程序員老得快

㈠ 程序員老了怎麼辦

我27歲，也在思考這個問題。就是要一直往上升，不能停下來，舉個例子，你一直停留在P7升不上去，這時一個比你年輕10歲的人也升到了P7，既然你們職位一樣，說明能力一樣，而你，又老，拿錢又多（每年有固定漲薪幅度），等裁員的時候，不裁你裁誰。所以真的要拼，要向上爬，爬不上去的時候，就要想想出路。比如，年輕時候有投資意識，年老時注意防範風險；比如，多接觸業務而不僅僅局限於技術；比如，提高自己軟實力，政治覺悟，表達能力；比如，提高自己在業界影響力；比如，多接觸社會，現實點，以賺錢立業為己任。最關鍵的一點，要有憂患意識。不要以為程序員拿錢多，就可以做一輩子的鐵飯碗。大家可以想想，不管是工程師還是經理CTO，不過就是工人包工頭，從改革開放以來，有哪一行的工人一直吃香，隨著生產力的提高，工人就是會不斷被淘汰，哪怕當初待遇再高。這個世界，只有搞金融的，做生意的，玩政治的，永遠不會被淘汰（除了自己作死）。所以請各位記得要留一條除技術以外安身立命的後路。

㈡ 為什麼別的職業都是越老越值錢，程序員越老越容易失業

看到某種職業並取得某些成就的人，他們都比較老，我認為這個人越老，就越有價值，年齡較小的程序員很多，而且我認為程序員年齡越大，失業就越容易，中國的程序員太多了，每年都有大量的計算機專業畢業生進入市場，此外培訓學校太多，新人可以在兩年後獨立工作，公司最喜歡的就是這樣的人，是最劃算的。

一個行業需要三到五年的經驗才能了解其行業規律。一般而言，頻繁的更換導致每個行業的資源積累，並且無法實現深度積累，追求財富的方法有很多，但無非就是“內部技術”，提高自己的能力，增加單位時間價值，培養獨特的眼光和積累聯系，觀察行業趨勢，思考機遇等，世界非常多樣化，自我實現的方式不止一種，我們每個人都是不同的，永遠不要試圖成為另一個人，這是一種妄想，我們唯一能做的就是清楚地看到自己，並努力做到變得更好，我自己這條路永遠不會出錯。

㈢ 為什麼都說程序員工資高，但是老得快

是的
畢竟，程序員的話
大部分的都是要經常去加班的

㈣ 不知道程序員老了做什麼，有退休的程序員能回答下么

某創業公司，某個程序員要離職，老闆甚至不問問他直接領導的意見，就同意了，沒有挽留，之後大罵不忠誠，這個人拿3k，拿了2年，他走了以後，老闆用5k雇了個新面孔，但就是不願意給這個老人晉升，不願意給加到哪怕是4k。某上市公司，游戲部門突然從外部空降了一個領導，原因是原大佬被挖走以後，剩下的人升誰都有意見，難以服眾，不從外部請人來鎮不住局面，這個人一來，大家是團結了，團結起來和這個人斗，但最後還是和解了。某國際大公司，某人偽造簡歷，包裝的如花似玉，獲得高職，工作主要有下屬完成，他只需要匯眾匯報即可，越混路越寬，直到某天事發，依然是高官。某IT企業，某同學離職時語重心長的對我說，XX（可以理解為網游，搜索，電商任意一種）是今年畢業的這些人清華人的機會，我們就是比某人強十倍也沒有機會，也得從下面做起，搜索的天時不屬於我，此人去了某金融分析軟體公司，目前是高管，同期留在某IT企業的其他同學依然過著苦逼的生活。舉了這么多例子，我想說得是為什麼不給你晉升這個問題，或者晉升很難，為什麼？1）大佬的問題你晉升困難，最大的主觀原因在你自己，最大的客觀原因在你的直接上司。付責任人的說，目前很多企業的領導是不合格的，他們大多80後，沒有為他人著想的思想基礎，一味的考慮自己，不顧下屬，曾經我對某人說，你說你是合格的領導，你說出你下屬每個員工租房在哪裡，每月多少房租，我就同意你是合格的領導，結果他羞愧不言。你晉升不了，很大程度上是你的領導沒有幫你，連你每月房租多少都不知道，你指望他幫助你提高技術水平，幫助你晉升？2）大佬的大佬的問題你大佬的大佬，level很高，他需要引入新鮮血液，他知道這個隊伍缺什麼，這個是他思考的問題，他需要找牛的人來補這個缺口，於是一個光鮮照人的牛人進來了（雖然兩年後也會泯為眾人）給隊伍帶來了新鮮的血液，但你的大佬升不上去，你大佬邊上的位置被這個人佔了，你的位置在哪？3）公司的問題各大企業給員工的再教育和培訓都是不盡相同的，但大多口號是一致的，在工作中鍛煉成長，這句話是最扯淡的，國外很多大公司是有很完善的培訓和再教育計劃的，會給員工一個充電的機會，並且給其一個完善的培訓後，以便於讓他在新升職的崗位上能夠很好的勝任。在國內大公司都在找牛人，就是不願意自己培養，原因是什麼，不解釋，你懂得。4）你的兄弟很多時候讓你升不了職恰恰是因為和你一起戰斗的兄弟，他們工作也很不錯，你升職了，他們怎麼？這也是一個平衡的問題，你很努力，為什麼你沒有帶動你的兄弟一起努力，你上去了，需要你這幫兄弟的支持，他們會支持你嗎？曾有一個說了一句話，我覺得很值得回味，「當大家都認為你該升職了，就是你升職的時候了」，細細品味，很有道理。5）你自己的問題最後你升不了職是你自己的問題，每天工作很忙，沒時間充電，每天工作壓力很大，來不及學習，每天這個那個，一年下來碌碌無為。你提高了自己的效率了嘛？你周圍有朋友再幫你嗎？你知道你要學什麼嘛？你知道什麼樣的工作才能超出領導的期望?，你超出領導期望後卻沒有升職和領導溝通過嗎？我曾在某企業，我周圍的幾乎所有人加薪升職都是和領導溝通後才獲得的。指望主動給你加薪升職，不如指望自己的溝通。6）還是你自己的問題你選擇的這個行業是不是對的，公司是不是對的，就好像我說的這個清華的同學這個例子。如果你能耐大可以選大公司，PK到一票牛人上去，如果你能耐不大，去成熟大公司，還心理期盼高薪升職就不現實了，不如去一個有前途的中小公司，開創自己的事業。從企業角度出發，如何創建一個合理公平的晉升機制呢？1）第一流大佬才會招第一流的人，第二流大佬只會招第三流的人，因此公司一把手必須是第一流的，價值觀才能靠譜，制度才靠譜，沒熟讀歷史，不理解中國文化的，建議不要做公司一把手。2）晉升的制度必須公平，面向每一個人，每一個層次，這往往很難做到，做前端的和做後台的不好比，但做前端的可以和做前端的比。必須要有公開公平的比拼，已獲得升職機會。例如某公司做一個高維矩陣分解的難題，大家機會均等，性能最快，效果最好，勝出者升職，帶領團隊。3）鼓勵公司職員交流，傳播和幫助他人的文化，一個人如果樂於助人，幫助他人提高技術水平，這個人升職升上來，大家都會頂，反之，你保守，不幫助他人，水平再牛，升職上來也沒人支持。4）可以給職員一些挑戰的機會，提供的資源，比如某公司的閃電計劃，超越了谷歌搜索效果，就是一個很好的例子，要敢於給一些勇於挑戰的職員的資源，在嚴酷的戰斗中考驗，並提供充分彈葯。5）給予內訓機會，邀請業界牛人講座，送職員去美帝考察開會乃至工作等等。培訓機會是發達國家企業的一種非常好的激勵措施，一個崗位5個人培訓，最好的上崗，這是一個很公平的機會，培訓機構足夠獨立。方法有很多，只要這第一流的大佬，心中有著這幫打生打死的兄弟，法總是有的，不要總是考慮自己的業績，考慮自己的烏紗帽，做到這一點很難很難，但制度不是只有這位大佬可以制定，任何職員都應該積極投身到制度建立的過程中，要敢於提出自己的觀點，畢竟公司是大家的公司。

㈤ 程序員老的快

通常來說，累不累不同由個人決定，該累的時候必要得累，沒什麼好的辦法。。自我調解

㈥ 為什麼老程序員的效率如此高

我覺得之所以老程序員的效率高，是因為他們從事這個行業已經很多年了就像是家常便飯一樣，熟悉的不過再熟悉。他們每天的生活和工作都是接觸這些，早已經成為了生活中不可或缺的一部分。所以做起事情來特別得心應手，效率特別快。

㈦ 弟弟畢業做程序員兩年了，老得特別快，應該怎麼幫他

少熬夜，多吃蔬菜水果，多運動，

㈧ 程序員老了怎麼辦

很多人都是說程序猿是吃青春飯的，上了年紀的程序猿將會面臨著腦力或者體力不支的問題，導致一些老程序猿不再被公司重用或者重視，甚至面臨失業的危險。然而我卻不這么認為，其實程序猿老了未必就沒有用了，很多老程序還是大用用武之地的。

㈨ 程序員為什麼老的快看見做過幾年的程序員，感覺都顯得老。

淡定就好。