程序員面試都是電話面試嗎

㈠ 阿里巴巴的面試流程是什麼樣子的

阿里巴巴的面試流程如下：

一般來說技術崗有 4、5 輪的面試，最後一面會有 HR 參與，最後一面之前一般是電話面試或視頻面試，面的都是技術。

一面是跟崗位直接相關的，例如你面試 Android 那麼會考察你的 Android 技能，後續的幾輪也會是相關的，但是可能會更加深入也可能會更加基礎，例如考察數據結構、計算機網路，都不太一定。面試你的人可能包括你未來的直接 leader 以及他的 leader，以及一些交叉面面試官，通常會是架構組或者兄弟團隊。

每輪面試大約40~60分鍾，level越高時間越長，從面試開始到拿到offer整個流程可能會長達一個月，所以得耐心一點。如果只面試了 10 來分鍾，那麼基本上就是面掛了。

另外還有專場招聘，專場招聘會快速一點，2~3輪面試，一周就能拿offer的情況也有，如果你的地區有專場招聘，那麼推薦參加，比較高效一點。

判斷是否通過了面試的方法：

不到HR發offer 都不能100%確定是否拿到offer。不過如果有以下情況可能代表你沒有通過面試：

1、面試才10來分鍾，可能代表跟崗位有較大差距；

2、簡歷投遞了兩周或者好幾次都沒有參加面試，那麼可能簡歷就沒有通過篩選；

3、流程超過二個月，一般流程是1個月，如果遠遠超過2個月，估計就是涼了；

可以在面試結束的時候問一下面試官對你的感覺如何，有助於你自己判斷。

㈡ 電話面試是自己打電話的嗎

電話面試是HR通過電話來了解求職者的大體情況，一般會在電話中進行，對求職者的狀況進行基本了解，如自我介紹、工作經歷等。電話面試可以合理節約雙方時間成本，是企業跨區域招聘人才基本的手段之一，尤其是在企業招聘海歸留學生這類海外人才時，招聘單位都會先通過電話面試，視頻面試了解留學生求職者的基本情況。

電話面試有以下基本特點

（1）節省約會安排：區別於傳統的面對面的面試，電話面試不需要預告HR約見求職者，所以在面試上可以省下這樣時間編排，特別在篩選大量應聘求職者時，這一個就顯得特別有用，靈活。

（2）節省面試時間與費用成本：也不需要求職者到公司進行面對面的面試，求職者在去往公司產生的費用（主要是交通費）上大量節約了，而且面試的時間一般是幾分鍾，也大量節約了雙方的時間與費用上的成本。

（3）求職者的表達能力：在電話面試中，要求注重求職者的口才表達能力，電話中因為沒有了的肢體語言，也沒有紙質證明等條件，求職者的口才表達能力顯得特別重要。如果有一身絕技但口才表達不了，而給否定了的話，那是相當可惜的事情。

（4）電話面試扮演的角色：電話面試一般出現於較大型公司或者求職者離公司較遠時，公司的HR便會選擇首先採用電話面試。電話面試往往是HR對求職者的第一感覺，對以後能否有第二次面試和筆試等都有相當決定性的作用。但基於電話面試的條件局限性，一般都只會作為初步了解求職者大體情況的工具。

在安排電話面試時HR會通過郵件與求職者溝通約定方便溝通時間，並且通常都會大致介紹面試官的一些基本情況，在約好的時間內，招聘單位會主動致電求職進行電話面試，如果在約定時間內沒有接到單位來電，可以致電單位或者郵件與HR溝通，避免錯過機會。

如果遇到沒有及時接到HR來電的情況，避免錯過面試機會，一般可以採用以下方式補救：

（1）根據未接電話，到網上查看這電話是來源於哪一家公司

（2）確定了是某公司後，可以直接回撥此電話，並說明自己剛才沒有及時接到電話

（3）有些公司是採用分機號的，需要回撥分機號，這時你撥的電話是公司的總話機

（4）選用人工服務後，可以讓對方直接幫您接通人事部門的電話，然後再反映情況

（5）或者什麼也不做，等對方再次打電話給自己（但不太建議。應該採用主動聯系公司的方式）

（6）可以直接回電給對方說明情況

㈢ 一般it公司電話技術面試後還有技術面嗎

有。
it公司的話電話面試是技術面試通過了，還會有線上測評。電話面試是軟技能面試，過了HR會通過郵箱或者其他途徑給你發送線上測評題，進行網上的測評，測評題也過了才算真的通過。

㈣ 阿里 內推 是電話面試還是現場面試

一般情況下，是可以選擇的，首選是要現場面試的，如果應聘者不方便或者是無法到現場面試，可以通過溝通解決，制定方案，通常是可以電話面試或者是視頻面試的，面試內容可能與現場面試相差不多，但是可能一些基本信息會有所不同，祝你面試成功，加油！

㈤ 請問 軟體公司招 Java程序員的 電話面試 一般會問些什麼呢

電話面試也就是問問有沒有工作經驗之類的
外語 及做過啥項目
在電話之後可能人事人員會給你發套題讓你在規定時間內答
然後你就可以答了 答完之後他們如果覺得還可以的話
才會給你安排實際的面試

筆試題一定要按規定自己答 你可以去BAIDU 但答案不要弄的太假
我也是這樣在珠海找了家公司 給我發了套題 題完全就是JAVA筆試題集
我以為太簡單 隨便COPY了點 沒太在意 結果被Pass了。

㈥ 面試是當面面試還是電話面試

面試沒有明確說明都是當面面試。面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

㈦ 軟體開發電話面試能百度嗎

不能。
電話面試都是立刻問您問題，您及時回答，沒有多餘時間讓您網路。
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。

㈧ 一般程序員面試和機試通過進入公司都有什麼步驟

確定都通過了？

怎麼確定的？

一般都是人事給你電話通知你通過，然後詢問你到崗時間啊；
完了給你發offer
具體有什麼他都會事先給你講的啊，比如需要體檢什麼的（有的公司不正式的也不需要體檢）；
到時間去入職就可以了啊

希望對你有所幫助 ， 不用太緊張哈。

㈨ 面試一般都要打電話詢問結果嗎

一般不用，如果公司想要你的話會主動給你打電話的。如果自己非常想進入該公司，可以打電話詢問。

㈩ 為什麼國內的hr都喜歡打電話通知面試呢

你好，電話通知面試效率更高，郵件來回溝通不符合高效交流的習慣，不離身回郵件的時代只有手機和微信的習慣。因為對國內hr與候選人來講，通過電話後再發郵件是更顯示尊重與受歡迎的方式。並且，這是比發郵件更有效率的接觸方式。2、不少時候，國內hr首次通電話時要做一次簡單的溝通甄選，相當於安排面試前的又一環節：候選人的表現符合期望後，才會進入面談環節。3、多數時候，相遇的雙方都是普通人，即普通HR面對普通候選人。由此，就不難理解：一些國內HR沒有考慮到時差問題——可能是候選人在簡歷中沒講清楚，也可能是HR沒有注意到，抑或雙方在當時都沒有意識到。4、在國內的人才市場中，符合某職位要求的候選人很多，HR每天都會收到很多簡歷。如果不是候選人特別優秀令人不能忽視，那麼撥打兩次電話都無人接聽後通常就聯系下一位候選人，再返回撥打先前未聯繫上的候選人的概率就比較小了。相關的不回復郵件問題，一般是郵件/簡歷太多而根本沒有回復甚至閱讀的打算，部分時候也是系統郵箱設置因素所致——究其根本，還是郵件/簡歷太多。入鄉得隨俗。如果要補救，同樣得以最快速度打電話詢問而不是發郵件；如果要更改面試時間，仍然會使用打電話方式，聯系比較直接快速。