⑴ 如果你不是程序員，你怎麼僱傭程序員
1. 他們有多堅持己見（固執）呢？
詢問他們有趣的編程主題（如Ruby或Python？）。從他們回答的語調和推理中，可以得到很多信息。在我們最近一期節目中，傑夫說：「當人們對事情有強烈的見解，當他們可以大篇幅地談論一些事情時，這就是一個很好的跡象表明他們對這件事很有熱情。」
2. 他們為開源項目做了多少貢獻？
看看他們的貢獻。雖然你可能不是一個程序員，你仍可以知道他們是否寫過一些代碼。而事實上，一個人有所貢獻，是一個良好的開端。「事實上，一直在貢獻意味著他們正在使用這種工具，」Jamis說。「這就好比抓癢，就像他們接觸到一些他們認為應該加以改進的程序，或接觸到一個錯誤並且自己修復了那個錯誤。參與程度對程序員是一個很好的鑒別標准。」
3. 他們有多享受編程？
他們不需要在自由時間的分分秒秒都去敲代碼，但是你確實想看到一定程度的熱情。Jamis說，「與其說在業余時間編碼本身是最重要的事情，不如說它展示了你熱情的態度和有自己的見解。」
4. 他們真的掌控工作？（Do they actually ship?）
了解他們如何管理自己的工作。軟體通常出小錯誤——了解他們如何避免這種情況。了解他們什麼時候按時地完成了項目，並詢問為什麼這個項目是成功的。或從延遲項目中吸取了什麼經驗教訓。「控制軟體運行的能力是關鍵的，」據傑瑞米說。「他們是如何管理實際需要的任務並在一定的時間內完成，這是很重要的。」
5. 他們掌握了什麼？
皮克斯（Pixar）公司的蘭迪·納爾遜認為，能夠掌控任何一件事意味著也能夠掌控其他事。所以尋找那些掌控著一些事的人。候選人是一個優秀的廚師嗎？或山地車選手？還是其他什麼人物？」這是一個跡象表明他們也可以做您項目的主導者。「那是一種即使其他登山者幾乎馬上就要到達山頂，仍感覺我將要先到達山頂的感覺，」尼爾森說。「如果一個人在來到你工作場所之前都沒有涉足，那麼他成為工作的主導者的可能性也是很小的。」
6. 他們的溝通能力如何？
你對編程了解的越少，你越需要依靠一個人去解釋程序進度。這就是無論什麼職位都要聘請大作家的原因，這是個好主意。例如，這兒有傑夫解釋的在計劃方案內Basecamp API人員更新到其他項目的例子：
我只是對Basecamp和Companies APIs的人員進行更新調整。我們現在允許客戶和公司員工去接觸通過項目認識的人和公司。在此調整之前，公司員工和客戶只能看到對方使用的特定的項目ID。沒有辦法讓他們看到在項目過程中參與的所有人（例如，同事）。
回給鮑勃和吉爾。如果請求的用戶是管理員，那麼帳戶中的所有的人都能收到。這同樣適用於公司管理。
如果一個程序員既能夠編碼，又能講非程序員能聽懂的的話，那麼很多事情是不太可能出問題的。
希望可以幫到你，謝謝！
⑵ 中國的程序員工資高嗎
有高有低的，做不同的開發情況不同。例如有web開發，嵌入式開發，移動平台開發。對於語言，還有java，.net，c，c#,c++等，不同一般概括。而且還分城市，建議你多多查閱資料。這么大的市場你怎麼說是個擺設呢？
⑶ 學了計算機編程，工作有保障嗎
有人說，學IT的人35歲以後就沒有什麼用了，對這種說法，其實一個稍微內行一點的人就可以堅決的否定他。舉個例子說;科學家、藝術家年紀大了都可以繼續做，為什麼IT人就不行呢？所以這是偏見。在國內，從事IT的人確實年輕人居多，這是因為我國IT起步很晚，最早從事IT的人還沒老。但在美國，50歲、60歲的IT人很多，而且做得非常好，很多人成為資深人士，在很重要的崗位工作。
其實，作為一名IT人，我們可以有以下三條路去走：首先我們要以一名22歲大學畢業生為例，為IT人總結發展之路。
一個人22歲如果讀碩士，畢業時25歲，到32歲左右時，在IT業已經工作了七八年，這時在職業之路上想再一次提升，可以有3種考慮：
1、如果這個人性格比較內向，不太喜歡與人打交道，就喜歡與計算機打交道，那麼可以繼續做技術，發展為資深的軟體開發師或咨詢師。
2、如果這個人有才華，又懂管理，可以作部門經理或項目經理。但是，一個公司里不可能有那麼多經理，所以，很多有才華又善於管理的IT人作了軟體構架師。
3、開發人員做到一定階段，年齡增長了，比如40多歲了，他們有技術有經歷，很多公司會考慮不讓他們再做開發，而去做系統管理員或資料庫管理員，這兩個崗位工作是外松內緊型，工作量不大，但是責任重大，工作壓力大。他們的工作就像消防員，不僅要救火，更重要的是要防火。
如此看來IT人的發展前景還是很樂觀的，只是這與我們本身懷揣著的技術有關，技術越專業越精深的人在這個行業走的也就越遠！
那麼，還有很多年輕人也許並沒有22歲讀研的運氣，他們或者高中畢業就出去打工，或者大學畢業就走上了工作崗位，可是如果我們希望進一步的提高自己的話還是可以選擇IT的。
但是，時不我與，我們需要在有限的時間裡面把一門技術學到專業化水平，那麼我們需要的是過硬的硬體設施，尖端的技術支持，經驗豐富的老師和足夠的實際訓練。據了解湖南長沙一度就是一家集以上優勢於一身的以誠實可信的口碑聞名於業內的，以不要門門通只要一門精專注只做Java的教育理念獨立於整個湖南IT行業的Java軟體培訓中心。有人曾經說一度教育的這種追求卓越，專業專一的教育理念是孤注一擲，但事實毫無疑問的證明了，社會在IT軟體行業中對於專業型人才的需求遠遠大於供應。而Java語言的廣泛應用和企業對J2EE軟體工程師的高薪聘請也足以說明，一度教育對當前就業形勢分析的正確性。
⑷ 找程序員去哪找
通常優秀的程序員在整個職業生涯中，可能會有4次求職。
那些最優秀的大學畢業生，他們會從教授那裡得到實習的機會，而教授跟業界有不少聯系。這樣，他們會早早地就從實習公司得到機會，根本不用去找其他工作。如果他們離開那家公司，那可能是因為同朋友一起去創業，或者因為他們跟著一個了不起的老闆一起跳槽到另一家公司，或者因為他們決定一定要換個工作方向。比如說Eclipse ，因為Eclipse很酷，所以他們想去BEA 或者IBM找一個Eclipse的工作，然後他們肯定會得到這份工作，因為他們是優秀人才。
如果某一天，你遇到了這樣的人出現在招聘市場上，那麼你很幸運，你真的非常幸運。可能的情況是，他們的配偶決定到安克雷奇 當一名實習醫生，他們就會發出簡歷，給少數幾個他們認為自己願意效力的位於安克雷奇的公司。
但是大多數時候，優秀的程序員（我幾乎是在重復了）是那麼優秀（對，我就是在重復），未來的僱主通常會一眼看出他們的優秀，這意味著，這些程序員基本上想去哪裡工作，就能去哪裡工作。所以，老實說，他們不會發出許多份簡歷，到處找工作。
聽起來，他們就是你想雇的那種人？當然。
這條規律（優秀的人才從不在市場上求職）有一個推論，那就是在人才市場上找工作的，大部分都是一些水平很差、完全達不到要求的人。他們一年到頭都在被解僱，因為他們不能完成工作。他們所在的公司也會完蛋，因為這些人水平太糟糕，以致於整個公司都會被他們拖垮。是的，這種事真的會發生。（公司完蛋的另一個可能的原因是，既然僱用了一個不合格的程序員，就可能僱用一大堆不合格的程序員，累積起來，就導致了最終的失敗。）
謝天謝地，這么糟糕的人很少能夠求職成功，但是，他們總是不斷地發出求職信。他們找工作的時候，就去Monster.com ，將所有的職位翻看一遍，300個或者1000個，試圖中獎。
從數量上說，優秀的人才很少，而且從不出現在招聘市場上，而那些不稱職的人，即使數量也同樣少，卻在整個職業生涯要申請幾千份工作。所以，老兄，現在讓我們回到你從Craigslist 上搞到的一大堆簡歷上來。你對他們中的大多數都看不上眼，有什麼好奇怪的？
我猜想，聰明的讀者讀到這里，會指出我遺漏了最大的一類人：那些可靠的、稱職的程序員。人才市場上這一類人在數量上多於優秀程序員，但是少於不稱職的程序員。不管怎樣，總的來說，在你收到的1000份簡歷中，他們的比例是很小的。在絕大多數情況下，幾乎所有此刻桌子上堆著1000份簡歷的Palo Alto 人事經理們都會發現，其中970份簡歷是出自同樣的那少數970個不稱職的程序員，內容都一樣，這些傢伙針對每一份工作都發求職信，也許會這樣幹上一輩子。1000份簡歷中僅僅只有30份是值得考慮的，其中可能偶然會出現一份優秀程序員的簡歷。OK，可能一份也沒有。請想一想，如何在一堆乾草中找到一根針。我們下面將會看到，這是可以做到的，但是比較難。
⑸ 中國的程序員，真的「短命」嗎
程序員工作強度大，可能經常會有報道說各種猝死之類的，但是各行各業都有這樣的情況。只是程序員的報道出來了。程序員經常加班是真的，因為工作強度大，所以工資都比較高。
⑹ 外國友人想在中國招聘程序員為他工作,怎麼操作
1，2可行，3夠嗆，那人屬於誰？五金誰交。
現在開公司很方便，如果有人願意，自己注冊個小公司，接你朋友的活，雙方合作就可以了。
實際上中國軟體外包企業很多。
你朋友完全可以聯系這樣的企業。當然，小單子是否接就不清楚了。
這種合作應該也涉及商業機密什麼的。自己弄個小公司最好，這年頭人有的是。
但你朋友好像是給自己做，公司收入這塊不知道怎麼解決。子公司和母公司的交易往來也需要詢問專業人士的。還是先看看能不能找外包公司吧。
上海，大連這些地方有的是。關鍵是能有多大的單子。
⑺ 想做程序員，要些什麼條件
程序員是一種技術工作，在IT的發展中有相當重要的地位，從底層硬體通訊協議的建立， 到數據傳輸層的處理，到操作系統的建設，到資料庫平台的建設，一直到應用層上各種數 據營銷平台的搭建，程序員在裡面都扮演著舉足輕重的角色並為IT事業的發展做出了巨大 的貢獻。
中國有很多精於編碼的人，但是中國軟體行業，尤其是網路應用開發方面誤區很大，很難 形成有規模的軟體開發力量和產品能力，不但比美國差距甚遠，和印度相比也是頗有不 如。這些問題不是在於中國程序員的智商和工作努力狀況，也不是在於國家和民間對開發
的投入程度，而是很大程度上，有一些對技術，對程序開發，對項目設計方面的思想誤 區，這些誤區，導致了軟體行業的產品化能力不足，缺乏規模化和大型復用系統研發能 力，可以說，改變認識誤區，是解決軟體行業小作坊模式和個體英雄模式所帶來的局限性 的重要工作。
中國有很多小朋友，他們18,9歲或21,2歲，通過自學也寫了不少代碼，他們有的代碼寫的 很漂亮，一些技術細節相當出眾，也很有鑽研精神，但是他們被一些錯誤的認識和觀點左 右，缺乏對系統，對程序的整體理解能力，這些人，一個網上的朋友說得很好，他們實際
上只是一些Coding fans，壓根沒有資格稱為程序員，但是據我所知，不少小網路公司的 CTO就是這樣的coding fans,拿著嚇人的工資，做著嚇人的項目，項目的結局通常也很嚇 人。
程序員基本素質：
作一個真正合格的程序員，或者說就是可以真正合格完成一些代碼工作的程序員，應該具 有的素質。
1：團隊精神和協作能力
把它作為基本素質，並不是不重要，恰恰相反，這是程序員應該具備的最基本的，也是最 重要的安身立命之本。把高水平程序員說成獨行俠的都是在囈語，任何個人的力量都是有 限的，即便如linus這樣的天才，也需要通過組成強大的團隊來創造奇跡，那些遍布全球
的為linux寫核心的高手們，沒有協作精神是不可想像的。獨行俠可以作一些賺錢的小軟 件發點小財，但是一旦進入一些大系統的研發團隊，進入商業化和產品化的開發任務，缺 乏這種素質的人就完全不合格了。
2：文檔習慣
說高水平程序員從來不寫文檔的肯定是乳臭未乾的毛孩子，良好的文檔是正規研發流程中 非常重要的環節，作為代碼程序員，30％的工作時間寫技術文檔是很正常的，而作為高級 程序員和系統分析員，這個比例還要高很多。
缺乏文檔，一個軟體系統就缺乏生命力，在未來的查錯，升級以及模塊的復用時就都會遇 到極大的麻煩。
3：規范化，標准化的代碼編寫習慣
作為一些外國知名軟體公司的規矩，代碼的變數命名，代碼內注釋格式，甚至嵌套中行縮 進的長度和函數間的空行數字都有明確規定，良好的編寫習慣，不但有助於代碼的移植和 糾錯，也有助於不同技術人員之間的協作。
有些coding fans叫囂高水平程序員寫的代碼旁人從來看不懂，這種叫囂只能證明他們自 己壓根不配自稱程序員。代碼具有良好的可讀性，是程序員基本的素質需求。
再看看整個linux的搭建，沒有規范化和標准化的代碼習慣，全球的研發協作是絕對不可 想像的。
4：需求理解能力
程序員需要理解一個模塊的需求，很多小朋友寫程序往往只關注一個功能需求，他們把性 能指標全部歸結到硬體，操作系統和開發環境上，而忽視了本身代碼的性能考慮，有人曾 經放言說寫一個廣告交換程序很簡單，這種人從來不知道在百萬甚至千萬數量級的訪問情
況下的性能指標是如何實現的，對於這樣的程序員，你給他深藍那套系統，他也做不出太 極鏈的並訪能力。性能需求指標中，穩定性，並訪支撐能力以及安全性都很重要，作為程 序員需要評估該模塊在系統運營中所處的環境，將要受到的負荷壓力以及各種潛在的危險
和惡意攻擊的可能性。就這一點，一個成熟的程序員至少需要2到3年的項目研發和跟蹤經 驗才有可能有心得。
5：復用性，模塊化思維能力
經常可以聽到一些程序員有這樣的抱怨，寫了幾年程序，變成了熟練工，每天都是重復寫 一些沒有任何新意的代碼，這其實是中國軟體人才最大浪費的地方，一些重復性工作變成 了熟練程序員的主要工作，而這些，其實是完全可以避免的。
復用性設計，模塊化思維就是要程序員在完成任何一個功能模塊或函數的時候，要多想一 些，不要局限在完成當前任務的簡單思路上，想想看該模塊是否可以脫離這個系統存在， 是否可以通過簡單的修改參數的方式在其他系統和應用環境下直接引用，這樣就能極大避
免重復性的開發工作，如果一個軟體研發單位和工作組能夠在每一次研發過程中都考慮到 這些問題，那麼程序員就不會在重復性的工作中耽誤太多時間，就會有更多時間和精力投 入到創新的代碼工作中去。
一些好的程序模塊代碼，即便是70年代寫成的，拿到現在放到一些系統裡面作為功能模塊 都能適合的很好，而現在我看到的是，很多小公司軟體一升級或改進就動輒全部代碼重 寫，大部分重復性工作無謂的浪費了時間和精力。
程序員應具備的素質中
6：測試習慣
作為一些商業化正規化的開發而言，專職的測試工程師是不可少的，但是並不是說有了專 職的測試工程師程序員就可以不進行自測；軟體研發作為一項工程而言，一個很重要的特 點就是問題發現的越早，解決的代價就越低，程序員在每段代碼，每個子模塊完成後進行
認真的測試，就可以盡量將一些潛在的問題最早的發現和解決，這樣對整體系統建設的效 率和可靠性就有了最大的保證。
測試工作實際上需要考慮兩方面，一方面是正常調用的測試，也就是看程序是否能在正常 調用下完成基本功能，這是最基本的測試職責，可惜在很多公司這成了唯一的測試任務， 實際上還差的遠那；第二方面就是異常調用的測試，比如高壓力負荷下的穩定性測試，用
戶潛在的異常輸入情況下的測試，整體系統局部故障情況下該模塊受影響狀況的測試，頻 發的異常請求阻塞資源時的模塊穩定測試等等。當然並不是程序員要對自己的每段代碼都 需要進行這種完整測試，但是程序員必須清醒認識自己的代碼任務在整體項目中的地位和
各種性能需求，有針對性的進行相關測試並盡早發現和解決問題，當然這需要上面提到的 需求理解能力。
7：學習和總結的能力
程序員是人才很容易被淘汰，很容易落伍的職業，因為一種技術可能僅僅在三兩年內具有 領先性，程序員如果想安身立命，就必須不斷跟進新的技術，學習新的技能。
善於學習，對於任何職業而言，都是前進所必需的動力，對於程序員，這種要求就更加高 了。
但是學習也要找對目標，一些小coding fans們，他們也津津樂道於他們的學習能力，一 會學會了asp，一會兒學會了php，一會兒學會了jsp，他們把這個作為炫耀的資本，盲目 的追逐一些膚淺的，表面的東西和名詞，做網路程序不懂通訊傳輸協議，做應用程序不懂
中斷向量處理，這樣的技術人員，不管掌握了多少所謂的新語言，永遠不會有質的提 高。
善於總結，也是學習能力的一種體現，每次完成一個研發任務，完成一段代碼，都應當有 目的的跟蹤該程序的應用狀況和用戶反饋，隨時總結，找到自己的不足，這樣逐步提高， 一個程序員才可能成長起來。
⑻ 為什麼大部分程序員的工資比其他行業高那麼多
和其他行業相比，程序員的工資確實普遍偏高，但這是為什麼呢？難道僅僅是因為程序員加班多比較辛苦？因為一些公司996的工作體制？其實不然，辛苦的人多了去了，你看清晨街道上的清潔工辛苦嗎，他們天不亮就得工作，無論寒冬酷暑總要起得比別人早睡得比別人晚；再看看工地上的建築工人，他們難道不辛苦嗎？大家都很辛苦，但為什麼程序員的工資卻偏高呢?下面就來從四個方面做個分析。
1、 技術為王
互聯網行業是一個非常注重技術的行業，產品的研發離不開技術，當一個項目同時被兩家公司想到，那麼就是誰先研發出來並完成推廣盈利，那麼誰就能賺到錢。當然項目的實現離不開技術人員穩扎穩打的技術。在這個快節奏的時代里，技術更新迭代的速度是驚人的，但是新技術的研發學習應用也在不斷的縮短時間。
所以適合的技術人才，對於很多公司來說是至關重要的存在，尤其一些關鍵的技術崗位，這些崗位人才的流失會對公司造成巨大的經濟損失，如之前陸奇從網路離職後，網路股票值一度大跌10%，市值最高蒸發了近100億美元。在短時間內創造巨大的經濟效益，是程序員的價值之一。
2、成本固定
互聯網行業的開發成本一般都是固定的，且變化的幅度不是很大，但一個成功的項目後期創造的經濟收益卻是無窮無盡的。比如說，你開發一個網站，開發成本是100萬，當有一個人訪問時你的收益是1W，那麼當有100個人訪問時，收支已經持平，後面每訪問一個人，都可以認為是凈賺1W，因為開發成本幾乎不隨著規模而上升。
再比如，假如你想要開一家服裝店，從裝修到開張，需要花掉30萬左右，但假如你開的是網店，你只需要雇一兩個程序員將網店設計好，後期需要做的就是運營推廣即可。實體店店面的裝修及租金都是支出的大頭，唯獨在軟體行業，伺服器等設備很便宜，但人力卻非常貴，這也是程序員之所以能拿這么高工資的原因之一。
3、行業發展趨勢所致
互聯網行業的加速發展帶動著我國的經濟不斷增長，同時也增加了很多就業崗位，解決了很大一部分人的就業問題。在十三五規劃中，提出的大方向是加快壯大戰略性新興產業，打造經濟社會發展新引擎。在戰略性新興產業中，主要集中在信息技術產業和網路經濟，國家層面將會提供各種政策、資金、資源的支持，保障它快速、廣泛的發展。互聯網+、大數據、人工智慧，將是重中之重，未來十年，軟體、互聯網、數據、智能化等相關領域，依然是時代發展大趨勢，而支撐這些領域發展的程序員，平均收入依然會遠高於其他行業。
4、能解決傳統的機械工作
近年來出現的很多「無人產品」，像無人超市、無人酒店以及智能機器人這類新興產品，都得益於程序員的研發，這些新興產品替代了很大一部分人力，讓人們的生活享受到更多便捷，同時也能感受到科技的魅力。
程序員的薪資之所以高，不僅是因為辛苦，更多的是因為技術能夠推動社會的進步與發展，將人們的生活變得更加智能。
⑼ 個人如何僱傭一個頂尖程序員
首先你得有一個好的項目和一個正缺程序員的團隊，其次談資薪。