A. 為什麼程序員的薪資那麼高北大青鳥雲南計算機學院為你揭秘！
在今天的社會里，工程師往往代表著知識水平和社會地位。
每當普通人聽到這個頭銜，總會報之以敬仰的目光，但有一種工程師，雖然也是如假包換的高級技術人員，卻很少能享受到和同類相近的社交待遇：程序員。
和工程師的耀眼形象不同，多數人眼裡的程序員更接近於一群情趣干癟的宅男，而非高智商高收入的精英群體。
客觀而言，這些評價並不公正。作為高級技術人員，多數北上廣的程序員都能做到月入萬元以上，毫不遜色於其他工程師或職業。大多數嘲笑程序員的人，實現階層逆襲的可能性都遠遠不及。
2019年中國程序員薪資生存調查報告
很多人看到程序員的薪資都會去吐槽，有些人說「這些人根本不知道程序員到底乾的什麼！」，也有人說「寫個代碼月薪1W+，還上到2W+？Areyoukiddingme......」
在程序員被黑的時候，大家都很開心，但一看到程序員工資高了，你就眼紅了...
當今世界蘋果，谷歌，阿里巴巴，facebook等等都是我程序員靠雙手寫出來的天下！你現在用的微信也是！程序員讓這個世界變得這么精彩，工資高了還要被你吐槽！
至於程序員的薪資為什麼這么高？主要從3個方面說起：
創造價值高
程序員的工資不是由一家公司說了算，是由於程序員創造的價值高決定的。想想，單一個王者榮耀這個游戲，據說一個季度收入就有120億，而游戲開發者，程序員幾十個人，最多一年也就開發完了。對於企業來說，能夠為企業創造大價值的員工當然不會虧待。
經常性的加班
雖然程序員的工資很高，但同樣的他們付出的精力也是比較多，經常性的工作到凌晨，有句戲言"我不知道凌晨4點的洛杉磯，但我知道凌晨4點的北京"，長時間的工作時長，高強度的工作負荷，對程序員的身體和毅力都是極大的考驗。程序猿花費大量的時間在工作上，"兩耳不聞窗外事"使得這群人是對設備代碼更加的熟練，技能專精。
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市場需求存在巨大的缺口
每個行業的工資都是市場決定的，得分析需求與供給。
1）供給：
程序員並不多，據說中國也只有200萬會寫程序的人（占人口0.14%），相當少，想想咱們的鄰居——印度，總共有270萬程序員，也只佔人口0.2%的樣子，美國的Tech行業（包括IT在內）工作人員達到700萬，占人口的2%以上。
不過拿整個行業來對比不恰當，因為高科技行業其中只有一小部分人是搞程序的，美國專業從事軟體程序的人口呢，好像只有102萬（根據2010年的人口普查），占人口的0.3%。
另外，在美國的職業排行中，程序員在所有職業當中人口數量排行第三十，還少於：律師職業，104萬；金融資產管理，110萬；大學老師，130萬。
如果覺得金融和律師工資高很合理，那程序員工資高也是合理的。
話說，軟體行業還詳細分類，分各種語言各種平台各種特殊要求，編程語言的話；熟悉Java到專業程度的程序員只有其中30%；Python估計20%；C不到10%；像Golang之類的小眾語言，1%都沒有。
其它行業沒這么麻煩，一個職位總是有很多人都能勝任的。選擇多了，公司就有條件把工資壓低之類的。但是在程序招聘方面，談工資的權利在程序員手裡，因為對方沒有選擇。程序員本來那麼稀有，非常適合要求的程序員更是稀有之稀有，不能錯過。
2）需求：
收入高的程序員一般要麼涉及互聯網，要麼涉及一些大規模使用的軟體。
這是因為，軟體和互聯網服務的邊際成本幾乎為零，邊際成本，就是每多生產一單位產品所產生的成本，它包括生產所需的人工、物料等等。與之對應的成本，叫做固定成本，也就是無論你要生產多少單位的產品都得要支付的成本，這包括研發、營銷等等。
軟體和互聯網服務每多服務一個人，一般也就是多一點電費和網費，成本幾乎沒有，擴張可以非常迅猛，這意味著幾乎所有收益都可以攤到研發（程序員）和管理人員身上，因此這些行業的薪水上限天然地要高於一般製造業。
像whatsapp這樣幾十個人就服務幾億人，在傳統行業是不可想像的。傳統行業，比如格力，在生產中要支付大量的生產成本、物流成本、銷售成本，即便銷售收入遠超互聯網大多數企業，但也不可能讓大多數員工的工資高起來。與此同時，程序員的數量相對於需求，卻也遠遠不夠。
之前就有「創業萬事俱備只差一個程序員了」這種笑話，但其實也是反映了現實情況：程序員的供給顯著小於需求。
兩個條件疊加在一起，就造成，程序員這個群體的工資相對比較高。
說到這里肯定會有人來吐槽，「現在程序員找工作很難」，「程序員已經飽和了，不好找工作」「現在大環境不好，很多公司裁員，程序員的薪資現在很低」...
北大青鳥雲南計算機學院發現對行業和大環境吐槽的程序員，大概分為兩種：
一種是剛要畢業，或者即將畢業要找實習工作的程序員。
還有一種是工作不到兩年或者一年左右的程序員。感覺移動互聯網行業在這個年頭湧入的開發者太多，導致快飽和了，所以沒有經驗或者經驗少的程序員難免找工作難一些。
當自己屢次面試失敗，或者跳槽漲薪失敗時，不知你會不會去整體看一下市場行情，去看一下大部分公司招聘的要求再去反省自己呢？
對於前者，北大青鳥雲南計算機學院給出的建議是：
在大學期間在學習技術的過程中，一定要根據自己的興趣愛好和想法，試著去做一個大點的項目，在簡歷上也不會顯得那麼簡陋，無東西可寫。
不要跟我說自己做不了一個大點的項目，同學那麼多，找個「志同道合」的一起做也很有意思嘛，遇到問題還有商量的可以解決的，反正有責任心的，總能想到辦法去做到。
如果你現在已經大四了，或者馬上要畢業了，還沒有找到工作，別急，不要和別人比較，穩住心態，花上兩個月做一個大點的項目，再出去找也不急，如果整天光焦慮，而不想點辦法的話，你再焦慮對你找工作也於事無補，不如踏實下來為提高技術，鞏固基礎，為找好工作而做准備呢
對於後者，北大青鳥雲南計算機學院給出的建議是：
一兩年工作經驗是一個比較尷尬的工作經驗階段，處於一種「高不成，低不就」的地步。
這時候就需要大家不要暫時眼裡只有錢（當然錢很重要），穩住自己焦躁的內心，騎驢找馬，即在職找工作，不要裸辭。
工作期間，一是平時多積累自己的工作經驗，多學習提高自己的技術，二是多積累人脈，多認識朋友和同事，聯系以前同學，看有沒有內推的機會。三是確立自己的一個求職目標公司，按照那個公司的要求平時多學習和提高自己，做到因地制宜。
B. 北大青鳥分享程序員吃的是青春飯嗎怎樣避免中年危機
你是否曾經認真思考過——畢業3-5年、10年，乃至更久後，我們希望成為什麼樣的人？作為一名技術人，我們要如何規劃自己的職業發展生涯？網上熱議的「35歲中年危機」，本質上又因什麼而焦慮？今天，北大青鳥http://www.kmbdqn.com/將帶來自己的思考與理解，希望對大家有所啟發。
近期，我與團隊同學探討了職業發展規劃的問題。有些同學表示希望後續能進一步在技術領域（或管理方向）有進一步的積累；有的同學表示希望在新的一年能具有更好的技術影響力，自己能做一些技術決定，去影響其他人，這樣自己會很有成就感。
因此，我也問了一些問題：
你希望技術能進一步積累，那你積累的方向和期望達到的結果分別是啥？
你希望能有技術決策，希望有影響力，你覺得應該如何做到？是希望通過崗位任命的方式嗎？
你覺得是否成功的標志，就是今年或明年得到晉升嗎？
等等
大部分同學在面對這些問題時，其實是比較迷茫的，也缺少真正可度量的衡量標准。是否能在短期內獲得晉升成了大部分人作為「組織是否認可、自己是否認可」的衡量標准了。
當然，這個話題仁者見仁、智者見智，這里我簡單地談談我的看法。我以相對比較口水化的方式，將職業發展分兩個階段來進行闡述：
1）第一階段：大學畢業3到5年
2）第二階段：大學畢業5到10年
第一階段：大學畢業3到5年
對於從事Java軟體開發的技術同學，在畢業後的3到5年內主要都是以學習、積累為主。這個階段的工作幾乎每天都有驚喜，都有收獲。從一開始啥都不懂的校園「新鮮人」向「職業人」轉變。在這個階段，你會學習：
基礎的Java知識：你會開始看《Java編程思想》、《Effective Java》。
高質量代碼進階知識：你會開始看《重構：改善既有代碼的設計》、《代碼大全》、《編程珠璣》。
C. 北大青鳥畢業證書是統一的嗎
北大青鳥畢業證書不是統一的，北大青鳥學員每個階段通過考試可以同時獲得兩個證書：既包括國際權威的北大青鳥APTECH認證，也包括國內知名度較高的OSTA認證。
軟體開發工程師認證 ACCP證書：
ACCP（）認證是專門為從事軟體開發人士所進行的資格認證。
軟體工程師OSTA認證證書：
OSTA是Occupational Skill Testing Authority的英文縮寫，即職業技能鑒定中心（中國人力資源和社會保障部）.OSTA是我國勞動就業和職業資格證書的權威機構。
北大青鳥APTECH成立於1999年。依託北京大學優質雄厚的教育資源和背景，秉承「教育改變生活」的發展理念，一直致力於培養中國IT技能型緊缺人才。北大青鳥以完善的標准化管理為依託實現了體系的規模化發展，200餘家授權培訓中心遍布全國60多個重要城市，全國合作院校超過600所，同10000餘家知名企業建立了戰略合作夥伴關系，累計培養和輸送80餘萬IT職業化人才進入IT行業。
D. 程序員工資高嗎累不累，哪個大學生計算機比較好，還是都差不多，除了清華北大之類的名校，因為估計考不上
程序員工資高不高，全靠你找的公司待遇好不好，也是要看你的運氣，運氣好就能找到好公司，有些公司不累待遇還好，有些公司累，待遇不好，待遇好不好全看自己認為好不好，但是一般實習生只有兩三千
E. 北大青鳥和黑馬程序員的Java培訓哪個好
那我肯定會說北大青鳥Java比較好，雖說不是自己學習的，但是有朋友參加過北大青鳥Java培訓畢業找的工作也挺不錯，所以才推薦的。而黑馬沒有參加過培訓的朋友不了解，也不妄加評判啦！ 選擇培訓機構還是要基本遵循以下幾點，可以了解一下：1.無論對比幾家機構，第一點就是你要對機構了解那就要多聽聽其課程，了解課程以及師資方面的差別，選擇自己覺得可以聽懂的機構師資授課方法。但是這里要注意一點是一些機構你在官網也好或是B站等免費平台看到的視頻課程的老師並非參加日常的授課，這點就比較坑，所以切記要了解清楚情況。2.目前Java培訓的模式分：全日制脫產面授班、雙元授課、網課、夜校等方式，重點還是推薦選擇機構的朋友選擇第一種面授班，前程有老師授課學習氛圍不較好，邊學習邊練習，不懂當時⌄就可以問加強對知識點的印象。