① 程序員 如何轉行
你做幾年了？其實想想，一個年輕人，年輕氣盛，如馬奔騰，一直扒在電腦前何必呢，如果你有幾年經驗了，又有管理能力，可以試一下項目管理，要不就轉行做軟體銷售，軟體實施，做些業務，如果可以的話就去組織團隊創業吧。。。
② 畢業三年，26歲，轉行當程序員，行得通嗎
先回答題主的問題，26歲轉行當程序員完全是行的通的。
不過在轉行程序員前，你一定要考慮清楚以下幾點：
首當其沖的就是就是學歷問題，現在不少公司招人對於學歷要求都是大專及以上，當然IT行業也不會例外，雖說能力不能完全的和學習劃等號，但是學歷也是一塊「敲門磚」，如果學歷不達標，就算你投了簡歷，你還是會被HR直接pass的，轉行前還是要看一下自己的學習是否達標，不達標的話，不妨先提升一下學歷吧。
其次就是興趣，不妨問自己這樣一個問題「你是真的喜歡編程嗎？」
我們一生中有三分之一的時間是在職場上度過的，其實程序員的很多時候工作還是很枯燥的。在IT領域只有少部分人能成為「大神」級別的人，往往是這些「大神」級別的人決定了以後的一個技術走向，而更多的程序員只是進行一個維護和更新的工作。每天日復一日的敲代碼，改BUG、維護項目等，如果你不是真的熱愛編程也許會很難堅持下去。
第三就是性格，作為一個剛入行的程序員來說，找bug、修改bug可能會成為你工作的「主旋律」，並且很多bug會錯不及防的就出現了，並且會打亂你手中的工作，如果你不是靜的下心，比較「浮躁」的性格，那可能就入行前期你會被「逼瘋」，與其這樣不如就不要轉行了。所以進入IT行業，最好能具有以下性格：「不嫌煩」、「心細」等。
還有一點就是年紀了，一般來說如果想轉行當程序員的話，30以下是最好的。
③ 程序員跳槽，hr會比較看中之前工作用的開發語言還是之前工作的做的項目類型與公司的相似度
最近大家談到的投簡歷、面試的話題很多。事實上辭職也有很多話題，也能讓我們進行深刻思考。請看以下」辭職的程序員那些事兒「
一、類型1
有個工作了1年不到的程序員提交了辭職報告
我作為HR簡單詢問理由(實際上不存在HR干涉，我只是做個統計)
問：為何要辭職
答：個人原因。乾的不是很開心
問：能簡要說點原因嗎？
答：沒啥好說的。就是感覺公司管理有點混亂
問：下家找好了嗎？
答：還沒呢。想休息一段時間(實際上據我所知1個月前就已經妥當了)
點評：其實不要把HR都當做特務，講點真的沒壞處。據我所知，該程序員找到的下家是我很熟悉的一個單位，說句不好聽的話，該公司老闆是很摳門的，而且公司的業務類型很鬆散，根本談不上前途。我本想勸說該程序員一番，結果被他最後一句給悶在那了。果然，該程序員半年後又給我打來電話問是否可以回原單位。當然公司面上不拒絕「回頭客」，但畢竟二進宮，從管理者角度來講肯定是一個心結，除非你能力真的很出眾
二、類型2
有個員工和他的部門經理因為項目上的一些小事發生了激烈爭執，差點動起手來。因為害怕經理報復，主動提交了辭職報告。
我再次降臨。
問：辭職是因為XX經理
答：是的。我覺得今後的工作很難開展
問：其實我覺得XX經理不會為了這點小事記在心頭的。他能做到經理也不會這么小氣
答：你能保證？
問：「#￥#*&……%%」(我表示真的不能保證)
答：那不就得了。與其等他來給我穿小鞋，不如我先下手為強、
問：我來幫你做個橋梁作用，和你們XX經理溝通一下如何
答：不必了，我意已決。
後來，我想了一個辦法：找該經理溝通。該經理問我怎麼了，是否該員工要辭職？我答：NO，並且該員工來找我，承認當時過激，表示要向他道歉,因為不好意思，叫我來代為轉達。經理哈哈一笑說：他說工作歸工作，私下歸私下，何況此事他根本沒放在心上。
次日我去找該員工，用同樣的方法安撫了該員工。於是一場即將發生的離職慘案煙消雲散。
點評：不要指望每個公司的HR或者橋梁人員都能發揮這樣的作用。大部分人不但發揮不了協調作用還可能會火上澆油，最好的辦法是加強自身的溝通能力。職場中不是每個人都能遇到貴人相助。
三、類型3
一個元老級程序員要離職，原因是有單位高薪挖人。
我再次天使般的」查戶口「
問：其實薪水不能衡量一個人的價值
答：那你覺得什麼能衡量
問：譬如發展空間、上升機會、公司平台
答：這些我都聽膩了，能講點真的嗎？
問：這樣吧，既然你已經這么堅定了，我想問問你對我們公司還有什麼好的發展建議嘛？
答：建立項目承包制，程序員的收入和項目實際利潤掛鉤，可以項目提成
問：還有嗎？
答：公司能不能不要限制員工上班上什麼網站，每天只能上某幾個網站，憋屈死了。
點評：該元老最後一個問題後來通過多方努力終於解決了。但是第一個問題真心沒法解決，很多程序員只看到一個項目的毛利潤，沒有看到一個項目從洽談、敲定、開發、實施維護那些無形的成本有多高，他們只看到合同金額是如此的大，但真正到公司賬上的數目遠遠不是這樣的。
事實上，該元老的下家也是用這種方式吸引他跳槽。但結果是一年後該元老又跳槽了，因為這個」提成「根本就是一個泡泡，答應他的老闆根本到後來兌現不了承諾，至少大部分公司都兌現不了。
四、類型4
一個有兩年工作經驗的程序員跳槽，理由是要創業了。
我的出現已經是老面孔了。
問：想好創業做什麼了嗎？
答：我和幾個朋友合夥搞一個XXX項目
問：前期准備都已經充分了？譬如資金和渠道
答：這個沒有想太多，反正項目我覺得有前景，將來絕對能火
問：考慮過失敗的可能性？
答：失敗不怕，反正年輕
問：我建議你再積累幾年創業更好，這時你的人脈和技術都已經成熟了
答：不用了。我感覺我已經到了那個時機了。
事實上，沒幾個月該程序員就放棄了創業，去了一家小公司繼續上班了。
點評：堅決抵制心血來潮的創業。我們在網上或者電視上或者書上看到的創業成功者，請用腳趾頭點點有幾個?再用計算器算算我國程序員有幾個？比率是多少？ 不要因為馬雲的一句話就立馬下海創業。
另，有時好好打工，比你自己創業賺的錢更多，家庭幸福指數更高。
五、類型5
一個入職了才1個星期的員工要離職。
我很好奇，特想知道為什麼
問：是因為公司的問題？
答：不是公司的問題
問：那是神馬問題？
答：我感覺公司的工作節奏和氛圍我適應不了，同事都很排斥我。
點評:最近這類離職的程序員太多了。都是幹了一個月不到就離職，搞得我們很郁悶。後來仔細研究發現，這類離職的員工有個共性就是性內大都非常內向，不善和同事溝通，不擅長自我完善心態。導致到了一個快節奏工作氛圍的公司後，很難適應，越難適應造成的自我心理障礙就越厲害，心理障礙造成了其根本無法融入現有團隊，於是只好辭職。雖然他們的技術還是不錯的。
所以，這里要建議廣大新入行的程序員，職場是一門很大的學問。學技術固然重要，但更重要的是要學會修補自己的性格，與人溝通是最基本的技能，首要技能並不是技術。否則借你十根金箍棒你都無法保唐僧取經。
殘疾人現在能參與到各種行業工作中，包括啞巴。但你見過優秀博學的啞巴程序員嗎？
④ 聊一下程序員改行做HR是啥體驗
被強拉去參與HR信息系統開發，思路和需求說的最清楚的，程序員和HR美眉們都驚呆了。
⑤ 程序員轉行人力資源或行政 能行嗎
程序猿工資多高啊 為啥要轉行做這個死工資一直在水平線上的工作呢
⑥ 程序員轉行人力資源或行政 能行嗎
沒問題啊，人力資源需要的是經驗，在公司上過班多少就會了解過人力行政都幹些什麼工作。一旦都不懂的話也可以去艾德報個人力資源管理師的課，像我這樣的小白就是通過課一點點開始了解人事工作的，學習肯定會比不學進步快。