月薪5萬的程序員

㈠ 「月薪五萬不夠用」的程序員過著怎樣的生活

月薪五萬那又怎麼樣呢？那你認為月薪五萬能過怎麼樣的生活呢？先不說是不是騙人的，但是我可以告訴你，月薪五百包吃住有些人也能過，日薪五千不夠的也有。看個人的生活質量了。
如果你表示懷疑的態度，想知道他是不是月薪五萬，那我在這里可以告訴你，看兩點就知道了，第一點，看房子，如果還租貧民區的房子的話，那就不可能了，可能不買房，畢竟自己開銷大，但是房子一定會住的很氣派，哪怕是一個人住的，車就不說了，代步工具而已，但是一定不會少於三十萬的車，而且應該不會太珍惜，首飾什麼的也就不提了，但是現金應該不會少才對，值得一提的是信用卡，如果一個月薪五萬的人沒有信用卡，可能是因為他不相信這個，但是主要有信用卡的話，那麼一定是大額的，不可能存在什麼五千一萬的額度的。

㈡ 月薪五萬以上的人都在從事什麼工作

我身邊月薪五萬的人不太多。基本上有大城市的高端程序員，還有就是大公司的中高層。再其次就是自己開公司的，那麼月薪就不止五萬了。

再次，月薪五萬以上的就是大城市的程序員、技術行列的。我姐夫在北京，他的月薪達到了三萬以上，公司給租住的房間另外的同事，因為是人大畢業的，工齡又長，我姐夫說他的月薪是在五萬以上的，還有我表弟因為求職一家新加坡公司，也是做技術的，月薪也達到了五萬以上。

還有，月薪可以達到五萬以上的，就是銷售行業了。在大的公司如果能接到大的單子，這個月連續簽約等，那麼提成就會很多的。我同事說以前在一個培訓機構上班，是給企業做培訓的，他做銷售。最多的一次，月薪拿到了10萬以上，當然如果這個月沒有單子的話，月薪可能就是基本工資了，他們這種還是不太穩定的。

㈢ 月入五萬的程序員真的過得像月入5000

大部分程序員都比較低調，不愛炫富。
你想想我們程序員月入好幾萬的同時，每天最大的樂趣就是擼擼代碼，買買機械鍵盤，上個知乎看別人吹牛逼，打打DOTA，再如何花錢也不過加個大顯示器。不嫖不賭不吸毒，錢也不知道怎麼花，只好攢著買套房。等有女朋友了，捧在手裡怕化了，踏實奔著結婚。
這種朴實的生活背後，難得的是程序員的赤子之心啊。

㈣ 程序員工資有月收入四五萬的嗎

程序員工資很多的，月收入四五萬的很多，IT男一般都不知道自己有多少錢，公司動不動就給銀行卡里打一筆獎金。做程序員掙錢很容易，也很辛苦。

㈤ 月薪1萬和5萬的程序員有何區別

也許學歷的高低在一定程度上影響了程序員的初期就業，但是不論如何，對於用人單位來說，對經驗的看重更勝於學歷，在業內真正重視的是實際的經驗與能力，而學歷僅是入門的一張「名片」。雖然幾乎每個培訓班都說拿到XX證書就相當於拿到了XX萬的年薪保證，但實際的項目才真正能證實自己的價值。否則證書就只是一紙空文。其實真正決定薪資待遇的根本因素應該是用人單位的實力和程序員自身的素質。

㈥ 月薪5千和月薪5萬的程序員差別在哪

1. 編程思路，是系統的計劃和設想，是程序員寫程序時的條理和線索。優秀的思路背後一定是不斷的積累。在熟知編程基礎的前提下，優秀的程序員會積累盡可能多的經驗，這份經驗能更快的得出更好的思路。

2. 解決問題的能力解決問題的能力不是與生俱來的，還是要靠後天的經驗積累。在寫代碼的時候會遇到各種各樣的bug，優秀的程序員第一反應總是自己嘗試去解決這個問題，首先確定這個問題，根據運行時產生的崩潰信息或者編譯時出現的編譯錯誤，找到錯誤的根源。關於各類問題的解決，解決辦法總是能找到，只要願意主動尋求解決方案。

3. 代碼優化能力一般的程序員寫一個方法可能有幾百行代碼，寫一個類就想把所有功能實現，不考慮程序設計原則，也不考慮執行效率，更不去想如何讓我的程序質量更好。「代碼可運行」對一個優秀的程序員來說絕不是結束，而是開始。比如對於優化C語言來說，要選擇合適的演算法和數據結構、減少運算的強度等。優秀的程序員一定熟知各種演算法和數據結構，會靈活運用，致力於寫出更簡單、效率更高的程序。

4.全局掌握優秀的程序員有意識地知道自己不應該再局限於簡單的技術問題，追求從全局上把握和設計一個較大的系統體系結構，從內核到外層界面，使用已掌握的技能解決問題，並且能夠考慮到系統的擴展性、安全性、穩定性等問題。

5.學習先進的技術一般的程序員到達一定境界後很難有突破。不自覺的產生編程無非如此的錯誤觀念。優秀的程序員看到世界最新技術就能馬上主動去了解、去學習並且掌握。計算機技術每經過幾年就會有一個質的飛躍。一旦脫離技術潮流，就很難趕上。優秀的程序員跟上每一步技術，在這個領域看得更遠，思維越開闊。假如使一個程序實現某種功能有很多種方法，但在這些方法中，只有一兩種方法是最好的，優秀的程序員會花時間實踐，實踐後總結出那一兩種最好的方法。

㈦ 讓你去騰訊上班，早上8點到晚上8點，工資50000每月，你干嗎

這個我願意，前提是我去了騰訊能否給我5萬 ，上班時間雖然長了點，我覺的這樣生活的會更加充實，可以使自已有限的時間變的更有價值何樂而不為呢[可愛][可愛][可愛]

我是一名做工程的，從我本人來說，剛進單位每月賺得不多也就3500左右，那時候你不用操心，每天干好自己的事就好，每天快快樂樂的就是有點累，做了幾年升職到助理工程師，不用往出跑，坐在辦公室里掌控一部分，那時候每天操碎了心，連睡覺都在想明天的安排，工資也漲到了7500，這就是本質的區別，在工資3500的時候，你就是累點，但是沒責任，做了辦公室，工資漲到7500的時候，是責任，掌控全局，是從多方面給你壓力，你會覺得，比原先出去做點體力活都累，能給予你的報酬是和你能力相匹配的，不要被高新所蒙蔽，能拿高薪就得有那份拿得起的能力，能受常人不能受的那份壓力！

騰訊公司總部位於我國廣東省深圳市，每天工作12個小時，月薪5萬元，在深圳這樣一個消費相對較高的城市裡面，是足夠一個人開銷的。如果讓我現在的工作跟這個工作去對比的話，我會毫不猶豫選擇騰訊這樣的職位。

就工作時間而言，每天12個小時，這根本不叫事！

目前，作為快遞從業者，每天工作12個小時以上，是一種司空見慣的事情。而進工廠，當白領，或者說是在事業單位體制內，如果需要加班的話，基本上都是在12個小時左右。這個工作時間在我國國民工作時長當中並不算很長的。如果一定要形容的話，那就是一般般吧。

就工資水平而言，月薪5萬，對於很多人都有相當大的吸引力 。

有很多在一線城市當北漂南漂的青年人們，他們堅定目標，努力奮斗，可能收入也不超過萬元左右。在深圳能拿到這樣的月薪，對於他們真的是太有吸引力了。

這也是為什麼有很多人在網路上分享如何進入騰訊，華為等大型公司的面試經驗的原因。因為這類公司不僅僅是因為工資高，還有各種隱性的福利。比如說，包中餐包住宿。晚上加班還有晚飯，或者說是包接送的福利。有很多別的公司，也能在這些福利和騰訊等大公司對比，但是工資水平壓根兒就比不了。很多老闆要求公司員工具有狼性文化，跟著老闆一起去奮斗。但是錢沒給夠，怎麼狼的起來？

騰訊這種大型公司雄厚的企業實力給就業員工帶來了充足的安全感

騰訊作為中國網路公司當中的頭部企業，企業底蘊非常深厚。有很多人就業是為了圖一個心理保障。而騰訊這類大型公司相比於其他的不知名小型公司，給就業者帶來的心理震撼和對應的安全感很充足。因為他不擔心，騰訊會一夜之間垮掉。跟著這樣的公司，跟著這樣的老闆去混必然是有前途的。

雖然騰訊依靠qq起家，通過模仿學習做強做大。但是在此基礎之上，騰訊也有自己的獨到之處，才能將企業做到如今這樣的程度。騰訊如果能開出這樣的就業條件，而對於就業者的要求卻非常低的話。我想答案是非常明顯的吧！

眾所周知，騰訊公司是一家典型的IT行業的企業，涉及軟體開發、商務拓展、運營管理、投資運營分析等多種崗位。公司招聘條件是相當嚴格的，策劃崗多是獵頭推薦過去的，都具備豐富的工作經驗與特強的工作能力。

至於是否勝任所應聘的工作崗位，這要看個人的工作能力、工作經驗及人脈關系。更重要的一點，就取決於能為公司創造出多少經濟利益和 社會 價值。

當然干，50000一個月，早上8點到晚上8點，別人又沒有說到底幹啥，我想人為財死，鳥為食亡，一年的收入按四五線城市，60萬年薪都可以付5套房子的首付了，怎麼不幹?

不要說騰訊，你就說掏糞，或者說掃大街，累死累活的3000-5000，去騰訊怎麼了，哦，12個小時要你命了么，鞭子抽，棍子打了么，沒有，是，壓力大，猝死的有，但是請放心，中國最不缺的就是想掙錢的人，至於你問我幹不了了，你應該去問騰訊公司，他願意不願意要我們干。

所以，這個問題問的好無聊，為什麼說是五萬你願意不願意，又特別加一個騰訊，想表達的意思是指騰訊壓力山大，血汗工廠，他們的領導吃人，類似富士康 科技 跳樓一大把，升職無望，看不到未來的渺茫，35歲就要咔嚓，技術升級太快，或者說被你看穿了騰訊公司前途堪憂，找不到自己的歸屬感不，和你個人的價值觀不匹配。兄弟，你想多了。

只要不整出斷手斷腳的職業病，只要不過勞死批量批量的倒，個把兩個數據改變不了大局整體，什麼叫前途，有錢就叫前途，別來那些虛的，只要不是讓你給鼻子，挖眼睛，賣腎，不帶口罩得矽肺病，也不是說不人身攻擊不把你當人來侮辱的。

給我50000塊，我願意去騰訊公司上班，問題是，人家要我么?

首先我先要了解一下去那能有什麼適合我的工作哦 ！

作為一個曾經在騰訊工作5年以上的過來人，對騰訊的內幕特別是工作情況有較深的了解。以我的經驗我來解讀下「讓你去騰訊上班，早上8點上班，晚上8點下班，月薪50000「。我個人的觀點有兩個：

我覺得問這個問題的人以及回答這個問題的人大部分沒在騰訊工作過，騰訊福利很不錯，一般員工都是坐免費班車上下班的，但是班車一般都比較晚，住得離公司遠的，一般早上7點30發車，住的近的地方，早上8點才發車，到公司都8點40以後，甚至9點多了。所以8點來上班的概率微乎其微。

但有一種情況會早上8點來上班，就是五一、國慶這類節假日加班，公司規定加滿8小時，3倍工資，加滿12小時就算一天半，就是4.5倍工資。為了拿4.5倍高工資，又可早點下班，才會很早來公司。相對其他的行業，或者其他的互聯網公司，這個制度真是良心制度。

騰訊工作的起薪都不低，並且沒有試用期工資。每年都有2次調薪機會，優秀的員工調薪的額度高達20%以上，只要你夠優秀，夠努力。能夠評上五星員工，那用不了幾年，薪資就會翻倍的增長。並且如果你是骨幹或者組長，或高級工程師，公司會給你配股。這個會很值錢的。

除了普通的工資，還有其他的收入，最主要的就是年終獎，如果分到比較好的部門，類如王者榮耀等 游戲 部門，那分到的獎金就比預期的多。說不定扣稅都20萬以上。

小結：進入騰訊，就是進入互聯網行業的TOP1，你會收獲金錢與自信。但在騰訊，你會看到的是一群非常聰明的頂級人才幹著比常人更加努力的工作。所以，如果你想過上好的生活，那隻能通過加倍的努力來改變自己。

《只有傻子才不會干，一般的人都是會乾的，現實生活中的人五千元一個月不分白天黑夜地干，要是有人給五萬元一個月，別人會拚死拼活地干。現在的工作人們都是向錢看，錢越多干勁就越大做事就越積極。

》

你去騰訊上班，早上8點到晚上8點，工資50000每月，我干不幹並不重要，重要的是馬化騰干不幹。

在職場上面混了這么久，你應該知道，工資從來不是單方面說了算的。你開多少價，公司不一定答應；公司給你多少，你又不一定接受。所以工資的決定，是求職者與公司雙方妥協的結果。

之前我面試了一個求職者，他是來應聘我們一個高級測試工程的崗位，在部門裡面類似於TSE的角色，他的工作經歷和能力非常吻合，無奈他開價太高，工資要45K，但是我們對那個崗位的預算最高只到35K。

求職者也非常坦誠，告訴我們他現在最缺錢，因為他跟老婆離婚了，孩子和房子全部給了老婆，自己相當於是凈身出戶，但他剛剛交了一個年輕的女朋友，對方要他買了房子才肯結婚，所以他現在到處投簡歷，那家給錢都就去哪家。

由於我們非常看重他的專業技術，不想放棄他，斷斷續續跟他接洽了4個月，但他始終不肯讓步，堅持要45K的月工資，最後總監請示了總經理後，拍板決定給他45K，走破格錄用通道。

就在我們發給他Offer之後，我注意到他應該在網上刷新簡歷，隱隱感覺不妙，果然在他約定報到時間的前一周，我接到他電話，說找到了一份50K工資的工作，不來了。

所以，薪資的談判，從來不是你要我就給，或者你給我就要，它有雙方因素的綜合平衡。

我問你一句話，你有什麼了不起的本事，讓騰訊給你50K一個月的工資？

不幹！

打死都不幹！

去騰訊才5萬月薪，為什麼要干？

別誤會，我不是金領，現在的月薪只有八九千塊錢而已！

也別誤會，我不是什麼清高之人，永遠都為五斗米折腰。

之所以不去賺這5萬塊，只是因為我的時間我作主。

早上8點到晚上8點，12個小時，月薪5萬，算下來，的確挺劃算的。

但是，好不容易來這世上活一遭，晚上都用來睡覺，就白天的時間還算活著，現在卻還都要奉獻給一個所謂的工作？

有這點時間，我干點啥不好？

相比較而言，我還是喜歡朝九晚五，喜歡周末休息，喜歡節日空閑。

因為，只有這樣，我才能幹自己想乾的事情，陪自己想陪的人。

而且，如果生活偶爾出現點意外，我還可以請個假去應付這個意外，而不至於把自己賣身給一個「工作」。

從另一方面來說，如果月薪5萬的話，我很可能會慢慢安逸下來，根本不想去尋找什麼刺激，一心只想把這個工作作好，按部就班的上班，如此的話，好像很安穩。

但是，如果陷入了這種「甜蜜」的人生中，未來就不會有什麼變化了，更不會有什麼期待了。

當然，以我現在的月薪來說，生活的確很艱苦，每個月都要操心房租水電吃飯以及給女朋友買禮物，最後根本剩不下什麼。我不會說現在的我很快樂，但至少過得舒服，除了上班時候偶爾的煩惱外，一般時間是隨心所欲的。

在這種生活狀態中，想干點啥就能幹點啥，其實還算不錯。

當然，生活還是需要努力，否則的話，到時連個房都買不起，更別說娶我旁邊站著的這個可愛的姑娘了。

好了，就這些吧，個人觀點，別總是假設一個看起來美好的人生，過好自己的，珍惜身邊的，其實挺好。

㈧ 大家知道一個工作四年的程序員，收入一般是什麼水平呢

程序員工資一般都比較高的。比如像初級程序員年薪大概在10-15萬，中級程序員15-20萬，高級程序員30-50萬，13薪、14都是基本的，獎金高：程序員除了基本工資，更多的是項目獎金，這可不是你想像的幾百，一千哦，可以說很多人的項目獎金比工資要高！你帶的項目多獎金就多，多勞多得，公平公正。

程序員月薪多少

能夠上萬的工資基本上只有一線或者二線城市，三線城市不太可能有成千上萬的人，這取決於消費水平。很多三線城市的老程序員工作了好多年，拿不到1萬元，剛從一線城市畢業的學生基本上可以拿到，這個差距仍然很明顯，如果一線城市的水平好，他們很容易就能拿到2萬元以上，能力水平是最具決定性的因素。當能力水平到位時，年限等將被擱置一旁，因此，能力是第一要素。許多年輕人不僅薪水很高，而且因為他們出色的能力，他們還負責管理自己的團隊，他們在特殊情況下受到特殊待遇。

㈨ 月薪五萬清華男徵婚被嘲，我們所熟知的互聯網相親門檻有多高

月薪5萬的清華男生徵婚，仍然被嘲笑。互聯網相親和正常的相親本來就不一樣，因為誰在互聯網上還不是個月薪過萬985吧，的學生呢？你不是211 985吧，不是月薪過萬的都不好意思在網上徵婚，因為會有無數田園女權跳出來攻擊你。

你不能用個別的現象去概括整體的現象，可能說有一部分人網戀最後奔現了，人家雙方確實過得挺幸福的，但是這一部分人是非常少的一部分人可能10對網戀的裡面能有一對走到最後就相當不錯了，基本上也就是這個比例，所以你不要搞網戀，不要試圖通過網路去相親，因為你都不知道對方到底是個什麼樣的人。

㈩ 「月薪五萬不夠用」的程序員過著怎樣的幸福美好生活

五萬的話已經是大神級別的水平，能給五萬月薪的企業絕對是有錢任性，為了挖一個大神級別的程序員寧可花高薪。就算不夠五萬，4萬也已經很厲害了，你讓我們在北上廣城市打拚的，每月不足一萬的渣渣情何以堪？