谷歌程序員公會

『壹』 谷歌員工宣布成立工會，在公司成立工會有用嗎

如果工會納入的員工足夠多，就能擴大其影響力，對自己的權益保護，是一個很好的事情。近日，谷歌和其母公司Alphabet的部分員工正式宣布成立其工會組織，據悉，這個組織已經納入了兩百多名員工，組織會對員工收取費用，用戶組織各種活動，同時工會組織者表示，這個工會也會向北美所有的供應商開放，工會的目標是想處理不同員工之間的薪酬待遇問題，以及谷歌業務遇到的各種問題。有組織者表示，這個工會的訴求就是希望，公司能重視員工的權益，而不是一味的忽視他們。

按照美國的法律，員工可以自行組織工會，但外包獨立合同工不在這個范圍之內，而這些外包員工也成為了這次工會的主力軍，他們認為谷歌對他們的待遇與正式員工差異過大，公司應該一視同仁。

『貳』 谷歌員工組建全球工會聯盟，主要的目的是什麼

谷歌員工組建全球工會聯盟，主要的目的是通過工會重新奪回員工們的權力。

工會的秘書長克里斯蒂·霍夫曼說：“Alphabet的問題是由Alphabet造成的，且並不局限於任何一個國家，為此必須在全球范圍內尋求解決方案。谷歌員工發起的這場運動令人振奮，他們正在利用集體力量，不僅要改變他們的就業條件，也為解決企業權力日益集中所引發的社會問題。”阿爾法全球將選舉一個指導委員會，這個委員會可能包括谷歌的員工以及工會組織者。阿爾法全球組織者表示，他們計劃解決國家層面的問題，比如某些國家對待內容版主的問題，以及工人被迫簽署保密協議的爭議。工人們的權利，有時會受到企業的壓迫和影響，工人們的權利可能往往得不到很好的保護和使用，因此成立這個公會有利於工人們重新獲得權力。

『叄』 谷歌程序員工資 如何確定

Google令人稱羨的工作環境和優厚的員工福利一直是吸引眾多優秀人才加盟的重要因素.
我們所能了解到的有免費的美食,花樣百出的游戲廳,專業的按摩服務等等等等.
但是對於Google員工到底賺多少錢我們卻知之甚少.
下面就來看看Google為吸引和留住人才砸了多少錢吧.
鳳凰城的Google程序員:174,000美元/年
加利福尼亞州的Google程序員:197,000美元/年
芝加哥的Google程序員:222,000美元/年
紐約的Google程序員:242,000美元/年
以上這些還只是工資,Google還提供各種獎勵和補貼:Google會每年提供8000美元給你繼續深造,條件是在各項課程中至少拿到B.如果你給Google推薦了一個員工,Google會在他工作滿60天後付給你2000美元.
(看來這招不僅限於GoogleAdsense推薦廣告)如果你領養了一個孩子,Google會幫你支付5000美元的法律和收養費用根據你工齡的長短,Google會提供最多25天/年的帶薪休假.
根據紐約時報的報道,Google的1000多名員工持有超過500萬美元的Google股票，甚至Google的前任按摩師都是一名百萬富翁。在 Google工作超過一年的員工身價都超過25萬美元，Google的競爭對手曾經說過，近幾年Google程序員的平均工資增長了一半以上。

『肆』 程序員要學多久才可以進谷歌

先加入谷歌中國的團隊，然後申請L1簽證transfer到美國。
申請美國的碩士研究生，在CPT和OPT期間上岸Google。
而申請美國一些學校的研究生其實不難申請，一般讀個1年或1年半。期間還可以利用CPT找實習工作，畢業後STEM專業會有3年的OPT時間允許你在美國工作，這段時間就是上岸谷歌和申請H1B的最佳機會。
提升自身專業水平。Google是以研發人員為中心的公司，倡導工程師文化，因此特別重視工程師的經驗與演算法能力。演算法面試佔比會達到70%左右，且面試難度普遍較高。如果沒有演算法基礎，那麼在讀碩期間最好努力構建演算法與數據結構知識體系。此外，計算機網路、操作系統這些程序員必備的基礎就不用說了；對於有工作經驗的工程師，還會有系統設計方面的考察。
簡歷准備。這個大家應該都懂，內容清晰、重點突出、踩點得分；簡歷製作最好找有經驗的人幫你review一遍。
增加項目經歷。Google也會關注簡歷上的項目經歷，看重候選人的整體能力和潛力，對於非科班背景出身的人不會有限制。

『伍』 從農民打工妹到谷歌程序員，再到辭退，她經歷了什麼現在如何

一個人一定不要放棄奮斗，人生就是永無止境的奔跑，你不放棄，就有到達終點的一天，能夠到達就是最好的，不要嫌棄早晚。本期為大家分享打工妹到程序員的孫玲的蛻變之路。

尷尬的是她現在是OPT身份，開始後事業就不能超過90天，否擇的話她的學校會終止她關於學生身份、入學資格和學生合法工作的資格的證明。她只能在網上求助，幸好有人陸陸續續願意提供工作給她，現在她又再度開始了自己的職業生涯。

『陸』 google各層次員工月薪多少怎樣進谷歌公司在那兒都干什麼

谷歌一直是世界頂尖的公司，谷歌走俏的背後是更挑剔、更艱巨、更來世洶洶的求職之戰。招聘的標准不再是你能不能勝任工作，而是你是否足夠優秀。

2010 年初，一件熱點事件占據了許多媒體的重要版面，中國和美國無一例外。那就是，北京時間 3 月 23 日凌晨 3 時零 3 分，谷歌公司高級副總裁、首席法律官大衛·德拉蒙德公開發表聲明，宣布其搜索業務退出中國內地，並將搜索服務由中國內地轉至香港。
毋庸置疑的是，谷歌一直是世界頂尖的公司，作為互聯網巨頭的它，這幾年勢頭依舊不減當年。從求職者的角度看，谷歌就是山頂上的一顆璀璨明珠。那兒是最聰明的人做最酷事情的地方。

近期《財富》雜志公布 2013 年最適宜工作的 100 家公司，谷歌毫不意外的排在首位，這已經是谷歌第 4 次摘此桂冠了。谷歌給出的福利讓所有公司之外的人羨慕不已：美味的有機事物、可愛的路邊設備、免費的洗衣機、可以免費上外語課、免費洗車、換機油2012 年，谷歌又增設了三個健身中心，並且為員工提供了超過 10 萬小時的免費按摩服務。你可能要為此驚嘆，天哪，這是公司嘛?

當然，谷歌走俏的背後是更挑剔、更艱巨、更來世洶洶的求職之戰。招聘的標准不再是你能不能勝任工作，而是你是否足夠優秀。很顯然，大部分的求職者都是能勝任工作的，可悲的就在於，你的大部分競爭對手同樣也可以勝任工作，你必須表現的更為優秀才行。
當真有這么神奇嗎?答案是肯定的。因為這本書最終目的並不是立竿見影保你成功，而是能夠讓你在快速變化的商業社會里，保持清醒的頭腦，靈活應對挑戰。或者說，讓你看清，劍在何方。

針對這些刁鑽的試題，作者大致分為兩類。一類是估算題。例如：上海每年會賣多少個冰激凌?你感覺無從作答嗎?作者認為，這樣的估算題其實有很大的優點。企業家必須要估計市場、成本和利潤但僱主們發現，許多求職者往往很難把所學知識應用到現實世界。
另一類面試題，考察的是求職者的創新能力。按照美國心理學家吉爾福特的看法， 當發散思維表現為外部行為時，就代表了這個人的創造能力。作者概括為，在具體社會背景下將新穎性和實用性結合起來的能力。

『柒』 那個用10年時間從流水線廠妹做到谷歌程序員的姑娘，如今怎樣了

知識改變命運在孫玲身上體現的很透徹，孫玲本是一個農村女孩，從深圳流水線工人逆襲成為年薪80萬的谷歌程序員，孫玲的經歷值得當下任何一個年輕人學習。

從深圳流水線工人到谷歌程序員，孫玲用自己的經歷告訴世人，沒有誰能阻礙你前進的步伐，只要你想，你就行。但是一場突如其來的意外將孫玲「打回原形」，不過相信她會很快就能解決掉問題，重返工作崗位。

『捌』 程序員行業可以有自己的工會組織么

10人以上是可以成立工會組織的