實習程序員能獨立完成項目

① 剛出來實習的程序員可否勝任項目經理，如何當好項目經理

可以！做好一個項目經理要有組織能力，會溝通，能責任感，能承受壓力

② 我不是學工程造價專業畢業的！在一家么人的造價咨詢公司實習了一年~現能獨立完成一個項目的預算！

我不是學工程造價專業畢業的！在一家么人的造價咨詢公司實習了一年~現能獨立完成一個項目的預算！
咨詢公司是非常要面子的啊，你要努力報考一個注冊造價師的資格，由經驗有資格。然後會很容易的走進的

③ 程序員實習生該怎麼做

1.剛剛開始幾天
這是最艱難的時刻之一。不要自以為是地以為第一天就會讓你直接去寫代碼。除非這家公司剛剛建立，員工數才幾百人，否則你只能按照章程循序漸進地接受他們的安排，而且是所有的一切。第一天入職絕對是非常無聊的一天，有時候甚至要過個幾天才會給你配備電腦或者筆記本。然後當你拿到這些工具之後，你還需要熟悉不同的系統、資料庫和項目。有什麼需求先要經得上司的同意，有時候甚至上司還需要去請示他的上司。可別因為這層層「考驗」而氣餒了。事實上，在審批的同時，你完全可以充分利用這段時間空隙：四處走走熟悉環境；向同事介紹自己，告訴他們你是一個實習生。在已經給你配置電腦之後，如果你還沒有許可權去搞項目，那就問問你的上司有沒有你能閱讀或者查看的資料。總之這是一段漫長的道路，一切要看你自己是如何前行！
2.證明自己的能力
在你第一天亮相之時，你的boss和團隊成員對你有幾把刷子完全無從期許。對於你的一切，他們都只是從你的簡歷上獲取而來的。如果幸運的話——你的boss恰巧也面試過你，可能會對你的模樣有點印象。要是你在面試和第一天實習的時候表現出色，那麼他們很有可能會忘記你的專長和缺陷。如果你想脫穎而出，下面這些你得好好記在腦子里。每天都一絲不苟兢兢業業地工作。不要僅僅是做到團隊分配的任務，更要超越他們的期望。不要自以為是，自作聰明。下班回家後花點時間找點文檔、寫點程序，這樣第二天上班的時候就有內容。說實在的，其實在你的同事和老闆眼中，你們這幾十個實習生都是一樣的，所以，你得不斷地問自己：「怎麼做我才能給大家留下印象，而且還要是好印象？」
3.可以問問題——但是不要太多
實習生常犯的最大的一個錯誤就是，「如果我問問題，會不會顯得我很愚蠢？」這真的是大錯特錯了。如果有同事正在給你看代碼或者告訴你手頭一個項目的有關情況，而你對某些事情一無所知，那麼你就應該，毫不猶豫地，問出來！提問題不但表明了你的參與和關注，還能為你節省大量自行摸索的時間。不過話雖這么說，這也是有限度的，正如水能載舟亦能覆舟，跨越了界限，涓涓細流也能變成滔滔洪水。記住，別人也有自己的工作，也要忙自己的事情。不要纏著同事問那種用谷歌搜索或者自己稍微動一下腦筋就能知道答案的問題。一開始就應該顯出自己的獨立性，自己能解決的問題自己干——不要偷懶。等以後和團隊成員之間的關系更和諧之後，這一平衡如何把握就隨便你了。
4.接受批評，從批評中學習
這一技能可能需要花點時間才能掌握。我們已經習慣於接受學校中的考試評分制度，面對新的績效考核難免惴惴然。接受這個現實吧，我們的同事中有很多比我們經驗豐富的從業者。請仔細聆聽他們說的話。如果你對他們的批評耿耿於懷，那麼接下來的日子裡你會如鯁在喉，難過的終究是你自己。對於他們提出的錯誤，不要充滿敵意地反駁或者認為這是在針對自己。不妨當他們是對事不對人。關鍵是向周圍的人學習。
5.社交並建立聯系
無所事事的時候不要將你寶貴的時間浪費在辦公隔間里，也不要裝古代小姐自以為矜持不和團隊以外的人說話。如果還有其他實習生，也可以去找他們聊聊。在工作之餘也應該建立自己的社會關系，建立自己的關系網。了解他們喜歡做什麼，在哪裡畢的業，以及正在搞什麼項目。其中也會有一些剛從學校出來的開發菜鳥，他們非常願意和你在吃飯的時候談天說地，回答你提出的問題。你永遠也不會知道，這些關系的價值有多大，將來能派上什麼用場。總之，現在你要做的就是，交些朋友，特別是如果你到了一個新的地方。

④ 獨自一個人可以做軟體開發項目嗎

個人不建議一個人做項目，畢竟一旦出了學校你參加工作就會很少出現單打獨斗的情況，大部分公司還是在看團隊配合能力，必經在企業中大部分情況下1+1大於2。企業招人第一點就是團隊能力，第二點是才是能力。
而且一個人做項目成長的會很慢，沒人帶，路難走，跌了坑裡撈，浪費時間。
理論上來講一個人是可行的，但是為什麼會需要團隊合作呢，這里就涉及了很多現實問題，第一是需求分析，一般的程序會簡單的分析但是核心的解析問題卻做不好，這受制於產品思維。但也不是說所有人，少數程序還是可以做的到的。
二是產品設計，這個是程序的大坑。
三是項目開發，小項目對於一個人來說是可行的，但是一旦上升到中型，就會捉襟見肘，時間周期就會拉的很長，一旦遇到難得問題解決不了的，研發成本就會直線上升。
四是項目測試，一個人會不太夠用，又是改BUG,又是測漏洞，而且一旦發現前期出現了錯誤需要推翻時，就會很尷尬。
五是後期的維護，項目足夠小不需要維護那是另說，咱這里說一般需要維護的，涉及到維護，這就是一個循環線了，一旦陷入維護，就無法設計進行新的開發。
當然我這也是侃侃而談，僅是做參考，畢竟我身邊還是有自己獨立做游戲項目的大神。

⑤ java初級程序員可以獨立完成什麼樣的項目，要舉實例

圖書管理系統

⑥ 程序員如何才能有獨立開發項目能力

難！我本身是軟體工程師，我從業都十多年了，就拿網站來說吧，比如你獨立開發一套php或者是Java的網站，通常，美工+WEB前端+後端開發+需求分析，設計的能力，相當於，你一個人，頂一個團隊的工作量，連項目經理都兼任，維護客戶都兼任！因為你得分析需求啊。
如果Java更難了，相當於美工（1人）+WEB前端（1人）+後端開發（3-7個），如果是APP的，還得加安卓+IOS工程師+項目經理。
如果是C++，巨難，雖然我也可以獨立開發。問題是，太耗費精力了。特別是嵌入式，其實C語言都有幾種，Java也有幾種，其他人，半桶水，不專業的。
最終，你要給客戶看到的效果！如果你美工 不行，後端不得，只要有一個嚴重的短板，你就不勝任真實的項目獨立開發的能力，自娛自樂可以。
寫驅動，談何容易，全世界，不超過1000人會寫底層的驅動。
第二個，我看到你說，做嵌入式的是學c++還是java ,我java比c++好一些，說明，你基礎不行，雖然是科班出生，科班難出人才，除非自學成才的天才例外！如果天才，你這個年紀的，或者大一點的，都能獨立開發了。特別是美工，需要天賦的！編程也是。需要悟性的，才有創造力，如果死讀書的書獃子，沒什麼創造力的。少數例外。

⑦ 一個實習程序員應該具備的基本素質是什麼

作一個真正合格的程序員，或者說就是可以真正合格完成一些代碼工作的程序員，應該具有的素質。

1：團隊精神和協作能力
把它作為基本素質，並不是不重要，恰恰相反，這是程序員應該具備的最基本的，也是最重要的安身立命之本。把高水平程序員說成獨行俠的都是在囈語，任何個人的力量都是有限的，即便如linus這樣的天才，也需要通過組成強大的團隊來創造奇跡，那些遍布全球的為linux寫核心的高手們，沒有協作精神是不可想像的。獨行俠可以作一些賺錢的小軟體發點小財，但是一旦進入一些大系統的研發團隊，進入商業化和產品化的開發任務，缺乏這種素質的人就完全不合格了。

2：文檔習慣
說高水平程序員從來不寫文檔的肯定是乳臭未乾的毛孩子，良好的文檔是正規研發流程中非常重要的環節，作為代碼程序員，30％的工作時間寫技術文檔是很正常的，而作為高級程序員和系統分析員，這個比例還要高很多。缺乏文檔，一個軟體系統就缺乏生命力，在未來的查錯，升級以及模塊的復用時就都會遇到極大的麻煩。

3：規范化，標准化的代碼編寫習慣
作為一些外國知名軟體公司的規矩，代碼的變數命名，代碼內注釋格式，甚至嵌套中行縮進的長度和函數間的空行數字都有明確規定，良好的編寫習慣，不但有助於代碼的移植和糾錯，也有助於不同技術人員之間的協作。
有些codingfans叫囂高水平程序員寫的代碼旁人從來看不懂，這種叫囂只能證明他們自己壓根不配自稱程序員。代碼具有良好的可讀性，是程序員基本的素質需求。
再看看整個linux的搭建，沒有規范化和標准化的代碼習慣，全球的研發協作是絕對不可想像的。
4：需求理解能力
程序員需要理解一個模塊的需求，很多小朋友寫程序往往只關注一個功能需求，他們把性能指標全部歸結到硬體，操作系統和開發環境上，而忽視了本身代碼的性能考慮，有人曾經放言說寫一個廣告交換程序很簡單，這種人從來不知道在百萬甚至千萬數量級的訪問情況下的性能指標是如何實現的，對於這樣的程序員，你給他深藍那套系統，他也做不出太極鏈的並訪能力。性能需求指標中，穩定性，並訪支撐能力以及安全性都很重要，作為程序員需要評估該模塊在系統運營中所處的環境，將要受到的負荷壓力以及各種潛在的危險和惡意攻擊的可能性。就這一點，一個成熟的程序員至少需要2到3年的項目研發和跟蹤經驗才有可能有心得。

5：復用性，模塊化思維能力
經常可以聽到一些程序員有這樣的抱怨，寫了幾年程序，變成了熟練工，每天都是重復寫一些沒有任何新意的代碼，這其實是中國軟體人才最大浪費的地方，一些重復性工作變成了熟練程序員的主要工作，而這些，其實是完全可以避免的。
復用性設計，模塊化思維就是要程序員在完成任何一個功能模塊或函數的時候，要多想一些，不要局限在完成當前任務的簡單思路上，想想看該模塊是否可以脫離這個系統存在，是否可以通過簡單的修改參數的方式在其他系統和應用環境下直接引用，這樣就能極大避免重復性的開發工作，如果一個軟體研發單位和工作組能夠在每一次研發過程中都考慮到這些問題，那麼程序員就不會在重復性的工作中耽誤太多時間，就會有更多時間和精力投入到創新的代碼工作中去。
一些好的程序模塊代碼，即便是70年代寫成的，拿到現在放到一些系統裡面作為功能模塊都能適合的很好，而現在我看到的是，很多小公司軟體一升級或改進就動輒全部代碼重寫，大部分重復性工作無謂的浪費了時間和精力。

6：測試習慣
作為一些商業化正規化的開發而言，專職的測試工程師是不可少的，但是並不是說有了專職的測試工程師程序員就可以不進行自測；軟體研發作為一項工程而言，一個很重要的特點就是問題發現的越早，解決的代價就越低，程序員在每段代碼，每個子模塊完成後進行認真的測試，就可以盡量將一些潛在的問題最早的發現和解決，這樣對整體系統建設的效率和可靠性就有了最大的保證。
測試工作實際上需要考慮兩方面，一方面是正常調用的測試，也就是看程序是否能在正常調用下完成基本功能，這是最基本的測試職責，可惜在很多公司這成了唯一的測試任務，實際上還差的遠那；第二方面就是異常調用的測試，比如高壓力負荷下的穩定性測試，用戶潛在的異常輸入情況下的測試，整體系統局部故障情況下該模塊受影響狀況的測試，頻發的異常請求阻塞資源時的模塊穩定測試等等。當然並不是程序員要對自己的每段代碼都需要進行這種完整測試，但是程序員必須清醒認識自己的代碼任務在整體項目中的地位和各種性能需求，有針對性的進行相關測試，並盡早發現和解決問題，當然這需要上面提到的需求理解能力。

7：學習和總結的能力
程序員是人才很容易被淘汰，很容易落伍的職業，因為一種技術可能僅僅在三兩年內具有領先性，程序員如果想安身立命，就必須不斷跟進新的技術，學習新的技能。
善於學習，對於任何職業而言，都是前進所必需的動力，對於程序員，這種要求就更加高了。但是學習也要找對目標，一些小codingfans們，他們也津津樂道於他們的學習能力，一會學會了asp，一會兒學會了php，一會兒學會了jsp，他們把這個作為炫耀的資本，盲目的追逐一些膚淺的，表面的東西和名詞，做網路程序不懂通訊傳輸協議，做應用程序不懂中斷向量處理，這樣的技術人員，不管掌握了多少所謂的新語言，永遠不會有質的提高。
善於總結，也是學習能力的一種體現，每次完成一個研發任務，完成一段代碼，都應當有目的的跟蹤該程序的應用狀況和用戶反饋，隨時總結，找到自己的不足，這樣逐步提高，一個程序員才可能成長起來。
一個不具備成長性的程序員，即便眼前看是個高手，建議也不要選用，因為他落伍的時候馬上就到了。
具備以上全部素質的人，應當說是夠格的程序員了，請注意以上的各種素質都不是由IQ決定的，也不是大學某些課本里可以學習到的，需要的僅僅是程序員對自己工作的認識，是一種意識上的問題。

⑧ 程序員如何提高自己的能力，能夠獨立做出一個項目

呵呵，可以先跳槽到小公司，可以提高自己的開發水平。
然後再聯合其他創業感興趣的同事，一起創業，把風險降到最低，有問題大家解決，等幾個項目過後有經驗再單打獨干。
加偶QQ吧，一起學習、一起創業。1151860914

⑨ 想問下新手程序員剛去公司都幹些啥的.直接做項目嗎

都知道程序員工資高，所以公司的用人成本也會比較高，所以好多公司為了節約用人成本都會招新人，或者說是實習生。
沒有經驗的新手去公司做什麼呢，了解的人都知道，其實好多工作是不需要什麼技術含量的，有的就是簡單的粘貼復制改一些參數，新人去了基本上做的都是這些。

⑩ 新手程序員剛去公司都幹些啥

無論在哪種行業，新員工入職的第一件事就是入職培訓，讓員工了解一下公司的企業文化以及了解公司的各項規章制度。其次就是培養員工的思維能力、服從能力，提高員工的綜合能力，讓員工能夠更加適合他的崗位。

接受完這些基礎培訓之後，就會有人專門給你培訓關於程序員的一些知識，因為我們每個人在學校學的知識還是比較有限的，而且跟實際運用還是有一點差別的，另外計算機技術的更新速度非常之快，可能我們在學校多學的知識到我們去工作的時候已經落後了，所以需要有人進行培訓，讓你了解一下編程的規范模式、公司的編程軟體以及讓你學習別人寫的代碼。

當你對這些有所了解這時候就會安排師傅手把手教你如何進行編程，一開始不會讓你一個人負責一個項目，只會讓你做一個項目的一小部分，通過這樣一步一步的積累，慢慢你就會熟悉整個編程流程。然後就會開始給一個項目讓你自己做，測試一下你自己的能力，如果你能自己獨立完成，那麼說明你已經學會了，可以自己獨立操作了，如果自己不能獨立完成，那麼就還得繼續學習，一直學到你能獨立操作為止。

當你能夠獨立操作的時候，那就恭喜你已經成為一個合格的程序員了。程序員工作是一個高薪職業，但是工作強度不低，經常需要加班，有時候周末也要加班。不過這是一個有付出就有回報的職業，好好努力吧，祝你早日成為一個合格的程序員。