程序員開公司靠譜嗎

❶ 作為程序員的你，是如何選擇一家公司的

今天的主題，就和大家討論下應該如何選擇一家靠譜的公司吧！

優先選團隊而不是優先選公司

我們加入一家公司，不管這家公司的規模怎樣，業務形態怎樣，對你影響最深的大都是你所在的團隊，團隊氛圍、團隊成員這些都是會影響著你在公司的每一天，所以我個人認為選擇一家公司最重要的其實是選擇團隊，那麼怎麼判斷團隊是否值得加入呢？

所在團隊是否承擔公司的核心業務

一家公司賴以生存肯定有他自己的業務形態，但是大部分大點的公司業務形態有很多種，有些業務是新開的，或者在探索、在嘗試，如果你所在團隊承擔的是公司的核心業務，那麼毋庸置疑，這團隊值得加入。如果所在團隊處於公司的邊緣部門，對公司來說可有可無，那麼在加入之前就要慎重了。

舉個例子：有兩份 offer，一份是上市的大互聯網公司，假設是阿里，一份是發展中的但是不知名的創業公司，薪資水平差不多，甚至創業公司稍低些，但是阿里給的 offer 是跟電商、支付完全無關的邊緣部門，比如阿里汽車、阿里健康之類的（只是舉個例子），而另一份 offer 加入的是公司的核心團隊，負責公司的核心業務，而且處於快速發展中，那麼如果是我，我寧願選擇第二家。

至於為什麼呢？

雖說我們做的都是技術，但是公司的發展靠的都是業務，說到底技術是服務於業務的，如果自己所在的是公司核心業務，那麼自己的工作會更有動力，一旦業務發展起來，那麼這種成就感是任何東西換不來的，而且如果有獎勵以及晉升機會，我相信跟核心業務直接相關的人員肯定有更大的機會。

團隊內部是否有牛人

這個很容易理解，我們加入一家公司其實非常在乎自己的個人成長，尤其是在職業初期，能得到大牛的指導，甚至點撥，自己朝著對的方向有時候比你瞎努力要有效的多，所以團隊內部如果有你知道或者熟知的牛人就更好不過了。

團隊氛圍

如果團隊內部沒有你認識或者熟知的牛人在，那麼就根據團隊氛圍來判斷，比如團隊成員平時是否經常交流，相處是否夠融洽，遇到困難會不會有人幫忙，部門領導是不是有話語權，是不是有一些內部或者公開的技術分享等等。

優先選擇互聯網公司

在團隊差不多的情況下，或者你都不了解的情況下那麼就看公司性質了。毫無疑問，對於 IT 領域的技術人來說肯定優先選擇互聯網公司。

市面上有很多性質的公司都會有 IT 部門，比如金融保險類，比如服裝、汽車類，但是強烈建議優先選擇互聯網公司，因為只有互聯網公司才是真正意義上技術驅動的，對技術會更重視，對技術人的成長也會更有幫助。比如 Google、Facebook、阿里、騰訊、美團、小米、360、京東等都是大家期待和嚮往加入的互聯網公司。

是否有融資

互聯網公司並不只是包括那些上市巨頭，有無數互聯網創業公司供大家選擇。建議大家選擇拿到融資的公司，因為現在創業公司很多，死掉的更多，如果公司都沒有拿到融資，那隻能說死掉的概率太大了，加入沒融資的創業公司還是有很大風險的，當然如果你是以合夥人身份加入的，那麼這算創業的，這種另說，但是提醒一句，即使是以技術合夥人身份加入公司，不要相信口頭的股份承諾，要簽合同，而且最基本的工資也應該有保障的。

而如果你加入的是 B 輪融資以上的創業公司，那麼可以跟一些上市巨頭公司做比較了，我甚至覺得這樣的公司更值得加入，因為你在創業公司的重要性完全比你在 BAT 的重要性大得多，而且這種類型的公司對人才更加渴望，薪資福利一般也不會比那些巨頭差，當然前提是，你對這家公司很看好。

產品 > 項目

市面上有兩種公司，一種是有自家產品的，比如支付寶、微信等，都是屬於自家產品，自己員工來進行開發，公司的業務寄託在產品上，還有一種是項目，這類公司大都是外包公司，客戶有什麼需求找外包公司，外包公司給他開發出來或者出解決方案，每一個客戶的需求就叫做一個項目，外包公司向這些客戶按項目進行收費。

做產品有個好處就是，因為是自家的，後續是要持續維護的，所以對代碼質量、架構有要求，無形中對自己也有較高的要求，而且還有標準的開發流程，有產品經理、開發、設計、測試等部門的配合，你還可以接觸到除開發之外的領域。

而做項目就不一樣了，因為是面向客戶的，把東西做出來，拿給客戶去審核，客戶說 ok 那就 ok 了，一般來說客戶都是不專業的，所以對代碼質量、對架構沒有要求，在這種環境，自己的開發習慣與思維也會受到影響。

所以我認為 產品 > 項目。

衍生出來的就是私企 > 國企 > 外包，這里稍微說下，很多國企公司也是有自己產品的，但是我們都知道由於體制環境決定，在國企根本沒人會把他當做自己的產品來做，很少有人關心代碼質量、關心用戶體驗、關心交互是不是合理等，雖說福利待遇好，但是非常不利於自己的職業發展，比較適合養老。

我知道當國企與外包公司在一起做對比的時候肯定有人爭議，這個沒絕對答案，只我個人認為 產品 > 項目 更重要，所以國企要稍好過於外包。

薪資高的肯定優先選擇

❷ 招聘軟體上的公司靠譜嗎為什麼都是要求高薪資低

裸辭了上一份熬夜的工作後，最近都一直在面試那種作息正常的工作。可是發現招聘軟體上很多公司寫著的薪資待遇，他們電話邀約面試從來不會告訴你具體薪資情況，都是說來了了解一下。然後你周一投的簡歷，周二面試初試(運氣好的話初試復試一起)，幾天後出結果。但是通過面試後和人事談薪資時，會告訴你，我們的薪資是多少多少，遠遠低於原本招聘軟體介紹的情況，或者還有試用期百分之八十工資。

其實這么看不是公司不想多招收一些技術人員，主要還是人員成本考慮，有經驗豐富帶著一幫都沒上過大學的人員在寫代碼，這些人為了能夠在一線城市站腳跟，就拚命的加班加點的積攢項目經驗。

很多學歷不是很高的程序員，第一份工作都不是那麼正規，在裡面磨練幾年再跳槽到大公司，完成職業生涯的蛻變，結果真正到了一線城市的大廠，發現存在感又不是很強，又回到小公司繼續發揮挖掘自己的潛能，在小公司的好處是能全方位的發展挖掘自己的潛力，很多技術之外的工作照樣去做。

❸ 程序員去外包公司好嗎

不好!！！ !

在這個問題上我還是挺有話語權的，因為我既在股份公司待過，也在外包公司待過。對於這兩種公司的區別深有體會。

回答幾個對於外包公司的常見問題

外包的工資水平很差嗎

外包的工資水平和甲方正式員工的差不多，但是五險一金很坑，都是按照當地的最低基數繳納。在廣州1萬5的工資，個人加上公司繳納的公積金只有四百多

總結

綜上所述，在技術，待遇(除了五險一金)，工作氛圍其實差別不大，但是對於個人成長十分不利，能不就不進吧。我最近也要准備跳槽啦，祝福我吧

❹ 程序員未來前景如何大齡程序員出路在哪裡

年齡大的普通程序員，將來的出路無非就是以下三個：
1、穩定地待在一家公司，有一定產出效率，成為一顆螺絲釘，不出彩也不出醜，就像之前棉紡廠的工人那樣，直到這家公司不行了，找另一家，繼續做個普通一兵。其實這事兒和幾十年前的工人一樣，只是時代不一樣，職業的名字變了。
2、尋找相對優勢，到稀缺你技術、能力、經驗的地方，找到存在感。比如一線城市回退到二線、三線；比如互聯網頂級公司的普通程序員進入小公司；比如互聯網行業的普通程序員進入傳統行業有軟體部門的公司。
3、轉行，想干什麼干什麼去，很多人認為，一個 35 歲以上的程序員相比較一個 20來歲的畢業生，精神狀況、身體狀況必定是不如剛剛大學畢業的年輕人，所以要盡早轉行。那麼問題來了，程序員是吃青春飯的嗎？程序員的職業發展到底如何呢？
首先，我覺得時至今日，相比其他職業，程序員仍然是一個投入產出比比較高的職業。程序員不是一個「吃青春飯」的職業，而是一個常青的職業。程序員其實也並沒有我們想像中那麼累，很多互聯網公司的工作環境、工作氛圍、員工福利都是非常不錯的：彈性工作，定期團建，免費健身；一日三餐、零食飲料應有盡有。對於頭腦靈活、思維敏捷，但還沒有明確職業目標的理工科畢業生而言，把程序員作為職業生涯的起點，應該會是一個不錯的選擇。以北京為例，應屆畢業起薪在 8000-10000 元，比其他職業高出不少。程序員現在小蜜蜂雲工作了解很多遠程可辦公的，全職兼職都是有的，可供的選擇還是比較多的。
程序員在職業生涯第一個階段，通常是 3-5 年。這個階段要以職業探索為主，腳踏實地寫好每一行代碼。只有快速學習和成長，掌握過硬的專業技能，這樣才能在職場立足，走好未來的路。現在程序員的職業領域已經細分到了令人發指的地步，比如：大數據工程師、雲計算工程師、某某語言工程師、系統架構師、web 前端工程師、嵌入式軟體工程師、資料庫開發工程師等等。

❺ 程序員入職外包公司好么

現在很多大型公司為了節省成本，將一些內部工作外包給第三方公司來做，所以現在外包公司發展越來越興。

那麼僱主公司會在什麼情況下僱用外包人員呢？

01、項目很急

一般規模比較大或者流程很正規的公司，招聘和入職手續都比較繁瑣。

比如，通過正常途徑招聘一個員工的時間大概需要1周-2周的時間，而且招聘進來之後，員工入職可能還需要等待2-3周時間；

入職後，員工熟悉業務流程還需要一定的時間，所以前前後後加起來一個多月就過去了；

然而，這一個多月的時間對於項目來說非常的關鍵，緊急的項目根本等不了這么長時間。

所以，很多公司面對這種問題，就趨向於找外包公司，從外包公司找到一個有經驗的程序員來做，這樣做既可以保證產品的質量，又可以跟上項目的進度。

從這一點來說，一般選擇外包的公司都是大公司，大企業，對求職者來說幾乎都是不錯的。

軟體人才外包

02、對薪資結構的要求特殊的人員

外包是人員外派駐場，很多福利都給員工折算成現金，意味著你可以拿到的即時薪資是相對比較高的。

所以對於想要當下到手薪資比較多的同學，可以考慮去外包公司工作一段時間。

我之前一個同事，就是因為當時要還房貸和車貸，比較需要現錢，所以從我們當時的公司跳槽去了一家外包公司，工作了一年之後，經濟情況得到了緩解，然後又跳槽回到了非外包公司。

所以，外包公司一般給員工到手的現錢還是比較客觀的，對於部分的求職者，這或許恰恰是他需要的，所以此時，外包公司也不愧是一個不錯的選擇。

03、工作年限高，經驗豐富的IT人員

僱主企業一般找外包公司都是大項目，急項目，且能給到的薪資一般都比市場的要高一些，對IT人才的技術要求也會相應高一些。

而對於一些工作年限高，經驗豐富的IT人才，其能力和經驗正好可以匹配僱主企業的需求，甚至可以起到項目主導的作用，最大限度發揮自身的價值。

相反一般這個經驗豐富且年紀大的員工卻是非外包企業不怎麼想養的一批人。所以對這些人而言，外包是個很不錯的去處。

04、去一些靠譜的外包公司，比較有保障

現在業內還是有一些比較知名，而且規模和流程都比較成熟的外包公司；或者也可以去一些有激情有責任的新興外包公司，比如唐普。

判斷外包公司是否靠譜，主要看它的合作客戶和企業口碑，如果這兩個方面沒問題，那麼這個外包公司也是完全可以去的。

如果你能去BATTMD （網路、阿里、騰訊、今日頭條、美團、滴滴），那麼請直接去，當然，這個肯定是要要看你的能力和技術的；

如果不能走上述路線，那麼可以選擇被外包到BATTMD，微軟，惠普等大公司；不過，這同樣也是要看能力的；

綜上，只要你能力好，夠優秀，選擇外包和非外包，其實差別不大，優秀的人到哪都是自帶光芒的！

❻ 程序員日結的工作靠譜嗎

程序員日結的工作我感覺不靠譜，因為開發程序是有周期的，也就是說程序員的工作是連續的，因此這種日結的工作並不適合程序員！

❼ APP開發公司怎麼判斷它靠不靠譜

APP開發外包公司有很多，今天我們就從以下三點去分析如何選擇靠譜的app外包公司

1、我們該選擇多大規模的app外包公司？
2、APP外包公司的規模如何判斷？
3、怎樣能快速了解APP外包公司的技術實力

我們適合選擇多大規模的APP外包公司？
第一種：大型公司
優點：效率高、技術成熟，有一定代碼累積，各個行業經驗豐富，流程規范。
缺點：成本非常高
建議：適合大企業，預算充足，較為復雜的項目。

第二種：中、小型公司
優點：價格相對比較便宜，效率高，專業度高，技術過關。
缺點：相比大型公司而言，所涉及的過的領域可能沒有那麼廣，經驗相對沒有那麼豐富
建議：這種公司如果他們開發的案例中有涉及和你類似的產品，或者他們公司是專業做某個領域的，技術實力不會比大公司差，甚至有可能超過大公司，這類公司是很多企業的首選。

第三種：團隊或工作室
優點：價格更便宜，一般是一個相對完整的團隊，ios、Android、後台、ui 都配備齊全
缺點：多數團隊是偏技術型的，技術是過關的，但是和他們溝通需要花一些時間，他們一般會用程序員的思維來對待項目，對用戶體驗可能沒有多少經驗。技術素質良莠不齊，當然團隊也有大小之分，有的口碑還是很不錯的，這個需要謹慎甄別，主要看團隊領導者是否有責任心。
建議：如果你的功能需求非常明確，而且需求文檔一定要寫的足夠詳細，或者公司要有專門產品經理和他們保持溝通，當然了，最好有熟人介紹或者平台擔保。那麼團隊外包是物美價廉的選擇。

第四種：個人開發
優點：價格是最具優勢的
缺點：很多人是兼職，效率低，開發周期長，維護麻煩，技術不全面，通常只是會某一兩個方面的技術，比如，他只能幫你做安卓系統開發，那麼後台，ios系統

就需要另外聘請別人，並且需要自己協調他們之間的工作，你需要花費很大精力和時間去平衡他們的工作和進度溝通個，當然有另外一種情況，就是你遇到一個全棧開發者。他可以滿足你所有的技術要求（這種是鳳毛菱角的很少見）
建議：適合項目比較小，預算不高，有熟人介紹或者有平台擔保的，可以找個人開發者，一般情況下不建議。

APP外包公司的規模判斷（大型、中小型、團隊、個人）？

看報價，貨比三家嘛，假如一個項目有5個公司報價10萬左右，有1-2個公司報價是15-20萬，還有幾個是10萬以下的，那麼很明顯，價格最高的一般是大型公司，其次是小型公司，然後是團隊和個人。、
可以在
「全國企業信用信息公示系統上」
上面可以查到公司相應的資料和公司信用狀態，團隊和個人如果有進行了個體工商戶注冊，那麼也是能查到相應的信息的（個體和公司是有明確標識出來的）。其次，大型公司和中小型公司一般可以從他們的人員數量，分公司數量，等多種維度去判斷，可以網上查看相關資料以及去實地考察。

外包公司的技術實力判斷
案例是最直接的可以證明外包技術實力的技巧，你直接查看該公司是否有開發過類似你這個項目的app，如果有，那麼這個公司最少在這類型的項目上有一定實力，在開發的過程中可以避免很多難以預計的技術難題，app的開發會更加順利（順便也說一下，很多公司會說美團，大眾點評，滴滴等大牌軟體都是她們開發的，或者跟他們有合作的，這點你可以直接忽略，多數是虛假案例）

專業性，現在app外包行業競爭越來越大，很多app外包公司開始做垂直化外包，也就是專門做某個特定領域。例如，有的app外包公司專門做商城類的app外包開發，那麼他在這方面是非常專業的，甚至比那些做得多而雜的大型app外包公司要專業，高效！這里有個小小經驗分享一下，一般咨詢他們的時候，先不要告訴他們你要做什麼app，先問他們，你們公司擅長什麼領域？那個領域的app開發得比較多。

口碑，多了解一下這個公司的口碑，在信息如此發達的今天，了解一個公司的口碑也不是什麼難事，判斷技巧，網路輸入，公司名+騙子或他們的客服QQ號，如果有大量這類欺騙信息，那麼這個公司就不靠譜，如果只有個別欺騙信息，那麼可能是同行所為，或者是極個別極端人士自己的問題，那麼要從其他維度判斷。

實地考察，公司環境，人員素質，人員流動性

總結：建議選擇有過類似項目開發經驗且有良好口碑的中小型app外包公司

❽ 小程序開發公司哪家比較可靠

喜望軟體教你如何選擇一個「門當戶對」的開發公司：
01專業程度
首先是要了解App開發公司的從業年限和經營狀況，成立初期的團隊一般來說自己本身就容易出現問題，比如經營狀況或財務狀況不穩定、人員流失率大等，就項目方面也容易出現項目管理不完善、開發不穩定的情況。
而成立4年以上的公司有專業的流程化管理模式、成員穩定、分工明確、項目經驗豐富、經營狀況正常，服務質量也有保障，更值得信賴。
從前期的電話或見面的需求溝通中也可以了解到一個團隊對App功能需求的理解能力、技術方案的專業度和安排開發時間節點的合理性等，這些直接關系著App的整體架構和開發時間成本。

02技術實力
專業可靠的App開發公司一定擁有自己的開發團隊，而且工程師最少都有2年以上的項目經驗，因為只有這樣才能保證整個項目的順利進行。工程師獨立完成項目，知道每個地方該如何處理，評估的時間准確，不會延期。
如果沒有，那就是以業務為主的營銷型代理公司，他們是銷售居多，銷售也不懂技術，可能胡亂答應客戶需求，甚至直接他們會把App開發的工作轉包出去，俗稱外包。

03開發案例
一般來說，每個App開發公司都有各自不同的案例，你可以下載app體驗一下，如果這些案例美觀流暢、功能完善、細節處理精細、用戶體驗好，那這個開發團隊是合格的。當然了，如果案例中有較大的集團公司的項目，就更能給開發團隊加分。但不能只關心他們做了多大的品牌，主要得看他們過往作品的細節和品質。

04軟實力
App開發公司必須有前沿的行業意識、獨到精準的行業見解、豐富的跨行業知識，除了能熟練擼代碼，也得懂得互聯網、策劃、設計、行業和用戶體驗，在了解客戶大概的需求、背景後，能在有效的時間內給出專業性的大致方案。
現在國內市場上的App同質化競爭情況比較突出，很多都沒有獨特的亮點和核心競爭力，在滿足市場需求方面還有所欠缺。所以，一家優秀的App開發公司必須有良好的策劃能力，能為客戶提供專業、創新的建議和設計，能更加吸引用戶。

05售後服務
在App上線交付前，App開發公司的技術人員或者售後客服會給客戶講解App的後台功能、大致的使用流程和方法，做一個簡單有效的培訓，通過電話指導、電腦遠程協助或者上門技術指導等多渠道讓客戶熟悉App的後台。在客戶確認無誤後，再把所有產品相關的原型UI源文件、源代碼、介面文檔、技術標准等完整的交付給客戶。
一個好的開發公司還應該有專業的售後技術團隊，能夠對App在使用過程中可能會出現的各種問題有一個快速的反應，在盡快的時間內修復bug、解決問題，還能進行一定時間的免費協助維護、突發情況發生後的緊急維修等。

06價格預算
App開發團隊的規模越大，專業度也就越高，但開發價格也相對較高。大型軟體公司價格是中小公司的幾十上百倍，而且在後續功能的溝通和調整方面沒有靈活性，後期想改一個需求功能都需要走漫長的流程。
所以，並不是開發團隊越大越好，相對來講，擁有30人開發團隊的公司是比較靈活、價格適中又具備專業開發能力的。

判斷一個App開發公司是否與你「門當戶對」基本就是從以上的六個方面了，方法教給你了，具體的還需要你自己去「真聽、真看、真感受」。