程序員失約

❶ 程序員的核心競爭力需要什麼

終於有一個問題可以好好說說我遇到過的彎路了。我認為程序員的核心競爭力如下：1. 整合現有資源的能力，什麼時候造輪子，什麼時候不造輪子，什麼情況下利用公司自己的輪子，什麼情況下利用開源的輪子。2. 產品發展方向的規劃能力，一個技術類的框架，產品，平台，需要程序員明確什麼問題是要解決的，什麼問題是不要解決的，產品相對其他競爭產品的優勢在哪些方面。3. debug能力，有了線上問題，可以一擼到底，無論問題在哪裡，操作系統，文件系統，虛擬機，框架，等等，都可以定位問題所在。4. 文檔、pr能力，作出了產品，可以迅速了解優勢所在並推廣5. 編碼習慣，比如嚴謹的持續集成，測試樣例先行，之所以說是習慣不是技巧，是因為好的編碼習慣，可以持續為團隊帶來更大收益，而好的編碼技巧沒有那麼大的效果。切忌以下行為：1. 長時間調研沒結果，學習了很多框架，做法，無法認真對比優劣，這就是不能抓住核心的問題2. 被需求牽著鼻子走，失去了產品的規劃方向，或是走到哪算到哪，做出來的東西因為臃腫的需求越做越繁瑣3. 隨口亂說release時間，總是失約

❷ 舉例說明禮貌禮節禮儀的區別和聯系

禮儀是指在一定的社交場合所遵守的行為准則和規范，禮貌的具體表現方式是禮節，禮儀是禮節儀式的統稱，三者相互聯系，不可分割。

❸ 程序員真的有這么悲劇嗎

...俺也工作一年的程序員 悲劇了...

❹ 《都挺好》蘇明哲為什麼會被開除，條件那麼好，美國程序員不好找工作嗎

蘇明哲斯坦福畢業，在舊金山矽谷一帶生活。他所在的位置，可以說是全世界計算機科技相關行業最為密集的地方，也是相關人才需求量最大的地方。他斯坦福畢業，還是碩士，有工作經驗，按時間推算至少有8年工作經驗。好學歷，有經驗，這么好的背景，是最容易找到工作的一群人。

其實這個劇，除了以上這些，蘇明哲在美國買房的邏輯啊，不會使用Uber啊，說吃中餐特貴吃不起啊……以及他那麼低的薪水卻買了4個卧室的獨棟等劇情設定，都是有問題的。

劇中情節與現實有很多出入，讓人國內輿論對華人在美國的生活現況產生很多誤會。

❺ 拿到offer的准員工，突然爽約怎麼辦

確認入職後已經收到公司offer的候選人，入職前突然變卦，爽約，該怎麼辦？明確詢問爽約的理由，候選人為什麼沒有入職，是什麼原因，不要太強勢。知道原因後，優化自己公司的劣勢，把劣勢變成優勢，下次就能避免這種情況。例如，如果你選擇了哪個公司，你比我們公司更喜歡哪裡？是工資還是福利？上班時間等。提醒認同感，現在招聘競爭激烈，你公司看中的人才一般其他公司也會看中。

不要在招聘時說虛妄的話，但實際情況大不相同。例如，企業在發送offer郵件時，可以與企業內部一起分發給准職員，還可以拉近企業和准職員之間的距離。總的來說，對候選人失約是正常的。目前找工作和招聘是雙向選擇，雙方也只是選擇了對自己更好的。HR被鴿子打亂了工作計劃，但招聘工作必須繼續。加油！

❻ 去外企面試要注意些什麼

去外企面試要注意「六個三」

一、迴避硬傷的三項注意事項

當面試進入一定階段，有的企業根據需要，可能會加上英文面試，能到這個階段，也預示著你正向夢想的職位最後沖刺，這輪面試的分量可想而知，所以你應該確保在面試中發揮最佳狀態。畢業生求職攻克交流障礙，幫助自己迴避硬傷的注意事項如下：

1.回答語速切莫過快

英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質，絕非單單的語言能力，所以應該首先力求有條不紊、表達清晰。劍橋大學的一項調查顯示，語速快一般體現具備兩種不同特質的人，一種是思維和語言反應能力強且協調的人，一種是處事急躁的人。語速過快容易給人不自信、不穩重的錯覺。所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，又給自己以思考的時間。

2.自由討論應當直白

在英語的口語交談中，不必太拘泥於語法，大膽表達清楚自己的意思即可。用簡單直白的語言表現最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習慣於堆砌華麗的詞藻，其實又犯了捨本逐末的錯誤。

3.電話面試充分准備

如果採用電話面試，而且你提前知道了電話面試的時間，則可以在面試時把簡歷、coverletter放在你旁邊的桌子上，直接運用裡面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先准備好答案。

二、外企面試一般包括三輪

第一輪面試：

一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發，請你用英語做一個自我介紹。試圖在短短幾分鍾內吸引面試官的注意力，你的簡介當然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特徵即可。然後迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經歷敘述，或介紹自己的長處。對話雙方：Interviewer(I)面試官Applicant(A)求職者。

例1：Q：Would you please say something about yourself？(請你談談自己的情況好嗎？)

或者：What can you tell me about yourself？(關於你自己，你能告訴我些什麼？)

面試是Interviewer與Applicant互相溝通的一種場合，這一問題是在尋找有關你性格、資歷、志向和生活動力的線索，需要積極正面回答，把面試官擺進自己的談話當中去，自然而然就起到了互相溝通的作用：

A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？

(你想讓我談談我個人的生活呢，還是與這份工作有關的問題？)

這種談話的方式所產生的效果是不言而喻的，接下來，雙方就進入較為靈活的話題。

例2：I：Give me asummary of your current job description.

(對你目前的工作，能否做個概括的說明。)

這是你展示自己的最佳機會，不要吹噓自己或過於自負，但要讓面試官知道你相信自己，知道自己的實力：

A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific，I do system analysis，trouble shooting and provide software support.

(我幹了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統分析，解決問題以及軟體供應方面的支持。)

第二輪面試：

由部門主管經理出面，這時候有關業務方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉向了專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業務強項等。

例3：Why should I hire you？(為什麼我應該聘用你？)

你不要長篇大論，而應提供有關你資歷的扼要說明。要肯定自己，表明你能勝任此項工作的能力：

A：With my strong academic background，I am capable and competent.

(憑借我良好的學術背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。)

例4：Why do you want to work for us？(你為什麼想為我們工作？)

這個問題是顯而易見的。如果你對該公司做過調查研究，你應該能夠給出很好的理由。你要將你的理由歸結為幾句簡短的話，清楚地表明你的興趣：

A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with important export trade.I wouldlook

(貴公司主要做進出口貿易是本人慾在貴公司工作的原因之一，我渴望能同外國公司做生意，並借機鍛煉英文。)

例5：What goal shave you set and how did you meet them？

(你確定過什麼目標，你又是怎樣達到那些目標的？)

這一問題在考查你預先計劃和以具體行動完成計劃的能力。你可答：

A：I now wish to enter an office where the work requires greater indivial responsibility and judgment than here，and where there is more opportunity for advancement.

(目前，本人希望進入一家可以擔負較大責任的公司，並希望能提供升遷機會。)

第三輪面試：

如果前面都很順利，最後一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語的了。面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環節。而英語面試又是比較難的一環，第三輪當然是難上加難。總裁詢問的問題一般會和公司精神、企業文化、個人品質、福利薪水有關。面對外國老闆連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，合乎口味，那麼肯定會大大增加你的錄取機會。

例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.(什麼會讓你有成就感？)

A：Doing my best job for your company.(為貴公司竭力效勞。)

例7：I：How do you handle your failure？(你怎樣對待自己的失敗？)

A：None of us was born"perfect".I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.

(我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。)

例8：I：How do you normally handle criticism？(你通常如何處理別人的批評？)

A：Silence is golden.Just don『t say anything；otherwise the situation could be come worse.I do，however，accept constructive criticism.

(沉默是金。不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。)

例9：I：What is most important in your life right now？(眼下你生活中最重要的是什麼？)

A：To get a job in my field is most important to me.To secure employment hopefully with your company.I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.

(對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的。希望能在貴公司任職對我來說最重要的。我希望能充分展示我在這個行業的能力和智慧。)

例10：I：How long would you like to stay with this company？(你會在本公司服務多久呢？)

A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.

(只要我能在我的行業力繼續學習和長進，我就會留在這里。)

例11：I：What range of pay-scale are you interested in？(你喜歡那一種薪水層次標准？)

A：Money is important，but the responsibility that goes along with this job is what interests me th emost.(薪水固然重要，但這工作伴隨而來的責任更吸引我。)

例12：I：Do you know what』s involved in a position like this？

(你知道我們這個職位是要付出很大的努力的嗎？)

A：Yes.I know exactlywhat』s involved.I am a hardworker and will perform to the best of my ability."

(我完全明白你的意思。我工作也很努力，並且會盡力發揮我的力量。)

三、職位三個核心要素

職位能力素質(Competencies)是應聘者是否具備工作所需的基本能力素質和職業素養。如：所學知識、智能水平、工作經驗、工作主動性、人際關系等，能力的培養是和真正不斷地吸收新知識、新經驗密不可分的，是人生的閱歷和長者的傳授相結合的。只有不斷充實自己，才能贏在各個起跑點上。

衡量一個職位主要有三個核心要素，這是面試時最重要的采分點，佔80~90%.這是企業為了實現其戰略目標、獲得成功，而對應聘者所具備的職業素養、能力和知識的綜合要求。面試時，著重考察應聘者「怎樣表現自己(How it is performed)」。

話題緊扣以下三方面來展現自己的優勢：

1.專業技能(Professional Skill)：

應聘者是否具備工作所需的專業技能。這是考核應聘者長期技術訓練和知識積累的結果。面試時主要考察你是否適合這項工作。

例13：I：What make you think you would be a success in this position？

(你如何知道你能勝任這份工作？)

這是考察你能力的最常見問題。首先要確定這個問題的重點在哪裡。既然面試官提到「有什麼資格」，你肯定要圍繞「資格」來做文章：

A：I graated from Beijing University in 2003，and hold a Bachelor of Science degree in Computer Science.Therefore，I have a firm knowledge background in this field.My graate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be successful.

(我2003年畢業於北京大學，獲計算機專業學士學位。所以在此領域我有很扎實的基本功。我在研究所的訓練，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。)

例14：I：How do you rate yourself as a professional？(你如何評估自己是位專業人員呢？)

A：With my strong academic background，I am capable and competent.I think you run it needs am an like me.

(憑借我良好的學術背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。

我想，貴單位需要象我這樣的人才。)

經你介紹自己的學歷背景，面試官對你開始感興趣了，因為你所學的東西正是他們所需要的。

2.工作成就，業績(achievements)

外國公司面試喜歡用事實說話，為了證明你的能力，你可以把過去的經歷聯系起來，說明你曾經為以前的公司解決過跟現在僱主所面臨的類似問題，最好用數字說話。

例15：I：Why do you think you are qualified for this position？

(你為何覺得你有資格做這個職位？)

A：I have finished three new projects，and I am sure I can apply my experience to this position.

(我已經完成三個新項目，我相信我能將我的經驗用在這份工作上。)

3.工作經驗(working experience)：

對口的經驗是目前各用人單位特別重視的一點，考核應聘者是否做過空缺職位的相關工作，並積累了相關的經驗，是否熟悉該項業務流程的運做，能否以最快的速度投入到工作中去，並帶來新的思路和方法。主考官看到你的經驗當然為你加分，所以，你下一步要談出自己的工作經驗：

例16：I：Do you think you are the right person for the job？

(你認為你是這個職位的最佳人選嗎？)

這時，你要給他一個最簡單、最明確、最自信的答復，同時給出理由：

A：Yes.Be cause I do believe that my qualifications and experience perfectly match what you are looking for.I have the experience you are looking for，and think I will be one of the be stin this field.

(是的。因為我確信我的素質和經驗能夠很好地滿足貴公司的需要。我有貴公司所需要的東西，並且自信我能成為這個領域中最優秀的員工之一。

例17：I：Why do you think you are qualified for this position？

(你為何覺得你有資格做這個職位？)

A：I have spent the last 3 years working specially in this field.I think I can bring a lot of experience and knowledge with me.With my qualifications and experience，I feel I am hardworking，responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.

(我在這個領域內干過3年，我想我能將我的知識與經驗帶給貴公司。依我的資格和經驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價值。)

用這樣的句式，讓面試人認為你是站在他們的立場上說話，在替他們的發展考慮問題，於是更容易接受你。當面試人在審視你究竟能不能勝任此職時，參照的標准已不再是他心目中的標准，而是你列舉的理由。你有扎實的知識基礎、有相關的經驗、富有自信心及吃苦耐勞的品性。主考官不選擇你，還能選擇誰呢？

四、談吐的3P原則

自我介紹時應該記住「3P原則」：Positive(自信)，Personal(個性)，Pertinent(中肯)。

1.信心(Confidence)代表著一個人在事業中的精神狀態和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。談吐自信，就是要積極地進行自我肯定，讓面試人充分了解你的優點與潛能。所以回答要沉著、自信(Lacks confidence and poise)，而不是心神不寧(is nervous andillatease)。

2.突出個性，就是要把自己與眾不同的特點發揮出來，強調自己的專業與能力。自我介紹應簡潔明了，給面試人留下思路清晰、反應快捷、邏輯性強的印象。時間不宜太長，最好控制在五分鍾之內。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，給人留下自我標榜、以自我為中心的印象。

3.語氣中肯，就是要實事求是，不要言過其實，誇誇其談，也不要涉及和自己無關的事情。

為了表達自己的誠意，某個問題發表完見解之後，可以附帶加上一句：

I『d like to hear your opinion.(我很想聽聽你的意見。)

這句話表明了你對面試人的尊敬，很容易使他(她)產生親切感。當面試人在試探你的應聘誠意時，應該及時表態：

So far as that isc oncerned，you must have understood my determination.

(談到這里，你一定已經明白我的決心。)

五、三類肢體語言

1.BodyLanguage(肢體語言)

Most interviewers greet the applicant with a handshake.Make sure that your claspis firm.Being jittery about the interview can resultin cold，clammy hands，which create anegative impression.Therefore，make sure yourhands are warmand dry.Before leaving，try to find out exactly what action will follow the interview and when it will happen.Shakehands as you say good-bye and thank the interviewerf or spending time with you.

(面試的僱主大都會與應聘者握握手。要確保你的握手有力量。情緒緊張地來參加面試會使你伸出的手冰冷潮濕，會給僱主留下負面印象。所以，要讓你的手溫暖乾燥。臨走之前，爭取問問面試後下一步該是什麼，何時開始。道別時要握手感謝僱主花時間對你進行面試。)

要注意：Don』t shakehand with the interviewer until he/she extends his/her hand.(人家伸手時才握手。)Don』t sit down until invited to do so by the interviewer.(人家未請，先別坐下。)

2.Eye Contact(眼神的交流)

Always maintain eye contact with the interviewer.Makeeye-contact with the interviewer ring theinterview.Show that you are confident by looking straight at the person.

(和僱主要一直保持目光接觸。面試時，眼睛要看著對方。直視對方說明你有自信。)

而不是Fails to look interviewer in the eye不敢正視。

3.Active Listener(做一個積極的聆聽者)

面試時要Listen actively and stay calm.(注意聽，保持冷靜。)而對方的一舉一動，雖然無言，卻也可能有意。要善於察言觀色，明察秋毫，比如，自己說得太多了就要注意一下是不是自己太羅嗦了，沒有掌握好時間。主試人認為該結束面試時，往往會說以下這些暗示的話語，例：

I『m grateful for your concern about the job at our company.

我很感激你對我們公司這項工作的關注。

Thank you for your concern about our recruitment，We shall inform you as soon as we have made our decision.

謝謝你對我們招聘工作的關心。我們一做出決定就會立即通知你。

We have known something abou tyou.You know，we have to interview several applicants we make our final decision.

你的情況我們已經了解了。你知道，在做出最後決定之前我們還要面試幾位申請人。

六、面試的三個大忌：

第一個大忌：

There is not prepared for interview.(對面試無准備)。當面試官問到某個問題時說：Idon』tknowforsure.(我不確切知道。)或者顯得Lacks planning for career；has no purpose or goals.(對自己的事業沒有安排；沒有目標和理想。)

第二個大忌：

Is unwilling to start at the bottom；expects too much too soon.(不願從基層干起；要求太多。)或者Overemphasizesmoney；.(只對最佳報酬感興趣。)

第三個大忌：

不檢點自己的一言一行，這些都可能引起別人的注意，影響自己的形象。例：

Has a poor personal appearance.(衣著形象不佳。)

Has limp，weak handshake.(握手時軟弱無力。)

Don』t talk with your mouthfull.嘴裡有食物，不可開口說話。

Don』t blow your nose or use the tooth pick attable.不要擤鼻涕或用牙簽剔牙。

❼ 名偵探柯南大結局是什麼

結局的話肯定是有的吧, 但估計還要等N久哦， 現在的柯南那麼紅!!大家都在期待著呢!!所以應該還是不會結束的!!結局的話,總歸是很意料之外的吧!!
兩種可能結局：
《名偵探柯南》結局:498話（2小時半特輯）內容完全披露

《銀色子彈的怒吼－賭上偵探之名的決意！》

第一部分：江戶川文代二度現身
江戶川文代又一次來到毛利偵探所，說要帶柯南去游樂園。柯南以為她又是美希子所扮，便不加懷疑的跟上了文代的車。但在車上柯南卻被江戶川文代用手槍控制。原來她是黑衣組織的人，柯南的身份已經被組織完全發現了！
柯南在慌張中還是利用麻醉槍射中了偽裝成文代的敵人，在車子沖下大橋前逃脫，往阿笠博士家奔去。
與此同時Gin從學校綁架了少年偵探團，並威脅哀交出她研究APTX4869解毒葯的數據資料。哀為了救大家把資料給了組織，並被Gin押上了車。
而Gin在開走前卻暗中告訴Vodka在他離開之後就殺死少年偵探團的三人。
在Vodka要槍殺少年偵探團時，柯南終於找到了那裡救了大家，但Vodka還是逃走了。並說組織在等著工藤新一。

第二部份：沉睡的小五郎－覺醒！
柯南來到博士家用追蹤眼鏡找到了哀的下落。柯南留下了一張寫明一切的磁碟讓博士轉交給蘭，決定自己去面對黑色組織。
但磁碟被闖入博士家的英語老師Judy拿走了，原來她是黑衣組織上層安排在FBI的特工。阿笠博士用自己的新發明彈射坐椅欺騙了Judy，逃過一死來到了毛利家。當阿笠博士正想告訴小五郎和蘭現在的狀況時，卻發現坐在偵探所客廳里的毛利呈現出沉睡的小五郎的姿勢！而毛利面前的筆記本上寫著「工藤新一」「柯南」「黑衣組織」等等。
原來毛利早就懷疑了柯南，每次都配合扮演沉睡的角色就是為了調查出柯南的真實身份和整個事件。毛利在沉睡般的深思中展現出他真正的實力，通過柯南留下的磁碟資料推理出了黑衣組織的所在。
與此同時，FBI特工赤井秀一來到同事Judy家，意外的發現了的柯南的磁碟。他偷偷的把磁碟取回了家。秀一解開密碼後閱讀了柯南的自述以及對整個事件的推理。他對同事Judy的身份開始懷疑，但卻突然被人從後面擊昏。
而這時在米花町，放學回家的蘭在門口意外的聽見了小五郎和阿笠博士的對話，終於確定了柯南就是新一！蘭在淚水中決意要以性命為賭注，為救回新一與黑衣組織絕一死戰！

第三部份：小說家的意外訪客
赤井秀一被Judy帶回了組織。Gin威脅秀一加入組織，最後的考慮時間為2小時。
因為有了哀的數據和配合。兩小時之後，組織的葯物數據計算終於就可以完成。也就是傳說中的「同時成為上帝和魔鬼。讓時間倒轉，死人復活」葯物的完成。
在世界的另一邊，工藤優作和美希子也收到了博士的消息。優作第一次讓美希子進入了他的密室，原來這里就是工藤優作獨自對抗黑衣組織的總部。而小說家不過是個用來收集資料的幌子。
工藤優作和美希子明白決戰的時刻已經來臨。收拾裝備之時，前門突然出現了意外的訪客——目暮警官。
目暮警官撕下自己臉上的偽裝。優作驚訝的發現到來的客人居然是自己從學生時代便結交的死黨，自己還當了他兒子的教父！
他就是曾經揚名世界的偉大魔術家——黑羽先生！
優作看見10年前已經被判定為失蹤的老朋友非常吃驚。而黑羽開門見山的告訴優作，自己這十年也一直在獨自對著抗黑衣組織。方式就是讓自己的兒子黑羽快斗在世界范圍內尋找一塊特殊的寶石。而就在今天快斗卻給他發來了代表最後決戰的消息：關於寶石、新一、黑色組織以及人類的未來。他這才以黑羽的身份重新回到人間！而他的兒子也被人稱為平成的亞森羅賓。優作這才恍然大悟，原來自己的教子就是怪盜基德！

第四部份：最黑的黑色
柯南在傍晚來到了東京塔下，東京世界博覽會正在這里召開。原來黑衣組織的本部就是東京的中心！柯南騙過了警衛進入了地下室的暗門。
這里是另外一個地下王國。柯南利用阿笠博士交給他的電腦在警衛房間里侵入了黑衣組織的電腦中樞，正在向外傳播加密數據時，柯南意外的被人從後面擊昏，那個人居然又是Gin。
得到部份數據的阿笠博士將大家所擁有的信息整理到了一起，由優作和小五郎一起推理出了驚天的結論：黑衣組織的老闆可能就是日本前首相吉田元博，而天皇本人也是黑衣組織的的支持者！組織的一部分重要功能就是以非法手段達到日本的擴張！
而美國政府也早有察覺了這一點，並且指使FBI特工暗中介入。事實上美國也想通過操作組織來控制日本。
當分析出這一結論之時，毛利租來的車子已經開到了東京塔下。
關押赤井秀一的房門突然打開，走進來的是——「Sherry」。

第五部份：接近
畫面在赤井秀一的回憶中展開。他居然是宮野志保的童年最珍貴的夥伴，是唯一願意和宮野志保玩的孩子。也正是因為這樣，赤井秀一才在第一眼就解開了哀身份的迷題。
哀並不承認自己的身份，她說可以放走秀一，條件是要他永遠不要再回到這里。兩個人在爭吵的時候Judy出現了，秀一為救哀而死，留下遺言：「無論在那個世界，你叫什麼名字，我都能找到我的天使。」Judy黑色的槍口指向了哀。
這時毛利小五郎也闖入了組織內部，在組織訓練殺手的道場用空手道打敗了一群職業殺手。就在他洋洋得意之時，總教練出現了，居然是日本空手道冠軍風間仁。小五郎被打敗了，但跟蹤而至的蘭卻跳了出來，蘭在被風間的實力打入絕望之時耳邊傳來新一的呼喚，蘭終於爆發奧義，一擊之下擊倒了號稱不敗的風間。
Judy正要槍殺哀時，Gin突然出現了，把槍口對准Judy。他命令Judy放下槍，並說哀對組織還有用。Judy奇怪的問：「不是你要我到這里來殺死她的嗎？」Gin突然扣動扳機，一張撲克牌打中了Judy的手。原來這個Gin是基德扮成的。基德讓哀先去救柯南，自己在這里看著Judy。
哀跌跌撞撞的跑向控制牢房，而這一切都被組織內部的攝像機拍攝到了。
這時優作也已經趕到了東京，越來越多的信息匯集起來，在他的特殊計算機分析下顯示出了一個結論。優作看著屏幕目瞪口呆。

第六部份：真相只有一個
Gin和Vodka不知去向，哀順利的找到了柯南。原來在地下還有組織的列車，兩人乘著封閉的列車來到了組織的「聖殿」。
聖殿的正前方是一塊巨型液晶牆，上面出現的居然是前首相吉田的臉，他神色猙獰的說出一切。
秘密被完全的解開：基德和他的父親黑羽之所以以寶石為目標，並不是因為寶石值錢的原因，而是因為其中的一塊寶石並非出於地球，而是來自銀河系之外！它特殊的物質可以放出特殊的射線，改變細胞的分裂成長方向，從而讓細胞獲得永恆的生命！
為了在黑暗組織之前找到寶石，黑羽本人假裝葬身雪地，讓自己的兒子扮演怪盜來尋找寶石。但基德卻也一直沒能找到它。因為寶石很早就已經落入了黑衣組織之手，也正是在寶石射線的啟發下，黑衣組織才開始了「不死葯」的計劃。
但又因為想要合理的釋放出寶石的能量必須解開特殊的方程，需要設計出高級的程序來計算射線的不同狀態，組織於是才在世界范圍內招募最一流的電腦程序員。
屏幕上吉田所有的話被阿笠博士用無線電傳給了外面的毛利等人，大家都非常驚訝。哀說：「不要再躲躲藏藏了，快出來和我們一決勝負吧。」
「恐怕他是不會出來的。」柯南低下頭，眼鏡閃著銀色的光芒說出了令人震驚的話：「因為他早就死了。」

第七部份：人的戰斗
柯南完美無暇的推理出了不可思議的結果：吉田首相早在5年前就死去了，殺手正是這個地方的安全保衛系統。也就是說，現在黑衣組織的最高頭腦，就是這台具有人工智慧的電腦而已，它以利益時間比最大化的程序來發布組織的命令。
屏幕上的吉田哈哈大笑承認自己的身體的確因為心臟病而失去功能，但自己的腦組織結構和DNA數據被完整的保存在的超級計算機中。只要方程能夠被解開，自己就能獲得重生。這時電腦突然顯示射線的方程被解開了，重塑吉田的工程開始。
吉田哈哈大笑，但相關的機器突然爆炸。還是胚胎條件的新的軀體毀滅了。原來是電腦AI自己下了這個命令，並將吉田的所有數據都刪除了。AI認為自己完全統治黑衣組織才是最大化的利益。
這時大殿的頂棚突然打開，地面升了起來。柯南發現他們居然到了在停K在東京灣的巨輪甲板上。原來這艘作為黑衣組織大腦的巨輪長期飄盪在太平洋中央，用通訊衛星來操縱世界各地的成員。
站在甲板上迎接他們的是持槍而立的Gin。
Gin向柯南扣動了扳機。

第八部份：江戶川柯南VS工藤新一
哀擋住了射向柯南的子彈，倒在柯南的面前，Gin步步逼近。巨輪的自動排外系統啟動。目標是一切生命體，Gin被桅桿的狙擊槍射中，一發又一發直到確認心臟停止。
柯南死死的擋在哀的身上，萬幸的是他們的因為目標過小不予判定。
天空漸漸就要亮了，哀微笑著拿出粘血的葯丸，世界上唯一的一顆APTX4869解葯。
「柯南，好想永遠和你在一起。但我們沒有機會了吧。」哀握著解葯的手伸向柯南的臉：「吃下去吧。」
「笨蛋！這顆解葯只要得救之後分析成分就能復制了啊！」柯南抱緊了哀。
「不要。」哀突然大聲的咳嗽起來，在一瞬間把葯塞進柯南的嘴裡。「你還不明白嗎？」哀看著柯南意外的吞下葯丸，緩緩露出笑臉：「這是科學和推理無法解釋的問題呢！」哀在閉上眼睛的時候用只有柯南聽得見的聲音說：「不是工藤新一。我愛的人，是江戶川柯南。」
「哀——」葯物和心意一起讓柯南感覺無比疼痛，他昏了過去。
優作和小五郎在突然之間靈光一閃。優作終於找到了破解這個由科學與邏輯組成的巨大機器的銀色子彈。

第九部份：銀色彈丸，我們的約定
人類擊潰一切邪惡與魔鬼的銀色彈丸就是無可代替的「愛」。「愛」就是科學與邏輯永遠無法解釋的程序。
工藤優作發送的銀色彈丸在以瞬間傳導到了電腦中樞。超級計算機由於溢出的計算以及以及無法模擬程序方式而最終崩潰。巨輪倒數五分鍾的自爆裝置開始啟動。新一在迷迷糊糊中聽見了熟悉的呼喚：「新一！新一！」還有直升機的聲音。
一切都結束了：巨輪在太陽升起的時候爆炸了。
新一坐在了海邊見那種比太陽還要耀眼的光芒，暗想：「江戶川柯南已經不存在在這個世界了。他已經和哀一起去了屬於他們的幸福花園。而我……」他轉過頭看見立在身後淚水瑩瑩的蘭。
「終於實現了，我們的約定！」新一把蘭緊緊的抱在懷里，很久很久。
新一突然看見站在遠處朝霞里的少年偵探團，他習慣性的想跑過去和大家一起，但腳步又突然停住。新一緩緩的轉過身去，用只有自己能聽見的聲音說：「大家，再見了。」
他慢慢的往另一邊的人群中走去，沒有回頭，咬緊牙齒淚水居然都忍不住模糊了眼睛。一顆很大的淚珠突然滑落，之後更多的淚水緊隨其後落下。
新一聽見步美的聲音：
「再見了，柯南同學。」

柯南大結局＿第987集 黑暗組織的秘密

《柯南》第987集 黑暗組織的秘密 （大結局）
內容:

背景：隨著調查的深入，黑暗組織逐漸現形，工藤優作因發現組織的
龐大而拜託國際刑警插手。在日本警方及科南的協助下幾次阻止了
其活動，黑暗組織決定報復。

黑暗組織偷襲了阿笠博士的家，捉住了少年偵探團，並留下了要工
藤新一獨自前往營救的暗示。
在黑暗組織的總部，Gin發現了哀的真實身份並以少年偵探團的生
命要挾其製作縮小葯的解葯。早已深思熟慮的哀在一天內製作出解
葯和假死丸，並巧妙的將胖子的毒葯換成假死丸。Gin果然在得到解
葯後命胖子殺死阿笠及少年偵探團。。。。
科南迅速揭開暗示之謎，並趕往黑暗組織的總部，而一切被蘭看
到。在蘭的要求下，小五郎和警方對暗示苦思不解，小五郎在睡夢
中突發靈感而揭開謎題。
在黑暗總部，組織boss大犬出現，其竟是日本內閣大臣。大犬道
出黑暗組織的秘密：裕仁天皇臨終前留下一份血書，寫有黑暗雲雲。
內閣以為是天皇要建立黑暗組織的遺願。因而黑暗組織一直得到政
府暗中支持而屹立不倒。而時隔數十年組織仍無法真正揭開血書的
含義。
Gin給哀服下解葯後告訴胖子釋放哀。對大哥唯命是從的胖子放
了哀，突然Gin被槍擊倒。真正的Gin出現並揭穿之前的他是基德
假扮的。
大犬此時說出基德之父其實是組織的特工，從事盜竊工作，而後
來因組織的行動得罪外國而被迫殺其頂罪。
Cris（女教師）道出科南是新一的秘密，交給科南一份血書，要求
其揭開血書之謎並以縮小葯的解葯誘惑。科南解開血書之謎，原來
是天皇死前寫下的懺悔和對日本未來的擔憂。大犬立時呆在當
場。。。。。
蘭趕到現場，正碰到Gin要科南留遺言。科南對蘭道出真相並表白
後Gin開槍，蘭替科南擋下子彈。哀對此震驚不已。。。。。。。
科南終於在緊要關頭用麻醉槍射中Gin，而哀與胖子在搏鬥中一同
從樓上跌下。
對葯物有強烈抗性的Gin居然轉醒，射殺大犬後欲殺科南。而對
coolguy十分欣賞的Cris出手阻攔，兩人都受了重傷。
工藤優作，小五郎和目暮等人趕到，小五郎對組織的小嘍羅大打
出手，十分英勇。
在眾人的圍攻下，Gin道出自己的野心和自己身為天皇與美國女
政治家Gino的私生子的秘密後自殺。Cris此時說出自己是美國安插
在組織里的間諜，原來美國也想控制組織。
基德離去之後眾人急忙將蘭和哀送往醫院，並驚訝的發現哀又變
回小孩。
黑暗組織被偵破，而解葯只剩下一顆。哀被診斷為腦震盪，醒來
後只記得眾人名字而對其他忘的一干二凈。蘭仍昏迷不醒，大夫說
若長期昏迷可能變植物人。服部建議科南變回新一來喚醒蘭，科南
只好如此。而科南變身時被布美看到。
深夜布美來到病房偷吻了新一後離去，並與光彥，元太約定保守
新一的秘密。
蘭終於在新一的悉心照料下康復。
由於這件案子，眾人都變成名人，蘭很不適應。優作則要求新一
及蘭一起前往美國讀大學。妃回到毛利身邊並要蘭去美國。而毛利
因英勇表現而被聘回警局當重案組組長，此時毛利道出早已知道
科南是新一而故意不說破的真相。
夕陽中，新一看到哀和少年偵探團開心的玩耍而頗感欣慰。
在機場，眾人歡送新一和蘭離去，只有哀偷偷轉過身去對著自
己和科南的照片垂淚。。。。。。

❽ 程序員的核心競爭力是什麼

終於有一個問題可以好好說說我遇到過的彎路了。我認為程序員的核心競爭力如下：

1.整合現有資源的能力，什麼時候造輪子，什麼時候不造輪子，什麼情況下利用公司自己的輪子，什麼情況下利用開源的輪子。

2.產品發展方向的規劃能力，一個技術類的框架，產品，平台，需要程序員明確什麼問題是要解決的，什麼問題是不要解決的，產品相對其他競爭產品的優勢在哪些方面。

❾ 程序員的核心競爭力是什麼為什麼

終於有一個問題可以好好說說我遇到過的彎路了。我認為程序員的核心競爭力如下：1. 整合現有資源的能力，什麼時候造輪子，什麼時候不造輪子，什麼情況下利用公司自己的輪子，什麼情況下利用開源的輪子。2. 產品發展方向的規劃能力，一個技術類的框架，產品，平台，需要程序員明確什麼問題是要解決的，什麼問題是不要解決的，產品相對其他競爭產品的優勢在哪些方面。3. debug能力，有了線上問題，可以一擼到底，無論問題在哪裡，操作系統，文件系統，虛擬機，框架，等等，都可以定位問題所在。4. 文檔、pr能力，作出了產品，可以迅速了解優勢所在並推廣5. 編碼習慣，比如嚴謹的持續集成，測試樣例先行，之所以說是習慣不是技巧，是因為好的編碼習慣，可以持續為團隊帶來更大收益，而好的編碼技巧沒有那麼大的效果。切忌以下行為：1. 長時間調研沒結果，學習了很多框架，做法，無法認真對比優劣，這就是不能抓住核心的問題2. 被需求牽著鼻子走，失去了產品的規劃方向，或是走到哪算到哪，做出來的東西因為臃腫的需求越做越繁瑣3. 隨口亂說release時間，總是失約