程序員見習期換項目組好嗎

① 我是程序員 快要過完三個月試用期了 可是這三個月我為公司什麼都沒做 老闆交給我的一個簡單的小模塊

剛剛進入項目組，肯定對項目組的開發方式不是很了解，但是可以參考你們公司以前寫的類似模塊，先把握好大體的流程，這個模塊實現的一個總體，其中肯定會遇到一些問題，建議還是問問同事吧，因為他們一看就基本上知道是哪塊出了問題，他們指點一下就幾分鍾解決了，也許你自己琢磨半天也不會清楚，自己也要努力鑽研一下，多請教一下別人，這樣你能做出東西，老闆肯定不會覺得你對他們項目組沒得價值，如果你不會做，又不肯主動問他人，那麼公司肯定不會要你的。。

② 我是剛剛畢業的程序員，工作了大概實習期加試用期有6個月，關於試用期被辭退的問題

1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償。

2、如果勞動者不簽：公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者「不符合錄用條件」。

（1）如果公司有這樣的證據：公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償；

（2）如果公司拿不出證據證明勞動者「不符合錄用條件」：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續履行合同，公司應當履行；如果勞動者不要求繼續履行合同：公司應給勞動者經濟補償金的2倍作為賠償，即：在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應得的實際工資外，還應給勞動者一個月的賠償金。

法律依據是：

（1）《勞動合同法》第46條：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的；
（二）單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第37條：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」

第39條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的」。
【由上可知：勞動者依據第37條自己主動在試用期內辭職：沒有經濟補償金；單位依據第39條在試用期內解除合同：沒有補償金】。

第48條：「【用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同】，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」

第87條：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金」

第47條：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 」

所謂「不符合錄用條件」沒有具體規定，我的理解主要是：

1、不符合公司招聘時對相應職位的要求

2、缺乏實際工作能力，經培訓、調換崗位仍不能勝任的等等。

③ 讓我換項目組，是辭職好，還是接受面試其他項目

這個是你自己的選擇！

④ java程序員試用期會被開除嗎技術差，天天打醬油 不知道做什麼

試用期被開除的情況肯定是會有的，公司錄用你，你在試用期表現不好，那肯定會開除你的啊，為什麼有試用期，其實就是看你是否能夠融入項目組，能夠體現自己的優勢，有潛力為公司帶來利益，所以我希望你還是積極一點，不知道就多查查資料，虛心向項目組的其他人員請教，早點融入項目組，那樣就差不多OK了，

⑤ 想問一下諸位Java程序員們，你們到公司之後是直接做項目嗎，還是得過多久正式做項目，試用期項目做不

額，一般開始是不會要你做的，都是從簡單的事情開始。
我的經歷是一個項目，一開始時讓我改，加一些分支條件之類，然後是熟悉這個系統能夠之後，仿照原來的代碼，寫簡單的，然後是逐漸增加難度。
一般，開始做不好也沒什麼大問題，應該都會有人幫你或者可以問的，不要著急，慢慢來就好。

⑥ 實習期間換崗位可以嗎

只要實習單位同意，當然可以。要在實習期用你的行動打動實習單位，才有希望留下來，換崗位。

國家對大、中專畢業生確定專業技術職務的具體規定是：

（1）中專畢業，見習期滿，可聘任為「員」級專業技術職務；

（2）大專畢業，見習期滿，再從事本專業技術工作二年，可聘任為「助師」級專業技術職務；

（3）大學本科畢業，見習期滿，可聘任為「助師」級專業技術職務。

(6)程序員見習期換項目組好嗎擴展閱讀：

畢業生到接收單位報到後，按照國家規定要有一年的見習期。用人單位對畢業生這一年的見習期管理、應做好以下幾個方面的工作：

（1）把畢業生安排到基層去鍛煉。畢業生報到後，應安排其到基層或教學、科研、生產第一線去見習。

（2）把思想教育貫穿於見習管理的始終。

（3）畢業生見習管理中要堅持專業對口、合理使用的原則。

（4）見習計劃的制定要採取業務負責人、職能部門、見習指導人相結合的辦法，分專業分階段安排不同的見習崗位；各階段要有具體的要求和指標，達到全面鍛煉、重點掌握的目的。

⑦ java程序員 試用期離職

我覺得完全沒有必要，別人看不看得起，是別人的事情，自己能不能長本事才是最實在的，走自己的路，讓別人說去。看的長遠點兒，加油~

⑧ 我先跟大家說說我的情況，我是個程序員，但是因為我的精力不足了，想要換個工作。下邊是我的具體情況。

給編程愛好者的忠告
近來有不少人問我是學Vb好還是學C好，還有人問Vc和C++Builder哪個更好，還有人說只要是面向對象的就是好的所以C++和Java最有前途。以我從事計算機教育多年的經驗我要告訴這些編程愛好者，如果只是一味追求學會一門所謂的最先進的編程語言（事實上不存在最優），而忽視了編程思想和基礎知識無疑是犯了學習編程的大忌。
就拿面向對象來說，人們一提到它就贊不絕口，然而又有多少人領會到什麼是面向對象的思想，我想如果沒有真正做過大項目的人是很難體會到其優越性的，這不是通過學習C++或Java就能掌握的。我的意思是編程注重的是想法而不是語言，這就是計算機專業要開設「演算法分析」和「數據結構」的原因，如果一頭鑽到某一門語言中無疑於作繭自縛，束縛了自己的思想，打一個不好的比方一個程序員的工作性質和民工沒什麼兩樣只是在壘磚頭，而真正的計算機人才應該是一個設計師、工程師。
現在國外的一些優秀的計算機著作的都是一些從事如生物、化學等領域的專家，我想這是因為他們以前沒學過計算機，沒有被某些傳統的觀點所束縛，從宏觀上來看待問題，反而在思想上有所突破，這是值得我們深思的。

真正的程序員（轉貼）
作一個真正合格的程序員，或者說就是可以真正合格完成一些代碼工作的程序員，應該具有的素質。

1：團隊精神和協作能力
把它作為基本素質，並不是不重要，恰恰相反，這是程序員應該具備的最基本的，也是最重要的安身立命之本。把高水平程序員說成獨行俠的都是在囈語，任何個人的力量都是有限的，即便如linus這樣的天才，也需要通過組成強大的團隊來創造奇跡，那些遍布全球的為linux寫核心的高手們，沒有協作精神是不可想像的。獨行俠可以作一些賺錢的小軟體發點小財，但是一旦進入一些大系統的研發團隊，進入商業化和產品化的開發任務，缺乏這種素質的人就完全不合格了。

2：文檔習慣
說高水平程序員從來不寫文檔的肯定是乳臭未乾的毛孩子，良好的文檔是正規研發流程中非常重要的環節，作為代碼程序員，30％的工作時間寫技術文檔是很正常的，而作為高級程序員和系統分析員，這個比例還要高很多。缺乏文檔，一個軟體系統就缺乏生命力，在未來的查錯，升級以及模塊的復用時就都會遇到極大的麻煩。

3：規范化，標准化的代碼編寫習慣
作為一些外國知名軟體公司的規矩，代碼的變數命名，代碼內注釋格式，甚至嵌套中行縮進的長度和函數間的空行數字都有明確規定，良好的編寫習慣，不但有助於代碼的移植和糾錯，也有助踴同技術人員之間的協作。有些codingfans叫囂高水平程序員寫的代碼旁人從來看不懂，這種叫囂只能證明他們自己壓根不配自稱程序員。代碼具有良好的可讀性，是程序員基本的素質需求。再看看整個linux的搭建，沒有規范化和標准化的代碼習慣，全球的研發協作是絕對不可想像的。

4：需求理解能力
程序員需要理解一個模塊的需求，很多小朋友寫程序往往只關注一個功能需求，他們把性能指標全部歸結到硬體，操作系統和開發環境上，而忽視了本身代碼的性能考慮，有人曾經放言說寫一個廣告交換程序很簡單，這種人從來不知道在百萬甚至千萬數量級的訪問情下的性能指標是如何實現的，對於這樣的程序員，你給他深藍那套系統，他也做不出太極鏈的並訪能力。性能需求指標中，穩定性，並訪支撐能力以及安全性都很重要，作為程序員需要評估該模塊在系統運營中所處的環境，將要受到的負荷壓力以及各種潛在的危險和惡意攻擊的可能性。就這一點，一個成熟的程序員至少需要2到3年的項目研發和跟蹤經驗才有可能有心得。

5：復用性，模塊化思維能力
經常可以聽到一些程序員有這樣的抱怨，寫了幾年程序，變成了熟練工，每天都是重復寫一些沒有任何新意的代碼，這其實是中國軟體人才最大浪費的地方，一些重復性工作變成了熟練程序員的主要工作，而這些，其實是完全可以避免的。復用性設計，模塊化思維就是要程序員在完成任何一個功能模塊或函數的時候，要多想一些，不要局限在完成當前任務的簡單思路上，想想看該模塊是否可以脫離這個系統存在，是否可以通過簡單的修改參數的方式在其他系統和應用環境下直接引用，這樣就能極大避免重復性的開發工作，如果一個軟體研發單位和工作組能夠在每一次研發過程中都考慮到這些問題，那麼程序員就不會在重復性的工作中耽誤太多時間，就會有更多時間和精力投入到創新的代碼工作中去。一些好的程序模塊代碼，即便是70年代寫成的，拿到現在放到一些系統裡面作為功能模塊都能適合的很好，而現在我看到的是，很多小公司軟體一升級或改進就動輒全部代碼重寫，大部分重復性工作無謂的浪費
了時間和精力。

6：測試習慣
作為一些商業化正規化的開發而言，專職的測試工程師是不可少的，但是並不是說有了專職的測試工程師程序員就可以不進行自測；軟體研發作為一項工程而言，一個很重要的特點就是問題發現的越早，解決的代價就越低，程序員在每段代碼，每個子模塊完成後進行認真的測試，就可以盡量將一些潛在的問題最早的發現和解決，這樣對整體系統建設的效率和可*性就有了最大的保證。測試工作實際上需要考慮兩方面，一方面是正常調用的測試，也就是看程序是否能在正常調用下完成基本功能，這是最基本的測試職責，可惜在很多公司這成了唯一的測試任務，實際上還差的遠那；第二方面就是異常調用的測試，比如高壓力負荷下的穩定性測試，用戶潛在的異常輸入情下的測試，整體系統局部故障情下該模塊受影響狀的測試，頻發的異常請求阻塞資源時的模塊穩定測試等等。當然並不是程序員要對自己的每段代碼都需要進行這種完整測試，但是程序員必須清醒認識自己的代碼任務在整體項目中的地位和各種性能需求，有針對性的進行相關測試並盡早發現和解決問題，當然這需要上面提到的需求理解能力。

7：學習和總結的能力
程序員是人才很容易被淘汰，很容易落伍的職業，因為一種技術可能僅僅在三兩年內具有領先性，程序員如果想安身立命，就必須不斷跟進新的技術，學習新的技能。善於學習，對於任何職業而言，都是前進所必需的動力，對於程序員，這種要求就更加高了。但是學習也要找對目標，一些小coding fans們，他們也津津樂道於他們的學習能力，一會學會了asp，一會兒學會了php，一會兒學會了jsp，他們把這個作為炫耀的資本，盲目的追逐一些膚淺的，表面的東西和名詞，做網路程序不懂通訊傳輸協議，做應用程序不懂中斷向量處理，這樣的技術人員，不管掌握了多少所謂的新語
言，永遠不會有質的提高。

善於總結，也是學習能力的一種體現，每次完成一個研發任務，完成一段代碼，都應當有目的的跟蹤該程序的應用狀和用戶反饋，隨時總結，找到自己的不足，這樣逐步提高，一個程序員才可能成長起來。一個不具備成長性的程序員，即便眼前看是個高手，建議也不要選用，因為他落伍的時候馬上就到了。具備以上全部素質的人，應當說是夠格的程序員了，請注意以上的各種素質都不是由IQ決定的，也不是大學某些課本里可以學習到的，需要的僅僅是程序員對自己工作的認識，是一種意識上的問題。

⑨ 剛大學畢業半年的程序員跳槽重新找工作，會不會非常的難

不會很難。至於程序員這個職業，就是吃青春飯。你的跳槽能否成功，與你的能力有關，與你的工作年限無關。

找一個滿意的下家來決定。我相信在你的工作時間里，你已經對你所在地區的公司和單位有了一些了解。這個時候，你不妨試著找份工作。如果遇到好機會，不妨馬上跳槽，因為機會不等人。

⑩ 程序員 跳槽 後，如何順利度過試用期

程序員跳槽後，如何順利度過試用期?開始新工作對於每個人都是一種挑戰，對於程序員尤其如此。請記住，你之所以被錄用，是因為有人對你的能力有信心，認為你能勝任這份工作。一開始不需要給自己太大的壓力，但是當你陷入困境之中時，也千萬不要恐懼去尋求贊助。
1.要有耐心
不要指望能在一兩個星期內就學會一個代碼庫。通常而言，大型的代碼庫和系統是需要幾個月的光陰才幹夠充沛理解。所以，別著急，盡力學習的同時也不必給自己施加壓力非要立即掌握所有。
2.要謙虛愛學習
對自己不熟識的工具和法子要抱有謙虛的態度。新的工作就意味著學習新的東西。「知之為知之，不知為不知」，對自己不知道的東西要謙虛和誠實。並且要記住每一個團隊都其獨特的工作流程和做事方式。花光陰去領會新團隊對於工具的選擇，以及他們工作流程，並尊重那些選擇，即使你覺得你有一個更好的解決方案。
3.提問
不要恐懼問問題。大多數人會因為怕被別人看扁，而不願意去問問題，任由問題堆積如山。事實上，最聰明和最高效的人往往是那些不怕丟臉不斷問問題的人。你只需要問問別人就可以迅速解決你自己苦苦鑽研了半天也不得其法的問題，省事多了，何樂而不為呢!如果你認為總是問一個人問得過於頻繁了，那不妨換個人問，這樣就不會讓人厭煩了。
4.找導師
我依然記得我的第一份編程工作，我的導師真的幫了我很多很多。導師能給你建議，，教你新的東西，贊助你渡過最艱苦的最初幾周。通常大多數人都是善良和樂於助人的。所以不要恐懼去尋求贊助。還有一點，如果你已經熟識了自己的工作，那麼也不要吝嗇贊助那些新同事。
5.獲取密碼管理器
如果你還沒有應用密碼管理器，那麼你現在真的可以用了。新工作通常會涉及到登錄很多不同的在線伺服器。這時密碼管理器，如LastPass就大顯身手了，它將為你保存密碼，生成安全碼，然後當你登錄到網站時自動幫你填寫好詳細信息。
6.善於交際
要會交際，與你的新同事成為朋友是很首要的。剛開始如果你被邀請與同事共進午餐或喝酒，一定不要回絕，哪怕你並不喜愛。這不但能讓你感到更自在，還能方便你問問題，有助於領會新公司的內幕信息。此外，第一印象也很首要。即使你被允許穿著短褲和拖鞋來上班，但是頭幾個星期重視著裝總是不會錯的。
7.記得添加書簽
為了更好地適應新工作，你最好一開始就著手將有關工作的內容有規律地添加為書簽。大多數公司都會應用大量的在線工具，如Jira、Confluence、Jenkins、Salesforce、Bitbucket、Github等等。如果你不為這些鏈接添加書簽，那麼你就可能會因為 不得不再次詢問同事相關的登錄信息而惹惱他們。如果你的涉獵器書簽工具不夠用，也可以試試Kippt或Delicious。
8.現實點，你不是超人
剛開始新工作的頭幾個星期，可能會讓人身心俱疲。所以，一定要現實點，明白自己的極限，並嘗試削減健身房、舞蹈班、極端風箏沖浪等活動的光陰。晚上早點睡，維持白天充分的體力和飽滿的精神，避免過量的社交活動。總之，身體是事業的本錢。
9.做筆記
好記性不如爛筆頭——否則，一些首要的信息會從你腦中溜走。 Evernote是一款非常便利的在線工具，可用於維持跟蹤並同步到所有設備。
10.投入大量的光陰
如果你想在工作中脫穎而出，那麼努力才是王道。編程是一個非常具有挑戰性的事業，需要大量的光陰和激情用於學習和鑽研。不要指望上班光陰就能學習一切。你必須投入額外的光陰來熟識，你可能需要用到的新的工具、語言、框架和思路。編程也是一份困難的工作，也許你全部職業生涯都在學習新的東西。剛進入新工作，你最好能夠早起早睡，將這些擠出來的光陰用於領會熟識新項目的詳細情況。
希望可以幫到您，謝謝！