程序員吐槽會是哪個公司

A. 程序員水彧是哪個公司

程序員水彧是阿里巴巴公司。水彧是阿里雲中間件技術部高級技術專家王華鋒，在阿里巴巴公司任職。水彧是一個梗，源於程序員吐槽大會上。

B. 程序員水彧哪個公司

阿里巴巴公司。
水彧是阿里雲中間件技術部高級技術專家王華鋒，在阿里巴巴公司任職。水彧是一個梗，源於程序員吐槽大會上。
阿里巴巴一般指阿里巴巴集團，是馬雲帶領下的18位創始人於1999年在浙江省杭州市創立的公司。阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻集團、菜鳥網路等。

C. 水彧程序員是什麼大廠

互聯網大廠。
在《怎麼辦脫口秀專場》阿里的雲棲大會上面程序員吐槽大會環節，來自互聯網大廠的水彧(yu)在吐槽環節獲得了大家的注意。
《怎麼辦脫口秀專場》第二期是職場主題，分別請來了心血管內科醫生姚帥、大廠程序員水彧、智聯招聘執行副總裁李強，以及楊天真、黃曉明。

D. 如何看待互聯網大廠程序員因厭惡編程，辭去月薪2w+的工作去當司機

人各有志，只要能過上開心快樂的日子，做什麼職業不重要。
外面的人看到的都是程序員的工資高，卻不知道程序員工作中的煩惱
奇葩的需求
2018年中國平安的產品經理和APP開發人員在辦公室打了起來，原因是該產品經理給開發提了一個需求，根據用戶手機殼的顏色自動調整APP的主題，程序員聽到這樣的需求後對產品經理大打出手。假如這樣的需求給到我的話，大打出手倒不至於，辭職是肯定的。對於這種完全不懂編程的產品經理，日常被程序員問候已經是常態了。
2019年某次元視頻網站源碼泄漏事件中，不少人在源碼的注釋中看到了這個
可見程序員日常寫代碼中都不忘問候產品經理，對產品經理的仇視是日積月累的。
還有這個
地位
程序員被戲稱為碼農、代碼搬運工也不是沒有道理的，在需求上沒什麼話語權，需求來了，即使覺得這樣的需求不合理、沒有意思，也要硬著頭皮去做完；拿到需求，只能默默低頭完成，這時候培養一個好心態尤為重要，不然將是無休止的口水戰爭。
彈性工作時間
程序員的加班是無休止的，996已經是工作常態了（早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天），遇到緊急任務或者產品上線，有時甚至需要工作到凌晨，去年較火的github項目996.ICU，程序員集體反抗，但是作用根本不大，除了讓外界知道程序員加班外，工作時間沒有任何改善，甚至由於大環境不好，很多程序員都丟了工作。現在的招聘信息中，工作要求中一般都不寫加班，但是在會在面試的時候問你能不能接受加班，你要是說不能接受，基本就涼了。
身體越來越差
當程序員的，在變強的道路上禿頂的問題也隨之而來，剛入行時關注編程能力的變強，到入行後的養生，行內的規矩，根據程序員的發亮去判斷一個程序員的技術水平，雖然是吐槽，但是也並不是沒有道理的，程序員的工作本來就燒腦，平時工作頭發掉得多，還有工作時間也導致了這個行業普遍都掉發嚴重，晚上得不到好的休息。
後來還出現了幫助程序員通過面試的發型
通過發型迷惑面試官，讓面試官認為你是具有多年開發經驗的老手。
發亮都是表面上看到的，還有內在的，程序員因為工作時間長，平時沒有時間鍛煉身體，久坐，導致的腰肌勞損，頸椎病都是常態
所以工作多年的程序員中就兩種體形，一種骨瘦如柴，一種發胖型，就沒有幾個是壯的。
最後
程序員的轉行都是多種原因，日積月累的，曾經剛入行時對這個行業的神秘感，到真正工作時對他的厭倦，其實不止是程序員厭惡編程，其他工作也一樣，當愛好變成了你的日常工作，你的這個愛好就已經被扼殺了。程序員轉行當司機，也許是真的受不了這樣的工作強度和工作壓力吧。

E. 大家都在吐槽程序員為何這么多人還要選擇做程序員

一說要程序員，大家都會想到IT男，IT是一個很廣范的，程序員是其中的一個，程序員本身都是跟一堆冷冰冰的數學代碼交朋友，工作相對來說很枯燥，除非有的人對程序開發很感興趣，所以才做了這份職業。
也有的做程序員是因為覺得程序員的工資很高，可以在短的時間里賺到很多錢，在有錢後可以做自己想做的事情。

F. 自己公司的程序員經常被業務部門吐槽，說開發的系統太慢，怎麼辦

那可能他們沒有使用習慣吧，那如果很多人都吐槽的話，那可能是這個程序員確實水平一般吧，應該提高業務啊，或者說換一個程序啊，換一個高手再招聘一些能力強的。

G. 為什麼程序員的薪資那麼高北大青鳥雲南計算機學院為你揭秘！

在今天的社會里，工程師往往代表著知識水平和社會地位。

每當普通人聽到這個頭銜，總會報之以敬仰的目光，但有一種工程師，雖然也是如假包換的高級技術人員，卻很少能享受到和同類相近的社交待遇：程序員。

和工程師的耀眼形象不同，多數人眼裡的程序員更接近於一群情趣干癟的宅男，而非高智商高收入的精英群體。

客觀而言，這些評價並不公正。作為高級技術人員，多數北上廣的程序員都能做到月入萬元以上，毫不遜色於其他工程師或職業。大多數嘲笑程序員的人，實現階層逆襲的可能性都遠遠不及。

2019年中國程序員薪資生存調查報告

很多人看到程序員的薪資都會去吐槽，有些人說「這些人根本不知道程序員到底乾的什麼！」，也有人說「寫個代碼月薪1W+，還上到2W+？Areyoukiddingme......」

在程序員被黑的時候，大家都很開心，但一看到程序員工資高了，你就眼紅了...

當今世界蘋果，谷歌，阿里巴巴，facebook等等都是我程序員靠雙手寫出來的天下！你現在用的微信也是！程序員讓這個世界變得這么精彩，工資高了還要被你吐槽！

至於程序員的薪資為什麼這么高？主要從3個方面說起：

創造價值高

程序員的工資不是由一家公司說了算，是由於程序員創造的價值高決定的。想想，單一個王者榮耀這個游戲，據說一個季度收入就有120億，而游戲開發者，程序員幾十個人，最多一年也就開發完了。對於企業來說，能夠為企業創造大價值的員工當然不會虧待。

經常性的加班

雖然程序員的工資很高，但同樣的他們付出的精力也是比較多，經常性的工作到凌晨，有句戲言"我不知道凌晨4點的洛杉磯，但我知道凌晨4點的北京"，長時間的工作時長，高強度的工作負荷，對程序員的身體和毅力都是極大的考驗。程序猿花費大量的時間在工作上，"兩耳不聞窗外事"使得這群人是對設備代碼更加的熟練，技能專精。

03

市場需求存在巨大的缺口

每個行業的工資都是市場決定的，得分析需求與供給。

1）供給：

程序員並不多，據說中國也只有200萬會寫程序的人（占人口0.14%），相當少，想想咱們的鄰居——印度，總共有270萬程序員，也只佔人口0.2%的樣子，美國的Tech行業（包括IT在內）工作人員達到700萬，占人口的2%以上。

不過拿整個行業來對比不恰當，因為高科技行業其中只有一小部分人是搞程序的，美國專業從事軟體程序的人口呢，好像只有102萬（根據2010年的人口普查），占人口的0.3%。

另外，在美國的職業排行中，程序員在所有職業當中人口數量排行第三十，還少於：律師職業，104萬；金融資產管理，110萬；大學老師，130萬。

如果覺得金融和律師工資高很合理，那程序員工資高也是合理的。

話說，軟體行業還詳細分類，分各種語言各種平台各種特殊要求，編程語言的話；熟悉Java到專業程度的程序員只有其中30%；Python估計20%；C不到10%；像Golang之類的小眾語言，1%都沒有。

其它行業沒這么麻煩，一個職位總是有很多人都能勝任的。選擇多了，公司就有條件把工資壓低之類的。但是在程序招聘方面，談工資的權利在程序員手裡，因為對方沒有選擇。程序員本來那麼稀有，非常適合要求的程序員更是稀有之稀有，不能錯過。

2）需求：

收入高的程序員一般要麼涉及互聯網，要麼涉及一些大規模使用的軟體。

這是因為，軟體和互聯網服務的邊際成本幾乎為零，邊際成本，就是每多生產一單位產品所產生的成本，它包括生產所需的人工、物料等等。與之對應的成本，叫做固定成本，也就是無論你要生產多少單位的產品都得要支付的成本，這包括研發、營銷等等。

軟體和互聯網服務每多服務一個人，一般也就是多一點電費和網費，成本幾乎沒有，擴張可以非常迅猛，這意味著幾乎所有收益都可以攤到研發（程序員）和管理人員身上，因此這些行業的薪水上限天然地要高於一般製造業。

像whatsapp這樣幾十個人就服務幾億人，在傳統行業是不可想像的。傳統行業，比如格力，在生產中要支付大量的生產成本、物流成本、銷售成本，即便銷售收入遠超互聯網大多數企業，但也不可能讓大多數員工的工資高起來。與此同時，程序員的數量相對於需求，卻也遠遠不夠。

之前就有「創業萬事俱備只差一個程序員了」這種笑話，但其實也是反映了現實情況：程序員的供給顯著小於需求。

兩個條件疊加在一起，就造成，程序員這個群體的工資相對比較高。

說到這里肯定會有人來吐槽，「現在程序員找工作很難」，「程序員已經飽和了，不好找工作」「現在大環境不好，很多公司裁員，程序員的薪資現在很低」...

北大青鳥雲南計算機學院發現對行業和大環境吐槽的程序員，大概分為兩種：

一種是剛要畢業，或者即將畢業要找實習工作的程序員。

還有一種是工作不到兩年或者一年左右的程序員。感覺移動互聯網行業在這個年頭湧入的開發者太多，導致快飽和了，所以沒有經驗或者經驗少的程序員難免找工作難一些。

當自己屢次面試失敗，或者跳槽漲薪失敗時，不知你會不會去整體看一下市場行情，去看一下大部分公司招聘的要求再去反省自己呢？

對於前者，北大青鳥雲南計算機學院給出的建議是：

在大學期間在學習技術的過程中，一定要根據自己的興趣愛好和想法，試著去做一個大點的項目，在簡歷上也不會顯得那麼簡陋，無東西可寫。

不要跟我說自己做不了一個大點的項目，同學那麼多，找個「志同道合」的一起做也很有意思嘛，遇到問題還有商量的可以解決的，反正有責任心的，總能想到辦法去做到。

如果你現在已經大四了，或者馬上要畢業了，還沒有找到工作，別急，不要和別人比較，穩住心態，花上兩個月做一個大點的項目，再出去找也不急，如果整天光焦慮，而不想點辦法的話，你再焦慮對你找工作也於事無補，不如踏實下來為提高技術，鞏固基礎，為找好工作而做准備呢

對於後者，北大青鳥雲南計算機學院給出的建議是：

一兩年工作經驗是一個比較尷尬的工作經驗階段，處於一種「高不成，低不就」的地步。

這時候就需要大家不要暫時眼裡只有錢（當然錢很重要），穩住自己焦躁的內心，騎驢找馬，即在職找工作，不要裸辭。

工作期間，一是平時多積累自己的工作經驗，多學習提高自己的技術，二是多積累人脈，多認識朋友和同事，聯系以前同學，看有沒有內推的機會。三是確立自己的一個求職目標公司，按照那個公司的要求平時多學習和提高自己，做到因地制宜。

H. 阿里程序員吐槽微信7個月不讓更新，你如何看待程序員的吐槽

11月18號，安東尼奧劉能在脈脈上發布了一個帖子說自己親手做的淘菜菜小程序現在已經沒有辦法更新，天下苦鵝場，互不聯互不通，騰訊到底要霸道到什麼時候？
事情一發生就引來了無數網友的圍觀，我們都知道行業壟斷是一個非常正常的事情，有很多大的企業，就是因為覺得自己做大了，所以開始搞壟斷。
根據阿里的員工爆料，他十月份的時候注冊了一個微信小程序，按照道理來說，審核過後就可以上線運營了，但是就在三月份的時候，申請小程序版本更新，系統卻一直都在顯示審核當中，反饋了那麼多次，依然都沒有任何的效果，這其實已經算是被不公平的對待了吧？

這個讓我想起了很多自媒體的寫手，辛辛苦苦運營的賬號，很多時候沒有一個具體的理由就被關進小黑，賬號直接注銷，連登錄都不可以了，想為自己申訴，連一個地方都找不到，然而，人家平台卻不缺少你這一個寫手，走了一個人家又迎來了一大波新人，反正競爭壓力很大，平台卻從來都不會缺人，但盡管是這樣，就可以這么胡亂操作了嗎？讓很多人都感覺到很心寒呀。

I. 程序員真的很辛苦么

加班有，看公司，有的公司是項目忙就加班，平時不怎麼加班，有的公司是天天加班，也有少數公司加班少，你說的是在網上看的吧，有的程序員在網上自黑，然後外行就跟著黑，黑到最後越來越嚴重。
沒有網上黑的那麼嚴重，加班時常會有，同樣會有自己悠閑的時間，也有周六周末逛街休息的時間，工作日也可以在項目不忙的時候回家早，可以自己花時間自學，還可以旅旅遊，不是總會加班，並且有時候加班時間不長，不會加到很晚。
真心希望你不要被網上那些話所影響，喜歡的話就來吧，歡迎加入程序員行業，另外給你點建議，不要去一種專門外接項目且項目不大還人不多的外包公司，這種公司的程序員不停的在各種語言之間切換，接到什麼項目就做什麼，而且大多都是使用別人的SDK做產品，又相當於總是在換SDK做東西，而公司沒有自己的產品，這樣的話你不能在一個語言，一個產品行業上向精通發展，而且這種公司加班也會很厲害，996差不多了，就是你說的那種情況，你要想一下情況很差的人才會去抱怨，工作情況，時間還好或者很不錯的人是不會去大吐苦水的，所以你看到的那些吐苦水的只是行業的一角，每個行業都差不多，有苦的公司，有好的公司。
還有個問題，上班挑個近點的公司吧，上下班路程都一個多小時的話比較麻煩
然後有個很重要的問題，你喜不喜歡編程，建議你是有興趣再決定當程序員

J. 35歲，現在年收入30萬元，做程序員的我應該從呆了4年的公司跳槽嗎

如果覺得現在的公司不能滿足自己的話，而且你也有力氣奮斗的話，那麼我覺得你可以跳槽。跳槽的話，建議跳槽到外企去，一般外企的話都會有培訓，而且非常的吸引人，很多人都是沖著培訓去的。

外企的話，我們可以在一個單位工作幾十年。但是在國內卻不行，這是為什麼呢？是因為國內沒有培訓的機會，沒有培訓就意味著沒有上升的空間。在國企的話都是壓榨完之後就會被扔掉，那麼有志向的人是不會像這樣的命運低頭的。如果覺得自己的能力不錯的話，那麼建議你跳槽去外企。