十年程序員跳槽

㈠ 程序員越跳槽收入越高，這是為什麼

程序員越跳槽收入越高，這是為什麼？

因為很多敢於換工作的程序員，技術經驗普遍高於當前職位的價值，而很多公司不願意培養一個沒有經驗的員工，一般的跳槽屬於中高層程序員，當然，跳槽越高，薪水也越高，最重要的是程序員可以給公司帶來更大的收益！

越跳槽收入越高，這種現象不僅限於程序員，在其他行業也是如此。其實工作經驗和能力才是跳槽的資本，大工廠程序員的工資是由新生倒掛的，但對於大多數中小型企業的程序員來說，工資倒掛的現象並不常見。

程序員不像老師和醫生，年長程序員的就業市場就不那麼樂觀了，而且這個行業的技術更新非常快，新技術、新概念甚至新想法都在日新月異的更新換代。如果你在35歲後沒有轉型，或者沒有進入管理層，你只能找到另一條出路，趕上一群剛離開學校的強人。

以上就是我對程序員越跳槽收入越高的看法，希望以上的回答內容可以幫助到大家。

㈡ 作為一程序員，你選擇跳槽的原因有哪些

說起程序員，大家都知道這是一個非常厲害的工作人員，他掌握著許多比較超前的科技，發明出來的東西也是十分的厲害。給人們的生活帶來了許多的便利。但是作為一名程序員，有時候也是會選擇跳槽的。你認為程序員跳槽的原因有哪些？

三、有更大的利益吸引著自己。

對於程序員來說，大多數人都是兢兢業業的，干著自己的工作，因為工作成績比較優秀，所以會招到一些其他的公司的人過來挖牆腳。他們給程序員開出了非常豐厚的工資和待遇，這樣的待遇讓程序員十分的動心，所以他們可能會在自己原有的公司上辭職，轉投到別的公司上去。

㈢ 工作了10年的程序員，應該選擇繼續北漂還是選擇回老家做教師呢

對於這個問題，我覺得先要看你自己想要什麼？想要過什麼樣的生活？未來的規劃是什麼？

首先，在職業的發展上分析：從這兩個選擇上，就是你的工作方向完全是兩回事。工作了10年的程序員，轉身回到老家做教師，這兩個崗位之間的關聯性非常非常地小。據此也根本看不到之前您的職業貴發和發展方向到底是什麼，兩者之間也沒有什麼關聯性。

㈣ 馬上年底了，程序員想跳槽到高薪，可以嗎

眾所周知，程序員是個需要不斷學習的職業，有時候個人技能成長速度，還會超過公司規模或者是業務的增長速度。在程序員進入開發行業的前幾年表現的更明顯。如果在公司沒有得到晉級、漲薪。跳槽的話，害怕自己找不到更合適的工作，工資可以漲都是會不會被降薪。不跳槽的話，對自己技能的增長，收入的增加都很不利。然後在原職位上等著被應屆生倒掛嗎？那麼今天就說說馬上年底了，程序員想跳槽到高薪，都需要做什麼？

3.明白自已跳槽的意義

跳槽其實是打工這種掙錢形態下，我們進行自我調節的方式，通過合理地跳槽，我們可以尋找到市場需求和自我實現的最佳匹配，從而在金錢和成長上雙豐收。「市場需求「描述了企業渴求的員工，」自我實現「描述了你想要的生活；當它們重合到一起，夢想就照進了現實。

㈤ 為什麼很多程序員都選擇跳槽

這個世界上有一類人特別苦逼，苦逼到什麼程度呢？他們省吃儉用攢錢買房，結果房價越來越貴；公司外部競爭激烈，他們工作異常繁忙，披星戴月，日復一日；技術更新行業罕見，他們要隨時調整心情，隨時學習知識；他們長期和機器為伍，大多比較呆傻，比較單純；還有很多不一一例舉，這一類人就是程序員。 而就是這么一類程序員過著這么苦逼的生活，在公司內部卻難以獲得公平的晉升機會，外來的和尚總是在不斷打破平衡，甚至是剛畢業的新和尚拿得都比老和尚多，這是全行業都罕見的奇觀，IT人有幸經歷了。某創業公司，某個程序員要離職，老闆甚至不問問他直接領導的意見，就同意了，沒有挽留，之後大罵不忠誠，這個人拿3k，拿了2年，他走了以後，老闆用5k雇了個新面孔，但就是不願意給這個老人晉升，不願意給加到哪怕是4k。某上市公司，游戲部門突然從外部空降了一個領導，原因是原大佬被挖走以後，剩下的人升誰都有意見，難以服眾，不從外部請人來鎮不住局面，這個人一來，大家是團結了，團結起來和這個人斗，但最後還是和解了。某國際大公司，某人偽造簡歷，包裝的如花似玉，獲得高職，工作主要有下屬完成，他只需要匯眾匯報即可，越混路越寬，直到某天事發，依然是高官。某IT企業，某同學離職時語重心長的對我說，XX（可以理解為網游，搜索，電商任意一種）是今年畢業的這些人清華人的機會，我們就是比某人強十倍也沒有機會，也得從下面做起，搜索的天時不屬於我，此人去了某金融分析軟體公司，目前是高管，同期留在某IT企業的其他同學依然過著苦逼的生活。舉了這么多例子，我想說得是為什麼不給你晉升這個問題，或者晉升很難，為什麼？1）大佬的問題你晉升困難，最大的主觀原因在你自己，最大的客觀原因在你的直接上司。付責任人的說，目前很多企業的領導是不合格的，他們大多80後，沒有為他人著想的思想基礎，一味的考慮自己，不顧下屬，曾經我對某人說，你說你是合格的領導，你說出你下屬每個員工租房在哪裡，每月多少房租，我就同意你是合格的領導，結果他羞愧不言。你晉升不了，很大程度上是你的領導沒有幫你，連你每月房租多少都不知道，你指望他幫助你提高技術水平，幫助你晉升？2）大佬的大佬的問題你大佬的大佬，level很高，他需要引入新鮮血液，他知道這個隊伍缺什麼，這個是他思考的問題，他需要找牛的人來補這個缺口，於是一個光鮮照人的牛人進來了（雖然兩年後也會泯為眾人）給隊伍帶來了新鮮的血液，但你的大佬升不上去，你大佬邊上的位置被這個人佔了，你的位置在哪？3）公司的問題各大企業給員工的再教育和培訓都是不盡相同的，但大多口號是一致的，在工作中鍛煉成長，這句話是最扯淡的，國外很多大公司是有很完善的培訓和再教育計劃的，會給員工一個充電的機會，並且給其一個完善的培訓後，以便於讓他在新升職的崗位上能夠很好的勝任。在國內大公司都在找牛人，就是不願意自己培養，原因是什麼，不解釋，你懂得。4）你的兄弟很多時候讓你升不了職恰恰是因為和你一起戰斗的兄弟，他們工作也很不錯，你升職了，他們怎麼辦？這也是一個平衡的問題，你很努力，為什麼你沒有帶動你的兄弟一起努力，你上去了，需要你這幫兄弟的支持，他們會支持你嗎？曾有一個說了一句話，我覺得很值得回味，「當大家都認為你該升職了，就是你升職的時候了」，細細品味，很有道理。5）你自己的問題最後你升不了職是你自己的問題，每天工作很忙，沒時間充電，每天工作壓力很大，來不及學習，每天這個那個，一年下來碌碌無為。你提高了自己的效率了嘛？你周圍有朋友再幫你嗎？你知道你要學什麼嘛？你知道什麼樣的工作才能超出領導的期望?，你超出領導期望後卻沒有升職和領導溝通過嗎？我曾在某企業，我周圍的幾乎所有人加薪升職都是和領導溝通後才獲得的。指望主動給你加薪升職，不如指望自己的溝通。6）還是你自己的問題你選擇的這個行業是不是對的，公司是不是對的，就好像我說的這個清華的同學這個例子。如果你能耐大可以選大公司，PK到一票牛人上去，如果你能耐不大，去成熟大公司，還心理期盼高薪升職就不現實了，不如去一個有前途的中小公司，開創自己的事業。從企業角度出發，如何創建一個合理公平的晉升機制呢？1）第一流大佬才會招第一流的人，第二流大佬只會招第三流的人，因此公司一把手必須是第一流的，價值觀才能靠譜，制度才靠譜，沒熟讀歷史，不理解中國文化的，建議不要做公司一把手。2）晉升的制度必須公平，面向每一個人，每一個層次，這往往很難做到，做前端的和做後台的不好比，但做前端的可以和做前端的比。必須要有公開公平的比拼，已獲得升職機會。例如某公司做一個高維矩陣分解的難題，大家機會均等，性能最快，效果最好，勝出者升職，帶領團隊。3）鼓勵公司職員交流，傳播和幫助他人的文化，一個人如果樂於助人，幫助他人提高技術水平，這個人升職升上來，大家都會頂，反之，你保守，不幫助他人，水平再牛，升職上來也沒人支持。4）可以給職員一些挑戰的機會，提供更多的資源，比如某公司的閃電計劃，超越了谷歌搜索效果，就是一個很好的例子，要敢於給一些勇於挑戰的職員更多的資源，在嚴酷的戰斗中考驗，並提供充分彈葯。5）給予內訓機會，邀請業界牛人講座，送職員去美帝考察開會乃至工作等等。培訓機會是發達國家企業的一種非常好的激勵措施，一個崗位5個人培訓，最好的上崗，這是一個很公平的機會，培訓機構足夠獨立。方法有很多，只要這第一流的大佬，心中有著這幫打生打死的兄弟，辦法總是有的，不要總是考慮自己的業績，考慮自己的烏紗帽，做到這一點很難很難，但制度不是只有這位大佬可以制定，任何職員都應該積極投身到制度建立的過程中，要敢於提出自己的觀點，畢竟公司是大家的公司。我就寫這么多，一個十年一線程序員的身份寫這篇博客的，他努力做到客觀，但我相信更多代表的是勞方立場。82頂一下

㈥ 作為一程序員，你當初選擇跳槽的原因有哪些

首先是因為工資待遇的問題。因為程序員本身都是要加班努力的去工作並且做出成績的，而想要讓自己的這種加班更有價值的話，那就是用工資說話。

㈦ 程序員辭職跳槽好嗎

這位網友你好，很高興回答你的問題！現在這個社會與以前是不一樣了，以前在一個單位就是一輩子，而現在幹得不開心是可以跳槽的了！你問程序員跳槽好不好？這個不好說！重點看他是否有更好的下家！

㈧ 33歲的大齡程序員跳槽了

      去年一直投簡歷，要嗎給的少，要嗎面一下沒消息，要碼不合適。終於年底的時候有家公司看對眼了。雖然四線城市，給的待遇可以，但是以外包的形式入職。

        都說三十歲是個坎，唉！畢業十年了，一直都是底層程序員。

        做了五年的半的運維，期間做了移動客服系統運維2年半，crm個人業務兩年三年。運維為的工作除了熬人，技術沒有任何長進，每天不斷需求，不斷地投訴，不斷bug，不斷地熬夜，不斷地文檔，意志已經模糊，發際線往上漲。抬頭望去，越發尷尬，一批批年輕人，加班比我們厲害，熬夜不在話下，心累了。

        一般的程序員，熬到四十就熬不動了，想換一份能幹到五十的工作。以目前的技術積累，高強度，高難度的開發或許有點難度，但是做一個牛逼的大數據相關運維還是夠本，所以再三考慮，還是換了。

          不是每一個人都勇氣離開自己的安樂窩，為自己加油！

     

㈨ 程序員想跳槽到高薪，這時候需要做哪些准備

IT行業流傳著一句話：程序員的薪資都是跳槽跳起來的。不跳穩三年，一跳翻三番，這句話雖然有著開玩笑的味道，但實實在在反映了不少程序員的從業現狀。當然並非任何時候跳槽都能讓自己獲得高薪，這里需要做好一些准備。首先至少讓自己在原來單位工作滿一年，其中實習半年，正式工作半年，也算是給自己積累了初步的工作經驗。有了工作經驗自然就能跟其它公司談薪資了，所以說到底“經驗 ”才是跳槽成功的籌碼。

如果是技術經理過來面試，那他就不會問一些膚淺的基礎知識了，反而會結合實際項目生產過程中所遇到的某些難題來發問，這時求職者最好結合工作經歷來作答，這樣才能讓對方看到你的能力。其次面試前一定要回憶自己以前做過的項目或者案例，提前組織語言，一定要解釋清楚，因為對方肯定會問到這些內容。只要充分展示自己的經驗，然後努力把控面試的每個環節，程序員才能真正做到高薪跳槽。