程序員2年沒漲工資了

Ⅰ 在公司工作了幾年，一直沒有漲工資，應該離職嗎

在一家公司工作了好幾年卻一直沒有漲工資，第一步要解決的問題不是考慮要不要離職，而是要先弄清楚具體原因，原因清楚了，下一步才是決定要不要離職的時候。

1、弄清楚自己好幾年不漲工資的原因

根據我多年做HR的經驗來說，一名員工好幾年沒有漲工資，原因有很多：

比如，入職時談的薪酬偏高，入職後為了維護內部薪酬的平衡，每次部門有限的加薪名額都給了其他員工，從而導致新人入職後好幾年沒有漲工資；

再比如，工作表現一般，在部門各同事中相比，屬於排名最靠後的，但還不到需要被勸退的地步，因此，每次有加薪機會，領導都優先考慮了其他同事；

還有可能，是因為公司的業績不好，好幾年來除了極其核心的人員漲過薪，其他人都沒機會。

而到底真實原因如何，則需要結合自己平時的觀察、對自我工作表現的評估來做一個初步判斷。

3、如果現有公司無法滿足自己的加薪請求，可以考慮尋找新的工作機會

如果跟領導坦誠溝通之後，發現並沒有被加薪的可能，或者能夠獲得的加薪跟自己的理想金額相差較多，則可以主動尋找外面的工作機會，不用忙著第一時間辭職。

這是因為，第一，可以通過找工作先了解一下外部人才市場的行情，看看相對來說，自己目前的工資水平是偏低還是正常，如果正常，很有可能也難以通過跳槽獲得更高的工資，那還要不要離職，可以再綜合評估；

如果發現自己目前的工資水平偏低，則可以先投簡歷面試，等到拿到比較好的offer或者新工作有一定眉目了再提離職，能夠有效降低離職後長期找不到合適工作的風險。

我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用干貨，關注我，一起成長為更具選擇權的職場人。

Ⅱ 兩年的程序員工資應該有多少才正常

要看城市的，不過2年了工資沒加過是不正常。一般4000多點還是應該有的。

Ⅲ 本人學生，今天跟一軟體開發公司的小領導交流，他說程序員漲工資主要靠跳槽，一個程序員正常發展一年就可

額，確實有這個說法。如果想升職的話，就在一個公司待久點，如果想漲工資就跳巢吧。當然不能跳的太頻繁，你也得有那個能力對吧。而且，如果一個人頻繁跳槽，會讓一個公司不信任你。我就一個朋友公司他們是這么招人的，只要上次跳槽不超過一年的都不要。一般來說，能力跟工資掛鉤。有一個很奇怪的現象。有些公司的員工工作了一年的工資竟然比不上剛來的同樣工作經驗的人。

Ⅳ 程序員的薪資倒掛現象是如何形成的你如何看待這一現象

因為很多企業寧願花高工資招聘新人，也不願意給那些老員工漲工資。

我對這一現象的看法

我認為這種現象並不好，我曾經也為了想要漲工資的事情而離開了上一家公司，當時公司兩年沒給我漲工資，但是公司新招到的人工資卻普遍比我還高。我當時感覺自己的工資幾乎在公司是墊底的，連新人都不如，但新人明顯能力各方面並不如我，在與公司溝通無果後主動提出離職。直接我真正提出離職時公司才提出可以漲工資，但當時我已對公司傷透了心，並沒有同意公司的挽留。

Ⅳ 現在程序員行業飽和了嗎剛入行能拿到多少工資

能幹活的人永遠不會過剩，混日子的永遠過剩。初級過剩，高級緊缺。簡單學點啥的時代早就過去了。

這幾年中國互聯網一直很火，因此搞得大量資本湧入互聯網行業，一下子拉高了平均工資。我記得移動端和前端最火的時候，只要你會寫一點前端或者APP，都能找一份工資在平均線上的工作。因此大學報考計算機，以及轉行的人越來越多。

所以培訓班大量招生，賺得盆滿缽盈。而就是這大量培訓出來的人，給人一種中國程序員過剩的現象。

但只有潮水退去，才知道誰在裸泳。

2018年互聯網寒冬，大量企業裁員，那些平時混日子劃水，沒有真本事的人，離開了這個平台就什麼也不是了。甚至原來平台過高的薪資水平還會給他一種我就值這個價的錯覺，而這只是資本和平台的捧殺。

打開招聘軟體，你會發現3-5年的高級程序員，5年以上的資深甚至是架構師的招聘需求源源不斷，最受獵頭歡迎的也是這種級別的職位。這說明了企業更需要的是高端人才，而中國現在高端程序員還是很稀缺的，很多企業都招不到合適的高端人才。這種情形也像極了二八定律。

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剛入行能拿到多少工資？

一下以JAVA 為例

剛入行的java後端程序員，薪資區間在「0到50K+」，以下面五份招聘信息為例。

第二份招聘信息："4-8K"檔次——小型公司初級程序員水平。19年、20年的java行業情況，沒培訓過的小夥伴，除個別優秀以外，極少能找到一份正規程序員工作入行。

所以，這個區間的人群一般是「普通大學科班生+學習優秀+不培訓」情況/「普通培訓機構學習+學習普通」情況，這兩種情況的同學。入職的是「4-8K檔次的小型公司初級程序員崗位」。

而「普通大學科班生+學習普通+不培訓」的同學，以及零基礎小白，這兩種情況很難找到工作。

第三份招聘信息：「9-14Kx13薪」檔次——大型公司初級程序員/小型公司優秀程序員水平。要不是個人優秀，要不是找的機構優秀，要不是優秀學校科班生，總歸學的技術不錯，能找到一份「月薪過萬」初級程序員工作為職業發展的起步。

這個區間檔次的人群一般就是「普通培訓機構學習+學習優秀」情況/「好的培訓機構學習+學習普通」情況/「優秀學校科班生+學習普通」情況的同學，入職的是這個檔次的公司和崗位。

第四份招聘信息：「10-15Kx16薪」檔次——大型公司優秀初級程序員水平/頂級公司初級程序員水平。

這個檔次，小公司給不了初級程序員這個待遇，有這個水平也不會去小公司。這個區間檔次的人群一般就是「好的培訓機構學習+優秀學員」情況/「重點大學普通應屆生」情況的同學，入職的是這個檔次的公司崗位。

第五份招聘信息：「25-50K」檔次，也屬於剛入行的java後端程序員薪資區間，這個檔次是培訓機構培訓不出來的水平，是「重點大學優秀應屆生」情況，甚至極個別很優秀的能到100K+（應屆計算機博士）！

在java領域，優秀本科生/碩士，優秀碩士/博士。優秀才抵得上學歷上高一級，但大公司的大家都很努力，優秀很難求。所以能提升學歷，優先提升一下，能給自己帶來不小的優勢。

能拿多少薪資主要還是取決於自己，能力+學歷

Ⅵ JAVA開發的程序員，一般每年都能漲多少工資呢還是說一開始的工資就註定了以後的工資

一名初中級程序員，工資，一般在3000----6000不等，這個跨度比較大。影響工資的因素也很多。
因素一：你技術水平的高低，完成項目的能力。
因素二：面試的時候你發揮的程度，也就是吹的好不好，直接影響工資檔次。這個很重要很重要。不要只看技術而忽略這個，同樣的技術表示不出來就等於菜鳥。
因素三：公司的待遇，公司不分大小，看你們的主管有沒有人味了。
因素四：跳槽次數，有工作經驗以後，如果感覺公司的工資漲的太慢，可以考慮跳槽。平均沒跳一次漲1000左右，這個是保守的數字，還要看你的吹的功力了。但是又不能跳的過於頻繁，一般是1年--2年一次。
不要相信什麼項目獎金什麼的，那個主觀因素太強，主管高興你就可以拿點，不高興狗屁沒有。有的公司可能好，但是有的公司就是垃圾。
哎，其實還是要看自己的命運如何了。
中級高級程序員工資一般工資是7000---上萬不等。這就要看你的技術水平和其他一些因素了！
決定程序員的工資水平的因素很多，不要認為技術水平高，就一定比別人掙的多。哎，程序員也是需要職場的修煉啊！

Ⅶ 程序員漲工資大多數靠跳槽嗎

漲不漲工資跟跳槽其實沒有直接的關系吧？至少在我看來是沒有直接關系的，漲不漲工資跟能不能漲工資都是你的資歷問題，你的資歷越深你越有實力那你就越值錢的。你值不值錢取決於你自己本身的價值，所以想要漲工資之前還是想想怎麼把自己變得值錢吧。

其實很多職位都是有很多共性的，不是說只對針對於程序員漲工資的問題。一個初生毛犢的程序員若是想漲工資的話，那估計就只能去其他地方尋覓一下了，也就是所謂的跳槽。（不過在我的觀念裡面，我覺得跳槽是那種很厲害的人，找到了更好的機會才可以稱之為跳槽，所以這個在我的觀念里其實都不能稱之為是跳槽的）。你自己什麼經驗都還沒有的前提下，就那麼的心性不定想著要漲工資，除非是當初談薪資的時候老闆刻意壓低你的薪資，或者是你跟老闆當初有約定的漲薪資，否則還真的是只能通過「跳槽」來解決你想漲工資的事情。

若是你是有一定工作經驗的人，那我想你在你的原公司若是工作沒有大的紕漏，表現一直還不錯的話，漲工資其實也就是一張申請紙的問題。其實一般來說，程序員在跟公司約定的時候，合同條款其實可以有所體現的，若是沒有約定那麼你可以自己去提的，一般情況下，若是主動去提起，或者辭職原因直接說工資問題，公司看在你那麼多年表現還不錯的份上也是會漲工資的。實實在在有些公司不漲工資的，那麼就只能的可以考慮離職跳槽了。做程序員的其實也算是吃青春飯的，一個程序員的工作其實是很費腦的，一般人在中老年其實腦袋的東西也差不多被掏光了。所以公司其實也會在這個角度來做考慮，年輕的程序員公司其實也是更喜歡的，不光是支付的工資可以更低而且「壽命」高。（當然壽命指的是程序員一般正常的工作年限）

我有一個哥哥就是寫程序的，他跟我說的就是自己只做到三十五歲差不多可能就要考慮轉行了，要不然就是若是可以在公司裡面升為管理層也是不錯的。他比我大好幾歲，所以也比我多工作幾年。年前回家看到哥哥的時候還聊了幾句，當時他就准備說看著手轉行的事情了，因為在公司工作好幾年了工資也沒漲多少，自己在公司兢兢業業的做著事情，為公司付出的也是蠻多的了，做程序員的又沒有幾年的青春可以蹉跎的。年後再見的時候就已經是公司部門的負責人了，據說是剛好有那麼一個機會可以去晉升，然後他就以最老的資歷被提名了，順其自然就成為了負責人，現在也不用每天辛苦的碼代碼了，可以做做管理類的工作，工資自然也是漲上去了。

追其根本，工作若是要談起漲薪資還是要先把自己的事情做好，不管你是哪行哪業，你的實力夠了你的經歷夠了那麼你肯定就會更加值錢了。

Ⅷ 公司幾年沒有漲工資，要不要辭職換工作呢

我認為這個問題首先要分析一下你的工作性質是什麼。屬於可替代性強的前台、人事、法務的話，一兩年不加薪的話，那就是公司看不到你的能力，低價維持費用，辭職的話，可以隨便找別人。

這不是你選擇的工作不怎麼樣，而是你不能學好自己。不管你選擇跳槽還是繼續差距大不大，只要你不願意學習提高自己，你還是差距不大。如果你的工作很專業，時間長，就不能排除你的能力。這時得分本來就是工資的高低，工資本來就很高，但如果工資不變動，公司就能給這么多(公司窮)。

Ⅸ 為什麼不漲工資

給公司創造價值。提升自己的價值。然後漲工資，就是早晚的事情。

Ⅹ 在廠里幹了2年多從沒加過工資想讓領導加工資怎麼說

想加工資不是說就有用的，要看個人對工廠的貢獻。如果領導好說話，事情就好辦很多。如果你覺得工資對不起你的付出，那就可以挑適當的時候跟領導說，這個很要緊。什麼是適當的時候，就是你做了一件讓領導高興的事，跟領導交流閑談的時候，就可以旁敲側擊地說自己工資不夠花什麼的，或者給他講一個故事，說跟你情況差不多的人怎麼得領導賞識，漲工資啥的，表示很羨慕，要是自己也能漲工資就好了，這樣領導基本上get到你的意思了，如果你真的是不可或缺的人才，領導肯定會考慮給你漲工資的。