員工加班的命令

㈠ 如何激勵員工加班

有以下幾點：

1、員工是企業的重要組成部分，他們通過自己日復一日的辛勤工作，為企業帶來實實在在的利潤，讓企業一步步發展壯大，他們是企業的基石。一個好的團隊，必須要有一群優秀的合夥人，一群優秀的團隊成員，他們一起相互合作，才能造就一個優秀的企業。

2、加班是一項工作以外的勞動。可能平時的勞動已經讓員工身疲力竭，他們已經承受了巨大的壓力，加班可能是一件更為難的事情。企業首先要考慮員工的自身利益，把他們當成企業的一部分。企業應該給予他們金錢的補償，而且要讓他們分享到企業發展的紅利。只有當他們把自己融入到企業中，他們才會把自己的能力全部發揮出來，為公司付出努力。

3、另外，企業應該更加關注員工的日常生活與家庭生活。努力為員工樹立良好的工作環境，為他們努力工作建立良好的基礎。例如可以定時為他們發放關愛獎品，還可以給他們提供住房補貼，生活補助等等。

企業只有把員工當成家人，員工才會把企業當成為之奮斗的家。

㈡ 要求員工加班的通知

首先這個加班如果是公司的需要，又損害侵佔了員工的權益，最好能以獎勵的形式消除員工的抵觸情緒，其次就是言語誠懇。

例如：

各位同事員工

公司進來業務繁忙，在此階段需要大家的共同努力一起去完成，為公司的更快更好發展而努力，所以希望大家周末加班，當然公司不會白白佔用大家的周末時間，除了加班費外，公司還會有其他獎勵，希望員工能夠支持公司，理解公司，為公司的發展做出貢獻。

特此公告

做到以上幾點的公司，其公司員工肯定有相當一部分會做到加班無怨無悔，如果再通過淘汰機制，把那些本就不太好的員工淘汰出公司，那麼公司幾乎所有員工，都可能做到加班的時候無怨無悔。

給予員工符合其勞動價值的報酬，甚至是略高於其價值的報酬，其薪酬體系和勞動價值匹配度較高，不只是從職位高低來匹配。

多從員工的角度考慮，盡可能為員工解決一些困難問題，比如房子、休假等等；公司領導真正從自身行動上，關心、關愛員工。

大多數單位都是實行月薪制度的，勞動法對職工加班後單位必須支付加班工資(有的情況是補休)的規定也主要是針對實行月薪制度的單位的。除了勞動法的規定，有關部門對加班工資怎麼計算也有詳細的規定，以你的問題為例，將月薪除以20.92(天)，就是日工資的標准；再除以8，就是小時工資了。

㈢ 為了趕工,讓工人加班,那加班通知怎麼寫

1、首先說下原因：比如「為了保障XXX的順利完成之類」
2、告訴員工要加班，可以說委婉點，比如說：合理安排工作與休息時間，將於XXX期間實行XXX加班
3、應該告訴員工在這段加班期間的工資怎麼算，或者可以說可以調休
4、最後就是特此通知。
5、落款、日期。

㈣ 公司如何合法安排員工加班

法律分析：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《中華人民共和國勞動法》四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈤ 公司通知全體員工從今晚起晚上加班,這個通知該怎麼打

關於加班工作的通知

全體員工：

公司全體員工朋友們：（或者同志們，如果是讓部門組織員工加班，抬頭就寫各部門）
為了更好地完成公司的各項目標任務，經公司領導研究決定，從今晚幾點開始，公司全體員工開始加班工作，現就有關事宜通知如下：

1、每天加班時間從19:00至22:00。

2、加班工作期間按照正常上班考勤辦法進行考勤，按照規定的請銷假制度請銷假。

3、加班期間請各級管理人員切實負起責任，做好工作的指導和督導。

各部門、車間和班組負責人，對加班期間情況要了解清楚，及時上報。

XX公司

2020年7月13日

(5)員工加班的命令擴展閱讀

通知的適用種類：

根據適用范圍的不同，可以分為六大類：

1、發布性通知：用於發布行政規章制度及黨內規章制度。

2、批轉性通知：用於上級機關批轉下級機關的公文，給所屬人員，讓他們周知或執行。

3、轉發性通知：用於轉發上級機關和不相隸屬的機關的公文給所屬人員，讓他們周知或執行。

4、指示性通知：用於上級機關指示下級機關如何開展工作。

5、任免性通知：用於任免和聘用幹部。

6、事務性通知：用於處理日常工作中帶事務性的事情，常把有關信息或要求用通知的形式傳達給有關機構或群眾。

㈥ 通知員工加班的通告怎麼寫

通 知
根據近期生產運作要求，經生產部研究決定，即日起將對各部門人員有計劃性的加班安排。加班時間段：從18:00加班至21:00下班，xx月xx日加班人員名單如下：
xxx xxx xxx xxx
以上請各位同事積極配合，謝謝!
xx公司
201x-xx-xx
生產部示

㈦ 公司想讓員工周末加班，請問加班通知要怎麼寫

首先這個加班如果是公司的需要，又損害侵佔了員工的權益，最好能以獎勵的形式消除員工的抵觸情緒，其次就是言語誠懇。

例如：

各位同事員工

公司進來業務繁忙，在此階段需要大家的共同努力一起去完成，為公司的更快更好發展而努力，所以希望大家周末加班，當然公司不會白白佔用大家的周末時間，除了加班費外，公司還會有其他獎勵，希望員工能夠支持公司，理解公司，為公司的發展做出貢獻。

特此公告

㈧ 用人單位要如何安排員工進行加班

法律分析：(1)生產經營需要;(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商。二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕;(3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權拒絕加班。禁止安排加班的情形對於「三期」女員工，公司安排加班需特別注意法律法規的禁止性規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。