這一點70、80後程序員確實沒辦法和剛畢業的毛頭小子相比。

小孩子年紀輕輕精力旺盛，而且還沒有老婆孩子需要照顧,說加班就加班，說通宵就通宵，吃喝拉撒睡都在公司也不是問題，最重要的一點是人家要的錢還少。你一大叔能比的過人家嗎?這也是壓力的來源。

建議

一直寫代碼可以 ，但是千萬不要只會寫代碼，其他什麼都不會。就算你現在有著寫代碼的優勢，可是長江後浪推前浪，你總歸會在這個領域落後於那些更加有活力的年輕人。而且敲代碼也只是解決問題的其中一個環節而已。至於解決問題的方式還有很多，並不只是寫代碼，這些都是沒有限制的。

㈤ 談「80後」程序員為什麼找不到工作

有很多80後程序員不僅找到了工作，而且工作的很好。這個世界是你們的，也是我們的，但最終是那幫孫子的們。

㈥ 如何防止自己在IT公司被邊緣化不受器用

從長遠看來首先，你首先必須判斷的一點是，這個企業適合自己的發展么，這一點非常重要，尤其對畢業不到2-3年的學生來說，因為在國內很多公司，技術人員只是無名小卒，是隨時可以被替代的，他們不認為最優秀的那種程序員和平庸程序員有什麼不同，和客戶搞好關系才是第一位的，至於產品質量什麼的都是其次，在這種大環境下，幾乎每個技術人員都在混日子，討好上級比學習業務和技術來的重要，如果你受不了這種氛圍，就好好努力，爭取跳槽；如果你想待下來，那就必須學會幾點
1. 幹得好不如說的好，爭取干7分說10分，你在做什麼，取得怎樣的進度都要讓上級，不，應該是能直接決定你升遷的那個人知道
2. 必須要去做公司的主打產品，如果你在做些莫名其妙的，成敗都沒人關心的項目，你必然會被邊緣化，爭取換組
3. 要和上級以及同事多交流，讓人知道你的優點，讓老大心中對你這個人有印象，比如你這個人呢組織能力強，業務能力強，協調能力強等，尤其在較大的組織結構中, 這樣有機會才會想到你

從你的描述看來，似乎沒找准自己的職業方向，是要走技術路線，還是綜合做管理或者乾脆做銷售，但我覺得更重要的一點是，你可能和同事尤其是上級缺乏交流，使得大家對你沒啥印象，覺得你可有可無

㈦ 為什麼年紀大的程序員都轉行了

我不確定多大年紀才算是「年紀大」。我今年43歲仍然做程序員。

從九幾年開始進入這一行，中間也曾自己做過傳統業行，也做IT行業不同崗位做過，在程序員的晉升通道中也做過研發總監，可這些，都沒法帶給自己那種寫代碼得到的樂趣。，最終還是又回到程序員崗位。

在中國，願意一直寫代碼的人，並不多，這是事實，但我的看法是，這並不是因為年紀的原因，也不是因為競爭的原因，而主要是【中國式職業規劃】和【IT企業的生存壓力】的帶來的。

• 中國式職業規劃

現在很多培訓機構、很多企業，都在談職業規劃。

企業告訴你：我們這個崗位的晉升通道是這樣的，巴拉巴拉巴拉……

這意思就是說，你來做這崗位吧，做若干年，你就可以在這個通道上往上爬一層……

那麼好了，不管這個晉升通道是什麼樣的，你一開始是程序員，爬幾步後肯定就不是了。

培訓機構告訴你：要有職業規劃，要有人生規劃。

在我看來，這是洗腦：他們的人生規劃的核心是"努力掙錢，然後去過幸福的日子"，然後根據這個再推出相應的職業規劃：努力工作->獲取更高的職位->掙更多的錢->更努力工作……

如果信奉了這些，那麼，當一個程序員接近個人能力的瓶頸或者職業、行業的瓶頸時，感受到那種突破的壓力，他就會考慮轉換崗位以尋求更容易突破的方向。而遇到這類瓶頸的程序員，估計多數就是所謂的」年紀大「的范圍了。

中國經濟正處在高增速階段，這導致每個家庭、每個人需要不斷提高自己的收入水平以保持與之同步，這一方面導致這種將」錢「作為核心詞彙的人生規劃大有市場，另一方面，也使中國企業的生存壓力高於其它國家。

• IT企業的生存壓力

世界的變化正在加速，在IT這個行業尤其顯著。

對企業來說，速度就是利潤，就是生存的機會。早些年流行的一句話」快魚吃慢魚「把這個道理形容得十分形象。所有行業上，競爭都是越來越激烈，IT企業只會更甚。

二十年前，一個軟體開發公司可以花三到五年來打磨一個產品；十年前，這個時間只有一年；而現在，更是縮短到幾個月。

IT行業對開發速度的要求越來越高，這種速度是的提升，主要是從三個方面實現的：增加人手、優化開發流程、壓榨人力。前兩者對於一個具體的IT企業來說，在沒有業務變化的前提下，都是有明顯的極限的，所以，最終，還是落到第三個手段上：壓榨人力。

在你以為996就是程序員世界的現實時，真正的現實是：在996之外，你還得保持隨時待命的狀態：電話保持通暢、微信常開什麼的只是小兒科，網上隨手搜搜就能搜到程序員深夜在馬路邊、地鐵上改代碼的消息。這種對工作時間的壓榨，在其它職業上是很少見的。所以，程序員的工作壓力之大，也是少見的。

基於這兩個主要原因，程序員，尤其在中國，年輕化相對於其它行業是十分明顯的。

但是，當擺脫了經濟壓力後，大部分人還是會想尋找一個自己喜歡的工作或事業去投入自己的精力與時間的，這時，如果對coder是真愛，還是會再次回到這個崗位上的。只是，在經濟快速增長階段，企業與這類人在工作時間方面的沖突難以調和，所以，這類人就比較少見了。

隨著經濟增速放緩，會有更多的大齡程序員活躍在代碼界的。

㈧ 聽說互聯網35歲+就會面臨被優化/找不到工作，職場35歲魔咒怎麼破

文/感姐談個人發展

35，職場上敏感的數字。某些招聘信息中的年齡分水嶺，裁員標准中的年齡分界線。這周的所見所聞，都和35+有關。今天就來寫一篇職場中的35歲。

1.年齡危機是現實，阿里35+面臨失業？

周一時，朋友給我發了一個知乎熱帖——如何看待網傳阿里巴巴蔣凡要求盡快實現P8全員35周歲以內？

事情是這樣的。

網傳阿里的淘寶兼天貓總裁蔣凡要求，公司內部P8級別盡快實現全員35周歲（85年後），這意味著35歲了還沒達到P8級別，就有可能被優化。（阿里P8級別是高級專家的專業級別，相當於M3級別的資深經理，工作年限大概6-12年，年收入150萬級別，在國內互聯網行業妥妥高收入）。

很多人揣測這是阿里在試水，也有傳是阿里高管要求P8必須是85後。35歲的「職場老人」，沒混上去，可能要涼涼了。

不過，在這個帖子下，阿里巴巴立馬做出了回應，澄清了「阿里巴巴集團從來沒有任何對職級的剛性年齡限制，更沒有任何人做過類似要求，在阿里巴巴，無論是招聘還是晉升，從來沒有涉及年齡的規則」。

從阿里的回應來看，沒毛病，話說得很妥當，當然也很官方。不過互聯網的就業大環境大家都心照不宣，很多公司「心中理想」的人才模樣是26-28歲的主管，28歲-30歲的經理，32、33的總監。

對這則帖子的反應，有悲觀的——「以後法定退休35歲，大家不結婚不生孩子，錢差不多夠花」；「所以還生什麼二胎，等著更容易被30歲的替換失業嗎？」，也有客觀分析原因的——「程序員為什麼被槍打出頭鳥？一是工作性質，開發的人數要遠遠多過開發後維護的人員，二是由於技術的更新，越來越多的事情被計算機做了（程序員開發了更省力的程序，所以只需要更少的人力，奉獻了自己的飯碗）。還有就是程序員的薪資收入很高，企業出於人力成本的考慮，也不會手軟。」

「 事可能是假的，但互聯網行業的大經濟周期，以及30+程序員的危機感，還是通過這次事件暴露無疑 」，這是眾多評論中的一條，評論的很現實。

話說回來，大家對高科技名企、互聯網大廠的裁員、招聘「年齡歧視」格外關注，還是因為這些公司社會知名度高，影響度廣。其實別的行業未必多好，都說「不拘一格降人才」，公務員、教師考試不也是截止到35歲，90年代國企大批效益下滑，40以上就讓下崗的也不是一家兩家。

在經濟繁榮的時候看到人才緊俏，以為憑借著大學學歷，一些技能和努力，就能保證職場長青，這和只要買房就能升值賺錢，犯的是同一個錯誤。有這種想法，不是企業太殘忍，而是我們太天真。

一場寒冬，就足以清醒。

2.職場中年人，曾經香餑餑，如今遭嫌棄？

這周和一位老朋友見面聊天。朋友離職半個多月，海投簡歷卻沒有收到面試通知，沒辦法，期望薪資只好一降再降。

做了十多年的招聘，帶過團隊，曾經一天面試N多人，忙得喝不上水的招聘老司機，卻因為今年40，被企業拒之門外。好在來北京早，買了房子，房貸基本還完。但上有老，下有小，「要一直找不到工作，孩子的補課費要發愁了」。

我建議她往獵頭方向看看，因為她的招聘經驗非常豐富，對各種招聘方式和渠道也很精通，老本行相對好轉。她也拜託了朋友，看看家附近的創業公司要不要人。「實在找不到工作，就去做保險」，最後，她有點無奈地說。

客觀的說，我這位朋友「條件」不差。十多年做招聘和招聘管理，經驗相當豐富，所在的互聯網、教育行業又都是熱門行業，孩子就要念初中了不用太操心，也沒有要二胎的想法，況且薪資要求不高（和畢業3、5年的年輕人差不多），這樣「性價比」高的，怎麼就入不了企業的眼呢？

這就要說到招聘的實質了。很多人覺得我能力不錯，薪資要得也不多，應該馬上就能找到工作啊。這是個人感覺，但能不能找到工作，看得是人才供需。

一個人好不好找工作，取決於幾個因素。所在地區放出的職位數、競爭者人數和你的競爭力。

第一，所在地區放出的職位需求多不多。

2019年我們的GDP增速在放緩。Q1是6.4%、Q2是6.2%、Q3是6.0%，後續的增速也許還會越來越低。在這種增長趨勢下，企業將面臨越來越多的存量競爭，所以小公司會越來越難生存。新興的小公司減少，必然帶來崗位需求量減少。

第二，所在地區競爭者人數多不多。

一個崗位需求放出來，幾十人甚至上百人競爭，肯定和幾個人競爭的激烈程度不同。以下這張圖是智聯2019秋季人才市場的數據圖。

拿北京來說，北京的職位數不少，但競爭的人數更多，所以競爭難度非常大，平均一個崗位有117人在競爭。這是很明顯的「買方市場」。既然人多，那企業就會挑剔了。所以才會出現年齡卡（35歲以上不要，甚至30歲以上不要）；學歷卡（必須統招本科，甚至有的公司要求第一學歷必須985、211）；經驗卡（行業經驗、同崗位經驗、必須操作過某項目經驗）等，總之希望人才進來，完全不需要適應，最好嚴絲合縫的滿足崗位需求。

第三，你的競爭力如何。

你32歲當上經理，其他應聘者還有30歲就是總監的；你是碩士，其他應聘者還有海外留學碩士的；你是本科，其他應聘者還有985、211的；你有某某經驗，其他應聘者還有大型知名企業某某經驗……在競爭激烈的城市，沒有最好，只有更好……

3.被「邊緣化」的35+，何去何從？

國外曾經做過一組調查，看看各個年齡段的人幸福感如何。結果發現：二三十歲的人幸福感比較高。但過了30，幸福感開始逐漸下降，然後有很長一段時間徘徊在谷底，直到55歲以後，幸福感又開始回升，60多歲、70歲，反而是一生中幸福感最高的時刻。

這並不難理解。30+、35+，開始面臨身體慢慢走下坡路，40-50歲，工作的壓力和焦慮、家庭上有老下有小的責任、經濟的重壓都像大山一樣壓著中年人。

抱怨租房貴、工作忙的25歲，體會不到被催婚、沒積蓄沒房30歲的難；以為人生到了至暗時刻的35歲，也體會不到40、50歲身體驟變、精力不濟還要面對父母年老甚至過世、孩子青春期矛盾重重的苦。

人生本身就是不容易的，中年人要面對的尤其多。

危機重重的35+們，該何去何從？

1、認識到把命運系在某家公司、某個工作上，風險太大，及早做規劃。

提高競爭力也好，做管理也好、轉型也好、做副業也好、創業也好，都需要提前規劃和行動。這就需要認識自己、了解市場的發展、了解趨勢，了解大眾的需求變化。在有工作的時候，千萬別覺得有工作萬事無憂，一定要有未雨綢繆的意識。提前做一些嘗試，能力也好、資源也罷，都行動起來去提升，去爭取。這一點，不僅適用於30、40歲，20多歲的年輕人如果能早點有這個意識和行動，到30+，肯定會從容很多，焦慮感也會小很多。

雖然很多人面臨失業的痛苦，找工作的艱難，但我也見過平時善於積累，抓住機會，成功走上創業或自由職業道路的人。

2、即使年齡大、競爭力不強了，也絕不自暴自棄。

我見過30多歲遇到挫折從此一蹶不振很多年的案例，到最後家人、社會包括自己都不認可，每日活在痛苦中，也給周圍的人帶來痛苦和矛盾。人生的真相本來就是：活著有很多的難，也有很多的苦。除了自己想站起來，沒人能真正幫到。沒有好工作，沒有好項目，就降低要求，從能做的做起。有些時候，高薪資是某個新興行業帶來的紅利，當紅利過了之後，不免要面對現實。這個要認清。

不管是創業、轉行、副業、兼職，改變都很難。陷於當下的痛苦，和主動求變的艱難，你，想選擇哪個？

3、早點有自己的生活哲學和智慧。

學會從艱難的生活中發現快樂，在艱難的時間里能自我激勵，自己給自己鼓勁，不管用什麼方法。經濟順風順水的時候，按部就班，不加思考的生活就能過上差不多不錯的日子；但這樣的日子是經不起風雨的。一輩子會遇到的挫折很多，學會樂觀有智慧的應對，人生，才會舒服。這一點最虛，卻是我們最應該修煉的。

4、合理消費，經濟上做好規劃和保障。

幸福=能力-慾望。

想要就得買，當下開心，卻養肥了慾望。以後，買回同樣的東西帶來的快樂，就沒有之前大了，這就是邊際效益遞減帶來的感受。更不要說超前消費，過度消費帶來的經濟壓力了。有時，我們真該問問自己：買這些東西，真的帶來快樂了嗎？和別人攀比消費，真的高人一等嗎？其實，懂得剋制慾望，過著相對簡朴的生活，但在事業上有所成就，對社會有貢獻的人，才會真的受到他人真心的尊重。

我們每個人都會變老，20歲的時候，覺得35歲很遙遠，其實不過就是轉瞬之間的事。35歲，是當下職場的魔咒年紀，這是殘酷的現實。但35歲，也可能迎來新的職業發展機遇，是人生的嶄新起點。

35歲，心智已成熟，經歷過或大或小的風雨後，開始逐漸明白那句勵志箴言—— 世界上只有一種英雄主義，就是在認清生活真相之後依然熱愛生活 。

把握好自己的35歲，為「不惑」的40歲做好准備。

我是感姐，一名職業發展咨詢師，「工作有成就感，生活有幸福感，收入有刺激感，人生有意義感」——四感新人生的提出者和踐行者。

曾經的我，遭遇職場天花板，也曾為職業生涯何去何從焦慮，迷茫。

現在，我成為了一名專業的職業咨詢師，咨詢案例100+；除了一對一咨詢，還開啟了自己的訓練營、職業生涯課；寫作方面，5個月粉絲從200到7000+；自己的第一本書已經出版……

在35歲的人生「下半場」里，我不再只滿足於有一份收入還可以的工作。我期望幫助像曾經的我一樣迷茫、焦慮的人，找到方向，不斷成長，走向新人生。

我的咨詢對象和學員中，有成功開啟副業的寶媽；有重新找到方向的職場管理層；也有3個月內收入提升6倍的職場中年人。

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㈨ 為什麼老總說80後缺乏職場能力

確實缺乏,雖然以前任何一代,才開始工作都經歷過經驗不足的過程,但是80後和他們有很大不同地方就是不但沒能力,而且還非常的自大目中無人,眼高手底又不虛心自然被職場淘汰