面試程序員考官問題

『壹』 面試的時候面試官一般都會問些什麼問題

看下這個對你有幫助的~~

面試的成功很可能就決定於你事前的准備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預測的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。一旦出現這種情況往往會影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。對此專家建議應試者在面試過程中一定要鎮靜自如、沉著應對，最好預先了解一下面試過程並做必要的准備工作防止尷尬局面的出現。現向大家介紹幾種面試中經常會遇到的情況供參考：

1、考官問你，你能說一下自己有哪些缺點嗎？

分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。

——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼，因此偶然會忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。

——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。

——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。

2、你為什麼要競聘該職位？

分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什麼，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，了解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、誇誇其談，否則言多必失。

3、你的學習成績能否正確反映你的才能？

分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對念書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過於他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。

4、你有沒有同時申請別的工作？是什麼單位？

分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，並大約說明自己選擇的次序。

5、你過去在工作中最大的壓力是什麼？

分析：以下是三個應試者的回答：「我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力大多產生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。」「我剛剛從大學畢業，正在應聘工作，還感覺不到工作上有什麼壓力。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的。」「最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。我在服務業擔任管理工作已有十年的實際經驗。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以後的訓練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難，留人更難。」

6、你自認為過去取得過哪些重大成就？

評點：一位應試者是這樣回答的：「老實說我剛從學校畢業，在工作方面還沒有任何成就。只是有一個暑假我和幾位同學擔任義務工作時，輔導一批有智力障礙的兒童，教他們說話、帶他們游戲、幫他們洗澡、哄他們睡覺……雖然做的都是些瑣事，但大家都盡心盡力，忘記了辛苦。我在興奮之時感到自己還好像頗有成就。」

所謂「重大成就」，並非都是驚天動地的壯舉。很多應試者面對這種問題常常不知如何應對，因為他們首先被「重大成就」嚇住了，接著他又找不出自己的重大成就在哪裡。於是只好支吾其詞，這會使得主考官覺得應試者乃一平庸之輩。假如應試者能夠認識到平凡中的偉大，相信一定能陳述一些自己的成就。

7、你是一位好聽眾嗎？

分析：一位應試者作了如下回答：「上帝給我們兩只耳朵，一張嘴巴，意思就是讓我們多聽少講。我雖然不相信上帝，但我相信我是一位好聽眾。」幽默給人以啟發，幽默也顯示出應試者的個人魅力，幽默還能活躍面試氣氛，恰到好處的幽默會給主考官留下極好的印象。

此外，面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點，或是不願觸及的問題時，常會不由自主地擺出防禦姿態，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致「狂妄自大」的評價。

專家對策建議:

1、既是說錯了話也要保持鎮靜

人在緊張的場合最容易沖口而講出錯話， 經驗不足的應試者碰到這種情況，往往懊悔萬分，心慌意亂，越發緊張，接下去的表現更為糟糕。有些年輕人發覺自己說錯話後會停下來默不作聲，或伸舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現。

明知的應對辦法是保持鎮靜，假如說錯了的話無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續應對，切不可耿耿於懷，因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過合適的人才，而且主考官也會諒解你因心情緊張而出的錯。假如說錯的話比較重要，或會得罪別人，應該在合適的時間更正並道歉，比如說：「對不起，剛才我緊張了一點，好像講錯了話，我的意思是……不是……請原諒。」出錯之後彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞應試者的坦白態度和打圓場的高明手法，你說不定還會因此博得好感。

2、遇到不懂或不明白的問題

在面試過程中碰到不懂得回答的問題，硬著頭皮胡亂說一通，掩飾自己的無知，這是下策，因為資深的主考官很可能繼續追問下去，應試者亂說只會出洋相，主考官即使不追問，也可能心中有數。還有些應試者企圖迴避問題，東拉西扯講別的事情混過去，這也是非常不明智的。

最明智的應對措施是坦白承認：「我不懂」，「對於這個問題，我還認識不夠，看來今後得加強這方面知識的學習。」沒有人全知全能，什麼都精通，你態度誠懇，反而會博得主考官的好感。有時候在面試過程中，主考官提出的問題，應試者不明白他想問什麼。如果是沒有聽清楚，可以請求對方重復一次。

可是有時即使再問一次，還是沒辦法抓住問題的核心。這個現任可能在應試者方面，因為他對問題涉及的范圍認識不夠，但更可能在主考官方面，或者因為他的問題組織得不好，或者講得太 簡單太急速。

假如明知主考官問得不妥當，也不應該當面指出「您的問題很模糊，我不知道您想問什麼」，最好是婉轉一點表示自己不大明白問題要求哪一方面的答案，嘗試給最可能接近的資料，說「不知道您想知道的是不是這個」之類。最重要的是態度誠懇，不胡亂猜測、信口開河。
----面試時的應答技巧
應答是面試的主要形式。高明的應答技巧能提高面試成績而獲得勝利。
1、有問必答。不管是什麼問題，都要作出回答。這是最基本的原則。
2、坦率真誠。有些涉及到專業性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認。
3、側面回答。有些問題要想正面回答等於是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話，轉化成肯定自己的話。
4、反戈一擊。有些問題太過刁鑽，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。
5、大題小作。考官有時會問一些"很大"的題目，你必須"小"作，不要沒選擇地沒目的地說。一般技巧是圍繞你應聘的職位來談。

面試難題應答實例
對面試難題回答的原則技巧是：避其鋒芒；轉移話鋒；暗渡陳倉；避重就輕。其中關鍵是：要變被動為主動，把問題轉向可以主動操縱的方面來。 面試策略
---踏入社會的第一步
畢業生走出校門，挑選夢想的行業之後，立即面對如何挑選就業應征的職場服裝，如何通過握手等肢體語言給人留下好的印象，以及如何在眾多人員參加的會議室內找到自己的最佳位置等許多細微的問題。盡管社會越來越強調心情主導的原則，但社會上的一些傳統概念，求職人還是必須首先適應。

『貳』 面試官常問的20個問題

一、請談談你自己

自我介紹要簡明扼要，有概括性

突出講自己與工作的契合點，其餘一帶而過，不要誇耀自己。語言要清晰流暢，條理分明，盡量使用「首先」、「其次」等表面邏輯的詞語，對方會認為你是個有條理的人。也可以說說自己的座右銘，加深面試對你的印象。

再一次，個人介紹要與簡歷一致，不可出現矛盾之處，否則你人被直接淘汰。

二、讓你印象最深的一次失敗經歷是什麼？

測試應聘者對待失敗的態度及基本價值取向。

思考時間不要超過30秒，不要說無關緊要的失敗，一定要讓對方也相信「這次失敗給了我很深的觸動」。

盡量說與事業有關的失敗，而不是家庭、交友或戀愛。態度要誠懇，說出你曾為成功盡心盡力和你對這次失敗的總結及之後的補救措施。讓對方看到你能夠承受失敗，並且善於總結經驗教訓和改正錯誤。特別是要說出「如果再碰到這件事，我會……」要把具體步驟說清楚，讓考官相信你不會再一次。

三、哪件事最讓你感動？

考察應聘者的感性程度，沒有公司願意錄用一個冷冰冰的職員。

從小處著眼，切忌回答諸如「北京成功舉辦奧運會最讓我感動」一類的大話，這樣回答會讓考官認為你很做作。

最好能講講父母、親友、師長等到人給你的感動。此外，一定要說一件具體的「事」，用你的表情讓面試官相信你，但不要情緒失控，講著講著自己哭個沒完。

四、你為什麼選擇來我們公司工作？

判斷應聘者的求職動機，同時詢問應聘者對公司的了解。

讓前面說過的職業調查發揮它的作用，千萬不要回答「因為我收到了你們公司的面試通知所以就來了」，要把你對公司的理解一一說明，越詳細越好。

讓對方看出你的確喜歡這個公司，你的選擇來自慎重思考，而不是權宜之舉。此外，贊美應聘公司不要太露骨，點到即止，不然考官會認為你是個馬屁精。

五、 你為什麼應聘這個職位？

了解應聘者的職業傾向，以判斷應聘者是否能夠勝任。

不要含糊，明確說出理由。可以從你的專業、你的特長、你的愛好等方面強調你適合這個職位，這個職位是你的不二選擇。要讓對方知道，你把這個職位當做未來的事業，而不是為了糊口才找的工作。

六、 你的職業發展計劃是什麼？

考察應聘者的計劃性和進取意識。

有計劃的人才能真正進取，不要給出空泛、不確定的答案，而是要落到實處，例如「五年內我希望坐到銷售經理的位置，親自指揮十個以上地區的銷售工作」，而不是「我希望比現在更上一個台階，有更好的職位。

」實現計劃的步驟要合理、具體，讓面試官相信你的確按照這個計劃，你的確能夠實現你的目標。此外，不要提出不切實際的計劃，這樣會給人留下好高騖遠的印象。

七、 你在業余時間喜歡做什麼？

了解應聘者的愛好、性格和生活規律，從側面判斷應聘者是否會喜歡今後的工作。

作息時間一定要規律。當然，有些行業，比如記者，需要經常熬夜，此時不妨說說自己精力旺盛，玩了一個晚上第二天照常上學。不要說自己在業余時間也要不停學習，這會給人留下「刻意回答」的嫌疑。

不妨說說自己的愛好，讓對方看到你個性的另一面，讓對方知道你是個懂得充實自己、也懂得享受生活的人。俱愛好最好有群體性的活動，不要給人留下孤僻的印象。

八、 你認為個人事業的成敗是由什麼決定的？

了解應聘者的價值觀。

根據應聘職業的特點回答，如果是集體性工作，就要答與同事間的協作。如果是個人性工作，回答「一個人的責任感和能力」更為恰當。

價值觀沒有的標准，但一定要結合企業文化，不要與企業文化發生太大的偏離。

九、你為什麼選擇（計算機或其他）專業？

了解對方的專業傾向與工作傾向。

前一個問題盡量如實回答，比如「覺得這個專業有前途」「我喜歡這個專業」「我本來報了XX專業，被調劑到這個專業」等等。回答這個問題有一個前提：你的回答是在為後面的回答鋪路。

特別是你的專業與應聘工作無關時，你應該保證在考官提出第二個總理後立刻說出「我覺得我的個性與能力更適合我所應聘的工作」、「我在XX學校收集了很多相關信息」、「我的實習經歷讓我發現，我更適合這樣的工作。」只要你能說明你適合這份工作，面試官不會真的在意你的專業背景。

十、學校參加過哪些社團，有沒有幹部經歷？

了解應聘者的社交能力和領導能力，全面觀察應聘者。

不要說沒有，即使是班級活動，也可以拿出來說。沒有參加社團活動的人，會給面試官留下「不合群」的印象。可以說說具體的活動經過，取得的成績。有幹部經驗一定要重點說明。

十一、說說你的實習經歷吧

了解應聘者的社會融合度，以及實習階段的表現。

盡量回答與應聘崗位有關的工作經驗，比如，應聘銷售者，說自己大學時經常批發日用品賣給同學，銷量不錯。這樣的經歷無形中說明你的能力。實習經歷應如實說明，包括具體工作、取得成績，最要緊的是說明自己的收獲。

十二、你喜歡和什麼樣的人交朋友？（你喜歡什麼樣的領導和同事？）

考察應聘者的志向，人以群分，人們往往喜歡和自己相近的人。

不要以具體某個人為例子，談你欣賞的個性。可以適當舉出一些細節，比如某個朋友很周到，這樣的人你很喜歡。

回答這個問題盡量輕松，萬一你喜歡和藹上司，偏偏你的經理是個不苟言笑的人，他也許會因為擔心今後的相處而放棄錄用你。盡量使用「公正」「務實」這樣的詞語，即讓別人看到你的素質，又不會招來不必要的麻煩。

十三、如果主管的指示是錯的，你還會執行嗎？

考察應聘者的處事原則和溝通技巧。

面對是非問題，萬萬不能馬虎。首先要表示自己會慎重思考主管的指示是否真的錯了，如果錯了，一不定要以最佳方式拒絕執行。緊接著要詢問考官，請考官給出情境，即主管在什麼情況下做出了什麼樣的錯誤指示，然後再回答自己的「最佳方式」。比如「顧全上司的面子，私下討論」「情況緊急，要據理力爭」等等。

如果對方直接部你「能不能幫公司逃稅」，直接拒絕，原則問題不能馬虎，越大的公司越注意員工的操守。

十四、你可何對待他人的批評？

考察應聘者接受批評的能力與合作能力。

誰都知道應該回答「我能夠接受批評」，但這個回答未必相信。所以，應該對考官詳細說明，旅行，自己會認真，判斷他人的批評是否正確；其次，如果不正確，指出對方的誤會，如果正確，虛心改正；然後，出現問題的原因，檢討自己在其他方面有沒有類似的錯誤；最後，要反省自己的錯誤有沒有傷害到他人，如果有，應道歉或予以補償。如此，才是一份完整的回答。

十五、你的優點和缺點是什麼？

考察應聘者自我評價能力，了解應聘者的個性。

答優點要謙虛，且要和工作有關；回答缺點要有技巧，可以說一些無傷大雅的小缺點，不要說與工作相關的缺點，比如，你應聘的是程序員，那麼千萬不要說自己不喜歡編程。最聰明的做法是主要說優點，中間夾著一些小缺點。這樣可以引導考官把注意力放在你的優點上，忽視那些缺點。

十六、你喜歡什麼運動？

判斷應聘者喜歡對抗、競爭或獨享。

不要答非所問，說自己喜愛散步或旅行。要明確地說出一種運動。盡量回答大眾型、需要團體合作的運動類型，如足球籃球排球，還要順便說說喜歡這個運動的原因，你的回答應該引導對方了解你的優點比如，「我喜歡乒乓球，因為我無法得知下一個球對方會如何找。」面試官會覺得，你是個喜歡挑戰的人。

十七、你認為自己最擅長的是什麼？

繼續了解應聘者的個性，考察對方能力。

每個人都有擅長的事，面對面試官，不妨如實說明。要注意的問題是，不要說得太多，一個「萬事能」沒有實踐檢驗，總是讓人懷疑；也不要說得太少，沒有擅長的事會讓面試官懷疑「這個人能做什麼」。

「三」是個保險數字，說三件自己擅長的事，一件或兩件與要從事的工作有關，讓面試官了解你的能力，另外一件可以隨意發揮，活躍面試氣氛。

十八、面對一個陌生的環境，你會怎樣適應？大概需要多長時間適應？

考察應聘者的適應能力和應對能力。

不要立刻回答，也不要直接給出確切的時間，這樣面試官會認為你很草率。請對方舉出實例，才能擴展自己的思路。

根據對方的例子如「你要去一個高校雲集的地方推銷商品」，給出詳細的答案，適應時間不宜太長，但也不要說「我立刻就能適應」，這種回答顯然不負責任。

十九、談談你對加班的看法。

考察應聘者的工作態度。

這個問題很能回答，一般的企業都會加班，但如果你直接說我贊同加班，對方又認為你言不由衷。所以，事先的行業調查是必要的，如果調查了這個公司的員工是否經常加班，問題就會變得簡單。

你可以根據公司情況說你能夠接受加班，但不贊同過度加班，或你贊同為了保證工作進度而加班。

二十、如果我僱用你，你覺得可以為部門帶來什麼樣的貢獻？

這是老闆最關心的問題，也是面試官最想問的問題。

盡管面試官非常想知道你的價值，但你對自己的任何主觀評價都不是他們最終決定的依據，所以，回答這個問題不卑不亢。

不要把自己吹得天花亂墜，吹噓我能實現500萬業績，萬一人家公司經理級別的每年也就200萬的收益，你的牛皮立刻破了。

要以謙虛的表示自己的能力：能夠為工作帶來一個忠誠並勤奮的員工，為部門帶來一個友好而謹慎的同事，為公司帶來一顆充滿創意的頭腦，為這個職位帶來更多的客戶。盡量慎重地擬定自己未來的計劃，顯示你的聰明，迴避了你頭疼的問題——人事經理想聽到的是你能為公司帶來幾百萬，而你則告訴他你有幾千萬的可能。

總結：

考官出題，萬變不離其宗，只要掌握20個核心問題，其他衍生的問題也能就勢解決。如果去外企應聘，更要提前准備好妥善答案，以避免面試場上的緊張情緒。還要聽清對方問題，避免答非所問。

『叄』 程序員面試問題及答案

程序員面試問題及答案

程序員是從事程序開發、維護的專業人員。我整理的程序員面試問題及答案，希望大家喜歡!

1、兩柱香問題

題目：有兩柱不均勻的香，每柱香燃燒完需要1個小時，問：怎樣用兩柱香切出一個15分鍾的時間段?這個題的重點就是怎麼切。

解答：將甲香的一頭點著，將乙香的兩頭點著，當乙香燃燒完時，說明已經過了半個小時，同時也說明甲香也正好燃燒了一半，此時，將甲香的另一頭點著，從此時起到甲香完全燒完，正好15分鍾。

2、燈管問題

在房裡有三盞燈，房外有三個開關，在房外看不見房內的情況，你只能進門一次，你用什麼方法來區分那個開關控制那一盞燈?

解答：打開一盞燈10分鍾,關掉,打開第二盞,進去看看哪盞亮,摸摸哪盞熱，熱的是第一個打開的開關開的，亮的是第二個開關開的'，另一個就是第三個。

3、兩位盲人問題

他們都各自買了兩對黑襪和兩對白襪，八對襪了的布質、大小完全相同，而每對襪了都有一張商標紙連著。兩位盲人不小心將八對襪了混在一起。 他們每人怎樣才能取回黑襪和白襪各兩對呢?

答案：每一對分開，一人拿一隻，因為襪子不分左右腳的;

4、果凍問題

你有一桶果凍，其中有黃色，綠色，紅色三種，閉上眼睛，同時抓取兩個果凍。抓取多少個就可以確定你肯定有兩個同一顏色的果凍?

答案：2次4個!

5、喝啤酒問題

假如每3個空啤酒瓶可以換一瓶啤酒，某人買了10瓶啤酒，那麼他最多可以喝到多少瓶啤酒?

答案：喝完10瓶後用9個空瓶換來3瓶啤酒(喝完後有4個空瓶)喝完這三瓶又可以換到1瓶啤酒(喝完後有2個空瓶)，這時他有2個空酒瓶，如果他能向老闆先借一個空酒瓶，就湊夠了3個空瓶可以換到一瓶啤酒，把這瓶喝完後將空瓶還給老闆就可以了。

所以他最多可以喝10+3+1+1=15瓶

6、三人住旅館

有三個人去住旅館，住三間房，每一間房$10元，於是他們一共付給老闆$30，第二天，老闆覺得三間房只需要$25元就夠了於是叫小弟退回$5給三位客人，誰知小弟貪心,只退回每人$1，自己偷偷拿了$2，這樣一來便等於那三位客人每人各花了九元，於是三個人一共花了$27，再加上小弟獨吞了不$2，總共是$29。可是當初他們三個人一共付出$30那麼還有$1呢?

答案：他們所消費的27元里已經包括小弟的2元了，再加退還的3元=30元。這種題一定不要亂了陣腳，根據一條思路做：這30元現在的分布是：老闆拿25元，伙計拿2元，三人各拿1元，正好!

7、三筐蘋果問題

有三筐水果，一筐裝的全是蘋果，第二筐裝的全是橘子，第三筐是橘子與蘋果混在一起。筐上的標簽都是騙人的，(就是說筐上的標簽都是錯的)你的任務是拿出其中一筐，從裡面只拿一隻水果，然後正確寫出三筐水果的標簽。

答案：從標著「混合」標簽的筐里拿一隻水果，就可以知道另外兩筐裝的是什麼水果了。

分析：從混合的拿出一個來，如果是蘋果，而貼蘋果的筐里有可能是橘子和混合，如果是混合，說明貼橘子的筐里是橘子，不成立(因為前提說了，每個標簽都是錯的)。所以貼蘋果的筐里是橘子，則貼橘子的筐里是混合。

8、汽車加油問題

一輛載油500升的汽車從A開往1000公里外的B，已知汽車每公里耗油量為1升，A處有無窮多的油，其他任何地點都沒有油，但該車可以在任何地點存放油以備中轉，問從A到B最少需要多少油

解答：嚴格證明該模型最優比較麻煩，但確實可證，大膽猜想是解題關鍵。題目可歸結為求數列an=500/(2n 1) n=0,1,2,3......的和Sn什麼時候大於等於1000,解得n>6當n=6時，S6=977.57,所以第一個中轉點離起始位置距離為1000-977.57=22.43公里.所以第一次中轉之前共耗油22.43*(2*7 1)=336.50升此後每次中轉耗油500升,所以總耗油量為7*500 336.50=3836.50升。

9、兩個人猜數問題

教授選出兩個從2到9的數，把它們的和告訴學生甲，把它們的積告訴學生乙，讓他們輪流猜這兩個數， 甲說：「我猜不出」， 乙說：「我猜不出」， 甲說：「我猜到了」， 乙說：「我也猜到了」， 問這兩個數是多少?

解答:3和4。設兩個數為n1，n2，n1> =n2，甲聽到的數為n=n1 n2，乙聽到的數為m=n1*n2，證明n1=3，n2=4是唯一解。證明：要證以上命題為真，不妨先證n=7

1)必要性：

i) n> 5 是顯然的，因為n <4不可能，n=4或者n=5甲都不可能回答不知道

ii) n> 6 因為如果n=6的話，那麼甲雖然不知道(不確定2 4還是3 3)但是無論是2，4還是3，3乙都不可能說不知道(m=8或者m=9的話乙說不知道是沒有道理的)

iii) n <8 因為如果n> =8的話，就可以將n分解成 n=4 x 和 n=6 (x-2)，那麼m可以是4x也可以是6(x-2)而4x=6(x-2)的必要條件是x=6即n=10，那樣n又可以分解成8 2，所以總之當n> =8時，n至少可以分解成兩種不同的合數之和，這樣乙說不知道的時候，甲就沒有理由馬上說知道。以上證明了必要性。

2)充分性

當n=7時，n可以分解成2 5或3 4

顯然2 5不符合題意，捨去，容易判斷出3 4符合題意，m=12，證畢

於是得到n=7 m=12 n1=3 n2=4是唯一解。

10、猴子吃香蕉問題

一個小猴子邊上有100 根香蕉，它要走過50 米才能到家，每次它最多搬50 根香蕉，每走1 米就要吃掉一根，請問它最多能把多少根香蕉搬到家裡。

解答：設 小猴從0 走到50, 到A 點時候他可以直接抱香蕉回家了, 可是到A 點時候他至少消耗了3A 的香蕉( 到A, 回0, 到A), 一個限制就是小猴只能抱50 只香蕉, 那麼在A 點小猴最多49 只香蕉.100-3A=49, 所以A=17. 這樣折騰完到家的時候香蕉剩100-3A-(50-A)=50-2A=16.

『肆』 程序員面試的時候考官一般問什麼問題

基本問題
主要包括介紹自己。學歷工作經驗家庭住址等
業務問題
按你應聘的崗位進行詢問，看你了解多少，或者你的態度
綜合問題
主要看你對待工作的態度，為人等問題。

『伍』 程序員技術面試中，當面試官問「你還有什麼問題」，應該怎麼回答

應聘程序員，在技術面試的時候，結束時面試官通常會問一個問題：你還有什麼問題嗎？眾所周知，面對這個問題不能直接說沒問題了，因為這是你掰回一句或者加深認可的好機會。但是下面這4個問題在技術面試時最好不要問：

1、「我能拿多少工資？」

注意你參加的是技術面試，盡量不要問跟技術不相關的東西，這在技術面試的過程中是一個減分項。一般面試官如果對你有興趣會主動地詢問你的理想薪資。

2、「五險一金有沒有？交通補助有沒有？」

這個問題一般不建議去問，這些問題在技術面試後人事會主動告訴你或者自己主動去詢問人事都可以的，但是在技術面試官面前，問這些跟他本職工作沒有關系的問題會讓面試官覺得不耐煩。

3、「公司經常加班嗎？」

作為開發人員加班的情況肯定是會有的，只是經不經常可能得看公司的實際情況。在面試時問這個問題你可能只是想了解一下公司的加班情況，但卻會讓面試官質疑你的抗壓能力，給面試留下不好的印象。

4、「您覺得我今天能面上嗎？」

有些小夥伴可能急於求職，所以會有些迫切地問這個問題。如果面試官覺得你有希望肯定會給你一些信號，如果面試官不看好你，問這個問題可能讓雙方都比較尷尬。

上面說了4個不該問的問題， 那在面試官問「你還有什麼問題嗎？」時應該問一些什麼問題？

再次點題，在技術面試最好提跟技術相關或跟本職工作相關的的問題。第一，可以問一下關於產品的問題，比如一下產品用的什麼技術，想回去了解一下，或者關於一些新的技術比如大數據、spring boot公司是怎麼用的。這些問題既能讓面試官有興趣回答，又能展現你的知識面。

『陸』 你要面試一個程序員，應該問他什麼問題

首先面試程序員分有沒有經驗
面試沒有經驗的程序員就隨便問問點ssm，ssh五大框架問題，多線程什麼的，再問問是否會點前端技術
有經驗就看看他的簡歷，問他簡歷項目上的問題，可以圍繞著簡歷上的項目問，通過他的回答涉及到的技術點之類的，拓展出去問其他的

『柒』 面試一年經驗的程序員，會問哪些問題

在當今的互聯網大軍中，不少人順應時代潮流，選擇了PHP開發作為自己的發展方向，進行PHP培訓。技術很重要，面試技巧也很重要，講一下：Java程序員面試失敗的5大原因。

一、說得太少

尤其是那些開放式的問題，如「請介紹下你自己」或「請講一下你曾經解決過的復雜問題」。面試官會通過你對這些技術和非技術問題的回答來評估你的激情。他們也會通過模擬團隊氛圍和與你的交流互動來判斷你的經驗和能力。

所以，僅僅只用兩三句話來回答不但不能顯示出你對這個專業的興趣，還會讓整個面試過程顯得非常無聊。如果你不能很好地說明你的經驗、成就和技能可以給企業帶來的價值，那麼你的競爭力毫無疑問就高不起來。所以，你需要對一些最常見的開放式問答作充分的准備，學會推銷自己。

二、說得太多

不斷地說，不斷地說，卻並沒有什麼實質性的內容。換句話說，就是廢話連篇，言之無物。如果你不能簡潔的解釋問題，那麼面試官就會懷疑你在工作時的表現是不是也會像你的談話一樣拖泥帶水?可以先問問面試官，確定是否真的需要詳細解釋。

解釋也是一門藝術，關鍵是確定重點，如果需要的話再深入到細節。當聊到業務的時候，就應該從業務的角度看問題，不要涉及任何技術術語。學會用簡潔明了的方式解釋問題。如果你能時刻把握主旨，那麼這一點也不是問題。

三、回答不出一些必知的基本技術問題

面試不是技術競賽，不是看誰答對的問題多，但是有一些「必須知道」的核心Java和Web基礎知識，你不能不知。例如，對於Java開發人員

1)不知道「==」和equals()之間的區別。

2)不知道equals()和hashCode()方法被隱式調用時的約定。

3)不知道OO的概念和設計原則。

4)不能很好地處理多線程。

5)不知道如何在HTTP客戶端與伺服器端之間保持狀態。

6)不能解釋曾投入精力過的應用程序的高層體系結構。

7)不知道SQL。

四、既寫不好簡單的代碼，又回答不出如何解決棘手的問題

作為一個開發人員，你應該根據自己的經驗水平，來針對給定的問題和情況編寫代碼。特別是如果碰到一個比較棘手的問題，那麼即使你還沒有解決方案，也應該將你的思路講給面試官聽。當然這在面試時會讓人特別緊張，尤其是在還有時間限制的情況下，但是你也必須保持冷靜，至少應該說明你將如何試著去解決問題的方法。

五、糟糕的禮儀和態度

遲到，不適宜的著裝，抖手抖腳，沒有眼神接觸，過於緊張，沒有提問，顯示不出對這份職業的興趣，「我什麼都知道」的高傲態度，貶低你的現在和以前的僱主，遇到技術問題時煩躁不安或者垂頭喪氣，為自己找理由而不是虛心接受錯誤，與面試官發生爭執，不好的肢體語言，隨波逐流而沒有自己的看法，過於呆板，撒謊，嗓門太大，無法成為良好的傾聽者，等等。

提示：面試官要找的不是技術明星，而是實實在在具備了合適的技術技能、軟技能、端正的態度以及能為企業獲取利益、全面的專業人才。因此，不妨先研究下想要應聘的機構，深入了解其工作規范以調整回答問題時的方向和重點。將每一場面試都當作免費的培訓課程，積極調整心態，不但能達到一個雙贏的局面，還可以減少緊張的情緒，從而獲得更好的表現。這樣即使你並沒有得到那份工作，也可以由此學到點什麼，獲得進步。

『捌』 精選程序員面試常問的邏輯題

大家在面試的時候，難免會遇到讓人摸不著頭腦的邏輯題，這類題目讓同學們往往連答案應該回答些什麼都摸不清楚，只能和面試官四目相對，非常尷尬。

其實，很多面試的考官，都是從題庫隨機挑選邏輯題來考驗同學們，面試官有時候自己也未必完全摸透這類題目，所以面試的時候不必過於緊張，就算答不出來啊也非常正常。

在我的理解中，這類題目主要還是考大家的思路，至於答案標准與否，其實不是特別重要。

本文總結了面試中我自己面試中遇到的幾道非常常見的邏輯題，大家可以作為面試前的突擊復習材料。

一群人開舞會，每人頭上都戴著一頂帽子。帽子只有黑白兩種，黑的至少有一頂。每個人都能看到其它人帽子的顏色，卻看不到自己的。主持人先讓大家看看別人頭上戴的是什麼帽子，然後關燈，如果有人認為自己戴的是黑帽子，就打自己一個耳光。第一次關燈，沒有聲音。於是再開燈，大家再看一遍，關燈時仍然鴉雀無聲。一直到第三次關燈，才有劈劈啪啪打耳光的聲音響起。問有多少人戴著黑帽子？

三個人

若是兩個人，設A、B是黑帽子,第二次關燈就會有人打耳光。原因是A看到B第一次沒打耳光，就知道B也一定看到了有帶黑帽子的人，可A除了知道B帶黑帽子外，其他人都是白帽子，就可推出他自己是帶黑帽子的人！同理B也是這么想的，這樣第二次熄燈會有兩個耳光的聲音。

如果是三個人，A,B,C。A第一次沒打耳光，因為他看到B,C都是帶黑帽子的；而且假設自己帶的是白帽子，這樣只有BC戴的是黑帽子；按照只有兩個人帶黑帽子的推論，第二次應該有人打耳光；可第二次卻沒有...於是他知道B和C一定看到了除BC之外的其他人帶了黑帽子，於是他知道BC看到的那個人一定是他，所以第三次有三個人打了自己一個耳光

N個人是黑帽子，就會在第N天，有N個人打自己一個耳光。

一個是兩種葯片，每種有兩個，一個人需要早上吃兩種葯片各一個，現在這四個葯片混在一起了這個人什麼方法吃。

把所有的4顆葯丸都切開成相等的兩半，然後早上和晚上，分別吃掉每顆葯丸的一半

一個5L，一個6L的瓶子，要得到3L的水，問什麼方法

6-5=1 1L水放在5L那個瓶裡面，然後再裝6L水，往5L（裡面已經有1L）裡面倒，這樣就會剩下2L水在6L裡面，再把2L水放在5L裡面，再裝一次，不就可以6L那裡到處3L水到5L裡面，自己就剩下3L了

一共1000瓶酒，其中一瓶有毒。如果一隻老鼠喝了有毒的酒，會在一天之後死亡，那麼如果給你一天時間，然你判定哪瓶酒有毒，至少需要幾只老鼠？

答案是10隻。這個需要使用二進制編碼來解決，1000瓶酒至少需要10位二進制數來進行編碼。然後取十隻杯子分別代表這是個二進制數的十個位，分別將1000瓶酒倒入其編碼為1的對應的杯子中。取十個老鼠分別喝十個杯子中的酒，一天之後，就可以根據喝哪些杯子的老鼠死掉來確定出有毒的那瓶酒的編碼，從而確定哪瓶酒有毒。其根據就是只有有毒酒的編碼對應的毒死老鼠的杯子位置。這個題目就是利用了二進制編碼的一些特性。

還有一些其他的題目也使用這些特性，比如使用特殊的位運算，一般使用比較多的位運算就是與、或和異或。
這樣，就可以對應到現實生活中的一些為題，比如一個類似的問題原本我們想需要用900多台伺服器來解決，經過這樣分析後就可以使用10台伺服器來解決，大大節約了成本。

再比如，國王有10000桶酒，已知一桶酒有毒，喝了之後一定會在23-24小時內死亡（例如0點喝，會在23-第二天0點這個時間段死亡）。現在國王要在48小時後舉辦一個宴會，需要用罪犯實驗，請問最少幾個罪犯。（可以混合酒）

如果是常規利用二進制解題的話，那就需要14個犯人，2^14=16384>10000，但是這樣一來死亡時間這個條件就用不到，也不是最優解。

應該利用酒死的時間是固定的，一個罪犯像上面那樣可以表示成25種狀態，三個罪犯就可以表示25 x 25 x25種狀態，超過10000了，所以只需要三個罪犯。

有8個小球，其中七個的重量是相同的，有一個較輕。給你一個天平，問秤幾次能找出那個較輕的小球，若天平只能秤兩次，又該怎麼秤

第一次兩邊各放隨機三個，如果平了，則另外一個是輕的，若不平，還有第二次，拿出那三個輕的，在兩邊隨機放一個，就能測出哪個最輕了。

本體圖解參考：

https://blog.csdn.net/hinyunsin/article/details/6632062

已知： 每個飛機只有一個油箱，飛機之間可以相互加油（注意是相互，沒有單獨的加油機），一箱油可供一架飛機繞地球飛半圈

問題：為使至少一架飛機繞地球一圈回到起飛時的飛機場，至少需要出動幾架飛機？（所有飛機從同一機場起飛，而且必須安全返回機場，不允許中途降落，中間沒有飛機場）

分為3架飛機5架次和3架飛機6架次

1. 3架飛機6架次

（上圖）ABC 3架同時起飛

（上圖）1/8處，C給AB加滿油，C返航。此時飛機的油量分別是：A: 3/4, B: 3/4, C: 3/4。此時C分別給A和B加滿油，三架飛機當前油量分別是：A: 1, B: 1, C: 1/4。C返回機場。A、B繼續向前飛行。

（上圖）1/4處，B給A加滿油，B返航，A到達1/2處，此時C已經返回機場，三家飛機此時油量分別是：A: 3/4, B: 3/4, C: 0。此時B給A加滿油，C加滿油，此時三架飛機的油量分別是：A: 1, B: 1/2, C: 1。然後B返回機場，A繼續向前飛行。

（上圖）當A飛行至半圈位置時，B已經返回機場並且加滿了油（假設加油時間為0），此時，B和C沿逆時針方向飛行，三架飛機當前油量分別是：A: 1/2, B: 1, C: 1。A繼續向前飛行。

（上圖）當A飛行至另外半圈的1/4位置時，三架飛機剩餘油量分別是：A: 1/4, B: 3/4, C: 3/4。此時，C給B加滿油。此時三架飛機油量分別是：A: 1/4, B: 1, C: 1/2。C返回機場，B和A繼續向前飛行。

當A飛行至另外半圈的1/2位置時，C已經返回機場，A和B相遇，此時三架飛機剩餘油量分別是：A: 0, B: 3/4, C: 0。B給A加1/4的油，三架飛機剩餘油量：A: 1/4, B: 1/2, C: 1。C加滿油從機場逆時針飛出，B返回機場，A繼續向前飛行。

（上圖）當A飛行至另外半圈的3/4位置時，A和C相遇。此時三架飛機的油量分別是：A: 0, B: 1/4, C: 3/4。C給A加1/4的油，此時三架飛機的油量分別是：A: 1/4, B: 1/4, C: 1/2。C掉頭返回機場，A和B繼續向前飛行。

（上圖）三架飛機順利回到機場！

2. 3飛機5架次

（1）3 架飛機同時從機場出發，飛行八分之一周（A點），各耗油四分之一。此時某架飛機給其餘兩架補滿油，自己返回基地；

（2）另一架飛機和目標機結伴，飛至四分之一周（B點），給目標機補滿油，自己返回；

（3）目標機獨自飛行半周（C點）；

（4）與從基地反向出發的一架飛機相遇，2 機將油平分，飛至最後八分之一處（D點）；

（5）與從基地反向出發的另一機相遇，各分四分之一油，返回。

75道程序員面試邏輯題和答案

https://blog.csdn.net/qq_38361726/article/details/79824632

『玖』 程序員面試的時候考官一般問什麼問題(比較流行的)

給你提供點參考信息，希望能幫助到你：

1、使用相同的工具和時間限制模擬面試訓練

Google和微軟都會讓應聘者在白板上手工解答編程問題，但通常大部分的應聘者都是習慣於在電腦上利用編程工具系統編寫程序。因此面試的時候，某些應聘者離開了熟悉的電腦游標，站在白板前感覺手足無措不知該如何起行。又或者他們不習慣在編程之時旁邊有人觀看，這會讓他們感到緊張而無法正常思考。

在現實生活中，如果你想要橫渡英吉利海峽，自然不能總是在室內游泳池練習。你必須投身於大海在波濤之中訓練，在准備面試的時候也是如此。

在面試開始之前你最好向招聘單位詢問面試形式和面試問題。如果招聘單位讓你在某個房間考試且僅提供沒有匯編程序的編輯器，那麼就應該在家中按照這種情景進行練習。如果招聘公司單位讓你在白板上回答問題並會安排考官在旁監督，那麼你就要找一位軟體工程師來扮演考官配合你練習。即使找來的考官經驗不如你也沒有關系，他們依然能幫助你消除在他人面前出錯所帶來的緊張感，這樣可以讓你適應有人在旁邊盯著看的面試氛圍。

如果你恰巧認識我並希望由我來幫你聯系，那我的條件就是必須請我吃飯：如果你已經工作了就吃日本壽司大餐；如果你還是學生，那麼吃比薩餅也可以。

2、在面試過程中不要對細小錯誤耿耿於懷

我曾不止一次的在面試過程中碰到這種情況：當應聘者知道編程問題後，他馬上就想到了最佳的方案、確定了邊界條件，然後開始編寫程序。但在編寫過程中，應聘者犯了諸如首先檢查是不是操作順序錯誤或忘記設定某變數等無關大局的小錯誤，當我指出其錯誤之後，應聘者立刻變得十分緊張，這種焦慮情緒影響了他在後面環節的正常發揮。

其實這種恐懼心理完全不必要。一名優秀的程序員在編程過程中出現錯誤也是很正常的，就像是小提琴手在演奏高難度的巴赫交響樂時也會偶爾失誤。音樂會的聽眾可能會覺察到這些錯誤，但是聽眾絕對不會因為這種細小失誤就把出色的小提琴手看作是門外漢。

即便應聘者徹底搞砸了某個編程問題，面試考官也可能會提出不同的問題並會容忍應聘者在某個問題上的失誤。再退一步說，就算某次面試徹底失敗，你也有機會在其它面試上補救。

我的一位同事（一個項目的技術負責人）最近面試了一個人，在開始面試時他覺得面試者的交流方式存在問題，因此開始表現的相當不友好。但經過了整個面試過程後，面試者證明了自身的能力，而我的那位同事也成了那位面試者最堅定的支持者。在過去的一年中，我從未見過這位同事如此強烈的支持哪位面試者。

所以，因此就算面試進展不順，也務必堅持到底不要放棄。