程序員離職賠35萬

『壹』 辭退員工的補償標準是怎樣的

辭退員工的時候，如果是走正常的程序。提前一個月通知解除合同。一般都是會賠償N+1的工資。N指的是在本公司的工作年限。工作一年就是一個月的工資，如果是工作5年，就是需要賠償6個月的工資。如果是涉及違規解除勞動合同，可以申請2N＋1的賠償。但這種情況，我個人感覺很難界定。因為公司是有權利和員工解除合同的。這種權利是不需要任何理由的，只要做出相應的賠償，就可以解除勞動合同。

如果是終身員工了，那麼想要解除勞動合同就不那麼容易。不僅要賠償N＋1個月的工資，還要支付所有的退休金，醫療保險金直到員工正式退休。身邊就曾經有這樣的案例，由於公司業務萎縮。需要辭退一些人員。而年紀在45歲以上，工資又很高的人。被列為了主要的辭退對象。而很多這樣的人聽說這個消息之後，還挺高興的。因為很多人工作20年左右，月薪1萬多。所得的一次性賠償就有30萬左右。還不用擔心退休金和醫療保險的問題。何樂而不為呢。

『貳』 員工拒絕調崗不去新崗報到被開除，要求公司賠償35萬元是否合理合法

個人認為員工拒絕調崗，不去新崗位報道被開除要求公司賠償35萬元的事情有一定的合法合理性，但也存在著不合理之處，最重要的就是要看站在誰的立場去看待這個問題。

站在公司的角度

首先站在公司的角度來看，如果一個工作人員不服從公司安排，一方面是對公司制度與權威的挑戰，如果大家都向這個工作人員一樣有樣學樣，那麼公司就無法合理的去管理人員和繼續運營發展，這無疑不利於公司的發展規范化與發展布局，無法做到合理的工作安排與調配。

我們需要做到公正處理，既要保障勞動者的合法權益，也要保障公司的合法運營，畢竟作為勞動者和公司來說，在社會中生存和發展都是不容易的 。

『叄』 公司讓簽訂離職賠償30萬合理嗎

這個既不合理也不合法，與勞動法已經勞動合同法相抵觸，屬於無效約定。

『肆』 員工拒絕調崗被開除，要求公司賠償35萬元，你對這起事件有何見解

一、一個公司不滿意員工，不符合公司制度就是故意刁難，員工不同意調崗，被開除就是有意辭退。

公司用人會有公司看上的才能，員工入職會有員工看準的現實價值，職場順利也是工作滿意，公司制度也是員工財富。

公司不經過員工同意，擅作主張要求員工換工作，員工不願意從事新崗位的工作，公司強行實施管理後的崗位變動，員工就是不同意調崗，公司辭退不聽話的員工。

一般給了員工離職工資，並且給予一定經濟補償，也是合情合理的處理方式，一般員工不服氣，起訴不公平待遇，也會是補償金處理工作世界的存在感。

員工要求賠償35萬也會有一定的補償理由。

被離職已經是事實，拿到多少補償就看錯誤世界是公司嚴重還是員工比較嚴重。

『伍』 江蘇一公司老員工拒絕調崗被開除要求公司賠償35萬，法院最終是如何判的

據相關消息報道，江蘇有一公司老員工 拒絕調崗被公司開除，對此他要求公司賠償35萬，那麼對於這樣的結果法院是如何審判的呢？最後的結果法院不予受理，因為該公司並沒有違反法律的相關規定，所以不存在任何違法行為。根據這種情況，對於該員工的訴求不予以受理。法律之下人人平等，所以說我們一定要正確利用法律，這樣的話才能真正幫助到我們，如果我們覺得法律是自己的一種保障而肆無忌憚的話那就大錯特錯了。因為法律對每個人都是同樣的，他只是對事不對人。那麼對於我們大家來說，我們該如何正確利用法律呢？下面我們一起來簡單了解一下。

所以希望大家能夠引起重視，因為這些東西對於我們來說都是很重要的，只有我們能夠真正重視起來，我們才能減少他的影響，才能正確利用他為我們帶來幫助。所以在我們使用法律的時候，一定要認真思考，並且確保這些條件都能滿足。

『陸』 程序員們，請問大家在跟公司簽合同的時候，公司會要求不能離職，離職得賠錢給公司嗎

呃 沒有這種說法吧。簽合同本來就是以年為單位的，離職的違約當然會有賠償，同樣他解僱你也有賠償。 不過作軟體的有個競業禁止協議，就是離職後 一段時間內 ，不能從事與原來企業競爭的工作，大概這個意思。

簽合同是好事哇，別擔心。現在員工最擔心的是企業把你Fire，而不是擔心自己把企業Fire。

而且工作一年都不到 就離職，對於人生簡歷是個污點哈。

『柒』 京東到家程序員離職當天刪庫跑路了，這給公司造成了什麼後果

一些人在工作時候，總會遇到別人的刁難，但是當自己受到欺負之後，有些人不會選擇忍氣吞聲，而是反擊回去。但是他們反擊的方式確實錯誤的，到最後後悔的還是自己。京東到家程序員離職當天刪庫跑路了，這給公司造成了什麼後果？

三、總結。

在這次事件上，兩方都是有錯誤的，想要白白的去利用程序員，而不想將他轉正，京東到家這樣的做法也是非常讓人生氣的。但是程序員可以利用合法的權益來維護自己，而不是將所有的代碼全部刪除，造成別人的損失，也讓自己後悔莫及。

『捌』 29歲程序員離職，被判刑10個月，他都幹了什麼

「刪庫跑路」的梗在程序員圈子很火，在上海就有一名29歲的程序員，在離職前刪除了該平台即將上線的系統代碼，結果被判處有期徒刑10個月。

綜上所述

29歲程序員因離職前刪除該公司即將上線的系統代碼，其行為涉嫌破壞計算機信息系統罪，最終被判處十個月的有期徒刑。

『玖』 我是IT行業的程序員，最近和公司簽了競業協議，如果跳槽去另外一家IT公司，算違反規定

你好，競業協議具體要看公司條例內容，以前段時間的騰訊糾紛為例。

騰訊作為國內首屈一指的互聯網大廠，吸金能力一直都是頂流的。而游戲廠商間的競爭不僅僅表現在產品層面，大廠們的幕後鬥法也時有發生。兩名騰訊的前員工就因在離職後被罰款百萬，一場離職跳槽，反而讓自己「三年白乾」。

有成熟的課程體系和實戰平台，取得認證成為騰訊這樣的大廠一員並不是難事，你所缺乏的或許只是進入大廠拿高薪的勇氣和不斷學習進取的毅力，祝你早日高薪！

希望我的回答對你有所幫助！

『拾』 杭州一程序員被辭退報復公司，寫代碼轉賬553筆，最終得到了什麼處罰

杭州一程序員寫代碼轉走公司21萬元資金，最終被按照盜竊、妨礙公務罪進行處罰，判處4年2個月的有期徒刑。

一、事件詳情

程序員馬某被公司辭退後，為發泄對公司賠償金額的不滿，利用任職時掌握的項目技術編寫代碼，將公司的21萬資金轉到自己的名下。