程序員復工創意視頻

A. 健康碼怎麼弄

我們出去玩、去人多的地方時，都需要展示自己的健康碼，健康碼是綠色的才能進入，那怎麼申請健康碼呢，健康碼怎麼弄，下面就和小編一起來看看吧。

1.首先以微信為例，打開手機微信，在【我】的頁面點擊【支付】進入，選擇【城市服務】進入（還可以直接點擊【防疫健康碼】進入）。

以上就是健康碼怎麼弄的全部內容了，希望以上內容對您有所幫助。

B. 保留學籍可以拿到畢業證嗎

可以拿到畢業證，前提是回到學校繼續學習，完成未完成的學業，並通過學校的考試，最終成績合格，拿到畢業證。所謂保留學籍是指正式獲得學籍的學生因故中斷學習但又不符合休學條件，經學校批准後所保留的學習資格，以一年為限，期滿可向學校申請復學。在此期間不享受在校生和休學待遇，不得報考其他學校。保留入學資格並不是對新生的一種處分，而是黨和國家對青年學生愛護、關懷的一種具體政策體現。1、學生本人提交保留學籍或保留入學資格申請書；2、申請原因的相關證明；3、家長身份證復印件，復印保留學籍的流程 件上寫明同意意見並簽字（無法郵寄可使用傳真件）；4、學生到系教務辦公室辦理成績認定手續並領取成績單（新生無需辦理此程序）；5、老生攜帶1-5辦理的資料；新生攜帶1-4辦理的資料，到教務處學籍管理科領取《保留入學資格報批表》或《保留學籍報批表》，辦理報批程序；6、報批表辦理完成後，將該表交回教務處學籍管理科，由學籍管理科列印保留學籍證明並發放《離校程序單》；7、學生攜帶保留學籍證明和《離校程序單》，去各行政部門辦離校手續；8、學生將辦理完成的《離校程序單》交回教務處學籍管理科；9、教務處學籍管理科審查保留學籍或保留入學資格申請書、家長同意書、《保留學籍報批表》或《保留入學資格報批表》和《離校程序單》資料齊全後在青果系統和學信網上做相關異動處理；10、程序辦理完成。
法律依據：《中華人民共和國兵役法》第五十五條現役軍人入伍前已被普通高等學校錄取或者是正在普通高等學校就學的學生，服役期間保留入學資格或者學籍，退出現役後兩年內允許入學或者復學，並按照國家有關規定享受獎學金、助學金和減免學費等優待；入學或者復學後參加國防生選拔、參加國家組織的農村基層服務項目人選選拔，以及畢業後參加軍官人選選拔的，優先錄取。義務兵和服現役不滿十二年的士官入伍前是機關、團體、企業事業單位工作人員或者職工的，服役期間保留人事關系或者勞動關系；退出現役後可以選擇復職復工。義務兵和士官服現役期間，入伍前依法取得的農村土地承包經營權，應當保留。

C. 安全員心聲：誰懂安全員的苦與累

安全是企業的命脈，保持安全生產是企業的頭等大事，任何時候都不能放鬆，安全生產是一項系統工程，而基層安全管理最為關鍵，因此，在實際工作中，充分發揮好安全員先鋒作用，夯實基層安全生產根基就顯得尤為重要。「小心，注意安全」，雖然只有短短的6個字，但這句話的背後包含了太多太多的含義：它既有關心，也有警告，而更多的是一種對生命的敬仰。

安全員心聲：誰懂安全員的苦與累 篇1

有這么一群人，他們時刻在保護著我們的人身安全，守護著機械設備的正常運轉；他們是被貼上了多種「標簽"的人，有質疑不解、有埋怨嘲諷、也有認可和理解。

但無論如何，都阻擋不了他們「要安全」的步伐，他們就是一直默默堅守在一線的安全員們。

無論正常上班，還是放假休息；無論是室內，還是在野外。只要有人上班，安全員就得到現場巡查、監督。

有人說安全員是「啰里啰唆的說教者」，讓安全根植於心。

作業現場，總少不了安全員苦口婆心的嘮叨聲，「師傅，你已經進入生產現場，請正確穿好工作服，戴好安全帽，這樣才能更好保障自身安全吶」「師傅，高處作業一定要牢牢系好安全帶啊」「師傅，氣焊作業要戴護目鏡，並且氧氣、乙炔瓶的距離不得小於5米」等等，小到提醒勞保用品的正確穿戴，大到及時對違章行為制止並糾偏。

有人說安全員是「挑三揀四的討厭鬼」，讓人們遠離危險。

日常現場巡查、監督中，安全員們是這樣工作的：崗位人員的勞保用品穿戴不全，現場立馬糾正；高處作業沒做好安全防範，立即監管到位；電工沒有掛牌作業，立刻嚴厲阻止；高邊坡作業、爆破區域必須拉警戒帶……

安全員這一路下來不留情面地指指點點，常常會引起大家的不理解，認為這些都是「小事」，沒必要這么較真，有時遠遠地看見他們來了，要麼有意迴避，要麼怕麻煩不願改正。

面對員工對安全意識的`不以為然，安全員們會耐心地講解違章作業引發的一系列嚴重後果，真正將安全理念灌輸給每一個人，默化潛移中逐步提高了員工的安全防範意識。

有人說安全員是「面面俱到的多事者」，讓安全警鍾長鳴。

安全員們經常會相互之間交流分享經驗，然而更多的則是討論身邊普遍存在的安全隱患，怎樣能更好更有效地提高員工的安全意識。對此他們有針對性地製作PPT以及查找各種視頻，通過講典型的事故案例來警醒員工。

安全員，小小的人物作用大，平凡的崗位貢獻大。他們是崗位操作人員的「貼身保鏢」，亦是一切安全隱患的終結者，更是人們安全的守護者。

什麼是「安全員」

安全生產管理人員，簡稱安全員。安全員，負責安全生產的日常監督與管理工作，做好定期與不定期的安全檢查，控制安全事故的`發生。有人對安全員作了評價，安全員就是「職工安全的保護神」，必須「底厚，眼尖，腿勤，腦勤，嘴巧，心細，度大」。

「安全員」的苦

（一）工作職責重。

1.宣傳和貫徹國家有關安全生產方針、政策、法規以及公司、部門相關安全制度。2.加強日常安全管理，建立健全公司安全生產組織機構，完善公司突發性事故處理制度，參與編制事故應急救援預案和演練工作。3.負責對新員工和年度、日常全員安全教育培訓工作，指導部門、班組安全教育，抓好員工復工及變換工種教育。4.制定落實安全防範措施，發放安全教育卡片、安全帽和其他勞保用品，督促檢查員工正確使用勞動防護用品。5.組織安全生產檢查，經常深入現場進行安全檢查，檢查、整改消除安全隱患。6.制止「違章作業」，糾正「違章指揮」行為。7.負責重要危險部位的警示、安全標語牌的製作和宣傳工作。9.建立健全安全管理內業資料和職業安全健康及環境危害因素識別台賬，准確及時上報安全生產各類報表。10.負責對工作場所粉塵、有毒有害氣體、噪音等主要環境因素控制措施情況的檢查與糾正。11.參加工傷事故和未遂事故的調查、分析、處理，提出防範措施，並將事故情況及時、真實地統計整理上報。12.做好工程建設的安全責任書簽訂、安全教育、安全技術交底以及安全措施的培訓等。13.帶動全員參與安全生產工作。等等......

（二）工作環境惡劣、工作強度大。

無論晴空萬里，還是風雲雷電；無論是寒風凜冽、還是烈日炎炎；哪裡有危險，哪裡就有安全員。無論是正常上班，還是放假休息；無論是廠內，還是在野外；只要有人上班、安全員就得工作。還有，安全員需要懂得公司全部崗位的工藝流程，了解其可能存在的安全隱患和危害因素，而且隨著行業的不斷發展,工程領域的不斷拓寬,新工藝不斷的出現,安全員需要掌握更加多的知識，確保與時俱進。

「安全員」的辣

安全工作是原則性很強的工作，必須講原則，保持並維護自己的正確立場不變。工作中存在違章和安全隱患，也存在有意識或無意識的違章作業、冒險作業、違章指揮現象，安全員如果不能敢於站出來制止，將導致嚴重的安全事故的發生。安全員需要堅持已見，不講私情，制止任何不安全施工；在處理安全事務時該獎、該罰嚴格按制度辦事，決不手軟；參與事故調查時，做到實事求是，取證充分；處理事故時堅決做到「四不放過」。因此安全員在管理中時常會遇到很多困難，比如說，工人違章苦口婆心地教導，其毫不理解；進行處罰時別人會有抵觸情緒，產生誤會，被辱罵、指責，甚至引發矛盾沖突、爭執；發現隱患幾經「開導」仍不進行處理；事故調查「你遮我掩」；甚至被憎恨、被誣告、被陷害等不公平事件。

「安全員」的酸

（一）安全員不受待見

當前我國安全生產工作「上熱下冷」，因此安全員處於一個十分尷尬的位置，政府很重視，但大部分企業安全生產主體責任落實不到位，員工愛理不理、漠不關心，安全員也就成了「夾心餅」。安全員的工作得不到理解、甚至時常被人冷嘲熱諷，如發現員工違章操作去制止時，時常被人說是「狗抓耗子—多管閑事」或者是「拿著雞毛當令箭」，更別說要對員工違反安全生產規定的行為進行處罰了。而到了發生生產安全事故時，安全員又經常成為「背鍋俠」，說安全管理職責履行不到位，隱患排查不到位，其實，更多時候可能是員工不服從安全管理，企業隱患治理不重視、沒落實。

（二）安全生產工作不受重視

一是有些企業不重視安全生產工作，安全員只是由辦公室人員兼職，有時還可能需要兼顧消防、環保等多項工作。二是很多企業的安全員都是被「趕鴨子上架」、「半路出家」，大都沒做過安全工作。三是安全員責任重大，但工資微薄。四是安全生產工作「出了成績沒人看到，出了事故沒人不知道」。

「安全員」的甜

工作百般苦，仍有一點甜。安全員的甜，就是員工安全、設備安全、生產安全、企業安全、「天下無事故」！這也是安全員永恆的追求和願望！

D. 復工復產六個一的內容是什麼

我們在檢查過程中發現的主要問題是企業基本有落實我們安全生產「六個一」的措施，但是普遍存在管理人員對我們的要求比較清晰，企業負責人對我們所要求的安全生產工作還不是很了解，對於主要負責人的責任落實還不是很到位。希望我們廣大企業的主要負責人也要按照《安全生產法》的要求落實好他們這個崗位的安全生產責任，做好安全生產工作，防範各種安全生產事故的發生。

復工復產「六個一」主要指的是主要負責人主持召開一次安全生產專題會議、制定一份周密的復工復產方案、召開一次全體員工大會、開展一次全員安全教育、制定一套應急處置方案、組織一次全廠性安全檢查。但根據疫情防控需要，會議要避免大量人員集中的方式開展，可以採用網路視頻、微信電話等形式開展。

除了做到「六個一」，企業復工復產還要做到「四個到位」，即防控機制到位、員工排查到位、設施物資到位、內部管理到位。

石龍應急管理分局應急救援股股長 石柱輝

目前我們石龍鎮很多企業陸續復工復產，面臨疫情防控和復工復產的雙重風險的影響，石龍應急分局在2月10日之前每天分成3個組對全鎮的企業進行安全生產復工復產的檢查。同時在復工復產檢查的過程中，我們也向企業傳播這個疫情防控的相關知識，同時發放安全生產和疫情防控的資料。

E. 北京健康寶有彈窗可以進京嗎

不可以
「健康寶彈窗是不可以進京，這時候要按照防疫要求暫緩進京。如您在14天內曾到訪有1例及以上本土新冠病毒感染者的縣(市、區、旗)所屬地級市的其他縣，按照進京需持48小時內核酸檢測陰性證明相關要求，北京「健康寶」將自動比對您的核酸檢測記錄。有符合要求核酸檢測陰性記錄的，行程核驗通過後將直接獲賦「綠碼」；否則，將收到「彈窗」提示，按照政策要求盡快完成核酸檢測後方可進京。如您是有一例及以上本土新冠病毒感染者的縣(市、區、旗)14

F. 復工證和通行證怎麼申請

一、復工證辦理條件

所屬單位為上海市復工復產白名單企業，且員工所在樓棟7天內無核酸檢測陽性才可進行辦理。部分區街道已升級為樓棟發布，企業可以聯系員工所屬居委或村委查詢復工員工是否符合辦理條件。

二、復工證辦理流程

1、符合條件的白名單企業向所在區復工復產牽頭部門或相關單位申請員工「復工證」；

2、各區復工復產牽頭部門或相關單位將對返崗人員信息進行審核及篩查，將符合條件的返崗人員名單匯總至市經信委；

3、市經信委確認後，同市大數據中心為返崗人員開具「復工證」。

一、通行證申請辦理范圍

本市重點能源保供企業可以為自有車輛和駕駛員或者承運企業車輛和駕駛員申請《通行證》。名單中已列入本市《〈關於開展重點企業保運轉的工作方案（試行）〉和重點企業「白名單」》（滬肺炎防控辦〔2022〕335號）的企業，繼續向市經濟信息化委申請，由市經濟信息化委按「重要生產物資」類別予以辦理，申領事項由市經濟信息化委另行通知。

二、通行證申請辦理條件

（一）建立本市能源保供車輛和人員的「白名單」信息庫。納入《通行證》申請辦理范圍的能源企業（以下簡稱「能源企業」）應根據制證要求梳理本企業及承運企業車輛和人員信息，按城鎮燃氣企業和其他能源保供企業分類，分別滾動報送至市住房城鄉建設管理委和我委，經審核後匯總至我委形成能源企業「白名單」。「白名單」根據能源企業報送及審核情況動態調整。列入「白名單」的車輛和人員具備通行證申請辦理條件。未列入「白名單」的，不得申請。

（二）能源企業申請辦理《通行證》，必須同時提供對應車輛和人員的專項疫情防控、健康監測和核酸檢測方案，並提交承諾書。能源企業應按照「非必要不申請」原則，從嚴從緊申請辦理《通行證》。能夠滿足基本要求的，不得申請辦理。

三、通行證申請辦理材料與程序

（一）能源企業以企業為單位，登錄上海市發展和改革委員會門戶網站（fgw.sh.gov.cn）自行下載《能源保供重點物資運輸車輛通行證申請表》按要求填寫，將申請表電子版和蓋章掃描件附相關申請材料，通過電子郵件報送相關主管部門。申請材料包括：本企業營業執照、承諾書、車輛行駛證信息、專項疫情防控、健康監測和核酸檢測方案，駕駛員身份信息，駕駛員48小時核酸證明、24小時內抗原檢測陰性證明。為承運企業申請辦理的，還需提供相關承運合同以及承運企業營業執照、承諾書。

城鎮燃氣企業申請電子郵件地址(市住房城鄉建設管理委)：[email protected]

城鎮燃氣企業咨詢電話(市住房城鄉建設管理委)：13472653758

其他能源保供企業申請電子郵件地址（市發展改革委）：[email protected]

其他能源保供企業咨詢電話(市發展改革委)：23119468 18117590149

各能源企業申請表經市住房城鄉建設管理委和我委審核後，匯總至我委納入《通行證》系統「白名單」信息庫。

（二）該企業駕駛員按《工作通知》要求，通過隨申辦終端APP或微信和支付寶的隨申辦小程序針對每一次運輸任務進行申請。進入申請頁面前,駕駛員必須閱知並確認「通信行程卡綠色帶*號的貨車司機,需在車輛到達目的地24小時以前,向目的地收發貨單位主動報備車牌號、計劃抵達時間以及司乘人員姓名、身份證號、手機號碼等信息(對於持有《通行證》的貨運車輛還需同時報備《通行證》)。」

（三）該企業駕駛員進入申請頁面填報基本信息後，根據物資類別，選擇「能源保供」進行分類匹配，信息自動進入我委《通行證》系統後台。

（四）駕駛員申請信息錄入《通行證》系統後，經「白名單」信息庫比對符合條件的，生成本市電子《通行證》,同時生成全國統一式樣《通行證》PDF版本,供列印後使用，電子證和紙質證具有同等效力。

G. 疫情電子通行證怎麼申請

目前可申請的企業為上海復工復市「白名單」里的企業，白名單企業可為其返崗人員及其承運企業（城市配送物流企業）的返崗人員申請「復工證」。

1、企業將符合防控要求的員工材料上報給員工所在區商務主管部門

申請復工復市人員返崗電子通行證（「復工證」）的企業在符合防控要求的條件下，按照市商務委提供的信息採集表格樣式，將需要解封的員工信息報送給所在區商務主管部門。

2、商務主管部門做好信息對比

各區商務主管部門應按照本市「復工證」辦理要求，做好信息報送和材料比對，指導申領單位和個人准確填寫相關表格。

審核信息、材料：

內容包括核實復工人員48小時核酸陰性證明（或最近一次核酸檢測陰性證明）、健康綠碼。

3、報送市大數據中心錄入數據後台制證

經區商務主管部門認可後，由市商務委統一匯總，報市大數據中心錄入數據後台制證。

4、返崗人員聯系所在居村委，打開隨申辦

制證成功後，返崗人員聯系所在居村委，打開「隨申辦」APP或「隨申辦」微信、支付寶小程序，點擊「隨申碼」。在「隨申碼」頁面下方，滑動選擇「復工證」，點擊即可「亮證」。

H. 我的電子身份證綁著以前的號碼現在換號碼了身份證不在自己手上怎麼辦 可以換綁嗎

西安市民一碼通不知道自己身份證綁的哪個手機號碼可以通過以下方法查看：打開一碼通小程序點個人中心，點用戶信息查詢/修改，就可以看到綁定的手機號碼。一碼通是以實際真實數據為基礎，由市民或者返工返崗人員通過自行網上申報，經後台審核後，即可生成屬於個人的二維碼。該二維碼作為個人在當地出入通行的一個電子憑證，實現一次申報，全市通用。健康碼的推出，旨在讓復工復產更加精準、科學、有序。相關知識：
居民使用西安市民一碼通小程序「掃一掃」功能掃描陝西健康碼場所碼也可完成識別並通行，不需再重復出示其它疫情防控碼，在機場、車站、商場等人流量大的場所，不需重復填寫相關信息，以及重復核驗各種疫情防控碼。居民如果已注冊陝西健康碼，需在西安市范圍內掃碼登記通行時，可在微信或支付寶搜索進入「陝西健康碼」小程序，進入小程序後點擊「掃一掃「，識別「西安市民一碼通」場所碼，憑綠碼通行，無需重復注冊。以上內容參考：網路--西安一碼通

I. 電子通行證怎麼辦理疫情期間

目前有以下辦法

1、企業將符合防控要求的員工材料上報給員工所在區商務主管部門

申請復工復市人員返崗電子通行證（「復工證」）的企業在符合防控要求的條件下，按照市商務委提供的信息採集表格樣式，將需要解封的員工信息報送給所在區商務主管部門。

2、商務主管部門做好信息對比

各區商務主管部門應按照本市「復工證」辦理要求，做好信息報送和材料比對，指導申領單位和個人准確填寫相關表格。

審核信息、材料：

內容包括核實復工人員48小時核酸陰性證明（或最近一次核酸檢測陰性證明）、健康綠碼。

3、報送市大數據中心錄入數據後台制證

經區商務主管部門認可後，由市商務委統一匯總，報市大數據中心錄入數據後台制證。

4、返崗人員聯系所在居村委，打開隨申辦

制證成功後，返崗人員聯系所在居村委，打開「隨申辦」APP或「隨申辦」微信、支付寶小程序，點擊「隨申碼」。在「隨申碼」頁面下方，滑動選擇「復工證」，點擊即可「亮證」。

J. 技術總監不懂架構,不懂代碼,什麼也幹不了,面試什麼的都要我幫他,老是

哈哈哈，咱倆相似的經歷,我在上家公司也是從一名程序員一步步走到管理崗位，最後做到技術總監，後期因公司經營出現問題，被迫解散。
跟你講講我遇到的大神！
2020年疫情穩定後加入現公司，現公司主要是做健身體育拓展業務想做信息化，技術部是新成立的，老闆對技術也是一無所知，最開始想提拔我負責技術團隊，但因個人對上家公司的影響（感情太深，非矯情）一直沒走出來，所以婉拒公司的好意，畢竟在初創公司做技術總監管理崗位是一件很累人的活兒（在上家單位也是跟著老闆、公司一步步發展壯大的，做的第三方支付，4年時間做到了本省三方支付最強，沒有之一。加班常態、技術攻關、團隊協作、業務對接、商務對接等等都要去抓，典型的初創團隊和工作節奏，從最初的三個人技術團隊發展到50人左右）
婉拒現公司好意後，只能通過招聘渠道進行社會選拔，終於20年6月 入職了一位頂著北京歸來、十餘年架構師經驗的大神加入，當時我還有點期待，畢竟架構師也算是業內的天花板存在，在人家身邊能學不少東西呢~
可是之後的這位大神一系列騷操作，讓我對「架構師」信仰崩塌的開始。。。
1、大神初來乍到，第一次部門會議（團隊加上他10人規模）跟我們介紹自己，從初級程序員到中級到高級再到技術總監，然後做架構師和CTO，就差迎娶白富美走向人生巔峰了。剛接觸對人家不了解，不好做評價，不過通過這次的演講 能感覺到此人喜歡曬「光輝履歷」、言語表達能力很一般，思維混亂，說話沒重點。。。也許是位技術宅呢？

2、接下來兩三個月大家相安無事，基本沒什麼溝通，大神沒有做過任何技術指導，也沒寫過一行代碼（截止目前2021年6月12日12:45分 沒寫代碼），期間單獨找過我溝通，問我想不想做他的分封的技術主管，負責後期項目的技術推進，還問我 了解springboot 和 分布式之類的，我只問了一句：漲工資嗎？他說不漲，我說不幹。
3、然後大神的表演正式開始，公司健身系統長久以來定時任務會重復執行，定位找原因發現是tomcat載入了兩次路徑配置導致，大神網路了一天，各種刪除項目里的配置文件來定位問題，web.xml、spring配置統統慘遭毒手！基本沒有不刪的，最可怕的是 他不是在自己本地調試，而是在其他同事本地環境調試!至於為什麼？因為入職三個月了，大神本地環境還沒搭好！項目一片紅叉，運行不起來。。此情此景，我內心是崩潰的！卧槽！卧槽！卧槽！
4、你以為結束了嗎？不。。這僅僅是傳奇的開始。大神剛入職那會從我們手裡收回了生產許可權，對比我們表示理解支持。之前我也向公司領導提議，只有技術負責人或相關崗位才有權動生產環境，其他崗位是沒有資格的。結果這大神說的比唱的好聽，把收回來的許可權 沒過兩天就交給了一位新入職的技術支持工程師（類似技術客服，配合業務部門查詢導出數據），技術支持工程師只會最基本的SQL增刪改查（嚯！能力比大神還強！），對伺服器基本一無所知。。這位兄弟按大神要求安裝某些監控軟體，一頓猛如虎操作 生產環境nginx當晚掛掉，下班後全體加班找原因，最終發現是埠沖突（其他人根本不清楚生產環境安裝軟體）。。大神驚出一身冷汗
5、大神曾經在周會上炫過自己的履歷，其中有幾個事跡印象特別深，其中之一是大神自稱寫過2萬余行的存儲過程，運行效率、後期維護的問題咱先不提，單單是這邏輯足以讓人嘆服！最強大腦不過如！然鵝，當我們向他虛心請教存儲過程基本寫法時。。大神自稱只寫過sql server資料庫的，mysql不會。。 反手網路了一個基礎入門教程送給我們。 你品 你細品。。
6、由於現公司系統是外包開發，所以框架免不了偷工減料，最惡心的是沒有事務管理。在大神來之前我就有想法把事務加上，可是因系統業務長期迭代導致代碼冗餘嚴重，底層jdbc使用的三方dbutils，不受spring管理，改造相對麻煩。。當我給大神詳細解釋這個問題的前因後果及工作量，大神貌似聽不懂我在說什麼。只是反問我 工作量大是嗎 你能改嗎？要不自己寫一套事務吧。。。心累
7、前面提到的技術支持工程師對SQL不是很了解，只會最基本的語法，聚合函數也不會用，所以大多數時間是需要我們給予支持的。一些有難度的SQL腳本都是我們替他寫。時間久了大家也有自己的工作忙，只能敷衍他或者乾脆不理。他也是沒辦法找大神幫忙，大神二話不說把他叫到辦公室手把手教學。。半小時後技術支持回來了 一臉的茫然。我們問他 大神幫他解決問題了嗎？技術支持說。。沒有，大神在那吭哧了半天SQL寫不出來，還告訴我回來不要告訴你們 他寫不出來。。。噗~至此技術支持正式加入我們團隊
8、時間來到20年底21年初，過完元旦石家莊再次爆發疫情，全市戒嚴，我們公司更是首當其沖收到嚴禁營業的通知。等3月復工後，有些人選擇離開去尋找新的工作機遇，大神選擇留下來繼續自己的傳奇故事。在前不久的周會上，大神提出了一個顛覆行業的開發測試解決方案，目前我們團隊只有一位測試人員，對接3-4名開發，平時工作量挺大，需要根據任務優先順序測試工作，尤其每個開發都認為自己的工作是優先順序最高的，所以一直覆蓋測試環境代碼，導致測試人員沒辦法正常工作，這時大神很驕傲的宣布：以後每個工作任務完成後開發人員都要部署一套測試環境，這樣就可以解決測試環境代碼被覆蓋的風險了！我不知道你們之前的工作是不是這樣做的，但我們之前公司就是這么做的！我擦 再次震驚了 ，我急忙提問 那一個人同時有100個任務難道要部署一百套測試環境嗎？大神用很白痴的目光看著我說 對 有什麼問題嗎？ 我難以相信的再問 就算這樣做，可只有1個測試人員啊！她忙不過來啊！！ 大神蔑視的說 那不是你們的問題，是公司招人的事了。。 這就是我們的技術總監，一位傳奇 一位行業標桿~
9、我只是簡單的把印象深刻的牛逼寫了出來，還有很多經典牛逼沒寫，諸如：大神自稱一個月內 同時開發十套項目（銀行系統）、大神曾經一個人負責70多台生產伺服器（linux都不懂）、大神入職後寫SQL 基礎語法都不會。select * from xxx where left join xxx 。。。簡直辣眼，人家理直氣壯的說自己歲數大了，好長時間不做開發 忘了。。一位架構師的健忘真可怕啊！！！
10、以上內容絕對真實不浮誇，這種人真的存在，有些人吹牛逼是真的牛逼，有些人吹牛逼把自己吹成了傻逼，他們自己都信了 活在了幻想里。。

技術總監的職責：
1、搭建公司技術平台部，統一技術棧；
2、建立產品研發體系，讓技術團隊可持續性地快速交付；
3、管理和協調多條產品線，打造明星產品；
4、建立技術壁壘，形成技術競爭力；
以上內容統統與我們技術總監無關，我們總監吹牛技術第一人！