程序員虛報工時怎麼辦

⑴ 求助，找份程序員的工作，第一學歷重要嗎

首先，做為一個程序員，你有沒有經歷學歷之痛？

有學歷的程序員永遠不懂沒學歷的痛，就像白天不懂夜的黑。

因為，有學歷的還沒等畢業，校園招聘已經開始了，還沒有走出校園，可能已經和某個知名的大公司簽下了協議，拿到實習試用的機會；而沒有學歷的呢，校招對他們來說永遠是個夢。

第二，我為什麼沒有高學歷？

不過像一句話說的那樣「天賦決定了你能達到的上限，努力程度決定了你能達到的下限。以絕大多數人的努力程度之低，遠遠沒有達到要去拼天賦的地步。」，只能怪自己不努力，怪自己眼光太短淺，怪不得任何人。

你怪過命運嗎？你相信命運嗎？

來看下面的問答：

問：要怎樣努力，才能成為很厲害的人？
答：如果你註定要成為厲害的人，那問題的答案就深藏在你的血脈里;如果你註定不是厲害的人，那你便只需要做好你自己。

第三，為什麼企業要求學歷？

1）國家政策

《高新技術企業認定管理辦法》中規定在人員比例方面，科技人員占企業當年職工總數的30%以上，而且需要大學專科以上學歷。

2016年起的高新技術企業認定的政策就有所改變：在人員比例方面，放寬了對科技人員和研發人員比例的要求。新辦法由現行「科技人員占企業當年職工總數的30%以上」調整為「科技人員占企業當年職工總數的比例不低於10%」，同時取消了「大學專科以上學歷」的限制；取消「研發人員占企業當年職工總數的10%以上」的規定。對於部分傳統行業的大型企業而言，是一大利好。

2）人才篩選

這個問題得從公司管理者角度解釋，招聘時，學歷只是一個公司在招人時的最低門檻，然後面試時，通過你的言行舉止，還有你的表情，還有你細節的動作，來揣測你平時的一些習慣，作為，看看你是否能快速融入團隊，大多數的公司會更喜歡性格開朗的員工。但是為什麼一定要看學歷？其中一個方面是因為讀過書的人對待的事情有一定的邏輯性，有人說讀書沒有用，但大家都沒注意到，讀書會潛移默化影響我們的思想，一些處理事情的方法。另一方面，沒有學歷的人中會含有這么幾類人，第一種那就是千里馬，也就是無文憑人才。第二種人就是不思進取，安於現狀的人。第三種人沒學識，沒文化的人，等著天上掉餡餅的人。第四種人就是社會敗類了，等等......像無文憑這種人才在社會非常少，而且混在人群中，如果你是管理者，你要怎麼分辨哪些是人才，哪些是蠢才。作為公司，目的就是賺錢，沒有時間，也不會花太經歷來分辨社會中哪些人會對自己有用。而且有時候判斷錯誤，將人渣招到公司來，誰都不想看到。相對於有文憑的人來說，總體質量會優於無文憑之人，雖然有文憑之人也有敗類，但可以通過進一步面試和觀察來進行篩選。

第四，接下來，再回到我個人，學歷對身為程序員的我影響又有多大？

我實話說，影響真的很大，誰沒有誰知道。

有些人可能會說能力最重要，但那是幹活的時候。有幾個能力真的是特別強的，如果真有那麼強的能力，還需要給人打工嗎？

沒有學歷你想進大公司直接就不合格，還沒面試就已經被pass掉了；當然，有的人比較聰明，簡歷上虛報學歷，或者搞個假學歷。你能力確實強，比別人強，但同時段進入公司的相同的崗位，活乾的比別人好比別人多，人家有學歷的拿一千，你頂多能拿8百，你心理什麼滋味？當然了，你可以在面試的時候多要點嘛，但也得有公司要你算；不過目前來看，你敢要還有人敢給。正像有句話說的「只要你敢騙就會有人上當！」，天朝人多，概率再小也有機會。

另外，還想說，別被別人口口聲聲的能力給蒙蔽了，能力就像武器，它重要嗎？重要。但更為重要的是用武器的人的本質，在好人手裡干好事，壞人手裡那就不一定了……

⑵ 給程序員定工時的管理制度是否合理

我感覺還是稍微有點不合理的，那程序員本身的工作強度就比較大，他需要長時間在自己的面前，然後不停的修改自己的程序，本身來說他們的壓力就比較大，如果他們的工作時間繼續增大的話，那他們的壓力會更大，那他們會產生良好的心理。

⑶ 想從事java程序員工作，沒工作經驗，可以在簡歷上虛寫工作一年經驗么

java程序員是不好虛報的，只要隨便問你一下在公司做過什麼項目，用什麼技術實現的，你在裡面充當什麼角色，然後當場實現下相關的功能。你如果是虛假的絕對過不了，反而把自己弄尷尬。

⑷ 程序員加班如此瘋狂，都有哪些原因

程序員加班是程序員，工作中很常見的一個情況。為什麼要加班呢？顧名思義就是工作沒完成，或者是工作任務量太大，他沒有辦法在規定的時間裡面做完，所以他就只能瘋狂地加班來完成自己的任務，這樣才能不被上司批評。

第三個原因就是因為程序員的日常比較繁瑣。因為我們都知道程序員這個工作對於工作人員本身的要求是非常高的，不管是她知識領域的專業性，還是她實際操作的技巧性，都是有著嚴格要求的。所以說這個崗位上面的人才還是比較稀缺的，工作的人數比較少，分配到每個人身上的任務也比較重。

⑸ 為什麼大部分的程序員都是單身是因為要求太高了嗎

不一定是因為要求高，因為所處的工作環境和作息時間，就不太容易接觸到異性，也就不容易發展感情。

程序開發這個行業的工資很高，但是經常會發現，其實程序開發行業的女生很少，程序開發行業的男女比例嚴重失調。再加上很多的程序開發人員他們並不善言辭，他們很多時間都是和電腦打交道，所以這就會導致他們很少有機會去和女生好好的交流。

沒有機會和女生接觸和交流，他們又很少會主動的去和女生打交道，所以這也就會導致很多的程序開發人員雖然拿著高工資，但是他們卻一直還在單身。

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程序員找女朋友的方法

1、嘗試著改變下生活節奏，不工作的時候放棄下編程的思維，學習如何讓女孩高興的小技巧，為女生多付出一些。

2、少跟電腦打交道，多與朋友聚聚會，讓自己有機會認識到女生，讓自己活得自由一些，偶爾放縱一下，只要不過火，這樣是值得的。

3、可以買點男生護膚品，做做面膜也是可以的，那些並不是女人的專屬，換幾套與自己不同風格的衣服，別總是格子寸衫、橫條羽絨服，把自己打扮的充滿自信，陽光一點，但不要太過於花哨，老實沉穩是更多女生選擇老公的標准。

4、在適當的時機要自然的展現出自己的優點，這是俘獲女生很好的一個辦法，不要覺得這樣太過於裝，認為低調點好。

⑹ 程序員第一次接私活需要注意什麼

首先要找這種先支付再工作的平台，要不然如果對方為難你，你做完了人家不給錢也沒辦法（你還真能跟他打官司？時間長費用高，沒有證據你還不一定能勝訴）。當然這對企業方也有好處，比如企業如果找渠道聯系接活，要先給工程師預付款，有些工程師拿了預付不做或者磨洋工的也有很多，這就是走他們平台的優勢，擔保交易，錢在平台那，雙方都有保證。
還有一點就是找按時薪付費的比較好，別看有的項目動輒就是8萬，10萬的，一個創業公司怎麼會有那麼多錢給你一個人？這么多錢都可以找一個團隊開發了。而且時薪付費的還有一點好處就是如果對方改需求（不知道在大家的團隊里有木有遇到，反正我們組的產品妹妹就是這樣，有的時候都快上線了，產品妹妹一叫我大哥，我就知道要改需求，大哥不好當啊，嗚嗚），這樣如果對方改需求，那麼他改多長時間，就要加多長時間的錢，避免了讓你承擔改需求的金錢風險，他改需求的話肯定會很慎重了。
當然，如果你兼職做過很多的話就會發現有些創業公司願意按照項目計費，而不是時薪，原因是人家擔心你按時間磨洋工。公平的講，這個可以理解。所以如果在平台上走項目計費的話，要注意以下幾點：1、必須在工作前有項目文檔，這樣的話不會因為改動大的需求而出現糾紛。2、對於小的需求改動或者增加，不耽誤多少時間的話個人覺得無所謂，但是如果大的需求，雙方要在工作前約定好如何處理，比如重新預估新需求的工時和費用，等等。
兼職是你跟企業雙方給予彼此的一份信任，平台雖然給雙方解決了這些財務和用人風險，但是真誠還是需要作為做事的前提，因為這是給後來兼職的小夥伴和企業們一個更好的環境。

⑺ 想從事java程序員工作，沒工作經驗，可以在簡歷上虛寫工作一年經驗么

java程序員是不好虛報的，只要隨便問你一下在公司做過什麼項目，用什麼技術實現的，你在裡面充當什麼角色，然後當場實現下相關的功能。你如果是虛假的絕對過不了，反而把自己弄尷尬。

⑻ 員工虛報工時多算工資並且自己已經承認，在法律上怎麼算

這只能算是你自己公司管理漏洞，在法律數額太小是沒有觸犯到法律的～～