程序員為什麼外包工資比正式員工都高

① 用工外包性質與正式員工有什麼區別，另外哪個工資高些，外包會被人吃工資嗎

當然有區別，在性質上來講，外包工是臨時性，員工技術程度含量較低，只能做簡單的工作，正式員工就不同了，長期在公司工作，熟練度要高一些。工資待遇當然正式工要高，閆正式工公司要幫員工交各種保險，要給福利待遇，到手工資相對要高一些，外包工就不同了，公司只給平均工資，加一點一管理費就可以了，外包工到手的工資就更低了，根本沒有什麼福利待遇，還要被包工頭扣一部分管理費。

② 為什麼軟體外包工資那麼高

因為這個工作復雜且重要。

軟體外包就是企業為了專注核心競爭力業務和降低軟體項目成本，將軟體項目中的全部或部分工作發包給提供外包服務的企業完成的軟體需求活動。現在業務流程外包(BPO)已經成為外包服務新的發展趨勢，在未來幾年內將成為外包的主要內容。

BPO包括人力資源、采購、財會、客戶中心、後勤、研發、營銷、工廠運作、培訓，這些大類還可以進一步細分。不僅IT行業需要BPO，而且BPO的每項業務都離不開IT業務的支持，從而產生IT外包機會。

外包軟體測試有望成為小作坊軟體業業務增長點：

企業若想把承接國際軟體外包的業務做強做大，必須與國際軟體市場接軌——包括英語的理解與溝通能力，技術接軌、管理接軌、做事方法接軌、知識產權接軌。

還有質量保障、信譽度保障、風險控制能力以及知識產權保障等方面。以上條件顯然國內大多數小作坊式軟體企業還做不到。但這也未必表示小作坊軟體企業就沒有機會承接軟體外包服務。因為軟體外包項目中，軟體測試項目最適合中國現階段小作坊軟體企業的行業特色。

③ 程序員去外包公司好嗎

不好!！！ !

在這個問題上我還是挺有話語權的，因為我既在股份公司待過，也在外包公司待過。對於這兩種公司的區別深有體會。

回答幾個對於外包公司的常見問題

外包的工資水平很差嗎

外包的工資水平和甲方正式員工的差不多，但是五險一金很坑，都是按照當地的最低基數繳納。在廣州1萬5的工資，個人加上公司繳納的公積金只有四百多

總結

綜上所述，在技術，待遇(除了五險一金)，工作氛圍其實差別不大，但是對於個人成長十分不利，能不就不進吧。我最近也要准備跳槽啦，祝福我吧

④ 為什麼大部分程序員的工資比其他行業高那麼多

和其他行業相比，程序員的工資確實普遍偏高，但這是為什麼呢？難道僅僅是因為程序員加班多比較辛苦？因為一些公司996的工作體制？其實不然，辛苦的人多了去了，你看清晨街道上的清潔工辛苦嗎，他們天不亮就得工作，無論寒冬酷暑總要起得比別人早睡得比別人晚；再看看工地上的建築工人，他們難道不辛苦嗎？大家都很辛苦，但為什麼程序員的工資卻偏高呢?下面就來從四個方面做個分析。

1、 技術為王

互聯網行業是一個非常注重技術的行業，產品的研發離不開技術，當一個項目同時被兩家公司想到，那麼就是誰先研發出來並完成推廣盈利，那麼誰就能賺到錢。當然項目的實現離不開技術人員穩扎穩打的技術。在這個快節奏的時代里，技術更新迭代的速度是驚人的，但是新技術的研發學習應用也在不斷的縮短時間。

所以適合的技術人才，對於很多公司來說是至關重要的存在，尤其一些關鍵的技術崗位，這些崗位人才的流失會對公司造成巨大的經濟損失，如之前陸奇從網路離職後，網路股票值一度大跌10%，市值最高蒸發了近100億美元。在短時間內創造巨大的經濟效益，是程序員的價值之一。

2、成本固定

互聯網行業的開發成本一般都是固定的，且變化的幅度不是很大，但一個成功的項目後期創造的經濟收益卻是無窮無盡的。比如說，你開發一個網站，開發成本是100萬，當有一個人訪問時你的收益是1W，那麼當有100個人訪問時，收支已經持平，後面每訪問一個人，都可以認為是凈賺1W，因為開發成本幾乎不隨著規模而上升。

再比如，假如你想要開一家服裝店，從裝修到開張，需要花掉30萬左右，但假如你開的是網店，你只需要雇一兩個程序員將網店設計好，後期需要做的就是運營推廣即可。實體店店面的裝修及租金都是支出的大頭，唯獨在軟體行業，伺服器等設備很便宜，但人力卻非常貴，這也是程序員之所以能拿這么高工資的原因之一。

3、行業發展趨勢所致

互聯網行業的加速發展帶動著我國的經濟不斷增長，同時也增加了很多就業崗位，解決了很大一部分人的就業問題。在十三五規劃中，提出的大方向是加快壯大戰略性新興產業，打造經濟社會發展新引擎。在戰略性新興產業中，主要集中在信息技術產業和網路經濟，國家層面將會提供各種政策、資金、資源的支持，保障它快速、廣泛的發展。互聯網+、大數據、人工智慧，將是重中之重，未來十年，軟體、互聯網、數據、智能化等相關領域，依然是時代發展大趨勢，而支撐這些領域發展的程序員，平均收入依然會遠高於其他行業。

4、能解決傳統的機械工作

近年來出現的很多「無人產品」，像無人超市、無人酒店以及智能機器人這類新興產品，都得益於程序員的研發，這些新興產品替代了很大一部分人力，讓人們的生活享受到更多便捷，同時也能感受到科技的魅力。

程序員的薪資之所以高，不僅是因為辛苦，更多的是因為技術能夠推動社會的進步與發展，將人們的生活變得更加智能。

⑤ 對於程序員個人來說軟體人才外包有什麼好處

疫情影響下，軟體人力外包這樣的靈活用工趨勢明顯

對於個人來說好處還是蠻多的！

可以打造自己的個人品牌

同時多接觸項目，多接觸團隊，增加經驗對個人來說都是好的！

一般來說外包可以提高個人工資，時薪高，人自由！

履歷鍍金

大公司，大企業，上市公司，出來就不一樣了

工資，待遇，都是上一個階級或者好幾個階梯

可以自由支配時間，解決就業難的問題，做事更加高效！

以上是唐普對於個人選擇IT人力外包的好處的見解，希望對你選擇有幫助！

⑥ 程序員的工資為什麼比一般的工作工資要高

在每一個行業中的工資都是不一樣的，這些工資的差距大多數來自兩個方面，第1個方面是員工創造的價值，第2個方面是這個員工所在職位背後的人員供應量。很多行業因為他們員工創造出來的價值不一樣，所以就會得到不同的工資，這是很容易理解的，然後有一些人不是很清楚，其實這個崗位的供需情況也決定著這個崗位的工資價格。

不過程序員也是有等級區別的，有一流的可以有很大的技術能量，可以創新，這種程序員工資會高一些，如果是一個二流的，那麼他們的工資還是比較高的，如果是九流程序員，貢獻沒有多大的話，他們的工資也不會很高。而一般的九流程序員這個職位背後的供需情況也比較普遍，老闆很容易就可以找到這個崗位的職工。

⑦ 程序員去外包公司有沒有什麼優勢該不該去

程序員去外國公司的話也是有一定優勢的畢竟他們的工資比較高只是說程序員去外包公司的話，也是有一定優勢的，畢竟他們的工資比較高，只是說有一部分福利待遇不是很好。

⑧ 外包工為什麼還比正式工工資高

外包工是因為企業找不到合適的人，或是不想找，直接找個合作，外包工當然工資高他們是合作關系，比如材料之類的都是外包工去出，做一件事幾幾分，但外包工享受不到公司的待遇，能承包是見好事！ 也是比正式員工累的多

⑨ 外包員工和正式員工區別是什麼

外包員工和正式員工還是有本質上的區別，從人員編制到待遇福利這塊都有著根本性的差別。外包大多是與第三方簽訂勞動關系，並不會與企業主直接簽訂勞動合作關系。屬於合同制員工。下面，我們就來具體給大家分析下差別在哪裡：

外包員工是第三方簽約形式，僱主屬於第三方我們知道，現在很多的大型企業，比如很多的國企銀行，電信運營商等等。公司人口多，規模大，用工需求也比較大。一方面為了緩解自己的用工荒，一方面也是為了節省成本。所以更多的是，採取第三方招聘的形式，讓三方企業幫自己工作。

福利待遇，社保等與正式員工差距大由於本身僱主的不同，與正式員工的差距很是很明顯的。從入職的工資，節假日福利獎金，到社保等等。都不如正式員工。畢竟像大型企業，有一整套的福利待遇政策，而外包企業很多都是無法達到的。之前面試過一家銀行的客服，也是與第三方簽訂勞動合同，而且工資待遇不高。

本身客服勞動量就比較大，也是很基礎性崗位，替代性比較強。但是由於與第三方簽訂合同，各方面待遇大打折扣。據我了解，很多正式銀行的員工工資基本都會比第三方高不少，而且在年底獎金這塊也會給予很大的傾斜。可想而知，相關的待遇是完全不可同日而語的。

綜上所述，其實第三方就如同現在的體制內和體制外的區別，我們看到很多的公務員，有的會納入編制之內，但是有的還是簽訂的勞動合同。這就是最本質的區別，畢竟體制內和體制外是兩個完全不同的概念。希望可以幫助到大家。