國企程序員生活

『壹』 程序員進國企感慨：錢多事少來晚了！你碰到了嗎

「吃得比豬少，幹得比牛多，睡得比狗晚，起得比雞早」，中國職場人如此調侃自己。特別是在一些互聯網 科技 公司公司中，「996」更是常態化。加班，甚至已經成了北上深杭不少企業的「標配」。當我們職場人面對這樣無休止的加班常態化，除了逃避，也真沒有什麼更好的辦法了，這不就有職場人逃離了互聯網996的生活，開始炫耀了，一起來看看。

在互聯網職場論壇，一位騰訊的員工發帖炫耀到。自己一直在騰訊工作，加班太多，工作太辛苦，現在離職進了國企，真的後悔，後悔來國企，來得太晚了，錢沒少，關鍵是壓力還小。這樣的炫耀也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麼說。

有網友就羨慕到。 哪個國企？請告訴我咱們公司的名字，我親愛的未來的同事。拉兄弟一把，從國企出來的後悔了。

也有網友炫耀到。 哈哈哈哈，我來之後迅速融入了集體，真是受夠了以前在阿里996國企分大小，小型國企，下屬單位都是做錯事被扔下來的領導居多，素質參差不齊，有能力的基本都在總部，或者總部下面大區局。

也有網友對國企表示了擔憂。 萬一，我說萬一啊，哪天和外企一樣裁員了，何去何從？同等工資肯定國企，只是國企普遍薪資不高，不過領導或是項目多的公司年底分紅很多。

也有網友表示接受不了國企的生活。 回老家電力公司快兩個月了，說的招專業技術，進來完全就是文職工作，我一學計算機的確實寫不好文章，做不好，領導完全就是罵孫子那樣罵人，我特么工資除以6回來被你個大專文憑叼？老子不幹了！

也有網友吐槽到。 我從上海回武漢老家。入國企，兩個月了，想走了，天天確實喝喝茶看看新聞，手機電都不夠用！可是工資低！亂七八糟的補貼不少，但是綜合收入還是不高！沒意思，已經在面試看機會了！

看了網友這么多吐槽與炫耀，筆者來總結一下。進入互聯網時代，職業的界限變得越來越模糊，當然所耗在工作上的時間也是越來越多。每天996，入不敷出的薪資，讓生活變得枯燥，公司和宿舍兩點一線的徘徊，好似牢籠般緊緊捆著你，無法動盪。這樣窘迫的現狀，只要不是職場新人，都迫不及待逃出。但筆者也要提醒一下那些逃不出996的職場人們，加班的理由總是有千種萬種，但身體只有一個， 健康 才是一切的本錢。

『貳』 程序員：一萬行代碼寫一年，國企真好，這是真的嗎

首先來說，這種情況也不是不可能發生，但是終究是小概率事件，大多數的國企公司還是和民營企業一樣，敲代碼的工作人員任務量超大。

1、如果是為系統查找漏洞的崗位，待遇興許會是這樣。因為查找漏洞，本來就是一個非常復雜的過程，漏洞查出之後修補起來也是比較容易的，因此工作量是並不是很大，所以說一年敲一萬行代碼，是有可能的。而且像這一種職位也是可遇不可求的，基本上能夠成功應職的幾率並不是很大，所以說這種職位僅供大家參考，千萬不要抱有不平衡的心態。

綜上所述，一年一萬行的代碼，這個工作看似輕松，其實肩上也深負重擔，在這個社會中，每個人過的都非常的辛苦，只不過是有些人擅長用微笑掩飾悲傷。

『叄』 程序員從名企跳槽國企，雖工作輕松，但年薪卻降了一半，程序員有多難做呢

程序員的難做，體現在這樣幾個方面。

1、工作時間長，加班加點是程序員的常態。

程序員是一個吃青春飯的職業，行業流動也是特別快，如果一個程序員在三十歲之前還不能走上管理崗位的話，那麼他基本上就要失業了。因為有數不盡的年輕程序員，等著來取代他的位置。在這種高壓環境下，程序員容易出現心理疾病，抗壓能力不強的人就只能被淘汰。

『肆』 選擇國企還是私企，對程序員有什麼影響

你好，私企壓力大工資高，國企工資低但輕松，待遇最主要的薪資和互聯網沒法比，看重錢的話和前途發展的人，建議去互聯網大廠。

1、互聯網私企程序員

在互聯網大廠做程序員，可以參與到超大用戶規模的項目中，考慮問題更加全面，代碼質量要求更高，項目經驗也會更豐富，這些都是非常寶貴的經驗。

簡單的談一下互聯網行業，那就是錢多節奏快。但是從技術上確實容易得到成長，尤其是當你維護與大促相關的系統的時候

魚和熊掌不可兼得，大家都懂。

至於是加班加到抽筋，拿錢拿到手軟，還是看重氛圍，幹活開心，亦或是稍微穩定，錢不多也餓不死，完全看個人是選擇魚哪一個了。

希望我的回答對你有所幫助！

『伍』 程序員國企和私企哪個好

當然是國企好一點，國企的工作輕松一些，因為國企的很多項目都外包出去了，程序員的任務輕松。

『陸』 在國企當程序員是什麼體驗

樂位元組教育 是集線上教育與線下培訓於一體的全棧式教育機構，致力於高端IT技術教育，培養高端IT人才，讓人人都享有高品質教育是樂位元組的教學理念。

2017年初，我通過一整天的筆試及面試加入一家（某一線城市國資委全資控股）某集團的研究機構（中央研究院），任職軟體工程師！

在這邊工作了整整一年，目前 已經跳槽到一家互聯網公司 ，在回頭看看這一整年，感受頗深，只好一吐為快，以便對想進入國企的程序員幫助及借鑒。

入職考試

國企面試與其他企業並沒有太大區別。

首先是筆試，一般都是前面50道選擇題，後面兩道是開放性的大題，大題沒有固定答案，只要符合社會主義核心價值觀就可以拿到滿分。

選擇題是關鍵，全部都是技術題，需要答對40題以上，才有可能進入下一輪面試。

面試分三輪， 首輪是程序員面你（你未來的同事） 。

他們會問你一些技術相關問題，例如：選舉演算法，redis的應用場景，如何處理高並發，如何保證高可用，是否關心Nodejs新發布的版本，deno是什麼；諸如此類的問題很多很雜。

第二輪面試是由副院長來面（也就是你未來的直屬上司） 。

他會問你項目相關的問題，例如：做過哪些項目，解決了什麼問題，你在項目中的角色，項目是如何管理的，又是如何進展的，使用了哪些技術棧，為什麼挑選這樣的技術棧，遇到哪些問題，如何解決的這些問題。

第三輪面試是由HR來面 。

這個面試就很簡單了，簡單說一下你的情況，聊聊家常，然後他會向你說明組織結構，與一些待遇問題。

PS：進國企最重要的素質是文憑，我們研究院碩士以上學歷人數比本科要多，而且大部分畢業於國內一流院校（交大生是整個研究院的主體）。

入職國企工作

1、工作壓力

工作壓力還是蠻大的，產品並不像私企由市場導向，而是政策導向；國家說人工智慧熱，那我們就去做人工智慧的項目，說區塊鏈熱，我們就去搞區塊鏈的項目，反正我在研究院一年以來，搞過雲計算，人工智慧，大數據，區塊鏈。

好處就是你能學到很多東西，而且緊跟市場熱度。壞處就是什麼都會，但是什麼都不精。

舉個兩個例子，我們也開發OCR AI圖片識別系統，在市場上已經有很完善的產品，而且很廉價，我們依然花錢去開發這種產品，市場價值基本沒有，因為直到目前為止，我們產品的識別率依然不如市場上的幾個主流產品（阿里，網路）。

第二個例子，便是私有雲，這個我們做得真的還不錯，但是市面上最強的是華為，他們是賣伺服器送私有雲，也就是傳統的賣硬體送軟體，與他們相比，我們的產品就不具競爭力了。

工作強度真的還好， 一般都不需要加班 ，至少我是不加班的。

這就意味著可以放羊了嗎？當然不是！

我加入的項目組，大多都是以2個星期為周期進行開發的，每兩個星期要舉行一次組內討論會，如果完不成任務或者bug太多是需要加班處理的，因為國企是不可以出錯的，一次出錯可能直接招致點名批評（包括這個項目的所有相關人員）， 一次KPI黑記錄，會直接影響你以後的升遷前途 。

組內都是協同工作，可能因為你的原因導致項目沒法按時上線，發生一兩次你就會被邊緣化，最終要麼離職，要麼下放到子公司。 就算是副院長級別，如果完成不了集團的KPI，也是會被下放的。

但是相比互聯網公司，國企的壓力相對小一些，互聯網公司實行的是不能勝任就走人的策略，所以每個人幾乎都沒有什麼安全感，只有拚命的工作來爭取自己有安全感。

國企，特別是大國企，公司的人事權一般都在公司總部手裡。

國企辦公環境一般都是比較好的，我們有自己的園區，自己的辦公樓，空間很大，硬體配置都是很不錯的，有健身器材，有空氣凈化器，有自己的食堂，有自動售貨機。

有自己的產品展廳，有自己的公司紀念館。

這部分只剩下吐槽了， 一個蘿卜一個坑，蘿卜不走，也不會讓出這個坑 。在國企表現是沒有意義的，除了口頭表揚，你獲得不了任何實際好處。

好的人脈要比努力重要，如果上面沒人認識你，就算你的領導大力推薦你，你也不會得到提拔，空降長官在國企是一件司空見慣的事。

PS：組織人員要比群眾晉升快（群眾進不了總部）。

如果說國企15年前的待遇是一流的，那麼 如今的國企待遇最多隻能算是二流的，特別是對於IT行業來說。

以我所在公司為例，待遇採用工資+福利（洗漱產品，電影票，接近1500元人民幣的補助等）的方式，工資增長比較慢，相對於互聯網公司來說，待遇至少是被腰斬的，鄙人也是迫於生活壓力，為了生計而離開國企，跳槽去了互聯網公司。

吐槽****：****國企沒有獎金，國企沒有獎金，國企沒有獎金 ，重要的事情說三遍。

國企的穩定性應該是最被人人稱道的，特別是中字頭企業。

一方面是國企的社會責任感幾乎不太可能會裁員；另一方面公司的人事權幾乎都是在公司總部手中，下面的分部門是沒有權利做出裁員決定的。

以研發為例，如果有人不能勝任工作或者和其他人工作合不來，部門領導會想總部申請調崗，調到行政人力或其他部門，不會出現領導向總部申請把你開除的事，所以國企給了員工很大的安全感。

互聯網公司則不同，裁員是家常便飯，領導一高興或一生氣甚至一拍腦袋就裁員，經常一年就會裁員幾次，員工幾乎是沒有安全感的。

互聯網公司很多都是靠融資生存，一旦融資間隔比較大或融不到資就會裁員，生存的壓力巨大，讓它們沒有能力或者沒有職業道德感或無恥去考慮員工的感受。

國企則不同，國企的業務本來波動就很少，國企營收相對穩定，再說也不差錢，沒有生存的壓力。

實際大部分國企使用的技術一般都是商用的，比如Oracle，SQL server等，極少使用網上的開源框架。

一方面是因為商業軟體系統穩定，有大公司做技術支持；另一方便開源軟體穩定性有待加強，到了線上因為開源框架的bug導致的系統故障可以說是得不償失，畢竟對於國企來說不差這些錢。

但是我們不同，我們畢竟是研究院，以研發為主，所以更多地使用開源技術。

PS：國企軟體開發版本迭代比較慢，系統測試時間比較長，畢竟對於國企來說，不怕慢，就怕系統出現問題，系統出了問題比系統開發不出來更嚴重。

『柒』 在國企上班程序員是一種怎樣的體驗

工作壓力還是蠻大的，產品並不像私企由市場導向，而是政策導向；國家說人工智慧熱，那我們就去做人工智慧的項目，說區塊鏈熱，我們就去搞區塊鏈的項目，反正我在研究院一年以來，搞過雲計算，人工智慧，大數據，區塊鏈。好處就是你能學到很多東西，而且緊跟市場熱度。壞處就是什麼都會，但是什麼都不精。

『捌』 在國企裡面當程序猿是一種怎樣的體驗

國企的穩定性應該是最被人人稱道的，特別是中字頭企業。一方面是國企的社會責任感幾乎不太可能會裁員；另一方面公司的人事權幾乎都是在公司總部手中，下面的分部門是沒有權利做出裁員決定的。以研發為例，如果有人不能勝任工作或者和其他人工作合不來，部門領導會想總部申請調崗，調到行政人力或其他部門，不會出現領導向總部申請把你開除的事，所以國企給了員工很大的安全感。

『玖』 國企前端程序員都在干什麼

國企前端一般還是基本的工作項目，前端工程化：工程化，組件化，模塊化是一線大型互聯網公司的標准，這些一般都不需要。
國企前端程序員一般的工作內容
1.負責網站前端規劃、架構和設計； 2. 運用相關web前端技術，規劃產品和用戶需求設計頁面原型； 3. 熟練使用JavaScript進行代碼構建，完成產品設計的各種交互； 4. 保持高效的前端性能，優秀的代碼可維護性，良好的瀏覽器兼容性； 5. 同後台相關開發人員協作，獲取後端數據後進行效果展示。

『拾』 國企的程序員是如何工作的

前言

2017年初，我通過一整天的筆試及面試加入一家（某一線城市國資委全資控股）某集團的研究機構（中央研究院），任職高級軟體工程師；在這邊工作了整整一年，目前已經跳槽到樂位元組公司，在回頭看看這一整年，感受頗深，只好一吐為快，以便對想進入國企的程序員幫助及借鑒。

入職考試

筆試部分：國企面試與其他企業並沒有太大區別，首先是筆試，一般都是前面50道選擇題，後面兩道是開放性的大題，大題沒有固定答案，只要符合社會主義核心價值觀就可以拿到滿分，選擇題是關鍵，全部都是技術題，需要答對40題以上，才有可能進入下一輪面試。

面試部分：面試分三輪，首輪是程序員面你（你未來的同事），他們會問你一些技術相關問題，例如：選舉演算法，redis的應用場景，如何處理高並發，如何保證高可用，是否關心Nodejs新發布的版本，deno是什麼；諸如此類的問題很多很雜。

第二輪面試是由副院長來面（也就是你未來的直屬上司）。他會問你項目相關的問題，例如：做過哪些項目，解決了什麼問題，你在項目中的角色，項目是如何管理的，又是如何進展的，使用了哪些技術棧，為什麼挑選這樣的技術棧，遇到哪些問題，如何解決的這些問題。

第三輪面試是由HR來面，這個面試就很簡單了，簡單說一下你的情況，聊聊家常，然後他會向你說明組織結構，與一些待遇問題。

PS：進國企最重要的素質是文憑，我們研究院碩士以上學歷人數比本科要多，而且大部分畢業於國內一流院校（交大生是整個研究院的主體）。

工作壓力

工作壓力還是蠻大的，產品並不像私企由市場導向，而是政策導向；國家說人工智慧熱，那我們就去做人工智慧的項目，說區塊鏈熱，我們就去搞區塊鏈的項目，反正我在研究院一年以來，搞過雲計算，人工智慧，大數據，區塊鏈。好處就是你能學到很多東西，而且緊跟市場熱度。壞處就是什麼都會，但是什麼都不精。

吐槽： 為了迎合政策做一些不具市場價值的產品（這裡面不存在腐敗，現在國企很難貪腐，30萬RMB以上的項目就要求公共招標）。

舉個兩個例子，我們也開發OCR AI圖片識別系統，在市場上已經有很完善的產品，而且很廉價，我們依然花錢去開發這種產品，市場價值基本沒有，因為直到目前為止，我們產品的識別率依然不如市場上的幾個主流產品（阿里，網路）。

第二個例子，便是私有雲，這個我們做得真的還不錯，但是市面上最強的是華為，他們是賣伺服器送私有雲，也就是傳統的賣硬體送軟體，與他們相比，我們的產品就不具競爭力了。

工作強度

工作強度真的還好，一般都不需要加班，至少我是不加班的。

這就意味著可以放羊了嗎？當然不是，我加入的項目組，大多都是以2個星期為周期進行開發的，每兩個星期要舉行一次組內討論會，如果完不成任務或者bug太多是需要加班處理的，因為國企是不可以出錯的，一次出錯可能直接招致點名批評（包括這個項目的所有相關人員），一次kpi黑記錄，會直接影響你以後的升遷前途。

組內都是協同工作，可能因為你的原因導致項目沒法按時上線，發生一兩次你就會被邊緣化，最終要麼離職，要麼下放到子公司。就算是副院長級別，如果完成不了集團的KPI，也是會被下放的。

但是相比互聯網公司，國企的壓力相對小一些，互聯網公司實行的是不能勝任就走人的策略，所以每個人幾乎都沒有什麼安全感，只有拚命的工作來爭取自己有安全感。國企，特別是大國企，公司的人事權一般都在公司總部手裡。

工作環境

國企辦公環境一般都是比較好的，我們有自己的園區，自己的辦公樓，空間很大，硬體配置都是很不錯的，有健身器材，有空氣凈化器，有自己的食堂，有自動售貨機。

有自己的產品展廳，有自己的公司紀念館。

晉升空間

這部分只剩下吐槽了，一個蘿卜一個坑，蘿卜不走，也不會讓出這個坑。在國企表現是沒有意義的，除了口頭表揚，你獲得不了任何實際好處。

好的人脈要比努力重要，如果上面沒人認識你，就算你的領導大力推薦你，你也不會得到提拔，空降長官在國企是一件司空見慣的事。

PS：組織人員要比群眾晉升快（群眾進不了總部）。

福利待遇

如果說國企15年前的待遇是一流的，那麼如今的國企待遇最多隻能算是二流的，特別是對於IT行業來說。以我所在公司為例，待遇採用工資+福利（洗漱產品，電影票，接近1500RMB的補助等）的方式，工資增長比較慢，相對於互聯網公司來說，待遇至少是被腰斬的，鄙人也是迫於生活壓力，為了生計而離開國企，跳槽去了互聯網公司。

吐槽 ：國企沒有獎金，國企沒有獎金，國企沒有獎金，重要的事情說三遍。

工作穩定性

國企的穩定性應該是最被人人稱道的，特別是中字頭企業。一方面是國企的社會責任感幾乎不太可能會裁員；另一方面公司的人事權幾乎都是在公司總部手中，下面的分部門是沒有權利做出裁員決定的。

以研發為例，如果有人不能勝任工作或者和其他人工作合不來，部門領導會想總部申請調崗，調到行政人力或其他部門，不會出現領導向總部申請把你開除的事，所以國企給了員工很大的安全感。

互聯網公司則不同，裁員是家常便飯，領導一高興或一生氣甚至一拍腦袋就裁員，經常一年就會裁員幾次，員工幾乎是沒有安全感的。

互聯網公司很多都是靠融資生存，一旦融資間隔比較大或融不到資就會裁員，生存的壓力巨大，讓它們沒有能力或者沒有職業道德感或無恥去考慮員工的感受。

國企則不同，國企的業務本來波動就很少，國企營收相對穩定，再說也不差錢，沒有生存的壓力。

技術棧

實際大部分國企使用的技術一般都是商用的，比如Oracle，SQL server等，極少使用網上的開源框架。

一方面是因為商業軟體系統穩定，有大公司做技術支持；另一方便開源軟體穩定性有待加強，到了線上因為開源框架的bug導致的系統故障可以說是得不償失，畢竟對於國企來說不差這些錢。

但是我們不同，我們畢竟是研究院，以研發為主，所以更多地使用開源技術。

國企軟體開發版本迭代比較慢，系統測試時間比較長，畢竟對於國企來說，不怕慢，就怕系統出現問題，系統出了問題比系統開發不出來更嚴重。

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