程序員面試難忘的一件事

『壹』 作為程序員，你做過最讓自己驕傲的一件事是什麼

把資料庫的數據沒加條件全部修改了 然後花了兩個小時不到救回來了和別人在群里談了一天的技術問題，其實好多東西我自己都沒有用過。

『貳』 面試時如何回答最難忘的一件事。。。

不經意打開抽屜，我又看到了那截折斷的尺子，不禁又想起了幾年前的那件事…… 那是小學6年級的一次數學期中考試，考試前一天，老師囑咐我們：「同學們，這次考試有畫圖題，大家一定要帶好鉛筆尺子。」當天晚上，我復習到很晚，沒有收拾考試要帶的東西。第二天早上，我睜眼一看，啊？都7點30了！糟了，考試要遲到了！我匆忙穿好衣服，把攤在桌上的鉛筆，橡皮等等一股腦地往書包里一賽，就飛奔向了學校。 到了教室，我把東西一件一件地掏出來。鉛筆，橡皮，鋼筆，尺……咦？啊！尺子！我忘帶尺子了！完了，離考試就剩5分鍾了，怎麼辦？ 我把書包翻了個底朝天，又在座位周圍找來找去，希望能找到一把直尺。可是奇跡到底沒有發生，書包里空空的，地上乾乾凈凈的，什麼也沒有。唉，這下慘了，沒帶尺子，畫圖題怎麼做啊。 老師已經拿著卷子進來了，我急得像熱鍋上的螞蟻。忽然，我聽到身後傳來一個聲音：「你怎麼了？丟東西了嗎？」回頭一看，不認識。所謂病急亂投醫，我雖然覺得他幫不上什麼忙，可還是把忘帶尺子的事告訴了他。他沉沒了一會，說：「我給你吧。」我正在納悶，忽然見他把他那把新尺子「啪」的一聲折成了兩半，把其中一截遞給我，說：「給，拿去用吧。」 我接過那半截尺子，一股感激之情從心底升起，可我還沒來的及說什麼，鈴聲就響了，開始考試了，我只好轉過身，開始聚精會神地答題，用那截斷尺仔細地畫著圖…… 鈴聲再一次響起了，考試結束了。我長長地吁了一口氣。我轉過身，想向他道謝，可是卻不知道說什麼好，他好像明白我的心思，笑了笑，說：「不用謝，互相幫助是應該的嘛，那截尺子就送給你了。」說完，他就拿起東西走了。望著他離去的背影，又看了看手中的尺子，心裡有種說不出的感覺。 這件事情已經過去好幾年了，可是我仍然記得很清楚，它還將繼續留在我心裡。它讓我感受到了人間的真情，我也會把這種真情繼續傳播下去，希望所有的人都能感受到這種真情，並把它傳下去。

『叄』 面試題 介紹你最難忘的一件事

這是讓你介紹和該職位有關經驗的一件事，而不是隨便的一件事，宗旨是，一定要介紹切實發生的事情，建議介紹的順序是：

這件事的起因，這件事的影響范圍可能的後果，你針對這件事當時採取的措施或步驟，實施後的效果，總結這件事帶來的經驗及教訓及將來對於此類事的應對措施

關鍵在於敘述的邏輯性

『肆』 面試官說「請介紹你最難忘的一次經歷。」應該說什麼

可簡述自己參加過的一次很有意義的活動，比如比賽什麼的，自己收獲了獎勵的同時，還收獲了比賽准備過程中的一些磨練，比如資料的快速有效收集，包括整理歸納分析，最終在有限的時間里，得到預期的結果；此外，團結協作能力也得到了提升，大家齊心協力，眾人拾柴火焰高，獲得了比較滿意的成績。這些對您本人以後的學習和工作大有裨益，所以覺得這是一次難忘的經歷。

『伍』 求職中被問到你印象最深刻的一件事時該如何回答

【問題解讀】

這類問題屬於行為描述類，是最能挖掘應聘者能力、潛力的問題，所以也深受面試官喜愛。

【回答高分策略】

原則一：用好萬能STAR法則。在描述自己的經歷、事件、項目時，萬能的STAR法則就要登場了!STAR法則：一般用於回答行為性問題。是一種講述自己故事的方式。梳理自己的成就故事、項目經歷。

舉例：

情境S：大二寢室同學都拿到獎學金而自己沒有拿到，心理沮喪決定大三爭取拿到獎學金;

任務T：大三拿到學校獎學金;

行動A：上課認真聽講並做好課堂筆記，課後完成老師布置作業並且及時跟老師和同學請教不懂問題，靠前做好系統復習;

結果R：在大三成功拿到獎學金。

原則二：成功、失敗事件的特殊處理

記好下邊兩個回答套路：

成功(快樂、自豪)的事：冷靜看待-智慧努力-成功組織-再接再厲

失敗(痛苦、自責)的事：正確認知-敢於面對-分析原因-磨練改變。

原則三：注意細節。不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾盡心盡力。當說明由於外在客觀原因導致失時，也要歸納主觀問題，失敗後自己很快振作起來。

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『陸』 應聘面試。自己最難忘的經歷該說哪些

可以說自己成功應聘的經歷，也可以說失敗應聘的經歷。
總之是在所有應聘的經歷中至今還讓你記憶猶新的事。
你好好想想，有沒有一件事讓你改變了人生的選擇？
比如：我的志向本來中當老師的，可以是因為一場珠算比賽讓我選擇了財務職業。
或者是因為看了一本什麼書，讓你改變了人生。

『柒』 在面試時,面試官問到在工作中印象最深的一件事該怎樣回復

1、應屆生

更多地回答自己曾經獲得的學習成績、競賽結果等，至少可以凸顯出自己的成績。如果面試官再問你細節，你還可以通過細節的表述，體現你的勤奮、耐挫、好學、靈活、協作等特質。

2、有工作經驗的候選人

更多的回答之前參與的項目經歷，以及團隊的結果體現，通過數字來量化成果。

面試者想通過這個開放性的問題了解候選人，如何組織語言，如何表達邏輯，如何連貫闡述以及反應能力等。想通過這個問題，了解在候選人心目中「印象最深的一件事」到底是一個什麼層次的事情，關注點到底在哪裡。

不建議回答：

1、不建議說一些個人瑣事，比如：工作中的同事的鉤心斗角、上級的刻薄等等；我承認這個可能讓你印象深刻，但是這個不是面試官想聽的；

2、不建議偽造項目成績，除非是共同/深度參與，否則問起細節來當場露餡的感覺很糟糕！

『捌』 面試提問「你生命中最難忘的一件事及對你的影響」 該如何回答 請給具體的例子

「你生命中最難忘的一件事及對你的影響」
這是考你的價值觀和曾經的成就。
你可以針對價值觀方面談例子，也可以針對曾經所獲得的最大成就為例子。

『玖』 面試提問最開心的事,最難忘的事是什麼怎麼回答！

那你可以先反問一句，是指哪方面的，如果是工作方面的，你可以說高興的事情是獨立解決一個一個工作難題，難忘的是開年會的時候大家一起演節目，感覺到了公司的凝聚力，這么說雖然做做，但是只要語氣夠好，夠真誠，是可以給你自己加分的。
如果是生活方面的，（我感覺面試很少會問這方面的），可以說是領第一份工資的時候，給家人買了禮物，感覺自己能獨立了，這份喜悅相信能夠感同身受，難忘的事就隨意了，任何方面都行，只要是積極向上都可以的，不用太局限於某個方面

『拾』 面試的時候問「最難忘的一件事」怎麼回答啊

問題分析：這是一道最典型的考察被面試者以前行為表象的題目。很多人力資源主管認為對被面試者以前行為表象的詳細詢問、辨別真偽和深入分析，是最為有效、可靠的面試方法。
提示：我常開玩笑地講：「千萬不要拿人力資源主管當傻子」。回答者對自己的包裝一定要盡量在真實的基礎之上。在「決不撒謊」的前提下，盡量的包裝自己。這個尺度可以這樣掌握，在不編造事實的前提下，盡量最大限度的將自己最優秀的一面展示出來。
另外，這樣的問題回答時，越具體越好。回答越具體，越容易給人以深刻的印象和真是的感覺。可以借自己的要應聘的工作來發揮自己的演講水平啊！
參考答案：在去年銷售旺季七月份，我刷新了我們公司的個人單月銷售記錄，總額是173200元，一下子比以前的公司紀錄提高了將近30000元。其實，我以前也有這樣的機會，只是由於個別大客戶突然改變采購計劃等偶然原因沒有實現我刷新銷售記錄的願望。去年七月我的營業額中很多是我長期積累的客戶。