程序員和外包公司

❶ 外包崗位對於程序員來說有什麼優勢

今天唐普來說說外包公司外包崗位的優點：

崗位外包優勢

01、機會多，好找工作

02、能接觸很多復雜項目和規范的項目管理流程

03、較高的起步工資

04、進入客戶公司的機會

這些對於程序員來說都是不錯的選擇，希望對你有幫助！

❷ 程序員外包公司好不好

程序員去外包的好處還是蠻多的。
以我在唐普帶了多年外包項目經驗來看程序員選擇還是有一些可取之處的：
外包的優點。羅列4點：
1． 可以享受僱主公司的優良辦公環境和良好的人文環境。
2． 能夠了解大公司的一些東西。
3．如果你的各種素質出眾，可能會被僱主公司僱用（轉內招）。
4． 接觸不同的項目積累大廠經驗！

❸ 程序員去外包公司有沒有什麼優勢該不該去

程序員去外國公司的話也是有一定優勢的畢竟他們的工資比較高只是說程序員去外包公司的話，也是有一定優勢的，畢竟他們的工資比較高，只是說有一部分福利待遇不是很好。

❹ 程序員去外包公司好嗎

不好!！！ !

在這個問題上我還是挺有話語權的，因為我既在股份公司待過，也在外包公司待過。對於這兩種公司的區別深有體會。

回答幾個對於外包公司的常見問題

外包的工資水平很差嗎

外包的工資水平和甲方正式員工的差不多，但是五險一金很坑，都是按照當地的最低基數繳納。在廣州1萬5的工資，個人加上公司繳納的公積金只有四百多

總結

綜上所述，在技術，待遇(除了五險一金)，工作氛圍其實差別不大，但是對於個人成長十分不利，能不就不進吧。我最近也要准備跳槽啦，祝福我吧

❺ 大廠招聘程序員會介意求職者之前是外包公司的嗎

大廠一般會非常介意求職者的外包經歷，同時也不會優先招聘從外包公司出來的程序員。

這是一個非常現實的問題，對於很多程序員來說，如果程序員本身在外包公司工作，這基本上意味著程序員沒有太大的市場競爭力。與此同時，大廠會非常在乎程序員的項目經驗，也會把程序員的學歷當成求職門檻。除非一個程序員本身的技術非常優秀，不然很多互聯網大廠會選擇通過校招的方式來招聘程序員。

互聯網大廠會介意求職者的外包經歷。

你可以嘗試這樣的理解，互聯網大廠的一線員工本身屬於本公司的員工，二線員工才是外包公司的員工。雖然很多外包公司的程序員本身有著互聯網大廠相關的項目經驗，但因為這些員工的學歷技能或項目經驗有限，所以他們才會選擇到外包公司上班。對於互聯網大廠來說，互聯網大廠會比較介意程序員的外包經歷。

❻ 程序員人力資源外包公司怎麼選

這個可以從程序員人力資源外包公司的運營時間、公司規模、資質證書、人員儲備、服務團隊、案例等這幾個方面綜合評估。達普信做這塊很久了，it人才資源豐富，快速交付▪⋅

❼ 程序員該不該去IT人才外包公司

對於能不能去外包公司的問題，大部分的人可能會說不建議去，但是如果你是以下舉例的幾種人，去外包也是可以的：
張三隻有外包公司的Offer，別的公司都進不去，那去外包公司可能就是當下比較實際的選擇。

李四找了家外包公司，公司針對特定客戶特定項目做外包，業務方向穩定，可持續，那和項目型、產品型公司其實也差不多，那這樣的公司，也可以去。

王五拿了 N 個Offer，外包公司給的錢最多，同時他當下最在意錢，那自然外包公司這個Offer是要優先考慮的。

趙六想在工作中掌握Python，當地只有某家外包公司的某個項目組在用，那就去。

茅十八想轉項目經理，某外包公司提供了這樣一個Offer，那去試試也無妨。

說回到你的選擇上來，假如你是1、2兩種情況，那去外包公司干兩年也未嘗不可。

❽ 作為程序員是否該選擇IT人力外包公司的工作有啥建議么

軟體人才外包對於很多人來說，去不去主要還是要看有沒有前途。什麼叫做有前途？世俗化的認知應該是錢途=前途。

是否選擇外包公司的工作？唐普有以下幾個建議，可以從以下幾點考慮
1>建議選擇大型公司：一般做的比較專業，客戶質量高，一般為500強，能學到比較多的東西.

2> 該職務隸屬的項目情況，服務的客戶是什麼：做具體什麼軟體開發的項目，項目現在進行到什麼階段，項目是否穩定.

3> 人力外包還是項目外包? 人力外包一般是到客戶方工作，有雙層report關系，一個是客戶方的主管，一個是外包公司的客戶經理；能接觸到客戶方的優秀的員工，管理溝通方式。項目外包分為在客戶方和外包公司，在客戶方的話，就是整個team都是外包公司的人為客戶做項目，report對象就是外包公司的主管；在外包公司內部，就更簡單啦。做客戶的項目拿自己的工資。

4> 關於薪資福利：外包公司不一定工資比客戶公司正式員工低。但是，大部分薪資水平不是非常高，這是真的。薪資一般與個人能力相關的。外包公司一般是接受大專學歷的。對於大學學校一般，進入不了大型公司的同學進入外包公司曲線救國也是一條路。至於薪資，都是可以好好談的。
希望對你有幫助

❾ 程序員入職外包公司好么

現在很多大型公司為了節省成本，將一些內部工作外包給第三方公司來做，所以現在外包公司發展越來越興。

那麼僱主公司會在什麼情況下僱用外包人員呢？

01、項目很急

一般規模比較大或者流程很正規的公司，招聘和入職手續都比較繁瑣。

比如，通過正常途徑招聘一個員工的時間大概需要1周-2周的時間，而且招聘進來之後，員工入職可能還需要等待2-3周時間；

入職後，員工熟悉業務流程還需要一定的時間，所以前前後後加起來一個多月就過去了；

然而，這一個多月的時間對於項目來說非常的關鍵，緊急的項目根本等不了這么長時間。

所以，很多公司面對這種問題，就趨向於找外包公司，從外包公司找到一個有經驗的程序員來做，這樣做既可以保證產品的質量，又可以跟上項目的進度。

從這一點來說，一般選擇外包的公司都是大公司，大企業，對求職者來說幾乎都是不錯的。

軟體人才外包

02、對薪資結構的要求特殊的人員

外包是人員外派駐場，很多福利都給員工折算成現金，意味著你可以拿到的即時薪資是相對比較高的。

所以對於想要當下到手薪資比較多的同學，可以考慮去外包公司工作一段時間。

我之前一個同事，就是因為當時要還房貸和車貸，比較需要現錢，所以從我們當時的公司跳槽去了一家外包公司，工作了一年之後，經濟情況得到了緩解，然後又跳槽回到了非外包公司。

所以，外包公司一般給員工到手的現錢還是比較客觀的，對於部分的求職者，這或許恰恰是他需要的，所以此時，外包公司也不愧是一個不錯的選擇。

03、工作年限高，經驗豐富的IT人員

僱主企業一般找外包公司都是大項目，急項目，且能給到的薪資一般都比市場的要高一些，對IT人才的技術要求也會相應高一些。

而對於一些工作年限高，經驗豐富的IT人才，其能力和經驗正好可以匹配僱主企業的需求，甚至可以起到項目主導的作用，最大限度發揮自身的價值。

相反一般這個經驗豐富且年紀大的員工卻是非外包企業不怎麼想養的一批人。所以對這些人而言，外包是個很不錯的去處。

04、去一些靠譜的外包公司，比較有保障

現在業內還是有一些比較知名，而且規模和流程都比較成熟的外包公司；或者也可以去一些有激情有責任的新興外包公司，比如唐普。

判斷外包公司是否靠譜，主要看它的合作客戶和企業口碑，如果這兩個方面沒問題，那麼這個外包公司也是完全可以去的。

如果你能去BATTMD （網路、阿里、騰訊、今日頭條、美團、滴滴），那麼請直接去，當然，這個肯定是要要看你的能力和技術的；

如果不能走上述路線，那麼可以選擇被外包到BATTMD，微軟，惠普等大公司；不過，這同樣也是要看能力的；

綜上，只要你能力好，夠優秀，選擇外包和非外包，其實差別不大，優秀的人到哪都是自帶光芒的！

❿ 長沙程序員外包公司有哪些

湖南蝸殼科技有限公司、長沙友旭科技有限公司、長沙盈飛科技有限公司等大型外包公司。