中國人保的程序員

⑴ 有朋友在中國人保picc 中國人壽IT部門上班的嗎

還行吧，應高於當地公務員待遇，因為它是一家金融單位，在信息技術部門工作是給編制的

⑵ 人保小程序員工登錄初始密碼

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「中國人保」APP及微信公眾號、「中國人保財險」微信平台及小程序,隨時隨地為客戶提供包括承保、理賠、咨詢等在內的一站式在線服務和全天候風險保障

⑶ 中國人保出單員的工作流程

保險出單員主要是將保戶或保險代理人提供的保險單信息錄入到保險公司專門的業務程序中去，然後將保險單提交核保員，當核保員將保單核對並提交回出單員時，出單員按規定列印保險單證等。
業務流程中：
出單員應注意核對保戶或保險代理人所提供的信息是否准確，並認真錄入業務程序，需掌握一般的保險業務知識。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑷ 中國人保怎麼樣

靠譜。

中國人民保險集團股份有限公司（簡稱中國人保或人民保險）成立於1949年，是一家綜合性保險（金融）公司，世界五百強之一，也是世界上最大的保險公司之一，屬中央金融企業，注冊資本為4242399.058 萬元人民幣，在全球保險業中屬於實力非常雄厚的公司。

2018年9月28日中國證監會發布公告，按法定程序核准了中國人民保險集團股份有限公司的首發申請（IPO）。11月16日，中國人民保險集團股份有限公司在上海證券交易所上市。

(4)中國人保的程序員擴展閱讀：

中國人保：向高質量發展轉型

在人保集團「3411工程」中，創新驅動發展戰略是最重要的戰略。人保財險依託數字化技術，大力加強科技賦能，研發完成業內領先的新一代IT架構，為實施創新驅動戰略和數字化戰略提供了強大的技術支撐。

基於新架構，人保財險正致力於打造業內領先的新一代核心業務系統。

面對著互聯網保險的快速發展，人保財險積極發展「場景化+科技化+服務化」保險互聯網業務，同時搭建起「人工+自助+機器人」三合一智能服務體系,並且分客戶群構建起統一的前台界面，完成了「中國人保」APP整合項目。

為擴展企業基礎資源，人保財險深度開展雲技術應用，完成專屬雲網路專線建設；著力打造車險GIS智能調度、自動理算工廠、移動查勘定損、互聯網小微平台自動批量處理等系列平台和系統，不斷優化客戶體驗。

參考資料來源：網路-中國人保

參考資料來源：人民網-中國人保財險向高質量發展轉型

⑸ 中國人民保險內勤人員主要是做什麼的待遇怎麼樣

一、中國人民保險內勤人員主要是完成一些考勤、入離職手續的辦理，比較接近於文員，但是同樣要負責一些銷售工作，輔助銷售保險。

中國人民保險內部員工的工資基本上是在4000以上，平常的福利待遇也非常不錯，算是朝九晚五周末雙休的好工作。但如果你進入的只是中國人民保險的一個營業部，或者是下屬的其他部門，那麼工資待遇就可能相差很多。因為這一份工資是營業部在支付你，通常的工資一般在2000到3000左右，也許會有業績提成，但總體工資收入不高。

⑹ 您好，我現在應聘的中國人保財險公司的非車險案件處理崗，具體待遇怎麼樣有沒有油水

這個崗位是沒有油水的哦，監管的人太多了知識按規定辦事，而且壓力也挺大的，優點是工資待遇福利都不錯。

⑺ 今天去中國人保初試成功，明天復試，說是讓我向他們提問題提什麼問題，我應聘的職位是前台文員

面試的內容有很多，包括面試的時間安排，面試問題的設置，對應聘人員的初步評估等等，有所謂的結構化面試、非結構化面試、行為面試、STAR面試等。但對於大多數中小民營企業來說，一般都是初次面試和復試兩道程序即可完成招聘，有些甚至只做一次面試便可。對於這樣的招聘面試，人力資源主管也不會太放在心上。他們是考官，大部分職位的人才供大於求的現狀讓他們不必費心挖掘人才。這使得很多人力資源主管在內心產生了一定的優越感。他們不由自主會有企業選人，而人不可選企業的想法，對於那些對企業挑剔的人才大可不予理會，畢竟想做這個職位的人多的是。
首先在面試時間安排上，很多小公司人力資源主管根本不會考慮時間如何安排這個問題。選出一串名單，逐個電話通知「明天幾點幾點過來面試。」情況往往是，五六個人甚至十幾個人同時在規定時間到達面試現場，而負責面試的「考官」卻還沒到。考官到了以後，隨機挨個面試。遇到投機的可聊一個小時，遇到感覺不好的，兩句話打發走人。排在後面的求職者只能搓著手等。如此面試過後，有的人力資源主管根本不了解剛才面試的那批人各自有什麼特點，甚至轉眼即忘。面試效率沒見提高，反而浪費了求職者時間。
在面試的問題設置上，很多人力資源主管或者負責面試的考官也沒有仔細考慮過。他們有很多喜歡按照自己的「創意」發問，至於這個問題的目的是什麼，想考應聘人員什麼素質，其實他也不清楚。更有甚者，提出的問題目的是為了變相「炫耀」自己。如果應聘者真的回答很好，他可能會失望。但是對於那樣的問題，求職者一般是回答不好的，這就合了他的意，於是開始給求職者講述他的「正確答案」。有很多面試考官喜歡對某個問題求職者回答後，給予點評，點評沒有什麼錯，但是如果只挑錯的批評來打擊求職者自信心的話。那實在是沒必要。面試問題是為了考察求職者某方面的知識或者能力，但求職者回答完畢，可以加以判斷其某方面知識和能力的時候，這個問題就應該結束，然後轉向下一問題。因為說教和上課，不是面試的內容。
如此面試恐怕很難對求職者真正判斷出那個才是自己企業需要的，很多小公司招進去的員工都是面試考官第一印象比較好的，而不是能力和素質合適的。人都有先入為主的「第一印象好感」偏好，可以理解，但是作為面試考官，最重要的恐怕還是學學如何辨別人才。
以上是我給你的參考資料你看看～～～
面試工作的大致流程（此處僅摘出招聘工作中的面試部分來談），是這樣走下去的：篩選簡歷＝》通知面試＝》接待＝》面談（初試）＝》內部交流＝》復試＝》發出通知。看似簡單，其實每個環節都有深度可挖；再細小的工作，也能夠樹立公司形象，吸引所需人才，幫助提高招聘效率。
「不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。」道理說出來誰都明白，但真正理解、應用到工作中，人與人的差異就大了。希望以我的心得，激發出觀者對於日常工作的反思。
工作無小事，你不重視自己的工作，也就不會有人重視你。金子要閃光，才會被發掘，而金子不是鏡子，沒有光線直射的時候，它也在閃光。這個道理，就好比人在日常的磨練中，是否依然能保持工作的激情。保持著，一直到遇到伯樂的時候，因為你無法預估相遇發生在何時，俗話說，「機遇只青睞有準備的人」，你要作金子，就要一直准備著。
我挑選著談幾點面試流程中可以加強控制的部分，希望得到回應並歡迎補充。
1、篩選簡歷，有目的，按計劃進行，選擇需要的，留給應聘人一定的發展空間。如若他簡歷上做過所有公司在招職位做過的工作，那麼，他為什麼要到公司來呢？僅僅為了換一個公司嗎？他沒有職業危機感以至不求發展嗎？如果同樣的工作，我們卻要付給他更多的錢，說明，我們得和他原來的公司學習成本控制。以工作經歷對比職位需求，這不難，要從中分析其職業取向、潛力等，甚至工作特點，這相當不易；
2、通知面試的工作如果需要安排給前台文員操作，事先制定出清晰流程、要點及基本問答脈絡，將面試工作的專業性傳遞給應聘者，以提起對方的重視，提高面試效率（包括兩點，一是讓對方有充分准備，面試時能互相了解更多情況；二是吸引對方，盡量讓通知到的人都能在預定時間來公司面談，流失面試者，就是流失公司的招聘投入）。
以下簡要舉例：
面試通知流程：
致電＝》通知面試時間、地點，以及需要攜帶的資料，並提醒對方准時到達＝》填寫招聘進展表格報備面試負責人（安排好的面試、需要改期的人員及預期時間、放棄面試的人員及簡單原因）＝》發送電子郵件（公司位置圖，公司網站，面試時間及需備資料等）
要點：
言語禮貌大方，不驕不躁，遇到流程中未涉及情況，及時詢問面試負責人處理；
改期人員，繼續在下一期中通知，保證面試名單上所有人員都通知到，有意麵試者都安排到；
不可對所招聘職位做超出招聘廣告之外的解釋，如對方執意要求，可轉面試負責人來進行解釋；
熟悉公司附近交通工具及路線，讓面試者順利找到公司，保證面試時間安排。
用語：
「你好！××公司，我們接到您的應聘資料，希望能與您約定面談時間，不知以下時間安排，您何時方便：（列舉可安排時間段）？」
「好的，您確定的面談時間是××，請您務必准時抵達。我們的辦公地址是××。」
「請問您怎麼過來方便？」（根據應聘者確定的交通方式，指明路線）
「隨後我們將會發一封郵件到您簡歷上註明的郵箱，裡面有公司的位置圖和一些簡要介紹，希望您先了解一下。」
......
（如果是公司從簡歷庫中查詢的人員，需要交待清楚這點，告訴候選人公司提供的職位情況。必要時，留給候選人一定時間考慮再約定面談）
1.根據公司的具體情況，事先對前台文員進行必要培訓。這一部分工作寫起來文字多，操作起來倒很簡單，梳理一遍脈絡之後，可以把這種重復性工作整體加以改善。
2.接待時，按約定，逐次進行，有變動時要對等候者及時交待。事先做好充分的准備，如果是集體面試或者其他靈活的面試方式，更需要大量的前端工作以保證面試效果。
3.壓力面試固然能考察一些方面，平和輕松的氣氛，更能讓應聘者「泄露」本來面目，兩者根據對象見機行事。
受尊重、有序、職業化、深入交流，這些是應聘者希望得到的待遇，「欲先取之，必先與之」，然後，你就可以得到你所要得到的。
4、初試不要放棄常規問題，老生長談，那是因為有的談。初試要細，復試要深，面試要有區分的，都是重點就是沒重點。
5、內部交流及時、客觀。自己覺得含糊的就不要繼續推薦，已有的教訓告訴我，心中隱隱覺得不妥的時候，是你還沒有把放棄的原因歸納整理出，而不是不應該放棄。與其今後為此多費無窮無盡的腦筋，不如現在多費點力氣做更多面試。
如果你覺得不合適，切忌抱著僥幸心理，以此去跟用人部門充數，否則，只有後果自負了。
6、面試中任何情況不要存疑，盡量落實，包括應聘者初試結束後不願再來參加復試的原因，多問些為什麼，會讓你有收獲（可以用各種方式問，不一定自己操作，比如，可以讓前台文員問明面試遲到原因，填寫到招聘進展表格中報備）。我曾經招聘一個助手，就是因為我多了一個電話去問，最後「問」來了。
7、面試是針對人的工作，流程化的事情可以讓人協助，遇到特別的情況，或者盡可能更多的時候，讓進展在自己掌握之中。沒有經過訓練、鍛煉的人，對這個工作的理解和感覺和你是不一樣的，你覺得重要的，當作抽樣，自己來作。
8、對面試人，給予答復。如果覺得難堪，可以不用電話答復，以郵件形式（制定出模板，按郵箱發送即可），或者約定一定時間內，未回復便是未通過，有始有終。
9、不斷改進。工作總有新情況，不斷改進是真理。貼近需求，貼近公司實際情況，與時俱進。
大量的工作，只有大量的工作能讓你積累更多經驗，鍛煉出你的敏銳嗅覺。從大量工作中跳脫出來，再看看環環相扣的每個鏈條，會有更多感悟。
以上就是是我在面試安排中自己的一些體會。
投入的做一項工作，總要期望著做得更好，做到自己能力中的最好，不辜負合作者，不辜負欣賞者，不辜負青春或者不青春的年華。

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⑻ 中國人保的軟體維護崗位怎麼樣累嗎

主要經營財產保險，就是除了以人身作為保險標的外的其他絕大多數保險。你可以考慮來人保，待遇不錯，只是很累很累……我就是PICC的員工（理賠崗位）。

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