Ⅰ 德宏州公路管理總段工勤崗位計算機專業（編制內工勤崗位）主要是做什麼，每個月工資多少錢，福利待遇怎麼樣
這個不好說，所有總段都要二次分工，一般都要從底下各個縣的管理段做起，分到底下就要看哪個辦公室有空缺了，並不一定就按你之前報的崗位給你分工，有些時候沒有空位甚至會分到底下的超限站或者站所。
待遇的話工勤人員一般大專生轉正之後拿到手的就是2000多一點，績效可能每個月有580左右
Ⅱ 雲南省比較好的技校排名
以下都是雲南省的重點職業技術學校，你可以自己挑選一下 雲南省機械技校 昆明市茨壩 雲南省國防技校 昆明市小壩 雲南省第三化工技校 昆明市茨壩 昆明市技校 昆明市羊仙坡 十四冶技校 嵩明縣楊林 雲南化學礦山技校 昆明市中誼村 曲靖市技校 曲靖市 玉溪市技 玉溪市 雲南省電子技校 昆明市小壩 楚雄州技校 楚雄市 紅河州技校 個舊市 雲南省技工學校 昆明市茨壩 雲南省林業技校 昆明市跑馬山 雲南省冶金汽車技校 昆明市涼亭 雲南省輕工技校 昆明市海口 雲南省建築技校 昆明市龍頭街 雲南省汽車修理技校 曲靖市 雲南省煤炭基建技校 曲靖市 雲南省地礦技校 昆明市 昆鋼技校 安寧市 保山地區技校 保山市 大理州技校 大理市 臨滄地區技校 臨滄縣 文山州技校 文山縣 德宏州技校 芒市 昭通市技校 昭通 思茅地區技校 思茅 陸良縣技校 陸良縣 雲南省商業技校 昆明市下馬村 雲光技校 昆明海口 西儀技校 昆明海口 昆明市機械技校 昆明市小菜園 昆明市二商技校 昆明市場海埂 昆明市二輕技校 昆明市明波村 昆明市林業技校 昆明市教場西路 昆明市交通技校 昆明市石咀 紅河州糧食商業技校 建水縣 雲南省郵電技校 昆明涼亭 昆明電機廠 昆明市馬街 昆明市化工技校 昆明市金殿 曲靖市商業技校 曲靖市 昆明電纜廠技校 昆明馬街 雲南省印刷技校 昆明市教場東路 昆明船舶公司技校 昆明大石壩 雲南汽車廠技校 昆明黑林鋪 雲南輕型汽車技校 曲靖市 雲南省監獄管理局一技校 開遠市 雲南省監獄管理局二技校 昆明金馬寺 水電十四局技校 昆明小哨 雲南省交通公路技校 昆明呈貢 雲南省設備安裝技校 昆明羊仙坡 雲南省機電安裝技校 昆明小虹山 雲南航天技校 昆明大石壩
Ⅲ 雲南德宏事業單位福利待遇怎麼樣2020報考的競爭會大嗎
一、德宏事業單位人員基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
二、德宏事業單位人員績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對德宏事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。德宏事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、德宏事業單位人員津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
Ⅳ 在德宏找工作要怎麼找
人才市場 ,和勞動市場..
Ⅳ 網上抽簽算感情
這些只不過是程序員做出來的代碼，商業人士提供的商業模式。具體還是要你自己主觀把握
Ⅵ 2020德宏軍隊文職的薪資能到多少
一、薪資待遇
1.實習文職人員(試用期)
文職人員試用期工資一般為7000起。考慮試用期沒有定級，住房補貼不好按級別落實，因此作為實習文職人員的基本工資而言，每月扣除相應的公積金和所得稅後，作為不同身份的文職人員，實際到手的工資應為：
(1)應屆生：
文職本科生——約為 6000左右;
文職碩士生——約為6500左右;
文職博士生——約為7500左右。
(2)社會人才(比應屆高約500左右)
文職本科生——約為6500左右;
文職碩士生——約為7000左右;
文職博士生——約為8000左右。
2.轉正文職人員
因目前沒有官方文件解讀，下面關於轉正文職人員的薪資漲幅標准，是依據現役軍人的漲幅進行測算的，所以僅供大家作以參考：
(1)現役副連漲幅約為1800左右，則對應：文職本科生定級後到手實發工資約為 8000左右;
(2)現役正連漲幅約為1900左右，則對應：文職碩士生定級後到手實發工資約為 8300左右;
(3)現役副營漲幅約為2000左右，則對應：文職博士生定級後到手實發工資約為 9400左右。
以上為普通地區到手實發工資測算，內含住房補貼1000元左右，扣除住房公積金1000元左右，扣除個人所得稅100元左右(博士生定級後個人所得稅約為200元左右)。
特殊地區(比如北京)住房補貼比普通地區高1600左右，因此，北京地區本科、碩士、博士定級後實到手工資比普通地區高1600左右。分別約為
9500左右、9900左右、11200左右。
軍隊文職人員工資與軍人工資發放時間基本是一致的，在每月1至5日期間發放。如遇重大節假日，將會提前1至2天發放。工資發放方式跟地方一樣，每人一張工資卡，部隊會如期且按時發放到個人賬戶之中，並對應有詳細的工資明細。
二、崗位工資
軍隊文職人員的薪資組成中的重點部分是崗位工資，而作為崗位工資是與崗位等級掛鉤的，且崗位等級的調整與晉級，更是薪資上漲的關鍵所在。接下來，中公小編就跟各位考生詳細聊一聊關於崗位定級、崗位工資與崗位等級、崗位晉升等方面所涉及的相關問題。
(一)崗位定級標准
1.應屆畢業生定級
應屆畢業生定級是按照學歷來定的。
(1)大專——專業技術十三級一檔;
(2)本科——專業技術十三級二檔;
(3)雙學士或六年制本科，研究生班畢業和未取得碩士學位研究生——專業技術十二級二檔;
(4)碩士——專業技術十二級三檔;
(5)未獲得學位博士——專業技術十一級三檔;
(6)博士——專業技術十級三檔。
2.社會人才定級
社會人才新招文職雖然比較復雜，但是如果招錄聘用前具有軍隊現役幹部，公務員，事業單位工作人員身份的，本身就會有原單位給予定的專業技術等級的任命證書，所以可按照原單位給予的任命確定崗位等級。
如果之前單位不是體制內的事業單位，可參考本人資歷和工齡等，比照本單位相同條件、同等資歷文職人員，統一衡量確定崗位等級，若無比照對象時，可由上級單位衡量提出意見。
(二)崗位工資與崗位等級
軍隊文職崗位分管理崗位和專業技術崗位，按照崗位等級分別設置若干工資檔次標准。作為管理崗位由高到低分為九個等級，而專業技術崗位由高到低分為十三個等級。
崗位等級是文職人員具體執行的崗位工資標准，分為1級到13級。
1.崗位等級的調整
在相關文件中，僅規定「擬調整專業技術十級、七級、四級的，應當分別具有中級、副高級、正高級專業技術職務」，從側面規定了初級、中級、副高級專業技術職務人員的崗位等級上限，沒有明確下限。因此專業技術級從十一調十的時候必須晉中級，這便是上限。但在中級時，並不一定專業技術級在十級，這便是沒有明確下限。
2.崗位等級的晉升
在新的文職人員管理條例中，第三十五條規定了關於文職人員晉升崗位等級，在現等級崗位任職的最低年限：
(1)管理崗位——局級正職、局級副職分別為5年;處級正職至科級正職分別為4年;科級副職以下分別為3年。
(2)專業技術崗位——高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。
軍隊文職人員管理條例中，第三十六條規定：文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉升。表現特別優秀的可以提前晉升，表現特別優秀、工作特別需要的可以越級晉升。
三、薪資調整
軍隊文職人員的薪資調整實行晉升增資，年度增資，定期增資相結合的增資機制。
(一)晉升增資
1.崗位工資：
從晉升的當月起，由現崗位工資檔次進入所晉升崗位相同工資檔次的前一個檔次。其中，如果現執行的崗位工資檔次就是1檔標准，那麼晉升崗位等級後的崗位工資檔次也按1檔標准執行。
例如：現崗位等級為十二級7檔1010元，今年12月份晉升十一級，那麼12月份的崗位等級就是十一級6檔1075元;明年1月份，自然晉升一檔崗位工資檔次，為十一級7檔1110元。如果今年不晉升，那麼明年1月，崗位等級自然晉升為十二級8檔1040元。
2.級別工資：
從晉升級別的當月起，增加所晉升級別的一個檔差標准後，進入相應的檔次標准。其中，有相同標準的，進入該檔次標准，沒有相同標準的，就近就高進入相應的檔次標准。
3.基本津貼補貼：
從晉升崗位等級當月起，執行晉升崗位等級的工作性補貼、生活性補貼、軍隊服務津貼標准。
例如：若十二級的工作性補貼220元，生活性補貼1770元，軍隊服務津貼標准2640元。當從十二級晉升至十一級時，那麼十二級的生活補貼就晉升至十一級的240元，十二級的生活補貼晉升至十一級的1850元，十二級的軍隊服務津貼標准晉升至十一級的2730元。
(二)年度增資
1.崗位工資：
對考核結果為稱職及以上等次的文職人員，每年1月增加1個崗位工資檔次;當達到本崗位工資最高檔次的，從下一年度起，按本人崗位工資1個檔差標准增加工資。
2.級別工資：
對考核結果為稱職及以上等次的文職人員，每年1月增加1個級別工資檔次;達到本級別最高檔次的，從下一年度起，按本人級別工資1個檔差標准增加工資。你的崗位等級為十一級，級別為15級的時候，則已經到達了十一級對應的最高級別了，如果累計5年的考核結果為稱職及以上等級，經有關部門通知後，可以按15級工資的檔差標准50元，來增加工資。
3.工齡工資：
每年1月增加1年工齡工資標准，即每年增加20元工齡工資。
(三)定期增資
依據經濟社會發展和現役幹部工資調整等情況，定期調整軍隊文職人員基本工資標准，適時調整基本津貼補貼和特殊津貼補貼標准。這部分目前還沒有確切的政策細化標准。
好了，關於軍隊文職薪資待遇、崗位工資以及薪資調整所涉及的相關問題，中公小編就跟大家分享到這里。以上內容僅供各位考生作以參考，實際工資情況，請各位考生以入職後所在部隊的文職人員具體薪資待遇規定為准。
Ⅶ 北京信德宏方軟體有限公司怎麼樣
簡介：公司簡介北京信德宏方軟體有限公司是一家集項目管理軟體研發及銷售、軟體服務、應用系統服務為一體的專業軟體廠商。自成立以來，依靠自身的技術和服務優勢，至今，已與上多家企事業單位建立了應用服務合作關系。出色的技術能力、周到完善的後期服務保障體系，得到了業內外人士良好的口碑。企業文化信：以信譽為根本德：以道德為准則宏：以宏遠為目標方：以方法為實現與用戶關系我們和用戶的關系建立在一種相互信任、尊敬、了解的基礎上的合作夥伴，用我們多年的專業知識來幫助企業解決在企業信息化過程中遇到的各種問題。這不是簡單的服務，其實更多的是一種合作，一種戰略性合作，為企業的信息化道路邁向一個新的台階。為何選擇北京信德宏方軟體有限公司精：注重細節、貼心服務專：專注"信息化建設"一件事，分工明確精細策：用心聆聽客戶，拿出策略，制定方案，解決問題快：市場反應快、任務完成快企業使命從實際市場需求出發，用優秀的信息化產品為企業創造最大的品牌價值，為客戶贏得最多的利益。幫助企業實現商業目標和可持續發展，為企業得到市場認可而努力。公司團隊信德宏方集結了中國最具實力與創新力的有為之士，擁有一個匯聚眾多知名院校畢業的擁有資深行業經驗的視覺設計和後台開發及營銷精英組成的優秀團隊。同時，歡迎熱愛企業信息化建設的朋友們加盟信德宏方，共同實現人生價值。界面設計師團隊設計師是軟體設計中的靈魂，設計師把握軟體系統的整體風格定位和頁面效果，信德宏方有一支國際化的設計師團隊。國際化的隊伍，國際化的運作，信德宏方為中國企業信息化建設帶來最先進的技術和最前沿的理念。程序員團隊程序員是軟體開發的中堅力量，是軟體系統安全、高效、快捷、穩定運行的保證。信德宏方的程序員團隊是一支擁有多年應用系統開發經驗的團隊，團隊成員具有多年大型應用系統開發的經驗。同時，我們的程序員團隊也是一支年輕、富有朝氣、才華橫溢而又努力上進的隊伍，在不斷吸收國外最先進的技術和經驗的同時，不斷摸索更適合中國信息化建設的解決方案，始終走在信息化建設技術的最前列。系統測試團隊系統測試是一個成熟軟體在發展過程中必不可少的環節，一旦脫離了系統測試，軟體系統的質量將無法得到保障，一個軟體的成熟發展必然伴隨著一次次的系統測試，正如百煉成鋼。信德宏方擁有一支具有豐富測試經驗的團隊，從而使我們的軟體產品質量得到有效的保障。工程部署及維護團隊工程部署及維護團隊是系統成功部署的有效保障，也是應用軟體系統後期維護不可缺少的團隊力量。一個軟體的售出並不代表客戶關系的終結，恰恰相反，這僅僅是客戶關系的開始，這就需要強有力的後期維護團隊做保障。信德宏方擁有一支強大的後期維護隊伍，以支撐龐大的客戶群體。服務內容應用軟體銷售（人力資源管理、工程管理、財務管理、客戶關系管理等）；應用軟體系統功能定製性開發；應用軟體系統售後服務及維護；應用系統集成；應用系統改造及二次開發、維護；公司架構IT技術的創新在很多程度上依賴於員工的創造力。對於創造力，我們無法給它以明確的規則。技術創新包含更多的自我引導和團隊工作，寬松、不幹預的管理對技術創新者是必要的，這樣可以保持一種有利於進行創造性思考的環境，以便對競爭和市場發展做成迅速反應。基於這一理念，隨著企業的不斷發展，公司的組織結構也在不斷的完善之中。如今，已建立了符合現代科技企業業務與管理要求的扁平式組織結構體系，它的最大益處就是減少了決策和行動之間的時間延遲，加快了對市場動態變化的反應。
法定代表人：李光輝
成立時間：2012-09-10
注冊資本：50萬人民幣
工商注冊號：110108015224017
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：北京市海淀區知春路113號0706-123室
Ⅷ 2019雲南德宏州公安機關招聘專職輔警招聘條件有哪些
2019雲南德宏州公安機關招聘專職輔警招聘條件有哪些？
2019年德宏州公安機關招聘專職輔警公告
根據工作需要，按照「公開、平等、擇優」的原則，德宏州公安機關決定面向社會公開招聘專職輔警。現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及人員數量
計劃招聘邊境專職輔警125名(男性106名，女性19名)。
二、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正，作風正派、愛崗敬業。
3.年齡范圍：18周歲以上、35周歲以下(1984年1月1日至2001年1月1日出生)。
4.身體健康，無色盲、無口吃、無明顯紋身。
5.具有初中以上文化程度。
6.具有正常履行職責所需的身體素質和工作能力。
7.自願從事警務輔助工作，具有吃苦耐勞精神，服從組織安排。
8.公安機關規定的其他條件。
(二)有下列情形之一的人員，不予聘用
1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的。
2.曾被收容教養、收容教育或者有吸毒史的。
3.被國家機關、事業單位開除公職或者辭退的。
4.曾因違反警務輔助人員有關管理規定而解除勞動合同的。
5.因犯錯誤正在接受審查或受處分且處分期未滿的。
6.本人家庭成員或近親屬被判處刑罰的。
7.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的。
8.具有嚴重身體或精神疾病，患有癲癇等間歇性疾病，不宜從事警務輔助工作的。
9.現役軍人。
10.在讀全日制學生。
11.國家法律、法規和有關勞動用工規定不能招聘的。
12.其他不符合聘用的情形。
(三)優先聘用條件
1.優先招聘烈士、因公犧牲軍人、因公犧牲人民警察和因公犧牲(死亡)機關事業單位工作人員的配偶子女。
2.在同等條件下，優先招聘退役士官士兵、見義勇為積極分子和先進個人、政法類和警察類院校畢業生，以及具有崗位所需專業資質或專門技能的人員。
3.在同等條件下，優先招聘建檔立卡貧困戶人員。
4.在同等條件下，學歷高者優先聘用。
5.在同等條件下，優先招聘因公犧牲警務輔助人員的配偶子女。
三、招聘程序
此次招聘工作按照發布招聘公告、報名、資格審查、體能測試、體檢、政審、公示、聘用等程序進行，通過公平競爭，擇優聘用。