程序員審核offer

A. 作為程序員的你，是如何選擇一家公司的

今天的主題，就和大家討論下應該如何選擇一家靠譜的公司吧！

優先選團隊而不是優先選公司

我們加入一家公司，不管這家公司的規模怎樣，業務形態怎樣，對你影響最深的大都是你所在的團隊，團隊氛圍、團隊成員這些都是會影響著你在公司的每一天，所以我個人認為選擇一家公司最重要的其實是選擇團隊，那麼怎麼判斷團隊是否值得加入呢？

所在團隊是否承擔公司的核心業務

一家公司賴以生存肯定有他自己的業務形態，但是大部分大點的公司業務形態有很多種，有些業務是新開的，或者在探索、在嘗試，如果你所在團隊承擔的是公司的核心業務，那麼毋庸置疑，這團隊值得加入。如果所在團隊處於公司的邊緣部門，對公司來說可有可無，那麼在加入之前就要慎重了。

舉個例子：有兩份 offer，一份是上市的大互聯網公司，假設是阿里，一份是發展中的但是不知名的創業公司，薪資水平差不多，甚至創業公司稍低些，但是阿里給的 offer 是跟電商、支付完全無關的邊緣部門，比如阿里汽車、阿里健康之類的（只是舉個例子），而另一份 offer 加入的是公司的核心團隊，負責公司的核心業務，而且處於快速發展中，那麼如果是我，我寧願選擇第二家。

至於為什麼呢？

雖說我們做的都是技術，但是公司的發展靠的都是業務，說到底技術是服務於業務的，如果自己所在的是公司核心業務，那麼自己的工作會更有動力，一旦業務發展起來，那麼這種成就感是任何東西換不來的，而且如果有獎勵以及晉升機會，我相信跟核心業務直接相關的人員肯定有更大的機會。

團隊內部是否有牛人

這個很容易理解，我們加入一家公司其實非常在乎自己的個人成長，尤其是在職業初期，能得到大牛的指導，甚至點撥，自己朝著對的方向有時候比你瞎努力要有效的多，所以團隊內部如果有你知道或者熟知的牛人就更好不過了。

團隊氛圍

如果團隊內部沒有你認識或者熟知的牛人在，那麼就根據團隊氛圍來判斷，比如團隊成員平時是否經常交流，相處是否夠融洽，遇到困難會不會有人幫忙，部門領導是不是有話語權，是不是有一些內部或者公開的技術分享等等。

優先選擇互聯網公司

在團隊差不多的情況下，或者你都不了解的情況下那麼就看公司性質了。毫無疑問，對於 IT 領域的技術人來說肯定優先選擇互聯網公司。

市面上有很多性質的公司都會有 IT 部門，比如金融保險類，比如服裝、汽車類，但是強烈建議優先選擇互聯網公司，因為只有互聯網公司才是真正意義上技術驅動的，對技術會更重視，對技術人的成長也會更有幫助。比如 Google、Facebook、阿里、騰訊、美團、小米、360、京東等都是大家期待和嚮往加入的互聯網公司。

是否有融資

互聯網公司並不只是包括那些上市巨頭，有無數互聯網創業公司供大家選擇。建議大家選擇拿到融資的公司，因為現在創業公司很多，死掉的更多，如果公司都沒有拿到融資，那隻能說死掉的概率太大了，加入沒融資的創業公司還是有很大風險的，當然如果你是以合夥人身份加入的，那麼這算創業的，這種另說，但是提醒一句，即使是以技術合夥人身份加入公司，不要相信口頭的股份承諾，要簽合同，而且最基本的工資也應該有保障的。

而如果你加入的是 B 輪融資以上的創業公司，那麼可以跟一些上市巨頭公司做比較了，我甚至覺得這樣的公司更值得加入，因為你在創業公司的重要性完全比你在 BAT 的重要性大得多，而且這種類型的公司對人才更加渴望，薪資福利一般也不會比那些巨頭差，當然前提是，你對這家公司很看好。

產品 > 項目

市面上有兩種公司，一種是有自家產品的，比如支付寶、微信等，都是屬於自家產品，自己員工來進行開發，公司的業務寄託在產品上，還有一種是項目，這類公司大都是外包公司，客戶有什麼需求找外包公司，外包公司給他開發出來或者出解決方案，每一個客戶的需求就叫做一個項目，外包公司向這些客戶按項目進行收費。

做產品有個好處就是，因為是自家的，後續是要持續維護的，所以對代碼質量、架構有要求，無形中對自己也有較高的要求，而且還有標準的開發流程，有產品經理、開發、設計、測試等部門的配合，你還可以接觸到除開發之外的領域。

而做項目就不一樣了，因為是面向客戶的，把東西做出來，拿給客戶去審核，客戶說 ok 那就 ok 了，一般來說客戶都是不專業的，所以對代碼質量、對架構沒有要求，在這種環境，自己的開發習慣與思維也會受到影響。

所以我認為 產品 > 項目。

衍生出來的就是私企 > 國企 > 外包，這里稍微說下，很多國企公司也是有自己產品的，但是我們都知道由於體制環境決定，在國企根本沒人會把他當做自己的產品來做，很少有人關心代碼質量、關心用戶體驗、關心交互是不是合理等，雖說福利待遇好，但是非常不利於自己的職業發展，比較適合養老。

我知道當國企與外包公司在一起做對比的時候肯定有人爭議，這個沒絕對答案，只我個人認為 產品 > 項目 更重要，所以國企要稍好過於外包。

薪資高的肯定優先選擇

B. hr面試程序員問什麼問題，程序員在面試的時候的注意事項

01 和優秀開發者溝通
如果你本身沒有編程背景，那就盡量找到一些優秀的開發人員給你指點迷津。
02 問專業的問題

1. 簡要介紹一下你自己以及你最近在做的項目嗎？
作用：這個問題可以讓你更好地了解你的候選人，而談論近期工作能了解他對工作的熱情和奉獻。

2. 其他時間有別的項目要做嗎
作用：鑒於你的項目的時間長短和工作復雜程度，你可能只想找一個能完全投入到這個項目的人。但是很多程序員都會同時兼顧好幾個項目，你要確保彼此雙方的需求是什麼。

3. 你是怎麼看待自己的身份的？開發？產品經理？還是二者都是？
作用：理想的回答一般是『二者都是』， 但是你要認真評估每個候選人可能給你團隊帶來的有利和不利影響。產品經理可以幫助設計新的功能和交互，但是你也需要足夠的開發才能跟上方向從而建構你想要的內容。

4. 你會如何管理一個程序員團隊？
作用：這個問題可以幫你了解候選人的領導能力和風格。

5. 告訴他們公司想要的人是怎樣的。
作用：直截了當地告訴對方你的期望。像工作時間，項目長短，目標等等，這些都是對方很想知道的。就像你評價他是否適合公司一樣，對方也會評價你的公司是否適合他。

03 去合適的地方招聘
你不能指望天上會掉下個好程序員給你，微軟和谷歌的優秀程序員也不會自己蹦到你跟前。你的機會在於，很多這樣的程序員都擁有或追求商業想法。
你可以多去一些網站、活動大賽等地方探索發掘，這比你在社交網站上找到他們的運氣要大得多。

· 編程大賽
編程大賽就是程序員高手們雲集在一起，合作共同完成一個軟體的開發。
猿圈會定期舉辦此類招聘編程大賽，幫助企業挑選優質人才，提高企業品牌僱主形象。

· 開放性源代碼貢獻者
一些網站比如GitHub，提供在線代碼存儲庫, 程序員可以自由對開源項目貢獻自己的代碼。
所以，在招聘之前，你可以先去這種網站上找一找有潛力的候選人。

· 大學
· 軟體開發大會
盡可能多的去參加一些和你的產品相關的軟體開發大會。

· 技術博客
你能根據他們的博客判斷他們的技術技能、解決問題的能力以及寫作和溝通能力。

04 沒通過編程測試，堅決不錄用

你只能記住一條原則，那必須是，沒有讓候選人參加編程測試之前，千萬不能決定錄用與否。

通常情況下，出於項目的緊迫，我們會傾向於選擇看起來靠譜的第一個程序員，但是不拿到他的編程測試結果，不要沖動地下offer。

我也是個不懂代碼的HR，但是我善於利用各種各樣的工具，前段時間發現了一個猿圈測評的工具，我用它測試程序員候選人，通過測試結果判斷是否值得邀約來面試，這個我覺得很贊，你可以試試看

C. 上個星期五 去優酷，面試程序員，面試完了以後，說是讓我回去等通知。今天都星期一了，不知到還有沒有戲

基本上沒戲了 一般都是面試完後下個星期的一會給答案 如果他沒打電話給你 就基本上是沒戲的 可以這么說吧 到星期二上午過後 還沒來電話的話 就去找別的工作吧 別再就糾結了

D. java程序員 面試 如果成了的話要等待多久能給消息

一般招聘流程:經理評級完了,提交給人事,人事根據你的綜合情況評定,最後給電話確認,給你offer的,一般效率高的是一個禮拜,不過一般都會在二兩禮拜左右.祝你好運吧!

E. 程序員想要出國工作，是否可以不留學直接拿offer呢

當然可以了。

全世界分布著類型不一樣的科技公司和互聯網公司，再加上游戲軟體的開發需要大量的程序員，這使得部分程序員會面對著更多的選擇。除此之外，許多國際化大型公司為了招收更加具有真才實學的人才，往往會放寬對人才的招聘條件。

只不過程序員在決定去某一個國家的部分公司工作時，更應該充分的考慮到相關國家的簽證，以及當地居民的語言。與此同時，當你掌握一門外語後，出國工作後的你將會與他人進行更好的交流。

總的來說，各大互聯網企業和科技公司考慮的是員工的實際能力以及員工對工作的認真態度。其實，程序員是否出國留學並不能夠成為衡量程序員真實能力的標准。畢竟，許多程序員工作多年後，他們擁有著更多的工作經驗，反而他們比出國留學的程序員更加具有實力。

F. 程序員簽了offer試用能辭退嗎

法律分析：1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償。

2、如果勞動者不簽：公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者「不符合錄用條件」。

（1）如果公司有這樣的證據：公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償；

（2）如果公司拿不出證據證明勞動者「不符合錄用條件」：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續履行合同，公司應當履行；如果勞動者不要求繼續履行合同：公司應給勞動者經濟補償金的2倍作為賠償，即：在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應得的實際工資外，還應給勞動者一個月的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

G. 一鍵直報我的報備待報到是誰審核的

程序員。一鍵直報我的報備待報到是程序員審核的，打開程序輸入資料一鍵報備自己的行程，程序員就可以審核了。

H. 應屆生高分求助，目前南京拿到兩份offer，一份是程序員工資7000，一份是產品專員，工資5000

好題 ，不予意見 留給資深大神給你答案， 畢竟這時候一句話可能會改變你的一生， 我發表一下個人意見， 我是一位web前端開發（俗稱程序猿），做代碼類型行業會很累，也會經常有加班的現象，但是沒做出一個產品或者是攻破一個新的功能就會有很強烈的成就感 ， 彷彿一瞬間達到人生巔峰一樣， 當然冷靜過後又有新的問題需要解決， 不過我還是很喜歡自己選擇的這個行業，產品專員就不是很了解了， 需要專業人員為你解答!