2022程序員會失業嗎

① 2022年學計算機專業好找工作嗎

1.計算機專業從她誕生的那一天起到現在一直都是一個熱門的專業，而且到現在都沒有退溫的時候，所以說就業前景是非常好的。計算機的專業也是比較多的，分為計算機科學與技術，軟體工程、網路工程、信息安全、物聯網工程、數字媒體技術等等。而且現在計算機的就業領域是非常廣泛的，在互聯網的背景下電腦早已成為人們工作、學習、生活、娛樂不可少的工具，大家電腦辦公、網上購物，手機聊天等等，計算機技術已經滲透到我們生活的方方面面了，可想而知計算機專業的發展前景是非常不錯的。

2.現在很多剛畢業的大學生沒有太多的社會經驗都就會想著去學一門技術，畢竟在學校裡面學的都是理論知識走上社會其實並不能派上多大用場，這時候就會去考慮學習計算機，比如當下熱門的java、python、前端開發、大數據呀、軟體測試等，畢竟只有一技之長才可以長久的生存下去。當然也有很多工作了幾年的想轉行學習計算機的，畢竟現在社會上最缺的 就是技術人員了，最重要的是花個幾個月的時間去學習計算機出來的工資都是蠻高的，要學會用發展的眼光去看待事情。

1.只要你努力肯學習不甘於現狀，學習計算機是一個比較不錯的選擇啦，找工作也是不難的。畢竟就業前景那麼好。如果你想要系統學習，你可以考察對比一下開設有相關專業的熱門學校，好的學校擁有根據當下企業需求自主研發課程的能力，建議實地考察對比一下。

祝你學有所成，望採納。

② 為什麼程序員越老越容易失業

在程序員的世界裡，一直有一個傳言，互聯網公司沒有35歲以上的中年人。

從華為辭退34歲以上的員工，到騰訊辭退35+「高級員工」，似乎老程序員面臨著「年齡危機」，要時刻警惕在職場被「踢出」的危險。 而國內其他很多職業，比如教師、醫生、公務員，都在穩步發展，越老越值錢. 的確，程序員在職場的「壽命」很短，「35歲現象」在這個行業相當普遍。即使工資高，邏輯思維能力強，也還是無法避免被裁員或失業。

年紀大的程序員真的沒有出路嗎？35 歲以上的80後 IT 工作者都去哪裡了？

坐標深圳：

同學老婆35+ IT行業，運營，迫於生活，去做月嫂了
同事 35+ 女App，回武漢發展了
同事 35+ 女，大齡美工，跟他老公一同回四川發展
同事 35+ 女，IT運維，跟他老公回長沙發展
同事 35+ 男，回長沙發展
同事 35+ 男，在廣州創業，他說如果深圳可以一年¥就燒煤，廣州可以支撐2，3年
同學 35+ 男，深圳呆不下去了，會哈爾濱創業，做抖音流量入口
同學 35+ 坐標哈爾濱，擺地攤

③ 程序員未來前景如何大齡程序員出路在哪裡

其實程序員什麼35歲就不行了的說法是個偽命題，是人為的強加的致幻劑。雖然軟體行業有其特殊性，但是也有其普遍性。其他行業35歲那才真正進入事業快車道，軟體行業我認為也差不多。

軟體行業不光是寫代碼，積累到35歲，如果還能寫代碼那一定是經驗豐富，代碼水平高，即便繼續寫代碼那也比一般的人好，當然排除那些不思進取不學習的人。

最差帶幾個人做個項目經理做項目就比年輕仔強很多。不但可以利用自己的經驗還可以寫關鍵代碼。年齡其實不是問題。

那問題是什麼給大家的印象是35歲程序員就沒得混了?其實現在很多程序員其實是碼農，大家說IT行業是一個知識更新非常快的行業，其實也不盡然 ，更新的是表面，其本質一直沒變，一個碼農一般都學的是皮毛，就懂一點什麼框架 的編程，缺乏學習能力，不懂軟體最基本的原理，學校學的那點一旦過時就什麼也不剩了，那面臨的就是淘汰。

如果是一個了解軟體本質，學習能力強的人，語言只是形式，對於一個項目，覺得什麼語言合適就用什麼語言，你懂一門語言，另外一門語言要不了一個星期就可以編程了，關鍵還是基礎，是原理，是思想和經驗。

所以程序員們，不要被別人的致幻劑迷糊了，只要你肯學能進步，喜歡軟體開發，年齡一定不是問題，只能越來越吃香。

個人觀點，不喜勿噴！也希望大家能夠說明自己的觀點，大家一起學習，一起進步，營造良好的學習氣氛！

大家都知道程序員也分為做什麼開發的程序員，比如市面上最流行的Java、C語言、C++、python、PHP等等開發程序員，未來的發展是不一樣的。

其實，我覺得未來發展前景的話，要找天花板較高的語言來作為基礎學習，慢慢的把自己的架構思維給建立起來。

等你擁有自己的架構思維之後，其實語言就是一種工具而已，所以一定要清晰規劃自己該學習什麼語言，該怎麼樣來學，我在這里推薦Java語言，因為Java語言的學習就能夠幫你初期建立這種思維方式，還有Java語言的獨特性，證明了它的優越性！也證明了它的天花板比其它語言要高，當然上手難度也比較高，自己要有一個清晰的認識，

關於大齡程序員出路，我這里得多說一嘴！

一提到大齡程序員，大家第一時間就會想到，35歲中年危機。

不可否定，35歲這個詞確實很扎心，也是許多程序員的恐懼所在，但是，請大家不要驚慌，要給自己打一針強心劑。

30而立相信大家都聽說過吧？但是也不然，也看個人的機遇和努力！程序員也是一樣！

這里就說到了職業規劃的重要性，從22歲畢業實習再到30歲這八年時間，處於一段技術磨合和提升期，也就是技術的沉澱，沉澱到了一定的時間之後，就要考慮管理經驗的提升，隨著年齡的增長，身體上、思想上、精神上都會出現惰性，當然也跟自己的運動有關系，要加強自己對身體的鍛煉，每年做體檢！

30歲之後，有的人考慮單飛，自己找合夥人創業，自己開公司求發展；有的人繼續按部就班，沉浸在996的世界之中；有的人不斷地提升自己的技術能力和架構思維，在大廠中繼續深造，讓自己變得更有價值！

不知道你們是屬於哪種，但是，最重要的還是個人的思維！希望自己能夠好好考慮一下，從自己下手，徹底的改變自己，不然淘汰是遲早的事兒。

三點：改變自己的思維；加強自己鍛煉；做好職業規劃！

以上個人觀點，不喜勿噴！歡迎大家一起討論。

本人作為程序員，曾經也為這個問題困擾著。程序員在35歲就會面臨各種問題，身邊也有這樣的例子，上一家公司有一個同事，40歲了還在寫代碼，他的工資不高。後來項目預算超標了，他也就成為了被裁員的對象。那是我第一次感覺到了年齡越大而帶來的危機。

但是話有說回來了，40歲了還在寫代碼。只能說明了他對自己沒有明確的職業規劃或者個人的不思進取造成的。IT行業有他的特殊性，第一個特殊性就是知識更新很快，第二個就是很注重職業規劃。

所以要想不被淘汰，要麼積極學習沒擁有很厲害的技術，成為一個領域的技術專家。要麼走管理路線，在平時上班的時候就要注重這方面的培養，首先要在工作中鍛煉，還有考取一些專業的證書來給自己增加競爭力。

當然也有的選擇自己創業，這是最好的結果。所以，在當下最重要的是怎麼給自己規劃。多考慮這方面的問題，要是想通了也就沒有那麼的糾結了。

我是個IT新人，程序員的未來前景毫無疑問是不可小看的。世界逐步進入5G時代，對於程序員來說即是挑戰也是機遇，5G時代到來必將會帶了新的技術升級，也必將淘汰舊的技術，所以說對於程序員即是挑戰也是機遇，只有不斷地學習你才能把我好這一機遇，雷軍說：「站在風口上，豬都能飛」。但首先你得是有準備的豬 。

對於大齡程序員，我是這樣子想的，等我年齡大了，不可能一直處在代碼一線，要麼轉管理崗位，如：技術主管，產品經理，項目經理，有能力的做個技術總監。

要麼轉行，我朋友常常給我開玩笑說，等年齡大了，我們去送外賣吧！自由自在，月入過萬

要麼拿出積累多年資金、人脈開始創業

30+程序員一枚，剛好可以回答這個問題。

先簡要說下我對這兩個問題的答案：

下面，我們就來一一解釋。

首先是 金錢 方面。在所有行業裡面，it行業是比較有前（錢）途的職業，我想這句話可能極少有人反駁。當程序員相對來說能掙錢，即使這些錢是需要加班加點掙來的，但是總歸來說提供了普通人一個掙相對高薪的途徑。即使在北上廣深，當程序員也相對其它行業更容易買車買房，站穩腳跟。另外，每年無數的大專本科生上培訓班，當程序員也很能說明情況。

其次是 行業發展 方面。程序員從事的是it行業的工作，是一門用技術改變生活的行業，it技術已經應用於方方面面，這也無形中給程序員提供了更廣闊的用武之地。

關於大齡程序員的問題，其實我覺得更應該說是 一個普通人中年危機的問題 。因為年齡大了，薪資相對新人更高，加班能力更差是大部分行業都會遇到的問題，只是這個問題在it行業放的更大了。網路當中很多所謂的35歲問題，一部分是來自於程序員的自嘲，一部分情況其實是因為部分大齡程序員拿慣了高工資，沒有做人生規劃，技術沒有提升，然後又遇到了中年危機後無所適從罷了。可能有人會說老師，醫生等行業會隨著年齡增加而成長什麼的，這個確實有其相關性。但是程序員畢業就拿高薪，其它行業可能要積累很多年（這里說的是平均，個例不探討）。

至於出路，我認為出路有很多：

當然，我這里說的大齡程序員指的是正常的程序員，不是那種天天混混日子，突然一裁員發現自己啥也不會的人，我覺得這種人基本上是很難有出路的。

關注令狐一沖，關注區塊鏈和IT技術！

在民企，大齡程序員確實不好混了。華為裁掉35歲以上的普通員工，就說明這些大公司只需要年輕人，加班苦幹。年紀大了，拖家帶口的，加不動班了，就勸退。這種情況說明這種工作都是些按部就班的，沒什麼創造性的工作，不需要很多經驗。

外企的情況會好一些，50多歲的頭發花白的程序員依然在工作，他們看重的是工作的積累，經驗。公司也把這些人當做公司的財富。國內因為抄襲太嚴重，不太注重知識產權，導致程序員的地位並不高。

大齡程序員要在工作之餘，發展一些副業，多學些技能，考一些證書，做一些理財投資等等。保證自己萬一被裁員，不至於沒有收入陷入焦慮。

這問題問的，大齡農民工出路在哪兒？

所以了，人口總量下滑，人力資源不足，大齡程序員總是有人要的，只不過不同水平的去向、待遇不同罷了，這跟年齡、行業沒關系，哪個年齡哪個行業都一樣有分化。

首先，程序員這個職業不再是個香餑餑，這一點各位程序員必須要擺正心態！隨著人工智慧在編程方面的運用以及程序員數量的大規模上漲，未來大多數程序員的待遇會跟 社會 平均工資看齊，短時間依然會有優勢，但隨著時間推移，這種優勢必然轉為劣勢。為何？供需決定價格，以前供不應求當然價格高，未來供大於求甚至每個人都會編程，自然沒啥議價空間。而那些沒人願意乾的臟活累活自然成為高收入崗位。

其次，許多程序員會成為領導或者老闆，畢竟 社會 需求在，有大需求也有小需求，對用戶需求敏感的人自然能夠抓住機會自己創業。

再有，某些高收入程序員會跨界進入別的行業，畢竟有了資本有了 社會 經驗，很多事情都是相通的。

最後，大多數沖不上去也沒錢或沒想跨界的，繼續待在公司里搬磚，雖然加班比不上年輕人，但畢竟經驗豐富，碼代碼的速度和質量是有的，只不過工資持平獎金下降不忍也得忍啊，畢竟為了生活，別的很多職業人家的工資本就是好多年沒變化，程序員也不會例外，之前例外是因為供不應求。

有人說程序員是腦力活，跟農民工不能比，六十歲農民工還能幹活，六十歲程序員腦子怎麼跟得上？作為過來人，筆者可以向各位保證：越大的團隊，里邊需要動腦子的人越少，大多數大廠的程序員混到最後都是乾的力氣活，根本不需要腦子，這就是熟練度。至於這是好是壞，仁者見仁智者見智。

看到這個問題，作為一個資深的程序員和管理者，我認為我有資格來回答這些問題。無論你是因為愛好編程走上程序員這條路，還是因為看見程序員的高薪加入這個行業。既然有這個疑問，就說明你已經有了職業焦慮：程序員真的能一直做下去嗎？是不是35歲就面臨著中年危機？單靠寫代碼能走向管理者崗位嗎？大齡程序員的出路在哪裡？我結合我自己做10多年程序員的經驗（擔任過高級工程師、數據架構師、數據負責人和數據總監等崗位），講講大家都十分感情去的問題。

首先，程序員們關心的都是自己在這個行業能幹多久，而不是在某個公司待多久。尤其是現在行業內卷非常嚴重，幾乎不可能讓你在一個公司工作一輩子；因為，行業變數很大，說不定哪天就裁員了，而且你正好在裁員名單中。針對這種情況，我的建議是：

在自己30歲之前，一定要不斷地豐富自己的知識庫，讓自己的能力保持在行業的頭部。

① 初級->中級

這個階段主要是學習，在很少依賴其他人幫助的前提下，能夠保質保量的完成手上的工作。在這個時期，自己多找幾個師父，由資深的程序員對你做技術路線的指導。這樣即可以少走彎路，又可以快速地學習和掌握前沿知識。

② 中級->高級

這個階段主要是從公司現有的技術架構中，提煉出高難度、有價值的內容。並能夠用批判的眼光看待這些事，總結出哪些做得好，哪些做得差。如果是你來做，你會怎麼做？

可以從領導對你的信任角度上，看出來你在這個階段成長的好壞，如果讓領導和團隊成員對你非常信任，說明你這個階段是成功的，可以方向的走向第三個階段。

③ 高級->資深

這個階段至關重要，涉及到你是走專家路線還是走管理路線，這是一個轉折期。如果自己擅長溝通和樂意交流，在這個階段多觀察你的直屬領導是怎麼安排工作的，他的工作方式有哪些缺陷，如果是你你會怎麼做，需要不斷地總結歸納管理方式方法；除此之外，在技術方面，必須要學會復盤，並且願意復盤，而且是願意看別人復盤。復盤是對程序員幫助最大的環節，一定不要認為復盤是浪費時間。

如果你想走專家路線，那麼就要保持頭腦的清醒：你做的內容是純技術還是業務+技術。如果是純技術，那麼走專家路線是沒有問題的。否則，千萬不要走專家路線。

一定要消除青春飯的這種不良的意識，為什麼呢？因為管理崗也是技術出身。從程序員編程管理人員，也能夠年薪百萬。如果你不是科班出身，怎麼能做好一個管理者呢？一個管理者需要的技能很多，需求分析、目標設定、資源協調、團隊協調和賦能培訓。管理者不是想想就能做到的，需要既懂技術又懂業務，同時還要懂管理，更要會報告，會表功，甚至會做客戶的公關，智商情商雙雙在線。

如果你練就了這一身本事，還能是青春飯嗎？是不是感覺到自己有很多內容要學習，要修煉。

作為程序員，其實人到中年，就要面臨著轉型的挑戰。如果一直寫代碼，你和20歲出頭的小夥子去競爭，就會累得頭破血流。人無遠慮必有近憂，就職業發展規劃來說，應該轉型為架構專家、演算法專家，研發主管或者項目經理。

管理者不是必須要懂技術，管理本身就是一門學問，職業經理人就是依靠管理吃飯的。管理的真正核心是利用資源，知人善任，自己不懂技術可以找一個懂技術的人。經常看見公司的高管在變動，他們在技術、專業方面不一定有多精通，但是具備了經營管理的能力，一樣可以在新的領域取得成績。

追求高工資，帶來的是錢，也是一種成就感。但是一味想通過跳槽來升職加薪，是最不可取的。可以負責任地講，在你的職業生涯的頭5年，這種做法影響不大。但是在5年以後，你會發現自己沒有沉澱和積累，因為換工作也是非常耗精力的。

不要看見別人做了管理者，自己就認為可以做。自己一定要認清楚自己的能力范圍，在能力達到時，並且自己願意轉型時，值得一搏。

有人會說，我現在已經35+歲了，我還是普普通通的程序員，沒有一技之長，也不懂管理。我該怎麼辦呢？互聯網時代給了我們很多創業的機會，比如可以做自媒體，直播帶貨，自己開一個小型的培訓公司。

最好是在自己年輕的時候，就考慮過有一天會被IT行業淘汰，那我應該去做什麼呢？要著手准備什麼呢？

我還是那句話，自己行業內的東西對於自己來說，是最簡單的。平時多和其他行業的人交往，多聽、多學，有可能他的領域就是你發光發熱的地方。程序員有著執著、冷靜、聰明的頭腦，做任何事情都不會比其他人差，主要是選好方向。

優秀的程序員不論年齡大小，前景都非常好！巨大的市場需求決定了優秀程序員的緊缺性，在數字化時代，已經沒有哪個行業會離開軟體的支撐，這個趨勢在可預見的未來不會改變。

一般來說，人會隨著年齡的增長，工作的時候精力會跟不上，但從另一個角度講，年齡大了，經驗就會更豐富，尤其對於像程序員這種知識型工種，只要他肯學習，跟上技術的進步和變化，他就不會落後，就會繼續有用武之地。

軟體技術的變化也是非常大的，新的框架、新的開發環境、新的編程語言不斷出現，程序員也要注重自身的學習和修養，為斷適應互聯網+時代的技術發展，只有這樣，程序員才會永葆青春。

當然如果已經功成名就，賬務自由，選擇別的職業也挺好，人各有志，看個人發展和興趣愛好！

④ 計算機程序員工作年限 網上總說超過35歲的程序員要失業是真的嗎

1、程序員技術能力上升是可以到50歲或60歲的，所以說只要能力強，年限是可以到50歲或60歲的。

2、35歲以上的程序員，面臨失業主要是那種高不成低不就的。那些甘於滿足現狀的人，則裹足不前，自然沒有了競爭優勢。倘若遇到了行業寒冬或是公司，部門業務調整，就回成為裁員的目標。即便被裁，也不意味著找不到工作。

3、只要調整好心態，擺正位置，從實際出發，還是可以找到一份編程的工作。說失業的，大都是那種技能不高，想憑自己的工作年限獲取一份高回報的工作。

4、只要認認真真的提升自己，在遇到外力影響時，35歲以上的程序員憑借技能還是能找到一份不錯工作的。

⑤ 2022 年互聯網大廠都在集中裁員，是什麼原因導致的

這幾個月陸續還會有各種裁員或者收緊的消息。今年對於各個行業都是挑戰，不只互聯網。
之前寫過關於互聯網大廠裁員的文章，其中有簡單提到從互聯網公司的層面來看裁員的動機：1.擴張-緊縮是普遍的模式每年的就業市場，都有所謂「大小年」的說法。舉個例子，2020年，因為疫情一開始的沖擊，各個公司都傾向於保守，要准備過冬，所以那一年招聘的名額下降了很多，大家都不怎麼招人。2021年的前半年，各個公司都在快速擴張，所以那個時間點各個公司都在招人，甚至2020年底、2021年初的時間點，原本應該是傳統的招聘淡季，結果招聘一直都沒停下來，招聘網站的 CEO 朋友和我說那個時間點數據特別好。但是在擴張的背後，一定會存在低效率的情況，很多業務也許根本就不應該做，有一些也許嘗試之後發現不行，又要開始控制，開始緊縮。
這樣的擴張-緊縮，就是客觀規律，任何一家企業如果能夠極其精確的預測到每一波變化，那就不是公司了，是神。所以一定是嘗試擴張，然後往後收，然後再嘗試的過程。所以在這個過程中，邊緣業務、發展不清晰的業務，自然而然就被「優化」掉了。這也是為什麼在裁員、或者收緊招聘的公司，還一樣有一些部門在使勁招人的原因。有一些公司，原本就不應該有那麼多人。人太多了，人效降低了，業務進展不夠。人多、效率低，在某些階段是能夠被接受的，這就是發展的成本。但是到了一定階段，公司的信心趨向於保守，認為需要過冬的時候，就會開始縮減人員，降低成本，確保公司沒有風險。2.公司的從眾行為公司的緊縮有時候是有「從眾」現象的，就像疫情剛開始的時候，其實很多互聯網公司都在發展，都不缺錢，但是看到別的公司在緊縮，自己也會先採取保守的策略。其實不僅僅是公司，在資本市場，當一個行業快速發展的時候，也就是所謂「風口」，各個資本都會搶著投錢，生怕晚了，但是等到大家都在說「寒冬來了」的時候，哪怕有錢，資本也會慎重。隨大流同樣也是客觀規律。甚至有時候也是理性的選擇，因為這樣可以減少風險（當然也會減少可能的收益）。所以當幾家公司裁員的時候，就會有更多公司的 HRD 在思考這個問題：我們是不是也要控製成本了。3.趁機主動裁員對於一些大公司來說，裁人也是一種輿論風險，資本市場可能會因此對公司有所擔心。如果剛好是其它公司在裁員，自己也趁機裁一波，能夠避免自己成為出頭鳥。畢竟每個垂直行業的頭部公司就那麼幾家，大家都會希望自己能夠給資本市場更多信心。4.地主家也沒有餘糧了有一些公司是真缺錢了。畢竟很多公司的成本都很高，現在要重新適應市場的節奏，開源是一方面，同樣也會想到節流，所以自然而然會裁員。
過去這兩年，各個行業的企業都被一波一波的「折騰」了一遍，餐飲企業，哀鴻遍野；快消品，需求下降；家電企業，早早就裁員了一遍；房地產和泛建築，都在求生存；教育、金融、製造業，都各有各的難處。翻來覆去，就是現在所有行業的特點。如果你在考慮是否要轉互聯網時，思考一下：無論現在互聯網是快還是慢，還有哪些行業比互聯網增長的更快？和互聯網差不多體量的行業（互聯網是解決就業的第一大白領行業），有哪個整體薪資比互聯網高？如果有比互聯網薪資更好、發展空間更好的行業和職業方向，你是否有足夠的資源和渠道進入？對於大多數人來說，現在互聯網的職業方向，產品經理、設計師、運營、程序員等等，仍然是所有選擇里，相對最好的選項。
如果你在考慮轉型互聯網，整體的建議：不要只看傳統的「互聯網」，要多關注「互聯網+」的機會，也不要只將眼光放在大廠。現在各個行業如果想要擺脫困局，都要藉助和互聯網結合的力量。例如汽車和互聯網結合，是智能汽車；飲料和各種消費產品和互聯網結合，是新消費；零售和互聯網結合，是新零售等等。和其他行業比互聯網行業未來5-10年還是有發展的空間的，我們今天不應該再談論所謂的「純互聯網公司」，互聯網越來越成為基礎設施，滲透在各個行業里。也許「互聯網」這個詞也是片面的，數字化、信息化、互聯網化，一定是各個行業的大趨勢。
所以如果真談論互聯網的紅利空間，應該考慮的是各個行業在和互聯網結合後，產生的種種新的機會。所以如果你現在已經在互聯網領域工作了，盡量讓自己打開思路，橫向發展，讓自己的能力儲備更豐富，不要在一個細分行業、或者崗位上限制自己。行業在變化，你自己也要變化，不斷提升自己。如果你還不在互聯網的大圈子裡，或者更准確的說，還沒有從事各個行業的數字化、信息化、互聯網化進程中產生的各種崗位，建議你盡可能多往這些方向靠攏。另外就是，希望年輕人不要被所謂的寒冬而影響自己的判斷也不要把職業發展當作投機。作為打工人也必須擺正自己的預期和立場，拋開投機的僥幸預期，站穩基本立場——你作為勞動者，需要一份勞動強度適當、報酬相對合理、相對不容易失業和被產業升級淘汰的工作。做出擇業的選擇只是萬里長征的第一步。因為在進入不同行業之後，你每天都會繼續面臨著成百上千個選擇。拋卻不切實際的幻想，想清楚自己的立場，這個行業歡迎你。

⑥ 2022年10大高薪技術崗，這些專業就業前景很光明!

當下社會，我們比以往任何時候都更多地使用著各種技術——和朋友、家人聯系，了解世界各地即時發生的新聞，甚至在平時打發時間時都需要「技術」的參與。

現在的社會如此依賴電腦、平板、智能手機等其他高科技設備，技術專家是必不可少的。無論是賺錢還是從發展前景來看，技術行業都對申請者們具有不小的吸引力。

那麼對於還未踏入技術領域的同學來說：

是選擇跟計算機相關的專業？

還是決定跟信息技術打交道？

下面來看看2021年U.S.News最佳職業排行榜中Best Technology Jobs前十位分別是哪些技術崗吧。

01.軟體開發師

平均薪酬：$107510

到2029年預期就業增長：21.5%

軟體開發師幾乎影響了我們生活的每個部分——從早上准時喊你起床的手機鬧鍾，到在地鐵上打發時間的社交媒體軟體。一些軟體開發師甚至從兒童時期就開始學習代碼，例如美國Facebook創始人Mark Zuckerberg。

這一職位通常需要具備計算機科學的學士學位，再加上這是一份薪水很高的工作，畢業生們可以從事軟體開發或計算機系統等工作，包括計算機系統設計、製造和金融等行業都需要這類人員，所以可以說發展前景非常好。

02.數據科學家

平均薪酬：$94280

到2029年預期就業增長：30.9%

數據科學家的目標是確定所有數據的含義，並針對企業提出一些具有建設性的建議。雖然這是一個新的職業領域，但越來越多的企業認識到具有這種知識的專業人士的價值。

這項工作除了需要定量推理和計算機編程技能，還需要一定的溝通能力，因為需要在報告中向大家解釋數據的含義。

03.IT

平均薪酬：$146360

到2029年預期就業增長：10.4%

這是一項承擔多種責任的重要工作，尤其是在負責監視大數據的高端公司中。這也是為什麼該職業能帶來如此豐厚的報酬的原因。

除了要與高層管理人員協調與技術有關的事務，計劃升級現有的軟體或硬體，並與供應商協商現有產品的服務或購買新產品，IT員有時也需要阻止黑客，並確保計算機系統不會崩潰。換句話說，你是幫助企業有關技術方面做出重大決策的人。

04.信息安全分析師

平均薪酬：$99730

到2029年預期就業增長：31.2%

信息安全分析師實際上是信息系統的「守門員」，以保護企業的信息系統免受黑客攻擊。不幸的是，在現在的社會，惡意軟體、黑客攻擊和任何一種網路攻擊都太普遍了。

目前，政府機關，醫療保健機構，銀行，零售公司，或任何依賴於確保其信息系統免受網路攻擊的公司都越來越依賴信息安全分析師，有一定的就業前景。

05.計算機系統分析師

平均薪酬：$90920

到2029年預期就業增長：7.4%

如果你是計算機系統分析師，首要任務是了解客戶的業務，然後利用在信息技術和商業方面的知識，為他們的客戶設計更好的計算機系統和流程。這項工作需要大量技能——你需要了解公司業務的運作方式以及所需的技術類型，你需要找到最好的技術來幫助公司的計算機系統，還將監督新系統的安裝、測試系統並培訓人員學會如何使用它。

計算機系統分析師就職的行業從計算機系統設計公司到市政府、從金融到醫療領域都有可能。考慮到計算機行業的不斷發展，你也許永遠都不會失業哦。

06.計算機網路架構師

平均薪酬：$112690

到2029年預期就業增長：5%

你也有用過「雲儲存」技術吧？那你就受益於計算機網路架構師的「手藝」啦。計算機網路架構師主要工作是對各種類型的數據通信網路進行設計、構建和維護，大到雲基礎設施、小至較小的內部網路。

當然，這項工作還是需要過硬的技術為支撐，但也需要一些商業頭腦——因為你需要了解公司的目標以及如何實現這些目標。此外，你還必須會控制預算，並管理員工，這都是這個職位的附加價值。

07.資料庫管理員

平均薪酬：$93750

到2029年預期就業增長：9.7%

在這個應用程序、平板電腦和社交媒體的時代，數據已經成為組織必須保護和珍惜的新財富。作為這些寶藏的「守護者」，資料庫管理員們需要實施安全措施以確保敏感數據不會落入不守規矩的「海盜」手中，同時還要管理幫助存儲和組織數據的資料庫。

這項工作涉及到解決復雜的問題，通常會與計算機程序員一起工作，有時也有可能會充當IT經理、以確保資料庫不會被黑客破壞，可以說擁有上述某些工作的綜合職能。

08.網頁開發員

平均薪酬：$73760

到2029年預期就業增長：8%

當你訪問某個網站，並發出「哇，好網站」的感嘆時，這就是網頁開發人員的功勞。這是作為自由職業者也可以完成的工作，甚至可以在沒有任何學位的情況下開展網路設計業務。

⑦ 未科的碼農快「斷供」了，為何會出現這種情況碼農這個行業還有前景嗎

因為許多碼農由於身在計算機行業錯誤估計了自身的工作價值以及賺取工資，導致他們在購買房產時更容易產生大額房貸，很難抵禦因為失業或者說工資下降所引起的波動問題。這跟程序員行業的蓬勃發展並沒有必然聯系。

未科那一片的房區在杭州市內都算得上高昂的一種，許多計算機程序員想要通過房產鞏固自己的未來工作我是值得認可的。但要學會審時度勢並合理的分攤風險能力，過高的房貸只會使自己未來的生活當中變得更加艱辛且抗薄弱能力差。

經濟形勢不好，導致計算機行業的薪資普遍下降，對於高房貸的程序員產生了壓力。

實際上，由於程序員在早年間的科技快速發展和互聯網爆發當中，獲得了非常高的行業紅利，他們的工資普遍達到了其他行業的一兩倍甚至幾倍左右，這讓一些程序員在日常工作當中開始錯估了當前的形勢以及個人的工作價值能力。而一旦他們養成了過大花銷的情況，經濟形勢不好造成的薪資下降，就會對造成壓力和情緒問題。

⑧ 2022年一季度全國招聘大於求職的職業排行發布，這一排行反映了啥現象

2022年一季度全國招聘大於求職的職業排行發布，這一排行反映了啥現象？營銷員、餐廳服務員、商品營業員、車工、保安員、客戶服務管理員、快遞員、保潔員、家政服務員、包裝工，對於大學畢業生來說，哪個工作願意去做呢？職業沒有三六九等，不是說這些職業不好，甚至一些快遞員的工資可能都比白領高，但是這些職業不需要上了大學去做。現在就業的壓力不在於這些藍領工作，電子廠還敞開招人呢？啥時候想去都可以去。關鍵在於符合預期想做的工作崗位太少了。辛辛苦苦讀了那麼多年書，等到畢業的時候，發現自己決定合適的工作找不到，不符合預期的工作倒是一大堆，沒人想做。

⑨ 2022 年，想轉行互聯網行業還能吃香了嗎

我覺得互聯網行業發展前景還是不錯的。

互聯網的飛速發展，引領了社會生產新變革，創造了人類生活新空間，拓展了國家治理新領域，極大提高了人類認識世界、改造世界的能力。

互聯網給人類的生產生活帶來的巨大變化才剛剛開始，互聯網驅動人類全面發展的列車才剛剛啟動，未來想像空間無限。

互聯網未來的發展分析

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一是互聯網夯實基礎，布局未來優勢。要大力推動5G、千兆網路等新一代信息通信基礎設施建設，超前部署6G等新型網路技術研發和產業布局;加快對下一代互聯網、工業互聯網、雲計算、人工智慧、數據中心、內容分發網路等建設部署和應用推廣，促進應用基礎設施快速發展。

二是互聯網開拓創新，提升發展質量。要提升技術創新能力，加快高端晶元、網路切片、基礎軟體等關鍵技術突破。圍繞實體經濟數字化轉型，加快技術創新、業務創新和商業模式創新，促進成果轉化成為市場應用，推進產業鏈協同創新發展，加快構建具有競爭力的產業集群，著力增強產業鏈供應鏈的穩定性和競爭力。

三是以人為本，消除數字鴻溝。要堅持以人民為中心的發展思想，勇於承擔社會責任，通過普遍服務、鄉村振興、信息無障礙建設等專項行動，減少技術、設備、觀念上的數字鴻溝，讓億萬人民在共享互聯網發展成果上有更多獲得感、幸福感和安全感。

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