程序員離職後工資如何計算

Ⅰ 程序員工資如何計算得出來的

咨詢記錄 · 回答於2021-07-24

Ⅱ 程序員的工資是怎麼算的

基本工資4000左右+加班費（每小時20）+獎金或者提成（年獎金，和項目獎金），月薪8000+左右。。年薪12萬+

Ⅲ 離職程序流程圖

一、程序員辭職申請流程
1、勞動者試用期只需要提前3天通知用人單位，即可以解除勞動合同。

2、試用期是用人單位考察勞動者雙方符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內，勞動者認為用人單位不適合自己的，提前3天通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除勞動合同。3天期滿，用人單位應當安排工作交接，結清工資，出具解除勞動合同證明書。並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

3、法律並未規定勞動者試用期提前通知用人單位採用書面形式，但為了避免不必要的爭議，建議書面通知。並有效送達用人單位人力資源部或者收發室，保留送達證據。

4、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、員工辭職有補償嗎
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。

補償分兩種情況，違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用，標准為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資；後者是勞動關系自然終止的情形下適用，如從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。

從以上情形可知，員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯系的，能不能得到補償，要看離職的原因是什麼。

三、辭職工資怎麼結算
1、辭職時，用人單位應一次性給勞動者結清工資。勞動者須提前一個月書面通知用人單位辭職，但無須申請。如果是在試用期，則三天內口頭通知用人單位即可。《工資支付暫行規定》第九條規定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2、辭職工資依據離職前實際出勤天數發放工資，用人單位不得存在剋扣拖欠工資的情形，若公司存在未依法及時足額支付工資，可向勞動局投訴或申請勞動仲裁維權。

以上是找法網小編整理的程序員辭職申請流程、員工辭職有補償嗎、辭職工資怎麼結算的相關內容。希望上文的的內容會有所幫助。還有其他需要了解的法律知識，歡迎上找法網的法律平台，我們的律師會對於疑問進行專業的咨詢解答。

Ⅳ 程序員的薪資

現在作為一個程序員，他的薪資一般是比較高的，大概在1萬到2萬之間。來作為一個程序員，他的身心負擔都是比較大的，有的時候做起活來沒日沒夜的。

Ⅳ 在外包公司做程序員,自己辭職後,最後一個月只發基本工資,該怎麼辦呢

回公司看下工資單如果不合理就找財務弄個明白要是不理就直接勞動局

Ⅵ 我一個程序員被公司間接辭退，我該怎麼做

如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。

沒找到新工作前，繼續上班，公司還得給你發工資。公司就是想讓你自己離開，不用支付經濟補償金。

Ⅶ 試用期內辭職工資如何結算

1，試用期工資不能低於最低工資標准，也不能低於正式工作的80%

2，工資要按月發，這是法律規定

3，試用期，你可以隨時辭職，辭職時要全部結算給你

Ⅷ 程序員在BAT做三年能拿多少工資

新年即將到來，大多數人也會迎來年底加薪。說到薪資，BAT作為國內互聯網三巨頭，員工薪資相信很多人都很好奇。有人提出，按起薪15k算，在BAT
工作了三年的普通員工，按照每年20%的增幅可以達到15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪
25k*14(網路)，25k*16(騰訊)，25k*15(阿里)。那麼這個演算法准確嗎?


有很多網友對這個問題做了回答，其中還有部分自稱是BAT員工的爆料，一起來看看吧。


我們先來看看傳說中的BAT的常見級別及薪資待遇：


1、阿里巴巴


a、阿里內部的常見級別和定義


P序列=技術崗M序列=管理崗(註：樣本有限，以下全部數據僅供參考!)

b、阿里的級別對應薪資


阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪;年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3
個月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權，一般4年拿完。


2、網路


a、網路的技術級別

網路有4萬人，每年招聘應屆生技術產品人員1000人左右，技術崗位級別和阿里類似，分為T序列12級，不贅述了，大概阿里的級別減1
或2，就是網路的級別。


主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難;T7以上一般就不做coding了;一般來說，在網路待3年能給到
T5，很多人都等不到三年，原因下面說，社招過來的，一般是外面公司的技術骨幹了;T10是技術總監，十個左右;T11是首席科學家;T12基本沒見過。


b、網路薪資的大概范圍

網路薪資結構：月薪×14.6(12+0.6+2)，其他崗位月薪×14;T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權;T5、T6佔比最大的級別，T8、T9
佔比最小;級別越高，每檔之間的寬幅越大。


3、騰訊


a、騰訊的技術級別


騰訊的分級和阿里/網路都不一樣，分為T1/T2/T3/T4共4級，每級又細分為3小級。員工仍然集中在中段，尤其是T2.3和T3.1;想從
T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的。


b、騰訊的薪酬和級別的關系

那麼這些數據是不是真的呢，讓我們從知乎網友的回答中找找答案。


以下內容精選自知乎問題《在BAT工作三年的普通員工拿多少工資?》的回答。


@samtoxic


肯定是相親遇到BAT的員工，不好意思問人家薪酬了。


@匿名用戶


很多老員工的工資，比樓主描述的，要低但是，他們兌換rsu交的稅，比樓主描述的年薪還要高這年頭，_絲才拼工資。


@匿名用戶


在阿里6年，拿了6年3.75。算了下工資每年40%的漲幅。是不是很NB?


可是走之前也才剛過30K,因為入職是個可憐的P4，稅前只有可憐的4K。


如果呆在阿里不走的，衡量的成功失敗的不是工資，是股票。君不見現在大家紛紛去了支付寶和菜鳥，圖個什麼?大家都清楚。


如果離開阿里，那衡量成功的是層級，這基本能說明在阿里經歷了多大的事。


@匿名用戶


BAT也不一樣。B廠3年到T5沒問題，T5價一般能過20k，30W問題不大，有沒有35
就不知道了，不過按照去年年終的給力程度應該是差不多的。如果升得快能到高工，年薪肯定過40了。T的薪水低不少。3年應該是T2.2,2.3，少於
20k。


有些工作兩年的T2還沒狼廠白菜應屆生高。我估計大家說的倒掛可能就是說鵝廠。升到高工也才30多萬，跟狼廠T5
差不多。而且T的升級速度也沒B快，一般人3年不大可能到高級，5年都不一定能到。A的薪水不了解，不過肯定不會像T這么低，應該跟B差不多。


@匿名用戶


網路某部門;


13年加入網路，任職產品經理，p3序列，1.1w;年終績效2，2個半月年終獎;


14年普調+晉升p4，1.35w;年終績效1，8個月年終獎


15年普調+晉升p5，1.56w;年終績效不明，今年公司據說不會有很高的年終。


我算是比較規范的晉升方式+調薪方式，大概2年漲薪40%多。


網路1-12的的產品序列，初級p3，默認3年2級(不符合的據說會被淘汰)，p5要求可以獨立帶項目，p6+基本就屬於中層骨幹，據說p6+
開始享受網路的股票分紅。


p5在不同部門(要害部門和非要害部門)，bp會相差很大，社招經驗和工作年限也相差很大。我知道的有我2倍bp的p5，也有可以拿股票的
p5.


以上.


t序列是網路的技術序列，但一般t序列的整體base比p序列的整體base要高30%左右，參考之即可~


@匿名用戶


設計部門，2年，研究生海歸學歷，月薪25k目前。


@匿名用戶


工作三年，看到被我帶的一個研究生的offer，工資比我高2k。


@匿名用戶


作為一名國內較大(相對而言)的互聯網公司的HR，我不請自來答一記!


我個人覺得，這個問題還是要區分崗位性質來對待，對於技術/產品/運營類崗位我不清楚，因為我在分公司也就無從得知，而對於我自己這個崗位剛進
公司的時候，的確有點低。同樣跟我進公司的人，被領導承諾了一年會加薪，也是一拖再拖，後來又說會在2016
年待我們工作滿一年再進行調薪，具體漲幅無從知曉。


@匿名用戶


回答一個A廠的技術類情況，12年入職的一批人工資在8-9k左右，我實驗室幾乎每個人都有offer，但是沒人去。真正從12年的校招，也就是13
年入職的那批人，薪水才漲到15k,加上招人少，A家一下子成了香餑餑。表現好一年升p6，工資一般接近20k,再過兩年升p7的也很多，工資在27k
左右。但聽說范圍很大。A家吸引人的地方是老馬發股票慷慨，入職第一年表現好就有，p6
以上年年都有。像螞蟻的股票，隨便一發價值可能就是上百萬，當然要交很多稅。


@匿名用戶


這是bat在知乎被黑的最慘的一次。


@匿名用戶


往回擼，3年前是2012年，12年應屆應該不會有15k，11年的時候我是到手1w出點頭，%20每年，應該現在是25左右。我不在
bat，可我漲幅遠超這個了。


所以題主說的不對，當然我也不是12年應屆，但是就目前個人經驗來說，保持每年35%的漲幅應該是正常的。不過現在沒個50%誰跳槽啊。。


可有意思的是，最近一些周邊高薪程序員都是平薪在換工作，可見漲幅只適用於某些階段，後期還是看命，壓寶的


@匿名用戶


支付寶，2014應屆畢業生，運營，起薪6k，談完薪資就覺得自己要少了


@匿名用戶


batman來答一發。11年2月研究生畢業入鵝長，13W，每個月9k多(比起現在14,15k的起薪，感覺弱爆了有木有)14
年離開場，19k左右，中間有過兩到三次20-30%的調薪。大部分時候如果不是優秀員工，真的很難有20%
以上的調薪，優秀員工的難度，你知道的，鵝長是5%-10%的佔比每年。(只拿了一次優秀員工S級，調薪25%多，鵝場越來越摳。有一次調薪20%
左右，是因為普調吧，估計是廠長看我們工資太低了很可能被倒掛了，才調的。


其他大部分時候是5%左右的調啊)14年到15年初，在阿里呆了幾個月，27k+股票，P6+的職位。不過據我了解，給我的薪水有點高，有可能跟我在
tx的經歷有點關系吧。很多一塊進去的P7也就這個數。走的時候老大挽留，加薪到30K(原來的薪水有點高)，沒留。。。今年5
月份，因家庭原因，重新回到深圳，在一家公募基金做互聯網金融。金融行業你懂得，我們的大頭在獎金。。。


@匿名用戶


確實個個行業工資都不高了，畢竟是資本的寒冬啊。


@wangyue


工資待遇只是衡量一個人價值的一部分，還要看員工對公司的滿意度以及公司的人性化程度，BAT碩士的起薪大約14K。宣稱是發14或者16
個月工資，但是不要忘了他們的加班也是很嚴重的，有同學就在裡面。而且每年的20%的加薪恐怕做不到。不要覺得自己沒有這樣的工資就否認自己，BARMT
畢竟不是產業的全部。適合的才是最好的，選擇幸福感最高的公司才是我們追求的。


@匿名用戶


我這樣來說，就簡單非bat得同類公司，對於人才的渴求度會更高。原因有三。


1.bat名聲在外，好的不好的都往這擠，而同行的人都應該知道大公司混進去技術不達標的一般佔30%左右，可能有些還更多。


2.中小公司人才來了都是當寶的，不會捨得放，所以技術不錯的到次一級公司會容易得到不錯的待遇，並且不用在bat跟一幫精英搶飯碗，鍛煉技術另說。


3.還有一點這行其實參差不齊，好的很多，差的更多，就技術和做人而言。去bat
的人多如牛毛，刷下來的就更多，這些人去哪兒了?去到了各種中小公司，他們可能活得比bat滋潤。


@匿名用戶


應屆生，阿里巴巴，市場推廣8k。


@匿名用戶


13年本科應屆生入職T，T1-1，月才8.6k，而且那會是*14，並非後來的*16好么。。。


14年4月普調了16%，各種被倒掛，被外界薪資刺激，一度想離職。。萬幸leader給力，10月又調了
24%，並且號稱改成了*16，才算勉強接近平均水平。。


15年leader離職，4月普調只悲催的只調了8%，離職前月12.5k


不知道年20%的調薪是哪來的!?要不是那年我的表現確實不錯，leader也不可能幫忙申請到了24%的調薪啊。。。


離職後目前26k。。。

Ⅸ 大家知道一個四年的程序員薪資待遇，究竟是怎樣的嗎

程序員都很誠懇，薪水沒達到預期，會反思是不是自己的技術水平不夠。但事實上，技術能力並不是決定薪酬的唯一因素，供需關系對薪酬的影響非常大。很多時候，兩個能力差不多的程序員卻在薪水上有較大的差異。並不鼓勵輕易跳槽，但了解市場行情是很有必要的。

這類低調的公司很難在 36kr 等媒體上看到他們的身影。有些投資者時常想約創始人出來「聊一聊」，幾位創始人的態度無一例外的高冷——不約！這類公司中做程序員往往幸福指數比較高，只是一來知名度不高，二來招人不多。他們是怎麼招人的？——大多是通過熟人推薦。

總結一下公司這塊的情況，以下兩點決定了它願意給出 50W 以上的 offer：

1、公司不差錢

2、需要高水平的程序員

工作年限長，經驗豐富

這類程序員是 Topcoder 的主力軍，他們的共同特點是：10 年以上的工作經驗，在大公司當過螺絲釘，也在創業公司做過技術 leader，有過一兩段不算成功的創業經歷。這樣的程序員無論是去 BAT 還是去創業公司，都能拿到 50 萬年薪以上的 offer。

Ⅹ 程序員 一般怎樣算工資

程序員一般都是固定工資，有些公司會有項目提成！