程序員轉實施還是測試

⑴ 對女生做程序員的疑惑女生做程序員能做幾年還是一直做下去還是轉行軟體測試呢

我覺得對於程序員能做多久這個問題，一方面看你的想法，你愛做這份工作覺得這份工作有意義就可以一直做下去；一方面看你的能力，如果能力好的話你的成績自然支持你做得更久。
這個市場不缺程序員，但是多養活一個程序員也是沒有任何問題。
國外很多程序員都把程序設計作為終身的事業去做的，其中不乏一些女生，除了生存的需求，程序設計是一份創造性的、富有意義的工作。
祝你好遠。

⑵ 開發,運維,測試,實施哪個好

測試好。

測試工程師的職業特點：

1. 學習成本低，花費的時間成本也低。

2. 學習的周期短，學習門檻也低，入行更容易。

3. 測試工程師的職業壽命也更長。

4. 相對於開發，初級測試工程師薪水要低，不過如果你的測試技術能夠有更長足的進步，能夠掌握性能測試、自動化測試、安全測試、單元測試等技術薪水不會比開發低。

5. 掌握了測試技術，不會因為某種開發技術被淘汰而失業。

從業資格

在企業中一般稱為軟體開發測試工程師（Software Development Engineer in Test，SDET）。一般為具有1-2年經驗的測試工程師或程序員。

有良好經驗的測試工程師可以成長為產品/項目組的測試組長（SDETLead）或軟體質量經理（SQA Manager），負責軟體質量保證，進行測試管理和領導測試團隊。

⑶ 程序員轉行可以做什麼

面對著日新月異的代碼和語言，你是否感到了力不從心？稍有懈怠，就跟不上崗位需要了？身體漸漸的發福，熬夜寫代碼開始扛不住了嗎？

這個時代很殘酷也相對公平，殘酷的地方在於世界的變化之快容不得人有片刻懈怠，公平的地方在於：不論你是年輕還是年老，都要靠實力說話。

那些被時代拋棄的永遠都是跑得比較慢甚至在原地徘徊的人，即所謂的工作十年卻只有一年工作經驗。

年輕程序員的優勢在於年輕和激情，大齡程序員的優勢在於閱歷和經驗。所以，年輕程序員不要有跨越年齡階段的焦慮，大齡程序員也不要覺得年輕人搶了自己的飯碗。

每個年齡段都有自己要解決和面臨的問題，認清自己內心真正的需求和渴望，再去尋找適合自己的棲身之地打怪升級，才是當務之急哦。

⑷ 現在有3年java開發經驗了,如果轉測試,怎麼樣轉什麼測試比較好

你有開發經驗的話轉個開發測試或者自動化測試都可以，待遇不比開發少，只是可能還是要有一部分開發的工作，還要兼顧測試的。不知道樓主為什麼想轉測試，如果覺得測試比較輕松的話那我勸你還是不要轉了，因為我就是做測試的，工作內容很繁瑣，沒有點耐心很容易崩潰的。

⑸ 程序員轉行干什麼好

程序員如果轉行還是比較好轉的，在IT行業可以轉售前或者測試，也可以轉成講師，教員。建議不要脫離IT，因為別的行業沒基礎不了解在入門，又會耽誤很長時間，並且薪資短時間內想達到程序員的工資還是比較難的。

⑹ 程序員四十歲以後轉行，做什麼好

所謂隔行如隔山，從事新的行業領域，需要重新開始學習摸索，需耗費大量的精力與資源，風險高。四十歲之後又是上有老下有小，家裡的開支會越來越多，沒必要冒那麼大的風險。除非你有想創業的想法，或者做個小生意，能維持生活開支。這個倒可以考慮。現在食品店生意還是比較火得，只要做的飯菜好吃，人流量過的去，基本上是盈利的；小孩培訓班。現在都流行編程要從娃娃做起，開個編程培訓班，又是自己擅長的領域，也很不錯。

⑺ 程序員到底要不要轉行軟體測試

做開發挺辛苦的，每天沒日沒夜的加班。
個人覺得後期轉測試挺好的，做過開發的轉測試學起來會比較容易，有代碼基礎像自動化測試還有性能測試相對來說都會很簡單了
目前軟體測試的薪資也是相當可觀了。會自動化測試在一線城市基本上1w5以上

⑻ 程序員轉崗做什麼比較好

你好，一般程序員轉崗的話可以自己開工作室，或是從事有關計算機的崗位具體是這樣的，希望能幫到你。

⑼ 為什麼很多開發都要轉測試

相比開發以後的職業生涯；對軟體測試的未來更看好。

其次具有開發經驗。對軟體測試會有相當大的幫助，前面學了測試基礎工具後，後期自動化提升會更快。這樣才能更好的勝任軟體測試工作。

最重要的是測試不是青春飯，和軟體開發相比，如果30歲還沒有轉到管理，或在技術總監或在高級研發等上層職位。那麼會越來越弱勢，越來越不吃香，壓力會很大（技術和心理都會）。

同時隨著時間的發展，越來越證明整個自動化測試到後期的一些基於 API 測試，或者現在很多一些新的測試技術越來越多，而且整個測試地位也越來越高，從早年的並不受重視，或者是一些比較弱的開發去做測試，到現在一個優秀測試工程師可能是比一個開發人員更懂開發代碼。

(9)程序員轉實施還是測試擴展閱讀：

注意事項：

管理國際化測試流程應該保證測試數據內容的有效傳遞，例如被測試軟體的Build如何在編譯工程師和測試團隊之間及時傳遞，發現問題如何反饋，誰負責解答。

如果設計需求發生了改變，測試用例需要相應的更新。在測試過程中發現的測試用例無法執行的問題，需要通過有效的渠道，將這些信息及時地傳送給合適的人員。

當測試的范圍或測試時間發生改變時，測試管理人員應該及時將這些信息進行處理，調整測試人員的數量和工作內容，並且通知測試團隊成員。

⑽ 做程序員與做測試員的選擇

1、學歷問題：大公司對於學歷還是有一定的要求的，學歷高的起薪也高，但是學歷不能代表所有，也有學歷高，但是技術垃圾的人，所以不要因為學歷的問題來妄自菲薄，學歷只是入門和之後評職稱的時候有用，學歷可以以後慢慢考。所以學歷不是問題。

2、方向問題：如果是培訓出來的話，那的基礎知識一定不會非常的好，一定要注意基礎部分，不要總是因為學習了多少框架而感到驕傲並且否定基礎的東西，其實無論是框架還是什麼都是基礎的延續，只要打下了扎實的基礎，那麼學習起框架那些東西。培訓出來的人大都做開發，而測試一般都是逼不得已而為之！

3、測試和開發哪個好：都是比較枯燥的工作，測試久了想轉開發，開發久了想轉行。就像圍城。測試，沒有做過，但是聽說過一些，測試枯燥、乏味、而且經常熬夜，（開發也一樣），但是從薪方面看，開發的優勢就遠遠大於測試了，不是說測試比開發低級，用共產黨的話就是：革命沒有貴賤之分，只有分工的不同而已。

(10)程序員轉實施還是測試擴展閱讀：

做好一名測試工程師的方法：

1、溝通能力。

一名理想的測試者必須能夠同測試涉及到的所有人進行溝通，具有與技術（開發者）和非技術人員（客戶，管理人員）的交流能力。既要可以和用戶談得來，又能同開發人員說得上話，不幸的是這兩類人沒有共同語言。

2、技術能力。

一個測試者必須既明白被測軟體系統的概念又要會使用工程中的那些工具。要做到這一點需要有幾年以上的編程經驗，前期的開發經驗可以幫助對軟體開發過程有較深入的理解，從開發人員的角度正確的評價測試者，簡化自動測試工具編程的學習曲線。

3、很強的記憶力。

一個理想的測試者應該有能力將以前曾經遇到過的類似的錯誤從記憶深處挖掘出來，這一能力在測試過程中的價值是無法衡量的。因為許多新出現的問題和我們已經發現的問題相差無幾。

4、幽默感。在遇到狡辯的情況下，一個幽默的批評將是很有幫助的。