城市程序員多嗎

A. 一線城市年薪30萬以上的程序員，他們真實生活狀態怎樣

程序猿（媛）一個神秘而神聖的職業，外行覺得他們是改變世界、顛覆行業的救世主，其實我們真沒這么大能力，因為每天都在"接需求、實現需求、改需求"的閉環中前行。外行都覺得程序員工資高出天際，其實想拿到30萬年薪的程序員是很不容易的，要麼是初創公司的小leader、要麼是知名互聯網企業的一線搬磚者，那成功拿到30萬年薪的程序猿他們的真實生活狀況怎樣呢？

工作忙，拿什麼樣的薪水就要承受什麼樣的壓力，程序猿除了用腦力賺錢外還在付出體力，因為在互聯網企業中"996"的情況十分常見，趕上項目上線通宵也是很正常的事情，有人說有加班費的，這些幾乎都是大公司的福利，很多企業只給一份加班晚餐而已。

生活壓力大，要知道幾乎沒有哪個本科剛畢業的大學生就能拿到30萬年薪，大多數都要經過2到4年的成長才會擁有高薪水，畢業3、4年的很多年輕人都已經結婚生子，在一線城市生活物價高、房價離譜還要養娃，30萬的年薪去了五險一金和個稅本已所剩無幾其餘用來贍養老人、培養孩子、日常開支勉強支持而已。

圈子單一、不喜打扮，身邊大多數程序猿都是宅男，雖然都有著自己的興趣愛好但是相對公關、銷售、人事這些崗位職員來講圈子比較單一，而且大多數時候程序猿是不會在乎外表和衣著的，程序猿在性格上比較認真、謹慎、聰明、實在。

（以上看法僅對程序猿整體情況而言，不說個例）

B. 為什麼一線城市程序員的薪資都很高

經常聽說北上廣的程序員，平平常常的月薪一萬元，稍微出色一點的月薪三四萬都很正常。根據數據顯示，2019年中國大陸一線城市程序員的平均工資為15716元，工資中位數為14000元，其中95%的人的工資位於5250到36500元之間。

那麼程序員的工資為什麼這么高，僅僅是因為行業對此類人才的需要多嗎？其實不盡然。下面我們來看一下具體的原因吧。


1、業務種類的多樣性

程序員是一個非常特殊的崗位，不同於普通的工種，普工的工種每天面對的基本上是重復的工作，即使是一些專業技術工種，工作內容也不會有太多的變化。然而程序員每天要面臨不同的業務內容，因為任何一個行業現在都有使用軟體系統的需求，程序員必須熟悉項目的所在行業的相關知識。

2、內心的錘煉

程序員是一個面臨極大壓力的工作，項目往往都是工期短，需求多，由幾人配合完成一個項目。而且大家應該也聽說過，程序員可能只有20%的時間在寫代碼，80%的時間在調試bug，整個軟體邏輯的負責度很高，容錯率很低，寫錯一個英文字母就會造成嚴重的bug。而程序員在開發程序的過程中，不僅僅要寫自己的代碼，還要同時去學習其他底層代碼，或者他人寫好的程序代碼。這都給開發工作造成了極大的苦難，有些bug調試需要幾天甚至一周時間，還有可能調試不好。

正因如此，程序員每天都在面臨無數的錯誤和挑戰，程序是否正常運行，功能是否滿足業務需求，安全性能是否良好，邏輯設計是否合理易用。面對產品經理、老闆和甲方客戶的吹毛求疵，慢慢地錘煉了強大的內心。


3、精益求精的習慣

程序員最好的一個習慣就是求知慾，以及對自己所做工作的不滿足，往往下一個項目會改正掉上個項目很多的怪習慣或者毛病。這一點也是跟其他行業形成一個明顯的對比，其他的工作往往是能交代就可以了，根本不會力求下一次最好，當然也是本身工作內容改進的空間比較小。比如設計行業就是兩極分化，普通設計師薪水很難過萬，因為他們都覺得自己的作品完美無缺，甚至不願意去接受其他人的批評指點，所以很難進步。程序員則是在無數的批評指點中一步一步向前努力，學習的知識范疇越來越廣。


4、行業需求

行業需求是大多數人所認為的重要原因，覺得自己的工資跟程序員差距那麼大，其實是因為當時學的專業不同，悔不該當初報了別的專業。其實這只是一個方面而已。程序員確實很多公司都需要，而且需求很大，但是不可忽視的是從業人員也非常多，但並非所有的人都能在這個職業上走下去。北京上海等地近幾年多了無數的培訓工資，很多其他崗位的人來學習編程技術，羨慕程序員的高工資，想轉行當程序員，但是很少有人能在這行取得什麼成績。職業的優勝劣汰性，導致了剩下的程序員大多數都是非常優秀的，所以當優秀的程序員去轉型其他崗位的時候，比如產品經理，項目經理，或者有的可以當副總、總經理等，也有很多走出來創立自己的公司，在這個時候他們依然能做得很好。但是很多人去轉行當程序員會失敗，是因為他們在本身的崗位上做得就不算太好，去挑戰對各方面能力要求更高的程序員崗位自然會鎩羽而歸。


根據上面的幾條分析，我們可以看到，程序員在知識、能力、內心、習慣和被需求的程度等各個方面都比普通人優秀的多，這也是他們可以拿到高工資的理由了。如果小夥伴們也想提升自己的薪水，就不要再抱怨職業的差異了，還是努力提升自己吧。

C. 程序員工資這么高，為什麼很多公司還是很缺人

很多學計算機或者是學一些軟體工程這樣的專業的學生們，他們在面臨畢業的時候也會感覺到特別的迷茫。因為對於他們來說彷彿學到這個專業就是一個非常吃香的專業，在社會上也是各行各業都會需缺這樣的人才，但是他們在選擇工作的時候也會有一些打不定主意的時候。

但是它有高工資的前提是這個程序員有一定的本事，他也能夠做出相應的工作給公司帶來效益。否則的話，如果這個程序員沒有一些實力或者是一些基本的技能都不會，那這樣的程序員又有哪個公司會要呢？所以對於這些公司們來說，他們缺的是人才，而不是所謂的程序員三個字。大家需要的都是一些懂得一些程序或者是懂得一些軟體設計這樣的人才這樣的話，才能夠給他們的公司做事給他們的公司帶來更高的效益，而不是簡簡單單的只招聘程序員這三個字。而且程序員的工作對於大家來說也並沒有我們想像的那麼簡單，他們在實際的工作中要學習到的知識或者是要應用到的知識是非常多的。

D. 中國的程序員數量是否已經飽和或者過剩

程序員的數量是否已經飽和或者過剩？

任何一個行業,基本都是呈現金字塔結構。處於低端的人很多,越往上人才越少,很多大廠還不是喊著招不到人。

1、未來IT行業會持續發展，C端近幾年內用人需求會縮減，B端和高級產品端會加強，對人才技術會有更高的要求，高端技術人才的春天來了。

2、初級人員的確會更內卷。

3、35歲現象短期內不會得到改變或者緩解，會變成各行業普遍現象。35歲會變成一個分割線，變成貧富分化線。

4、油條崗位會變少，低端業務碼農，未來堪憂。

E. 為什麼無論是大城市還是小城市都不缺銷售和文職人員，但是程序員就不一樣了，小城市基本上沒有程序員，

因為大小城市都需要發展，而現在產品很多，公司需要把自己的產品打入大小城市，所以銷售人員是不會缺少的。而不管在哪兒發展，商業機構、公司都需要文員的，所以這方面也不會少。另外，大小城市都有各種公司，但不一定是軟體公司，軟體、程序員相當於高科技的一部分，而大城市程序員的薪資相對小城市要更高一些，程序員在小城市薪資偏低且就業機會也少，所以這方面肯定是大城市發展更好。

F. 作為一線城市的程序員，他們能夠在大城市一直呆下去嗎

對於軟體開發人員來說，通常，他們職業發展有幾個選擇：專注於技術，成為技術專家；轉型到技術型銷售、技術支持等；所以要想走得遠一點，必須有一項本領是過人的。 隨著技術成長，從技術性管理到高級管理。這是大家都看得清楚的方向，也都在向這些方向的金字塔尖努力。但是無論那個方向都要學會多讀書。
程序員要根據本身的基本素質、技術能力選擇開發層次，由低到高，逐步發展。 也是一名程序員本身具備相應素質的循序漸進的發展軌跡，包括很強的技術背景和綜合管理才能等素養，這也就是所謂『兩條腿走路』的職業規劃發展路線。」如果這樣的話，總有一天是可以在一線城市站穩腳跟的。
希望可以幫到你，謝謝！

G. 為什麼現在年輕人去當程序員的這么多

H. 中國現在有多少程序員

埃文斯數據公司2019年最新統計數據，2018年全球共有2300萬軟體開發人員，預計到了2023年或將達到2770萬，其中增長最快的國家是中國（到2023年將佔6％至8％）。簡單推算一下也就是目前中國保守估計有160萬軟體開發人員。

I. 中國的程序員數量是否已經飽和或者過剩

總結一下：
1. 碼農確實很多，干這行的確實很多，但肯動腦的人不多。
2. 不僅動腦的人少，連動手的人都少，很多人基本上就是伸手黨，有些東西連網路一下就能知道的東西自己不肯解決。
3. 基本的工具不會用，找API不會找，給源碼不知道怎麼看。
我心目中程序員的分級：
1.首席科學家：Tim Berners-Lee WWW的發明人、James Gosling Java之父、Gordon 孫國政 OCR技術發明人
2.BAT這類大型互聯網企業的CTO： 億級在線架構，管理過1000人以上的研發團隊。
3.技術專家、大公司技術總監： 整個中國互聯網界，需要用到千萬級級用戶在線的相關技術的不會超過100家，他們當中不少人有著100-1000人技術團隊的管理經驗。
4.技術骨幹、小公司CTO：關注與功能和產品的快速實現，有十萬-百萬級用戶同時在線的系統的研發經驗，10-100人的技術團隊管理
5.合格程序員，能夠快速實現產品研發和功能，編寫技術框架、debug，能進行資料庫調優。
6.小白程序員，能搬磚實現業務邏輯，缺少實際項目經驗，部分能夠調用成熟技術框架，但不了解底層技術細節。
很多程序員根本不具備基本素質，屬於濫竽充數，僅能做最低端的開發。真正水平高的程序員，比起一般程序員來說更為稀缺。只要你的技術足夠硬，學習之心足夠堅定那你就是被需要的!

J. 全國有多少程序員

中正輿情機構研究出品

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