程序員測試

㈠ 如何做個不讓程序員討厭的的測試人員

程序員與測試在工作流中是上下游的關系，而且工作上聯系緊密，溝通上難免出現各種各樣的問題。筆者作為管理軟體行業的一個程序員，也算是和測試人員打過多年交道。希望能從程序員的角度出發，為測試人員提一點建議。

首先，我們一起來看一下程序員們最不願意從測試人員口中聽到哪些話?

1、XX，又發現了一個嚴重BUG!

(尼瑪，文案錯誤也要算C級BUG嗎?尼瑪，1號BUG和2號BUG是同一個問題，你提兩遍C級?要不要哥把你提的BUG在JIRA里都置成NotaBUG)

2、我提的BUG怎麼不清楚了?上次提的問題到現在都沒有改!

(尼瑪，你提的BUG裡面，截圖有木有?操作環境有木有?好容易寫點文字描述又不加標點!有木有!我只能按我自己的理解改嘍!)

3、XX，你到我這來看一下，我這測出個問題!XX，過來，又有問題。。XX，又有問題。。

(淚。。能不能讓哥安安靜靜寫2個小時的程序，程序員很忌諱碎片化的時間，思路都木有了啊。。又要重新想啊。。)

開發和測試是項目進程中至關重要的兩個環節，程序員與測試人員若能相親相愛，一定是PM們最願意見到的事情。然而不同角色的人員在共同完成項目的過程中，實現天衣無縫的合作總是很有挑戰的事情。誠然，這些挑戰可能是由於參與人員的能力問題，這無可避免。但我更願意相信，溝通不暢、習慣不佳、缺乏換位思考等因素才是最常見的。測試人員在實際的工作中如果能夠注意以下內容，相信一定會成為程序員喜歡的測試。

1、份內之事做到專業

(1)提交BUG要描述清楚。註明操作步驟、測試環境、描述清楚正常現象和BUG現象的差異。

(2)BUG級別設定不要全憑主觀看法，應該和產品、開發人員溝通後，確定一套評價標准，客觀評估。

(3)盡量避免提出重復BUG，兩個不同頁面的相同問題應歸為一個BUG的兩次出現。更深層面的相同BUG原因，可以多和工程師溝通了解。

2、溝通之中互相理解

(1)最終程序員的工作方式，不要一發現問題就找程序員，編碼過程中思路被打斷對程序員來說是很痛苦的事情。可以收集多個問題後統一找程序員處理，或是在即時通訊工具上留言，看程序員的時間安排，給他幾分鍾時間緩沖，在其方便的時候溝通。

(2)測試最怕「NotaBUG」，程序員怕的是「C級BUG」和「重開」。設C級和置重開時慎重一些，不確定的可以先和程序員溝通過再提。

3、功夫在詩外

(1)熟悉業務、了解客戶，對於測試人員來說也是非常重要的。測試人員不要機械的去驗證功能和需求文檔的差異。對業務和客戶的了解能夠幫助你更好的設計用例、定位問題。

(2)多和程序員溝通，了解開發思路。了解開發思路能夠幫助測試人員找到測試步驟的盲點，更容易測出真正的問題。這樣的溝通，也會幫助開發人員檢驗開發思路的正確性，更好的提高項目團隊的效率。

如果項目團隊里有一個這樣的測試人員，任何一個離開項目的程序員都會懷念他的。

當然，程序員們也不能被慣壞了，一味的要求別人如何配合自己。在項目中換位思考，互相理解也同樣是程序員應該注意的事情。做相親相愛的一家人，才能攜手並肩，一起向前!

㈡ 都說程序員不能幹過30歲，那軟體測試員呢

首先是程序員通常比較清高，心態問題，總是把自己和比爾蓋茨之類的劃等號，程序員的邏輯思維能力確實很強，但要成為大人物，個人簡介除了天賦和努力外老天的安排才是最大的原因，畢竟首富只有一個，其實只要找到了自己飛翔的適應高度，還是可以非常快樂的生活的。
其次是程序員做到一個年齡段後會遇到一些問題比如結婚了有孩子了確實不能像某些比較清閑的職業那樣能抽出時間來顧家，實際上很多做銷售工作等其他工種的很多人都是如此情況，也非常辛苦，但程序員畢竟比較單純一遇到和自己理想碰撞的事情就會抱怨吧。
最後就是浮躁問題，哎，不說了，凡是做程序員的一個公司做久了，你們懂的。

㈢ 做測試員好還是程序員好

人生會有無數次轉行的，總書記都是從工科轉過來的，能說什麼沒有前途呢，能說什麼就一定有前途呢？

只要你在不斷的學習，你就為未來做好了准備！

所以，什麼都不看，只看錢，有錢就好。

㈣ 程序員到底要不要轉行軟體測試

做開發挺辛苦的，每天沒日沒夜的加班。
個人覺得後期轉測試挺好的，做過開發的轉測試學起來會比較容易，有代碼基礎像自動化測試還有性能測試相對來說都會很簡單了
目前軟體測試的薪資也是相當可觀了。會自動化測試在一線城市基本上1w5以上

㈤ 做軟體測試比程序員工作更難嗎

這個問題你得拋開來分析，從理論上來說的話軟體測試，要比程序員的工作更難。因為他的職位要求，它是給程序員挑錯的。也就是說，程序員懂的她必須都懂，不然的話如何挑錯。
但是從現實上來分析的話。國內軟體測試業界，8成以上的軟體測試，是做不到理論上的職業要求的。一大半的都是非常初級的功能測試的測試員。就是只會點點找出錯，也解釋不清原因。待遇普遍在5000塊錢以下。
所以我們國內目前的軟體測試行業並沒有追求。大部分的軟體測試從業者的工作是非常輕松的，但是軟體測試這個職位真正對於從業者的要求來說，是非常高的。所以理論上來說軟體測試，比程序員的工作更難，但是國內現實來說，要輕松不少，待遇也少很多。

㈥ 程序員和軟體測試工作哪個比較累

隨著移動互聯網行業的火爆，薪資高成了這個行業最重要的標簽，但是我想告訴你的是，不是每個人都可以吃這碗飯的。我們一直在說，興趣是最好的老師。如果你對軟體測試行業真的感興趣，從此工具為樂，代碼為生（PS：說軟體測試不需要編程能力的一邊涼快去），我覺的無論是自學還是培訓，你都可以在這個行業混得風生水起。相反，如果不是因為興趣，可能硬著頭皮出去混點工資，時間久了還是會自然的退出這個圈，換個行業謀生的。
想要工資高，事情就得多，資本主義家不會那麼好，還有一點看自己選擇什麼樣的公司有的公司加班會多一點，相對就會累一點。

㈦ 程序員轉行做測試是不是很簡單

程序員轉行做測試是要比零基礎學測試的小夥伴們更占優勢，而且相對來說要簡單很多哦！

㈧ 做程序員與做測試員的選擇

1、學歷問題：大公司對於學歷還是有一定的要求的，學歷高的起薪也高，但是學歷不能代表所有，也有學歷高，但是技術垃圾的人，所以不要因為學歷的問題來妄自菲薄，學歷只是入門和之後評職稱的時候有用，學歷可以以後慢慢考。所以學歷不是問題。

2、方向問題：如果是培訓出來的話，那的基礎知識一定不會非常的好，一定要注意基礎部分，不要總是因為學習了多少框架而感到驕傲並且否定基礎的東西，其實無論是框架還是什麼都是基礎的延續，只要打下了扎實的基礎，那麼學習起框架那些東西。培訓出來的人大都做開發，而測試一般都是逼不得已而為之！

3、測試和開發哪個好：都是比較枯燥的工作，測試久了想轉開發，開發久了想轉行。就像圍城。測試，沒有做過，但是聽說過一些，測試枯燥、乏味、而且經常熬夜，（開發也一樣），但是從薪方面看，開發的優勢就遠遠大於測試了，不是說測試比開發低級，用共產黨的話就是：革命沒有貴賤之分，只有分工的不同而已。

(8)程序員測試擴展閱讀：

做好一名測試工程師的方法：

1、溝通能力。

一名理想的測試者必須能夠同測試涉及到的所有人進行溝通，具有與技術（開發者）和非技術人員（客戶，管理人員）的交流能力。既要可以和用戶談得來，又能同開發人員說得上話，不幸的是這兩類人沒有共同語言。

2、技術能力。

一個測試者必須既明白被測軟體系統的概念又要會使用工程中的那些工具。要做到這一點需要有幾年以上的編程經驗，前期的開發經驗可以幫助對軟體開發過程有較深入的理解，從開發人員的角度正確的評價測試者，簡化自動測試工具編程的學習曲線。

3、很強的記憶力。

一個理想的測試者應該有能力將以前曾經遇到過的類似的錯誤從記憶深處挖掘出來，這一能力在測試過程中的價值是無法衡量的。因為許多新出現的問題和我們已經發現的問題相差無幾。

4、幽默感。在遇到狡辯的情況下，一個幽默的批評將是很有幫助的。

㈨ 程序猿產品狗 測試是什麼

當你玩到新游戲時，首先去考慮這個游戲怎麼編的，而不是好不好玩
當你使用一個新軟體時，首先想到自己能不能也編一個，而不是好不好用
當你遇到某些商業程序崩潰時，首先想到這個程序編寫時的容錯性問題，而不是在乎怎樣去解決錯誤
你每天都會看到我們美好的現實世界，但是卻想著世間萬物的邏輯關系，想著能不能把這個世界寫成代碼，那麼，你離程序猿不遠了

㈩ 測試工程師和程序員那個好做

測試工程師其實也屬於程序員類別吧，只不過對編程的代碼要求低。但是想發展好的話確實還是需要能看懂一些代碼。
以前測試行業不受重視，但是現在真的是不一樣了。
如果要是單純的靠薪酬去衡量的話，基本上現在已經達到持平的標准了，而且和開發一樣，對於一線城市，像北上廣深，薪資始終是最好的。近兩年西安的軟體測試行業發展很好，那邊的同學可以留意一下。
除了簡單的薪資對比，還有很多對比反面可能會讓你更加青睞於這個行業。比如說：
這個行業不像開發那麼累，而且入門比較簡單，比較適合女生之類的。總體來說，兩者對比，測試入門容易，精進比較難，開發是入門難，精進更難。