深圳大齡失業程序員

1. 38歲了，難道程序員35歲以後真的都要失業了嗎

「老程序員」這個稱呼印證了行業的一道坎，35歲，不光是程序員，還有其他行業的從業者，都會遇到這個坎。批量的年輕人逐漸湧入，打擊了一批還在碌碌無為的前輩，開始為自己的未來擔憂。對於程序員來說，似乎更加沉重一些。

我們眼中的程序員，一直忙碌在公司的第一戰線，996的上班時間，還不算通宵加班的精力，對體力和腦力都提出了很高的要求。很多到了35歲的程序員都在迷茫著自己的未來，該何去何從？ 事實上，並不是所有的程序員在過了35歲之後都會失業，面對來自家庭孩子的壓力，來自父母養老的壓力，都會讓自己思考以後的發展。是繼續走技術路線還是轉向，該如何更好的承擔起自己肩上的責任？ 看了很多網友的回答，也訪問了很多程序員對自己未來的打算，總結了一下：

• 繼續走技術路線 很多程序員因為性格選擇了IT行業，自然也會因為性格繼續在IT行業走下去。在有了幾年的開發經驗之後，選擇繼續深造，由開發工程師到構架師，由編程技術開始學習大數據、AI等，保持自己對行業技術的敏感性。

• 走管理路線 管理路線，就是帶項目，相對於奮斗在第一戰線的小夥伴更輕松一些，不會將過多的精力放在開發上，而是放手讓年輕人去鍛煉，開始學習管理，這無疑是一個很好的出路。

• 走創業路線 打工真的是毫無出頭之日的，很多大佬都會選擇自己出去創業，但這個需要資金和技術的雙重壓力，抗過了就是老闆，失敗了就重新回到原點。

• 轉行 這條路，很少人會走，因為不想放棄自己多年的技術，會覺得和可惜。

再說說程序員有那些出路或者賺錢的路子吧

• 寫博客或者運維自己的公眾號果文筆好的話，也喜歡分享的話，可以自己運維一個技術公眾號，者博客，不見網上很多技術大拿都在寫博客，這個過程很漫長，需要我們不斷的去實習，去寫作，去輸出，去運營。在打造自己的品牌的過程中，慢慢的提高自己的能力，有了自己的品牌，就可以做一些分享，承接一些廣告，培訓，也就距離錢不遠了。這可以促使自己對所用技術的去思考，同時也能讓很多的技術小白或者行業人士關注你，從而提高你的知名度，吸引流量或者讓更多人認識你，知道你，你才有更多的機會。

• 承接一些項目（也就是接私活）
  當然這要花費你很大一部分時間，承接時你要考慮時間成本，至少這些時間要和你的工資相當。個人不怎麼推薦這種方法，有時候周期會很長，很容易喪失積極性，不過也算是一種方法。

• 參加一些開發者大賽或者一些技術活
  這是一種方法最實在，拿獎金，只賺不賠，不過前提是你得有足夠的實力，有時一些比賽盡管不是很多，但從中也可以學到不少知識，或者某些證書對你可能有用
  技術活動包含的范疇很廣，包括做技術講師，分享技術知識。這個不但可以提高自己的技術影響力，還可以提高自己的專門能力，但是同樣需要的門檻很高。

• 接一些廣告或者在自己開發的app或者利用網上的小項目博客
  在自己的app中加入廣告或者打賞讓喜歡你的朋友支持你

希望對您有所幫助！~

2. 央媒評45歲程序員求助政府網站，這件事反映了哪些現實問題

這件事反映出了在中國40歲左右的中年人，是非常難找到工作的。這件事反映出了中國很多40歲左右的中年人，生活壓力都非常的大，不能夠有片刻的停歇。希望40歲左右的中年人的就業環境能夠得到改善。有一位45歲的程序員，因為失業了之後非常難找到工作，於是就寫了一封信向政府網站求助。關於這件事，反映出了哪些現實問題？以下是我的看法：

三、希望40歲左右的中年人的就業環境，能夠得到改善

其實三四十歲的人也正值壯年時期，還能夠在自己的領域，在自己的工作崗位上做出很多的成就。如果在這個社會三四十歲的人就被淘汰了，那麼人們的生活壓力就會變得非常大。所以希望40歲左右的中年人的就業環境，能夠得到改善。

你覺得這件事反映出了哪些現實問題呢？歡迎評論區下方留言。

3. 深圳大廠程序員自述，自己37歲年薪百萬，他們的壓力有多大

看到了相應的文章之後，大家發現他們的壓力非常大。因為他們每天都會思考很多的東西，同時還想讓自己的職業規劃更加清晰。因為學歷不夠，所以在工作的時候，他們也格外的認真，甚至還會出現通宵加班的情況。隨著年齡的增長，大家也會變得非常焦慮。

對於程序員來說，想要拿到更高的工資，大家就要去學習一些更新的技術。因為互聯網也在不斷的更新，所以每個人的大腦也要不斷的進步。這樣的話才能夠適應該行業的發展，同時也可以讓大家找到更合適的工作。想要進入大廠，可能會變得更加困難。所以很多人也在提高自己的學歷，他們也想要學習到更多的知識。這樣的話才能夠讓自己有足夠的工作能力，去應對接下來的變化。

4. 32歲大齡新手程序員失業了，人生還能重來嗎

如果不找工作，那就為自己打工，需要一個自己的項目，實現也不難。
一般來說，企業對於30歲的求職者期望會更高，要求有更多的管理能力和商業嗅覺，光寫代碼，熬夜拼不過年輕人啦。如果有做過不錯的開發項目，並且從頭到尾都了解流程，並且對結果負責，我相信企業會對你青睞有加，當然，找一個對的企業也是很重要的，新興的物聯網3D可視化領域很有前景，市場對3D商業項目一直有需求，要抓住這次機會。
ThingJS不是做項目的，我們是為項目開發者提供3D可視化開發組件，利用thingJS平台進行項目演示，一站式服務很方便，重要的是積累3D項目經驗，這種實操是到哪兒都學不到的財富。
30歲的你，有了自己的3D項目，尋找合適的人脈和市場應該不再是難事！

5. 程序員37歲後怎麼辦

程序猿有條件和機會的最好還是去一線互聯網城市發展，因為那裡比較正規，也有規范的晉升法則，乾的好的，出成績肯定會重用，這樣到35歲以後，可以達到一定的職級，享受不錯的待遇。比那些不正規的互聯網公司好太多了，入創業公司需謹慎，人治大於法治，全看創始人的人品。

對於像筆者這種沒有在一線互聯網公司做過的程序猿，只有過二線城市以下互聯網公司和創業型公司的經歷，35歲以後怎麼辦？二線城市的互聯網公司非常不專業，經常就是一個人身兼數職，伺服器搭建維護優化，產品設計，研發，都是一個人來干，非常的耗費精力，而這些互聯網公司也不會有專業的研發團隊組成，筆者最多帶過12人的研發團隊，大多數是單槍匹馬的從產品設計到軟體架構設計和代碼編寫到伺服器運維一條龍的搞產品，由此可知當地的互聯網公司的參差不齊，而最重要的是 這些公司 一般都做不了多久，畢竟互聯網行業，水很深，所以筆者現在謝絕了所有入職邀請，專心自主創業，由於十幾年的鍛煉，除了UI設計不太行外，其他都能做，也是個好事，這十幾年見證了數百個產品的成敗，對於產品的體驗和運營也有一定的了解，於是就開始研究一些垂直行業，自行設計研發出針對某個行業的軟體產品平台並提供有價值的服務，感覺這是像我這種二線城市的程序猿出路之一，現在已經可以產出和之前工作時相當的收入，而且不是那種苦逼接單的做法，符合遠期的發展方向。

6. 程序員在深圳花六百萬買房，轉眼間就被裁員失聲痛哭！你怎麼看

在如今這一找個工作不易的社會發展上，有著一份工作中毫無疑問是好運的，另外也是一種對自身工作能力的證實。可是不必隨便達到現階段的穩定情況，由於各個領域的市場競爭工作壓力都很大，因此還必須提高自己的專業能力，以靜制動。

僅有那樣才可以在崗位上持續不斷的發展趨勢，而無需膽戰心驚，憂慮會被辭退。不然忽然被裁人，會攪亂生活的節奏，手足無措。

除開要持續提高自己的業務水平，促使自身的專業技能一直維持一個較高的水準，也要有安不靜語的念頭。不可以覺得自身有著了一份工作中就很非常好了，從而停滯不前，原地踏步。這樣是很危險的，要知道公司裁員除了看職工的年齡，還與職工的能力表現息息相關。因為公司不單單要考慮盈利等方面的問題，職工自身的能力強弱也是關繫到他自己的職業發展前景的。

由此看來，這名程序員被裁員，除了年齡較大這一原因，肯定還有他自身能力的關系。所以，無論是應聘者還是在職員工，都要不斷學習，提高和充實自己，才能在競爭激烈的職場上擁有立足之地。

7. 40歲的程序員失業了如何自救繼續找程序員的工作嗎還是應該轉行

每一個人都有中年危機，其實所謂的中年危機，大家除了關心自己的身體狀況，此外最重要的無疑就是關心自己在職場當中的處境如何？最怕就是失業，一旦失業就失去了收入來源，生活當中所面臨的種種問題都必須要靠經濟支柱去解決，失去的收入就意味著這座大廈就要倒塌了。

也許大家認為程序員是一個高薪而且技術含量極高的職業。但是往往我們也發現，程序員要想能夠在職業生涯當中獲得比較長久的職業年限，確實是相當困難，畢竟很多人的職業生涯都是從大學畢業開始算起，在黃金的十年發展階段，一旦面臨到了35以及40歲這樣的年齡階段，大多數的在職程序員都已經從此激流勇退。

其實任何的一個職業都有它的一個生命周期，除非自己有能力有背景能夠進入國企乃至公務行政系統，那就安枕無憂。否則大家即便是面臨著中年危機，首要任務就是讓自己保持一個健康的體魄，只有這樣才能夠真正扛起一個中年人的重擔。

8. 程序員四十歲要失業嗎

最近，某知名通信公司在裁員，45歲的除領導和專家外強制退休，尤其是占著茅坑蹲出痔瘡的老員工首當其沖。公司要實現公司年輕化，減少公司臃腫，再給剩下的人漲工資。其中一位年薪百萬的員工也在被辭退的隊伍中，他聲色俱下的寫了一篇文章，表達了自己即將被公司辭退面臨失業，還不起房貸的慘況，在網上引起熱議。原文如下：

傷不起的四十歲

企業不是做慈善，老闆始終會考慮成本收益先於情分。

對大多數人來說，40歲無疑是一道坎，尤其科技公司和新興互聯網公司，「中年危機」來得就更早了。

IT業有這樣一個笑話：「說起編程，博士不如碩士，碩士不如本科生，本科生不如專科生，專科生不如高中生……」然而在中國程序員這個團體中，很多到了40歲，或者還沒有到40歲的開發者對以後的發展便感到了盲目：

面臨職業瓶頸，程序寫不動，上升又困難;

薪水較高，加班變少，後浪追前浪，面臨失業壓力;

生活壓力劇增，不敢跳槽;

招聘程序員，年齡限制在30歲以下已成為行業潛規則，跳槽困難，更別說40歲了。

當然，也有人認為車到山前必有路，不存在什麼40歲現象，這是杞人憂天。不錯，程序員確實可以干到40多歲，甚至五十歲，但他們面臨的壓力卻可能是「無法言喻」。

那程序員到了40歲，如何才能不失業呢?

一、成為技術大拿

程序員加強版。你仍然是一個程序員，但你是一個很牛的程序員，憑借多年的積累，你在知識廣度和深度方面均已不是等閑之輩。

程序員升級版。雖然你的內在仍然是一個程序員，但你的職位已經升級了，你成為了系統分析師或系統架構師。

二、成為行業專家

如果你是一名顧問，那麼就成為一名業內專業的ERP實施顧問。在當今稱為信息化時代的互聯網環境中，企業面臨轉型，否則就要被淘汰，不管企業選擇了哪一種轉型的方法、途徑，都離不開信息化。信息化成為幫助中國企業轉型升級的加速器。企業轉型期將需要大量的信息化實施——管理軟體應用顧問人才，估而目前市場的人才不到3萬，人才缺口巨大。

三、朝管理方向發展

一個優秀的項目經理，不僅需要高智商，而且還需要高情商。可以不誇張地說，如果你能勝任項目管理，你就可以勝任戰術層的所有管理崗位，甚至你的家庭生活質量，也會提高到新的層次。然而，要成為一名優秀的項目經理，並不是一件容易的事情，甚至需要一定的天分，有些人無師自通，有些人卻怎麼也學不會。程序員屬於高智商人群，情商卻往往存在不足，這註定了只有少數程序員能夠成長為項目經理;成為優秀的項目經理的，就更加稀少了。

如果你覺得這幾方面都不合適，那你還有幾條出路。

一是踏踏實實混日子。說老實話，做老實人，辦老實事，拿老實的工資，這種員工公司也是非常需要的，一般不會遭遇炒魷魚的命運。

二是轉行或者創業。因為這個行業已經不再適合你，已經沒有更大的發展前途，只能轉行。如果可以轉行，未必是壞事，也許在新的環境中逆襲。

三是當一名自由職業者。就目前的趨勢來說，很大部分程序員在入職幾年後都會選擇當一名自由職業者：時間自由、身份自由、思想自由，最重要的是財務更自由。

9. 互聯網公司裁員，中年失業找不到工作，大齡程序員的出路在哪裡

對於最近10年互聯網一定是一個最好的賽道和職業發展路徑，年薪百萬也是常事。但是最近一系列的事件，類似國家的互聯網反壟斷，共同富裕，45歲的大齡Java程序員求助總理找不到工作，類似阿里，拼多多等中概互聯網股票都屢創新低。最近又爆出了類似愛奇藝，攜程，去哪兒等很多互聯網企業也開始裁員和人員優化。

這不得不讓我們思考一個問題。

互聯網行業和就職是否還是一個好的賽道？

在去年我給一個同學的小孩高考填報志願咨詢的時候，小孩就問到了兩個問題。第一個是IT行業是否都是加班嚴重，第二個是35歲後就業困難是否普遍現象。

對於這兩個問題我當時是這樣回答的。

第一就是IT行業整體工作負荷確實會比其它行業大些，但是不是所有公司都一定加班。而且剛參加工作有適當的加班和工作負荷，反而是以時間換空間，快速提升個人技能，為下個階段職業發展儲備經驗的一個關鍵點。

第二就是35歲現象確實存在，IT行業各種新技術層出不窮，需要的就是不斷學習而不是吃老本。但是只要你具備足夠的學習能力，不要脫離一線實踐，在35歲後反而更有價值。也就是35歲後精力急速下降，那麼你剛參加工作剛好相反，是需要用空間換時間，這個空間就是你的經驗模式庫。

如何證明你的經驗和學習能力？

最近半年時間，我經常接到別人推薦的簡歷，當然我也會受朋友託付幫忙尋找一些類似總體架構師等關鍵崗位人才。

但是發現一些共性現象。

其一就是年齡，不說35歲，如果超過了40歲一定會慎重又慎重。原因就是擔心這個人的精力和學習能力跟不上。也就是說如果你40歲後再找工作，有時候連面試的機會都沒有。

多年前公司也招聘過一個年齡比較大的員工，實際這個員工技術底蘊很不錯，在慢節奏下做事情絕對沒有任何問題。但是一遇到一些緊急的項目，緊急的線上故障要處理，自己就反應不過來，響應也明顯慢半拍。

但是IT行業怎麼又可能都是慢條細理的工作？

其二就是大部分的大齡程序員實際是脫離了技術，更是脫離了編碼，都想轉行做管理，或者做下專家參加下評審。但是哪裡有那麼多的管理工作需要做，而且你自己脫離一線實踐，靠吃原來的經驗老本指點江山，最終發現很多經驗已經過時，自己的建議反而是幫倒忙。

就IT行業來說， 逆水行舟，不進就退 。

你原來工作多年的很多實踐經驗不會變成終身有用的經驗，有些 歷史 經驗反而是錯誤的。而不能像類似老中醫看病一樣，所有過往經驗都會有用；也不會像類似醬香型白酒一樣，越放越香，越值錢。

所以要克服年齡問題，唯一的就是證明你持續不斷的學習力。如果你35歲年齡，你的簡歷呈現上還能夠參與一些項目架構設計，還在寫關鍵技術組件的核心代碼，那麼一樣能吃香。

你需要證明的是你的學習能力和技術能力，而不是管理能力。

公司不是養老院，你得到的回報都來源於你的價值創造。工作多年，在自己年紀大後被優化，被裁員，有時候得反過來想想自己是否在自廢武功。

批評他人，指點江山總是最容易的事情。但是一旦讓你自己上陣去解決一個關鍵問題就倉促地敗下陣來。企業本想請一個技術高手，最終卻來了一個一線大廠退下來的PPT架構師，而且還想在你這養老。

這個典型矛盾不解決，那麼大齡程序員找工作難的問題就會一直存在。

互聯網行業的職業賽道是否進入一個平穩期？

在互聯網行業，特別是類似進了BAT這些大公司，感覺年薪百萬都是常事。

但是不要被這些所蒙蔽。IT行業整體的薪資水平確實高於其他行業，但是真正要年薪百萬絕對不是一件容易的事情。

現在很多985年的研究生畢業，剛畢業就能夠開到40K的高工資。

但是你要思考下2020年高校畢業生800萬人，真正985畢業的本科生也就是20到30萬人，而研究生可能只有2到3萬人的水平。即使所有的人都在互聯網就業，整個比例也就是五百分之一的比例。要進入到985研究生畢業你想下需要付出多大的投入，戰勝多少的競爭對手。拿到這個工資一點都不奇怪。

真正奇怪的反而是很多IT職業培訓機構出來的，本身還非計算機專業畢業，參加一個培訓出來就20-30K的工資，這個才是不正常現象。對於IT行業這個職業賽道，當前情況已經是中低端臨時轉行人員開始過剩。哪些隨便參加一個培訓出來就拿高薪的現象已經不復存在。

人員能力兩級分化自然也帶來薪酬的兩級分化。

百萬年薪的高手你可能很難找到，而不到10K的很多程序員又找不到工作。

低端的一些開發或編碼工作將會逐步被人工智慧所取代。

不是所有的應用都有復雜的業務規則要實現，大部分建議應用還真是CRUD操作掛個流程，這種功能完全可能被類似低代碼平台所取代。

一個IT行業的程序員同樣也應該思考這個問題，就是 你每天的工作是否明顯是可重復的事情，你越是感覺你的工作簡單和可重復，那麼你將來失業的可能性就越大。

互聯網行業在國家反壟斷的政策下一定會告別原來的暴利階段，其次就是經濟不景氣下各種燒錢的創投也會減少。這些都會逐步地變成互聯網公司的人員縮編，待遇增長的停滯等。因此，即使互聯網本身還是好賽道，那麼作為職業選手來說也可能不再是最好的賽道。

互聯網發展了黃金10年到20年。

各種技術，各種高並發高可用架構搭建已經相當成熟，哪裡還需要那麼多的具備開創能力的架構師。 對於大部分架構師來說也僅僅是能夠做到能用當前主流架構，而很難談得上去做開創新的突破。

而真正要做底層開創性工作的人本身就不需要太多。

也正是這個原因，在IT行業隨便一個工資待遇就很高的情況一定會逐步回歸，包括有些沒什麼基礎技術能力儲備臨時轉行的人員開始失業，找不到工作也是常事。

IT行業的職業兩級分化會越來越明顯。

大齡程序員的出路？

就通常的說法來看，大齡程序員出路一般都在轉為了技術管理者，或者轉為了業務類顧問，盡量做到以空間換時間，而非體力消耗。

如果真正是失業或被裁員。找工作也可以考慮下傳統的國企或傳統企業內部的IT部門，進去做下項目管理，做下日常的生產系統運維支撐也是一個不錯的選擇。

當然你也可以變成一個自由職業者，類似當前主流的自媒體，做些培訓，網課，分享下自己的技術經驗。

但是為何很多人無法做到這點？

個人理解就是一開始在自己的職業上升期就沒有有意識的去鍛煉自己的寫作，演講，溝通，PPT呈現等各種軟技能。並且時刻保持著自己的學習力。

精力下降雖然學習效率和速度會變慢，但是並不是你不學習的理由。

最後總結一個點就是要不斷延長自己的職場保鮮期。

而這個 保鮮期=你通過實踐經驗的輸入>你的經驗輸出。

如果你非真正熱愛IT這個行業，最好的方式還是脫離IT行業，做點自己喜歡做的事情。哪怕是送外賣，開下專車也是自力更生，不是什麼壞事。

10. 程序員35歲以後是不是都要失業

程序員35歲以後這個並不會失業呀，因為你有這個技術的話，不管在哪個公司都可以找到工作的。