程序員薪資考勤表

㈠ 如何根據考勤表計算工資

如張XX，月薪2000，當月出勤26天，一周休息一天，則其工資為2000元+（2000元/21.75天）*（26天-21.75天）*2倍。計算依據來源於《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》和《工資支付暫行規定》內容規定。

該規定內容寫明月計薪的天數為21.75天。同時依據《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

(1)程序員薪資考勤表擴展閱讀：

工資的包含內容：

1、計時工資。包括對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。

2、計件工資。包括實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金。包括生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。

4、津貼和補貼。補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。

5、加班加點工資。包括周末加班、法定假日加班以及平時加班。

㈡ 公司工資考勤制度

一、目的：

為了規范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交准確依據，特製定本制度。

二、適用范圍：

總經理以下全體員工。

三、考勤：

(一)考勤時間：

1、作息時間：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：00

2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最後一天截止)。

(二)工作制度：

1、公司除總經理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按規定正常打卡者，於2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記並請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認)，在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時間需外出辦事時，應徵得直接上級同意;所有外出人員外出前應在前台處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級後代為填寫(主管以上人員詢問本人)。

4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一並審核並編制《月考勤統計表》，報財務部作為薪金計算依據，由於個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據。

(三)公司遵守國家法定節假日制度

(四)考勤設置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

1、全勤：員工工作時間內全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關手續，未按公司規定工作時間打卡上班延遲30分鍾(含)以內的行為。

3、早退：指未辦理相關手續，比規定的下班時間提前30分鍾(含)以內離崗;

4、曠工：以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥善請假手續、外出手續而私自離開崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無續假手續的行為;

(3)不正當手段騙取、塗改、偽造休假證明的;

(4)不服從工作調動，經教育仍不到崗的;

(5)被公安部門拘留的;

(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過30分鍾不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續工作，且按照規定請求辦理手續離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，並由部門主管指定必須繼續工作的行為。

7、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續工作，且按照規定請求辦理離開公司之行為。

四、請假管理:

(一)請假流程：

1、一般人員請假流程：

2、其他部門一般人員請假流程：

(1)三天以內(含三天)：

(2)三天以上：

3、主管及以上人員請假流程：

(二)員工請、休假的相關注意事項

1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續，須電話請假或在上班後半小時內致電於直接上級口頭請假得到同意，並報行政人事部備案，在到崗後2日內補辦請假手續，否則視為曠工。

2、除遇不可抗力或經許可權人批准外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經批准方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯系。

4、如發現員工請假有虛假情況時，經核實屬實，則對所請假期按曠工處置。

5、《請/休假申請單》由行政部存查並據實記錄。請假人應按期到崗，到崗後辦理銷假手續。

6、請病假2天以上者必須在上班後一天以內出具縣(區)級以上醫院證明。無醫院證明者，按事假處理。

7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。

(三)出差:

員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記並請直接上級簽字確認。員工考勤制度 - 七品書 - 七品書

(四)加班:

公司原則上不安排加班，計劃內的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：

1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進行統計、核定，以此作為加班計算的書面依據。

2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。

3、加班統計：加班時間以行政人事部核定後的《加班申請單》為依據，以打卡記錄為准，以小時為單位進行累計。

4、加班可安排在階段性工作後換休，換休假當年有效(春節假前)。

㈢ 員工出勤表,工資表的製作，要用Excel做的

工資條的製作有好多方法
最快的方法是用插件
其次還有笨辦法就是利用輔助列--排序--插入空行然後定位空值-填充
還有一個方法就是郵件合並，不過比較麻煩

㈣ 全易通自動生成考勤工資記錄數據報表的軟體怎麼操作使用

以下是全易通自動考勤記錄報表軟體的操作使用步驟：
1、先把部門資料，人事資料（員工編號、姓名，卡號，部門，就職日期）弄好；
2、再設置一下公司上下班次，進行考勤規則定義排班和員工班次分配；
3、以上弄好後，@@記錄，統計分析一下考勤，驗廠考勤報表就出來了。

㈤ Excel員工月度出勤表和工資表模板

月度30天
出勤表包括到和不到嗎
工資表包括基本工資，伙食補助，獎金，加班費這四項嗎
請盡快回復
你的要求
請詳解

㈥ 誰知道哪個軟體可以做員工工資考勤表

用OFFICE辦公軟體中的EXCEL做員工工資表也是可以的，但如果要進行各個工資項目的加減運算，用EXCEL表格還是有點麻煩的。如果人少，用EXCEL做員工工資表也未嘗不可，如果人多，用全易通人事考勤工資軟體，也是很方便的。可以下載試用的。

㈦ 北京JAVA程序員工資多少

北京JAVA程序員工資，基本徘徊在5000左右，加上各種考核與考勤等及年終獎，8000左右．

㈧ 求教如何用excel製作出勤工資表

出勤工資表模板，下載哇，不想用word表格，把它粘貼到excel里