java大部分是web網站相關,應屆生注重java基礎及個人表現,1~3年注重代碼能力及各種框架、資料庫、行業經驗等,3~5注重行業經驗、框架使用、高並發、大數據等實際問題的解決能力,以及領導能力和設計能力,這時候你最起碼應該保證能夠獨當一面。5+就是架構師級別了,我還沒到這個地步,但是基本上注重的就是架構、設計、整體規劃相關的東西。
B. 我剛入HR這個行業不久,經驗也不是特別的多,最近公司需要招聘大量程序員,但是程序員相比於其他職業,
程序員屬於高薪的職位,而且隨著互聯網技術的發展,越來越多越來越科技的程序,代碼都需要程序員里創造,這正是現在行業所缺少的。
希望對你有所幫助或啟發。
C. 程序員的工作怎麼樣,未來的發展前景大嗎,就業機會高嗎
這個需要經驗積累,剛畢業可能不好,建議不要對工資要求太高,工作幾年後增長了經驗和能力就好多了,關鍵還是看你實力,我看人才網上的招聘,有年薪幾十萬的,也有月薪不足一千的。
D. 程序員平均招聘年薪超24萬,這個年薪再全國處於什麼地位
我覺得這個年薪在全國處於中上的位置,年薪24萬算下來每月也有2萬了,能月入過萬的人也沒那麼多的。
E. 程序員的招聘要求
怎麼說呢,不同的程序員要求是不同的,我們以JAVA程序員為例子:
三個基本要求:
(1)學歷要求:大學本科以上學歷(含本科),專業: 計算機相關專業本科以上;專科以上學歷,計算機及其相關專業,3年以上相關崗位經驗;
(2)工作經驗要求:一年以上java開發工作經驗;B/S項目開發經驗2年以上;3年以上的Java, J2EE, XML等開發經驗,1年以上架構設計經驗(Windows環境);
(3)項目開發要求:具有一定規模的項目開發經驗;
其實這三個要求,可以說,是目前大多數開發類技術崗位上,一定都有的要求。
學歷來說,只是一個敲門磚,我們沒有辦法幫你,你達到基本要求即可,當然,如果你的要求不太合適,可以強調你的技術實力。
沒辦法,這個社會就是這么殘酷,大多數公司,都不想花培養人的成本,都希望用熟手。
但另外一方面說,具有一定的項目開發經驗,工作起點就會高很多,不管是收入,還是發展,你都會站在一個比較有利的位置上。
實際上,大學生也可以通過一定的訓練,積累很多的項目開發經驗,達到工作2-3年程序員的水平,這個我們另文專門再說。
F. 大家說一個剛入門的程序員該去哪裡工作比較好
軟體開發24不晚,你想想有的本科畢業都24,5了。他們從事軟體開發。去外面見識的多點,但會容易疲憊,畢竟離家遠。如果在武漢也挺好的。我建議你平常的業務時間多學點東西吧,我是北漂的,我自學的java。去年畢業的,基本上已經接觸了些雲計算方向的東西了,靠的就是業余時間,我也愛玩游戲,比如dota之類的,我也想以後再少玩點,畢竟年輕奮斗就那麼幾年了
G. 程序員月薪一般是多少
2021年6月全國程序員平均工資15052元
根據數據顯示,最近十年,程序員這個職業薪資的漲幅很大,十年前一個程序員的工資就能夠超過其他行業的平均工資。2021年6月全國招收程序員435501人。2021年6月全國程序員平均工資15052元,工資中位數13000元,其中96%的人的工資介於1750元到150000元。
招程序員的公司很多,想從事程序員工作的大學生可以先去網上了解一下你喜歡的公司類型,明確你是想在國企實習還是私企實習,你未來的發展規劃是怎麼樣的,比如說留在國內當最好的程序員還是出國深造當個世界范圍里的優秀程序員,有了對自己的了解後會幫助你更好地選擇去哪裡實習。下面介紹一些尋找實習的小方法給你吧。
盡量不要去前程無憂等信息魚龍混雜的平台,這些平台比較適合有工作經驗的老手,小菜鳥還是要不去輕易挑戰了。
I. 招聘一個程序員,需要多少工資
最便宜的就是找兼職的了,按勞付款,你也沒有壓力。因為你這個工作要求比較有經驗和實力的員工,所以只能找兼職,如果找專職的話每月沒有3000-5000是請不到的。所以最理想的就是找兼職了,再請個長期的中低水平的員工就可以,一些簡單的他可以幫你搞定。你最好去人才市場或是找朋友介紹
J. 大家知道一個工作四年的程序員,收入一般是什麼水平呢
程序員工資一般都比較高的。比如像初級程序員年薪大概在10-15萬,中級程序員15-20萬,高級程序員30-50萬,13薪、14都是基本的,獎金高:程序員除了基本工資,更多的是項目獎金,這可不是你想像的幾百,一千哦,可以說很多人的項目獎金比工資要高!你帶的項目多獎金就多,多勞多得,公平公正。
程序員月薪多少
能夠上萬的工資基本上只有一線或者二線城市,三線城市不太可能有成千上萬的人,這取決於消費水平。很多三線城市的老程序員工作了好多年,拿不到1萬元,剛從一線城市畢業的學生基本上可以拿到,這個差距仍然很明顯,如果一線城市的水平好,他們很容易就能拿到2萬元以上,能力水平是最具決定性的因素。當能力水平到位時,年限等將被擱置一旁,因此,能力是第一要素。許多年輕人不僅薪水很高,而且因為他們出色的能力,他們還負責管理自己的團隊,他們在特殊情況下受到特殊待遇。