程序員公司成員

㈠ Github 上有哪些知名的中國程序員

Corrinne Yu，人稱史上最牛女游戲程序員，而且還是中國人喲 看看人家的成就吧： 微軟Halo團隊首席引擎架構師(principal engine architect) ； 微軟游戲工作室的首位女性技術主管 ； 微軟的Direct3D顧問委員會及圖形顧問委員會的創始成員(founding member) ； Gearbox Software公司技術總監(technical director) ； ION Storm公司技術總監(technical director) ； 3D Realms公司的Prey引擎首席引擎程序員(lead engine programmer) ； Zombie Studios首席系統程序員(lead systems programmer) ； 游戲開發者會議(GDC) Women in Games 最佳程序員 ； Kotaku網站十年內對游戲最具影響力女性(十人中唯一程序員) ； 參與的游戲項目： Treasure Mathstorm 《星際之門》--Anachronox 《兄弟連：地獄之路》Brothers in Arms: Hell's Highway 《無主之地》--Borderlands 《異形：殖民艦隊》--Aliens: Colonial Marines Spec Ops: Rangers Lead the Way 除此以外，她還參與太空梭和核能研究項目，包括為加州的直線性加速器(LINAC)和布魯克海文國家實驗室(Brookhaven National Laboratory)的粒子加速器，設計及進行實驗。她的核能研究贏得美國能源部的獎項。在工余時間她也義務為Nvidia在CUDA、visual copmutier及GPU模擬上作顧問。 性別根本不是問題。

㈡ 公司大多數是程序員，該怎麼讓大家活躍起來呢

一個互聯網團隊中，企業的研發部大多都是男性，女性成員的加入可以調節和活躍團隊氛圍，並適當平衡團隊中的男女比例。

經歷過的所有大大小小公司，在同等甚至女的能力差男的不是太大，都是優先招聘女的，因為男的太多了…招女的也是活躍公司氣氛的一種辦法。一方面是男女確定有比較大的差異可以互補，另一方面男女搭配。

㈢ IT公司的程序員和研發人員的區別

程序員完成的是工程，既然是工程，那麼就要符合工程的各種標准，雖然說在it界有些職責劃分不是那麼明確，但是定義上程序員是只負責編碼工作的，不需要創新，就是說安裝項目經理或者架構師等高層的吩咐完成編碼工作就行了，而研發員是需要有創新，要把別人的需求變成代碼，做程序往往難在這里。

㈣ 互聯網里男程序員很多，有沒有比較厲害的女程序員

程序員作為現在的高薪職業，一直以來都有種優越性的存在，但是這個崗位男女比例太大了，現在的互聯網公司程序員崗，基本清一色都是男生，女生倒是很少，若是單位有女生程序員，那可是稀缺物種，受重點保護。那麼，是什麼原因造成這樣的局面呢？難道男程序員做程序員更有優勢嗎？我們來看看。

男程序員的優勢

體力是絕對優勢

關於體力，絕對是男生的硬實力，這么多年來看到的實踐結果得出的結論，普通能加班到清晨往後的都是男生，我之前帶過的項目，假如需求加班，到清晨之後我就會通知女程序員早點回去吧，由於能看出來他們撐不住。男生卻沒事，特別能熬夜，抽根煙，繼續肉體振作。假如是一個需求經常加班的項目，我就會首先選男生參與這個項目，假如真實沒有男程序員的狀況下我才會選擇女程序員來參與這個項目。就由於這個特性，所以在招聘程序員的時分我會優先選擇男程序員，假如才能差不多的狀況下，由於工作中好多事情拼的不是技術，拼的是膂力，做IT的，沒有很好的膂力怎樣能扛得住加班啊。

事業心更強

男生除了工作之外，事情基本上不多，除了睡覺就是上班，然而女生卻不一樣了，平均請假的時間要遠高於男生，家裡的事特別多，比方來例假了不能上班，懷孕了要休長假，和男朋友吵架了心情不好也不能上班，總之她們的事情特別多，男生就不一樣了，在這方面比女程序員靠譜多了。就是和女朋友吵架了，第二天像沒事人一樣，照常上班。這就是爺們，利索，簡單。男程序員關於工作的概念就是事業，他是需求養家糊口的，女程序員關於工作可能就是一份消遣，或者說多掙一份外快，由於有人養著她，所以從這方面來說，男程序員的事業心是要遠遠大於女程序員的。

為啥男程序員多？

關於這個問題，我也查了好多材料。與人的大腦有關，男的更多擅善於理性的邏輯思想，女性更多擅善於籠統思想。 左腦興旺邏輯思想才能就強，右腦興旺籠統思想的才能就強。上帝造人時就這是這么分配的，就是讓大多數男的邏輯思想才能強，但也不會整得那麼絕對，也有邏輯思想十分強的女生，上帝造人就是用這么一種手法，我也說不分明，不曉得大家高中時分有沒有閱歷過文科與文科分班的現象，假如閱歷過就能更明白這個意義了，我就閱歷過，發現大多數女生都選擇了文科班，大多數男生就選擇了文科班。

上面曾經認真清點過男程序員與女成員的優勢了，誰更有優勢？大家以為呢？我的觀念是不管是女程序員還是男程序員都有各自的優勢，大家在堅持本人的優勢的同時，在本人的優勢上多開展一下，就可能成為一個圓滿的程序員，大家說不是么？

㈤ 作為程序員的你，是如何選擇一家公司的

今天的主題，就和大家討論下應該如何選擇一家靠譜的公司吧！

優先選團隊而不是優先選公司

我們加入一家公司，不管這家公司的規模怎樣，業務形態怎樣，對你影響最深的大都是你所在的團隊，團隊氛圍、團隊成員這些都是會影響著你在公司的每一天，所以我個人認為選擇一家公司最重要的其實是選擇團隊，那麼怎麼判斷團隊是否值得加入呢？

所在團隊是否承擔公司的核心業務

一家公司賴以生存肯定有他自己的業務形態，但是大部分大點的公司業務形態有很多種，有些業務是新開的，或者在探索、在嘗試，如果你所在團隊承擔的是公司的核心業務，那麼毋庸置疑，這團隊值得加入。如果所在團隊處於公司的邊緣部門，對公司來說可有可無，那麼在加入之前就要慎重了。

舉個例子：有兩份 offer，一份是上市的大互聯網公司，假設是阿里，一份是發展中的但是不知名的創業公司，薪資水平差不多，甚至創業公司稍低些，但是阿里給的 offer 是跟電商、支付完全無關的邊緣部門，比如阿里汽車、阿里健康之類的（只是舉個例子），而另一份 offer 加入的是公司的核心團隊，負責公司的核心業務，而且處於快速發展中，那麼如果是我，我寧願選擇第二家。

至於為什麼呢？

雖說我們做的都是技術，但是公司的發展靠的都是業務，說到底技術是服務於業務的，如果自己所在的是公司核心業務，那麼自己的工作會更有動力，一旦業務發展起來，那麼這種成就感是任何東西換不來的，而且如果有獎勵以及晉升機會，我相信跟核心業務直接相關的人員肯定有更大的機會。

團隊內部是否有牛人

這個很容易理解，我們加入一家公司其實非常在乎自己的個人成長，尤其是在職業初期，能得到大牛的指導，甚至點撥，自己朝著對的方向有時候比你瞎努力要有效的多，所以團隊內部如果有你知道或者熟知的牛人就更好不過了。

團隊氛圍

如果團隊內部沒有你認識或者熟知的牛人在，那麼就根據團隊氛圍來判斷，比如團隊成員平時是否經常交流，相處是否夠融洽，遇到困難會不會有人幫忙，部門領導是不是有話語權，是不是有一些內部或者公開的技術分享等等。

優先選擇互聯網公司

在團隊差不多的情況下，或者你都不了解的情況下那麼就看公司性質了。毫無疑問，對於 IT 領域的技術人來說肯定優先選擇互聯網公司。

市面上有很多性質的公司都會有 IT 部門，比如金融保險類，比如服裝、汽車類，但是強烈建議優先選擇互聯網公司，因為只有互聯網公司才是真正意義上技術驅動的，對技術會更重視，對技術人的成長也會更有幫助。比如 Google、Facebook、阿里、騰訊、美團、小米、360、京東等都是大家期待和嚮往加入的互聯網公司。

是否有融資

互聯網公司並不只是包括那些上市巨頭，有無數互聯網創業公司供大家選擇。建議大家選擇拿到融資的公司，因為現在創業公司很多，死掉的更多，如果公司都沒有拿到融資，那隻能說死掉的概率太大了，加入沒融資的創業公司還是有很大風險的，當然如果你是以合夥人身份加入的，那麼這算創業的，這種另說，但是提醒一句，即使是以技術合夥人身份加入公司，不要相信口頭的股份承諾，要簽合同，而且最基本的工資也應該有保障的。

而如果你加入的是 B 輪融資以上的創業公司，那麼可以跟一些上市巨頭公司做比較了，我甚至覺得這樣的公司更值得加入，因為你在創業公司的重要性完全比你在 BAT 的重要性大得多，而且這種類型的公司對人才更加渴望，薪資福利一般也不會比那些巨頭差，當然前提是，你對這家公司很看好。

產品 > 項目

市面上有兩種公司，一種是有自家產品的，比如支付寶、微信等，都是屬於自家產品，自己員工來進行開發，公司的業務寄託在產品上，還有一種是項目，這類公司大都是外包公司，客戶有什麼需求找外包公司，外包公司給他開發出來或者出解決方案，每一個客戶的需求就叫做一個項目，外包公司向這些客戶按項目進行收費。

做產品有個好處就是，因為是自家的，後續是要持續維護的，所以對代碼質量、架構有要求，無形中對自己也有較高的要求，而且還有標準的開發流程，有產品經理、開發、設計、測試等部門的配合，你還可以接觸到除開發之外的領域。

而做項目就不一樣了，因為是面向客戶的，把東西做出來，拿給客戶去審核，客戶說 ok 那就 ok 了，一般來說客戶都是不專業的，所以對代碼質量、對架構沒有要求，在這種環境，自己的開發習慣與思維也會受到影響。

所以我認為 產品 > 項目。

衍生出來的就是私企 > 國企 > 外包，這里稍微說下，很多國企公司也是有自己產品的，但是我們都知道由於體制環境決定，在國企根本沒人會把他當做自己的產品來做，很少有人關心代碼質量、關心用戶體驗、關心交互是不是合理等，雖說福利待遇好，但是非常不利於自己的職業發展，比較適合養老。

我知道當國企與外包公司在一起做對比的時候肯定有人爭議，這個沒絕對答案，只我個人認為 產品 > 項目 更重要，所以國企要稍好過於外包。

薪資高的肯定優先選擇

㈥ 什麼是程序員

程序員(英文Programmer)是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚。

崗位職責

程序員小型軟體項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。

5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。

6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。

7、負責相關技術文檔的擬訂。

8、負責對業務領域內的技術發展動態進行分析研究

希望能幫助您還請及時採納謝謝。

㈦ 現在的公司需要的程序員要具備什麼能力啊

最佳答案
作一個真正合格的程序員，應該具有的素質。

1：團隊精神和協作能力

團隊精神和寫作能力是作為一個程序員應具備的最基本的素質。軟體工程已經提了將近三十年了，當今的軟體開發已經不是編程了，而是工程。獨行俠可以寫一些程序也能賺錢發財，但是進入研發團隊，從事商業化和產品化的開發任務，就必須具備這種素質。可以毫不誇張的說這種素質是一個程序員乃至一個團隊的安身立命之本。

2：文檔習慣

文檔是一個軟體系統的生命力。一個公司的產品再好、技術含量再高，如果沒有缺乏文檔，知識就沒有繼承，公司還是一個來料加工的軟體作坊。作為代碼程序員，必須將30％的工作時間寫用於技術文檔。沒有文檔的程序員勢必會被淘汰。

3：規范化的代碼編寫習慣

知名軟體公司的代碼的變數命名、注釋格式，甚至嵌套中行縮進的長度和函數間的空行數字都有明確規定，良好的編寫習慣，不但有助於代碼的移植和糾錯，也有助於不同技術人員之間的協作。 一些所謂的高手甚至叫囂高手寫的代碼一般人看不懂，我只能說他不是一名合格的程序員。

4：需求理解能力

程序員要能正確理解任務單中描述的需求。在這里要明確一點，程序員不僅僅要注意到軟體的功能需求，還應注意軟體的性能需求，要能正確評估自己的模塊對整個項目中的影響及潛在的威脅，如果有著兩到三年項目經驗的熟練程序員對這一點沒有體會的話，只能說明他或許是認真工作過，但是沒有用心工作。

5：模塊化思維能力

作為一個優秀的程序員，他的思想不能在局限當前的工作任務裡面，要想想看自己寫的模塊是否可以脫離當前系統存在，通過簡單的封裝在其他系統中或其他模塊中直接使用。這樣做可以使代碼能重復利用，減少重復的勞動，也能是系統結構越趨合理。模塊化思維能力的提高是一個程序員的技術水平提高的一項重要指標。

6：測試習慣

測試是軟體工程質量保證的重要環節，但是測試不僅僅是測試工程師的工作，而是每個程序員的一種基本職責。程序員要認識測試不僅是正常的程序調試，而要是要進行有目的有針對性的異常調用測試，這一點要結合需求理解能力。

7：學習和總結的能力

程序員是很容易被淘汰的職業，所以要善於學習總結。許多程序員喜歡盲目追求一些編碼的小技巧，這樣的技術人員無論學了多少語言，代碼寫起來多熟練，我們只能說他是一名熟練的代碼民工，他永遠都不會有質的提高。一個善於學習的程序員會經常總結自己的技術水平，對自己的技術層面要有良好的定位，這樣才能有目的地提高自己。這樣才能逐步提高，從程序員升級為軟體設計師、系統分析員、項目經理。

作為高級程序員，乃至於設計師而言，除了應該具備上述全部素質之外，還需要具備以下素質：

1、 需求分析能力

2、 整體框架能力

3、 流程處理能力

4、 模塊分解能力

5、 整體項目評估能力

6、 團隊組織管理能力

㈧ 程序員在公司的哪個部門工作

開發部或叫技術部

㈨ 一般的軟體公司有多少個程序員

我的公司應該算是比較小的，不過項目比較多，有大概10個左右的程序員。也要看是否是外包公司，會多一點。

㈩ 騰訊90後程序員毛星雲離世，他生前給騰訊創造過哪些收益

毛星雲在騰訊工作的數年裡，每年都獲高績效。他生前開發了很多知名的游戲。比如最受歡迎的手游-王者榮耀，這些都有他的付出。他的工作成績給騰訊帶來了極大的經濟效益。他寫的書籍和論文被網友評為無價之寶。星雲是90後，年紀還很輕，已經被程序界稱為大神。他的意外離世，讓人感到非常的惋惜，也給騰訊帶來了損失。

抑鬱的危害

毛星雲的死再一次讓我們感受到了抑鬱的可怕，隨著社會的發展，競爭和壓力越來越大，越來越多的人患上抑鬱，他主要是由於用腦過度、精神緊張、體力勞累等原因造成。如果不及時治療嚴重的可能就會影響生命。每個人在努力工作的時候，也要注意自己的健康問題。