① 程序員35以後都轉什麼職業了-程序員35歲之後的出路
程序員這份工作一般工資都很高，但工薪都是靠身體熬出來的，當程序員到了35歲以後，體力就不如從前，這個時候就要考慮自己之後的出路，規劃好下一步。那麼，程序員35以後都轉什麼職業了?一起來看看吧!② java程序員如何規劃自己的職業生涯
對於軟體開發人員來說，通常，他們職業發展有幾個選擇：專注於技術，成為技術專家；轉型到技術型銷售、技術支持等；所以要想走得遠一點，必須有一項本領是過人的。 隨著技術成長，從技術性管理到高級管理。這是大家都看得清楚的方向，也都在向這些方向的金字塔尖努力。
程序員要根據本身的基本素質、技術能力選擇開發層次，由低到高，逐步發展。 也是一名程序員本身具備相應素質的循序漸進的發展軌跡，包括很強的技術背景和綜合管理才能等素養，這也就是所謂『兩條腿走路』的職業規劃發展路線。」如果這樣的話，我相信你也不至於到了35歲就歇業過去不了。
希望可以幫到你，謝謝！
③ Java工程師如何進行職業規劃
通常，作為開發工程師，一般會有以下幾種職業走向。
①走技術路線：技術高手、技術專家、軟體架構師。
②走管理路線：項目經理、部門經理、技術總監。
甚至，從事銷售顧問、培訓講師、自己創業都是一種可能。
其實，這些職業當中的每一種，都有一條非常寬敞的職業發展之路，關鍵在於作為還是一個開發工程師的你，將會做出什麼樣的選擇，哪怕我們想從事軟體產品的市場和銷售工作，帶著對技術的理解，也必將做出自己獨特的一面。
但無論如何，我們都要做出一個選擇，給自己定一個目標。目標對人生有著巨大的導向作用。成功，在事業起步的時候僅僅是一種選擇，你選擇什麼樣的目標，就會有什麼樣的人生。不少朋友最大的痛苦就是不知道自己適合做什麼，該干什麼，該走什麼路，不滿足於現狀又不得不沉淪於現實。
所以，先認清「正確的結果」，根據正確的結果去設計你的過程。當一個人具有明確的職業目標時，就會對有助於實現目標的蛛絲馬跡都特別敏感，做事情相應也就會很有目的性，而不是稀里糊塗的。所以，就容易到達自己的目的。如果沒有職業目標，就算是天上真有神仙，神仙也不知道該給你什麼。
建議：
1、好好規劃自己的路，不要跟著感覺走;
根據個人的理想來安排自己的生活，絕大部分人並不指望成為什麼院士或教授，而是希望活得滋潤一些，痛快一些，那麼就需要慎重安排自己的的軌跡，從一個行業入手逐漸對該行業深入了解，不要頻繁跳槽，特別是不要為了一點工資而轉移陣地，從長遠看，這點錢根本不算什麼，當你對一個行業有那麼幾年的體會以後，錢根本不是問題，頻繁地動盪不是上策，最後你對哪個行業都沒有摸透，永遠是新手。
2、可以做技術的，切不可沉湎於技術;
千萬不可一門心思鑽營技術，給自己造成很多壓力，如果你的心思全部放在上面那麼註定你將成為孔乙己一類的人物，適可而止為之，因為技術只不過是你今後前途的支柱之一，而且還不是最大的支柱，除非你只願意到老，還是個工程師。
3、不要去做技術高手，只去做綜合素質高手;
在企業里工作，我們時常瞧不起某人，說他「什麼都不懂，憑啥拿那麼多錢，憑啥陞官，」這是普遍的、典型的工程師的迂腐之言，你想想，老闆搞經營那麼多年難道見識不如你這個新兵?人家或許善於管理，善於領會老闆意圖，善於部門協調等等等，因此務必培養自己多方面的能力，包括，管理，親和力，公關能力等要成為最綜合素質的高手則前途無量，技術以外的技能才是更重要的本事，從古到今，一律如此。
4、多交「三教九流」的朋友;
不要只和工程師交往，認為有共同語言，其實更重要的是和其他類人物交往，如果你希望有朝一日當老闆或高層管理者，那麼你整日面對的就是這些人。了解他們的經歷，思維習慣，愛好，學習他處理問題的模式，了解社會各個角落的現象和問題，這是以後發展的巨大本錢，沒有這些以後就會笨手笨腳，跌跌撞撞，遇到重重困難，交不少學費的成功的概率大大降低。
5、知識涉獵不僅要專，還一定要廣;
多看看其他方面的書，金融，財會，進出口，稅務，法律等等為以後做一些積累的以後的用處會更大，會少交許多的學費。
6、抓住時機向技術管理或市場銷售方面轉變;
要想有前途就不能一直搞開發，適當時候要轉變為管理和或銷售的前途會更大，以前搞技術也沒有白搞，以後還用得著，搞管理可以培養自己的領導能力，搞銷售可以培養自己的市場概念和思維，同時為自己以後發展積累龐大的人脈，應該說這才是前途的真正支柱。
7、逐漸客戶自己的心理弱點和性格缺陷;
多疑，敏感，猶豫不決，膽怯，多慮，這些工程師普遍存在的性格弱點必須改變，很難嗎，只在床上想一想當然不可能改變，去幫朋友守一個月地攤，包準有效果，去實踐，而不要只想，不克服這些缺點，一切不可能，甚至連項目經理都當不好，?盡管你可能技術不錯。
8、工作的同時要為以後做准備，建立自己的工作的環境;
及早為自己配置一個工作環境，裝備電腦，模擬器，編程器等，業余時間可以接點活，一方面接觸市場，培養市場感覺，同時也積累資金，更重要的是准備自己的產品，咱搞技術的沒有錢，只有技術，技術的代表不是學歷和證書，而是產品，拿出像樣的產品，就可以技術轉讓或與人合作搞企業，先把東西准備好，等待機會，否則，有了機會也抓不住。
9、要學會善於推銷自己;
不僅要干，還要能說，能寫，善於利用一切機會推銷自己，樹立自己的品牌形象，要創造條件讓別了解自己，不然老闆怎麼知道你能幹，外面的投資人怎麼相信你，提早把自己推銷出去，機會自然會來找你，搞個個人主頁是個好主意，特別是培養自己在行業的名氣，有了名氣，高薪機會自不在話下，更重要的是有合作的機會。
10、該出手時便出手。
永遠不可能有百分之百把握，條件差不多就要大膽去干，去闖出自己的事業，不要猶豫，不要彷徨，幹了不一定成功，但至少為下一次沖擊積累了經驗，不幹永遠沒出息，而且要干成必然要經歷失敗，不經歷風雨，怎麼見彩虹，沒有人能隨隨便便成功。
④ Java軟體工程師的職業規劃如何走
哇~ 你是為數不多提這個問題的人~
其實工作這么久我也在想這個問題，為什麼周圍的同事每天都願意干著重復無聊的活兒呢？感覺大多數的人對於Java攻城獅的職業規劃都不清晰，甚至是根本沒有考慮過的。
而這個是需要在就業前就想好的啊！
下面我細說一下，看能不能解答你心中的疑惑~
大體來說，分五個方向：
1、 走向軟體設計師
其實很多程序員走到這個階段已經在做軟體設計師工作了。這是絕大多數程序員發展的必經之路。因為，程序員在編程序的時候，一方面會實現設計的功能，另一方 面 也在對設計有一個理解、認識、熟知的過程。進而慢慢地從學習別人設計，轉向到自己參與或獨立設計。如果這個程序員真的非常非常喜歡程序員這個職業，則可以 轉向軟體設計師。這個轉變很大程度是程序員意識的轉變，就是說要把編程的時間，逐步分攤到軟體設計上，要把重點從編程實現轉變到項目的功能設計上。我這里 強調的是「逐步」的一個過程，程序員要逐步減少編程的時間，增加設計的時間，要克服編程的強大吸引力，要主動地攀上設計這個台階。很難有一個設計師是完全 不編程的，而且我認為，會編程的設計師才是真正的設計師。一般這種轉變需要花上一到兩年時間。
2、 走向項目經理
也有一些程序員工作機遇比較好，不但負責了項目的設計工作，而且負責了項目管理工作。對項目經理這個工作有了一定的嘗試。因此，這類程序員可以審視一下自己，是否合適這項工作。如果自己對這種工作比較滿意，而且具備項目經理的要求，則可以向項目經理這個方向發展。項目經理承擔著項目管理的職責，對項目負主 要責任。它和程序員的作用也不相同，項目經理的重點已經從編程轉移到對人、對技術、對進度、對項目的管理。由於軟體的項目經理與軟體項目的相關性太大，因 此，他必須要了解軟體開發的各個環節、了解開發的各種技術和運用、了解開發隊伍人員的水平和特點。所以他依舊和程序員脫不了干係。從程序員到項目經理可以使得項目經理更好地理解程序員在項目中的地位和作用，了解軟體開發的各種規律性的東西。從而保證項目的正常完成。而且，項目經理的收入在公司中的地位也是 比較高的。因此，我認為走向項目經理是程序員的另一個發展空間。我想提醒一下，程序員在擔任項目經理之前最好要把軟體設計工作做好，這樣在做項目經理的時 候，就會有很好的基礎。
3、 走向管理者
很多程序員希望自己能成為公司中的主管、經理、老總、老闆，這樣無論是收入和在公司的地位都相對比較高一些。另外，一方面程序員可能厭倦了年復一年的編程工作，對工作產生了抵觸情緒，希望能擺脫這種步步緊逼的工作狀態。走向管理者其實要求程序員要比一般人做更多的准備，要做更多的轉型工作，並不是想當管理者 就能成為管理者的。但是，如果程序員有這個志向和愛好，有積累了這方面的工作經驗，自己也感覺在這個方面能夠發展，更重要的是有這樣的機會，走向管理者也 是可能的。由於軟體公司的管理者畢竟不同於一般公司的管理者，專業能力越強，管理起來就越得心應手的，沒有專業能力的管理，遇到的問題很多，也很難解決。 因此，我的建議程序員最好要把編程、項目設計、項目管理等基礎打打好。這樣轉型到管理者成功率就會高一些。
4、 走向軟體營銷
我一直說，程序員最大的缺點之一，就是眼光只盯在技術上。程序員在入門階段和成長階段，這種情況還是屬於正常的。但是，到了成熟階段這種缺點將嚴重影響了 程 序員的發展。程序員在工作中不免會接觸到用戶，不免會了解到用戶的需求。從而了解到軟體實際發揮的作用，進而了解了自身的工作價值所在。有的程序員則固步 自封，不願意和外界打交道，從內心裡堅守技術底線。有的程序員則喜歡和外人交流，喜歡把自己的軟體推薦給用戶，而且用戶也樂意接受這種專業的介紹，用戶的 接受是程序員價值的直接實現，程序員因此獲得了工作成就感。這類的程序員可以將自己的專業知識和產品營銷結合在一起，推動軟體的銷售和服務，轉向軟體營銷 職業。這個職業將是一個比程序員更有發展的職業，它可以直接反應程序員的工作能力和工作成果，程序員的收入和銷售會直接掛鉤。因此，可以讓有才華的程序員 獲得更高的收入，接觸到更大的軟體市場，看到更廣的個人發展空間。
5、 原地發展
當然也有一些程序員惰性比較大，滿足於現狀，享受著眼前的勝利果實，也無可非議。對待這些程序員，我們不要強求他們改變自己的想法，我建議是原地發展，把本職工作做得更好，把自己的技術水平往上再提高一步。在這個過程中他們的能力和自信心都會得到提高，他們的想法不會一直一成不變的。磨刀不誤砍柴功，刀快了自然會去砍柴的。
而就我自己目前的情況而言，我選擇的是1，先提升自己的技術水平，保證自己基本的競爭力，然後三五年後朝著管理方向走
⑤ java課程分享JAVA程序員職業規劃之路
JAVA作為編程語言在社會的方方面面都體現了非一般的價值，那麼在JAVA靴子成長的道路中，一個好的規劃會帶來多大的收益呢？java課程http://www.kmbdqn.com/看看下面的就知道了！
先給大家劃分一下程序員的級別和工作吧：
初級程序員：做一些靜態的界面；
程序員：做一些增刪改查的小模塊；
中級程序員：做邏輯較復雜的模塊；
高級程序員：做核心模塊；
項目經理：系統的整體架構；
部門經理：多項目的管理；
總裁：多部門以及企業的發展規劃。
如果剛畢業，就多花幾年積累經驗，不可能靠一門絕技吃遍天下，不要指望java開發賺錢多還是c++or.NET賺錢多。太早。積累經驗為主。積累設計，架構，測試，交流，管理，情商等多方面的經驗。然後再根據以後n年的積累做出決定。理想的情況是一專，多能。必須有一樣精通的，但是要知道，所謂的高手決不是只會一項，到了他們的級別，什麼都一樣，看的是學習能力和推理能力。所以，先靜下心來積累經驗
1、希望你能從中有所收獲。
2、一定要確定自己的發展方向，並為此目的制定可行的計劃。不要說什麼，「我剛畢業，還不知道將來可能做什麼？」，「跟著感覺走，先做做看」。因為，這樣的觀點會通過你的潛意識去暗示你的行為無所事事、碌碌無為。一直做技術，將來成為專家級人物？向管理方向走，成為職業經理人？先熟悉行業和領域，將來自立門戶？還是先在行業裡面混混，過幾年轉行做點別的？這很重要，它將決定你近幾年、十年內「做什麼事情才是在做正確的事情！」。
3、軟體開發團隊中，技術不是萬能的，但沒有技術是萬萬不能的！在技術型團隊中，技術與人品同等重要，當然長相也比較重要哈，尤其在MM比較多的團隊中。在軟體項目團隊中，技術水平是受人重視和尊重的重要砝碼。無論你是做管理、系統分析、設計、編碼，還是產品管理、測試、文檔、實施、維護，多少你都要有技術基礎。算我孤陋寡聞，我還真沒有親眼看到過一個外行帶領一個軟體開發團隊成功地完成過軟體開發項目，哪怕就一個，也沒有看到。倒是曾經看到過一個「高學歷的牛人」(非技術型)帶一堆人做完過一個項目，項目交付的第二天，項目組成員扔下一句「再也受不了啦！」四分五裂、各奔東西。那個項目的「成功度」大家可想而知了。
⑥ Java程序員如何職業規劃
規劃是個長期計劃,使為了實現一個遠期目標而制定的計劃,然後又由數個或者數十個短期計劃分解組成,不斷實現.
關於職業生涯,很多人不能學以致用,將來的工作和自己的專業關聯性不大,在大學里學的東西只能用上20%,(當然除了專業性特別強的),主要的80%的技能都是進入社會中不斷學習逐漸實現的。
成功的職業規劃，主要的考慮因素在以下幾個方面：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
⑦ Java程序員職業規劃
開始工作的前兩三年是提升技術最重要的成長期，這段時間里，盡量多做事多鍛煉，不要怕苦怕累。在完成工作的同時還要花時間去學習了解其他技術，盡量讓自己知識面廣一點，可以不求甚解，但是要知道個大概。這樣做的目的，一是可以在下次碰到要用時不會手忙腳亂，二是在別人談及時不會雲里霧里，同時也是為以後的職業規劃做准備。
⑧ Java程序員的職業規劃有哪些
一、如果走技術路線，程序員（兩年）->工程師（第三年）->高級工程師（第五年）->架構師（第七年）->專家（第十年）->資深專家（...）->....
二、如果走管理路線，程序員->工程師->項目經理->項目集經理->部門長->副總
以上純屬比較正常的路線，不排除資質好的，或者資質差的，做技術的每天總結一點點，10年後你將用十年的積累戰勝很多不積累的人，吾日三省吾身，堅持下來就是一筆財富
⑨ java程序員的職業規劃是什麼
一．×××大學畢業後的十年規劃
（2005年－2015年，20歲至30歲）
美好願望：事業有成，家庭幸福
方 向：企業高級管理人員
總體目標：完成碩士、博士的學習，進入××著名外資企業，成為高層管理者。
已進行情況：讀完碩士，進入一家外資企業，想繼續攻讀博士學位。
二．社會環境規劃和職業分析（十年規劃）
1、社會一般環境：
中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入WTO後，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。
2、管理職業特殊社會環境：
由於中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源於國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。
要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨 著本土化改造的任務。這就為准備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。
三．行業環境分析和企業分析
1、行業分析：
本人所在××公司為跨國性會計事務所。屬管理咨詢類企業。由於中國加入WTO，商務運作逐漸全球化，國內企業經營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業在近年來引進中國後得到迅猛的發展。
2、企業分析：
××公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業，企業領導層風格穩健，公司以「誠信、穩健、服務、創新」為核心價值觀，十年來穩步在全球推廣業務，目前在全球10餘個國家、地區設有分支機構。
公司2000年進入中國，同年在上海設立分支機構。經營中穩健拓展業務的同時重點推行公司運作理念，力求與發展中的共同進步。本人十分認同公司的企業文化和發展戰略，但公司事務性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業頂尖企業的經營模式是十分幸運的，本人可能在本企業實現部分職業生涯目標。
四．個人分析與角色建議
1．個人分析：
（1）自身現狀：
英語水平出眾，能流利溝通；法律專業扎實，精通經貿知識；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學期間長期擔任學生幹部，有較強的組織協調能力；有很強的學習願望和能力。
（2）測評結果（略）
2．角色建議：
父親：「要不斷學習，能力要強」；「工作要努力，有發展，要在大城市，方便我們退休後搬來一起居住生活。」
母親：工作要上進 ，婚姻不要誤。
老師：「聰明、有上進心、單純、乖巧」，缺乏社會經驗」
同學：「有較強的工作能力」，「適合做白領」。
……
五．職業目標分解與組合
職業目標：著名外資企業高級管理人員。
1．2005－2008年：
成果目標；通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業管理理論
學歷目標：碩士研究生畢業，取得碩士學位；取得律師從業資格、通過GRE和英語高級口譯考試
職務目標：外企企業商務助理
能力目標：具備在經濟領域從事具體法律工作的理論基礎，通過實習具有一定的實踐經驗；接觸了解涉外商務活動；英語應用能力具備權威資格認證；有一定的科研能力，發表5篇以上論文。
經濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元；商務助理年薪5萬
2．2005年－2010年：
學歷目標：通過注冊會計師考試
職務目標：外資企業部門經理
能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居於突出地位；熟悉外資企業運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。
經濟目標：年薪10萬
3．2005年－2010年：
學歷目標：攻讀並取得博士學位
職務目標：著名外資企業高級管理人員，大學的外聘講師
能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發表論文； 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發事件的心理素質和能力；有廣泛的社交范圍，在業界有一定的知名度。
經濟目標：年薪25萬
六．成功標准
我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。
只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。
七．職業生涯規劃實施方案
差距：1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗；2、作為高級職業經理人所必備的技能、創新能力；3、快速適應能力欠缺；4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。
八、縮小差距的方法：
1．教育培訓方法
（1）充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間：2008年7月以前。
（2）充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。時間：長期
（3）攻讀管理學博士學位。時間：五年以內
2．討論交流方法
（1）在校期間多和老師、同學討論交流，畢業後選擇和其中某些人經常進行交流。
（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。
3．實踐鍛煉方法
（1）鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。
（2）養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6－8小時，每周鍛煉三次以上。
（3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。
××本人對於職業生涯規劃的看法：
1、職業規劃肯定要有，但是我覺得職業規劃不可能現在就定下來，周圍的環境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當官，後來想當外企白領，現在想創業，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。
2、但是，雖然可能沒有成型的職業規劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什麼水平，我要朝著什麼方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。
3、如果我是學生，我可能想聽一些別人成功的案例，和為什麼別人能取得成功，雖然每個人走的路不同，但是我想有些成功的共同點是相同的，那我作為一個學生，就可以從中學到一輩子受益的美德和優點。
⑩ Java程序員的4個職業發展方向，該如何把握黃金5年
而這5年，也決定了一個程序員能否成為職業大牛的可能。那麼，在這黃金5年，Java程序員如何做才能實現自我突破呢？
1）對初學者建議
首先，對尚未進入職場工作的在校生以及准備轉行Java的同學的建議：
一定要從最基礎的知識學起，學習Java基礎的時候，應該盡量多動手寫，寫出來運行一下，會發現很多問題。
學完基礎內容之後，對Java有一個基本的了解之後，不要著急著進入更高級的學習，嘗試用Java語言寫出一些簡單的程序鍛煉自己。
為此，動力節點開展了線上直播班型「Java夜校班」，助你從0基礎到就業。
1.因為從零基礎到就業，只用6個月6個月，就能把小白變成Java程序員？夜校班可以做到。
夜校班時長6個月，分為12個階段，針對零基礎學習人群，課程緊湊飽滿，全程直播，講解細膩，不同水平人的學習需求均可滿足。
2.因為是線上直播+課後作業首先，在選擇Java在線培訓班時，第一個應該注意的就是培訓機構是錄播還是直播？
Java夜校班與其他機構的錄播視頻不同，是由總監級技術大咖直播授課，只有學員和老師隨時溝通互動，學習效果才能得到最大保障。
3.因為有7大實戰項目夜校班含有7大真實項目實訓，與企業無縫對接，讓你輕松勝任開發工作。（項目內容詳見後文）
4.因為有全新全面的課程體系Java夜校課程大綱由動力節點線上教學總監，資深架構師親自設計並帶隊授課，來自一線的技術體系，來自一線的業務需求。
2）參加工作1-2年之間
在這段時間里，想必對Java已經有了一個較為深入的了解。
首先，要非常熟悉設計模式，日常要多看一些關於代碼編寫優化的書，提高自己的代碼能力，能夠寫出一手優雅的代碼；
其次，在工作過程中肯定接觸過並發，應該更加深入地去了解並發的相關知識；
最後，要對所使用的框架和Java的類庫有一定的研究，還需要去看一些JDK中的類的源碼，包括自己日常所使用的框架的源碼。
總而言之，這個階段，需要做的是深入了解Java底層和Java類庫，也就是JVM和JDK的相關內容。
3）參加工作3-4年之間
處於這個階段，說實話很難再提升代碼能力了，因為這個階段的學習會比較多樣化。
在前三年的工作中，相信或多或少都會接觸一些其它的技術，比如大數據、分布式緩存、分布式消息服務、分布式計算、軟負載均衡等技術，你能精通任何一項，都將是你未來面試時巨大的優勢。
因此，如果自己對某一項技術感興趣，這時可以深入去研究，即使這項技術不一定會在工作時用到，但一定是相關的。
4）參加工作4-5年之間
到了這個階段，應該遇到了所謂的「技術瓶頸期」了。不要急於提高自己的技術，此時更重要的是提高你的影響力。
可以嘗試去一些知名公司提高你的就業背景；也可以發表一些技術文章去影響更多的人；還可以去Github創建一個屬於自己的開源項目，打造屬於自己的產品。
這個時候提高自己的影響力主要是可以給自己創造更多的機會，所以，這個階段最大的任務是提高自己的影響力，為未來工作生涯做准備。
對於軟體開發同學而言，首先要客觀認識自身的情況，想清楚自己現在要什麼、未來要什麼，做好職業規劃，從而選擇不同類型的企業。
下面來再談談Java程序員職業發展規劃和方向。
1）走向架構師
程序員與架構師之間的主要區別是什麼呢？
架構師，是Java開發人員非常嚮往的一個角色。架構師需要擁有完善和扎實的技術體系，具備較好系統分析和設計能力，豐富的項目研發經驗。
架構師是一個漫長的積累過程，大部分架構師的年齡在35歲左右，這個階段就是程序員的黃金期。
程序員要向一名架構師發展，需要進一步加強技能的修養。對於互聯網公司來言，最重要的技能是對網路和分布式系統的理解，比較麻煩的是分布式系統，除了分布式，在現在大型互聯網企業中，還需掌握高性能、深入淺出、性能調優、Spring、JVM等技術。
為此，動力節點為大家帶來了架構師課程，助大家成為年薪百萬的架構師。
2）走向項目經理
當然，也有一些運氣比較好的程序員，不但負責項目的設計工作，而且還負責項目的管理工作，對項目經理這個工作有一定的嘗試。
因此，這類程序員可以審視一下自己，是否合適這項工作，如果自己對這種工作比較滿意，而且具備項目經理的要求，則可以向項目經理這個方向發展。
項目經理的工作重點已經從編程轉移到對人、對技術、對進度、對項目的管理，因此，項目經理必須要了解軟體開發的各個環節、了解開發的各種技術和運用、了解開發隊伍人員的水平和特點。
在日常的工作和生活中就得側重鍛煉這方面的能力，還要學習一些項目管理的知識，例如：PMP、CMMI、敏捷開發管理等。
從程序員到項目經理可以使項目經理更好地理解程序員在項目中的地位和作用，了解軟體開發的各種規律性的東西，從而保證項目的正常完成。
而且，項目經理的收入和地位在公司里也是比較高的，因此，走向項目經理是程序員的另一個發展空間。
3）走向管理層
很多程序員希望自己能成為公司中的主管、或項目經理等管理人員，無論是收入還是地位都會相對高一些。
另外，還有一些程序員可能厭倦了日復一日枯燥而繁瑣的編程工作，希望藉助走向管理崗擺脫這種步步緊逼的工作狀態。
當然，走向管理者就要求程序員要比一般人做更多的准備，做更多的轉型工作。
由於軟體公司的管理者不同於一般公司的管理者，專業能力越強，管理起來就越得心應手，沒有專業能力的管理，遇到的問題很多，也很難解決。
所以，想要往管理者發展的程序員，一定要把編程、項目設計、項目管理等基礎打好，這樣轉型到管理者成功率就會高一些，而且到時候也能更加得心應手。