程序員的情商標准

① 為什麼很多人都認為程序員的情商偏低

和機器打交道能不低嗎？

② 程序員的性格

程序員的性格

對於這類型的技術工種，如果本身不是領導，一般情況都不會太在意上級或者同事之間的關系。進入社會，公司中、同事之間，對於程序員而言，不屑做這些沒有意義的事情（有時間還不如多看看代碼來的實惠，啊哈哈），所以就可能出現題主所說的情況。當然並不是說在為人處事方面對誰都這樣，我是程序員，我在公司也有很好的朋友，即使離職了也都還經常聯系，一起吃飯、玩。

任何行業的人都有情商高低之分，程序員也是，跟其他行業比例差不多。而一些情商高的程序員有同樣的表現的話，完全是對其不感興趣，職場上有些時候很敏感有話直說，所以當程序員如果對一個人不感興趣的話就懶得繞彎，表現出來就是耿直。

至於說周圍環境可能會因為這樣的情況對程序員個人產生不好的影響，但對於程序員來說無所謂啊，有能尿到一個壺里的朋友，手裡有技術就OK，大不了離職嘛。說程序員有些高冷，不完全對，但有時候確實如此。跟我投脾氣的，怎麼都行，至於那些不投脾氣甚至看不慣的，一邊玩去。

③ 做一名優秀的程序員需要什麼條件

（1）.要喜歡上寫程序，如果沒有喜歡上，那就要學會去培養。程序員需要整天趴在電腦前，經常沒日沒夜的，非常辛苦，而且工作來不得半點虛假，少寫一個標點符號都不行。喜歡的人，日子過得非常開心，每寫一行代碼，都會有新的成就，尤其當自己的作品被廣泛應用的時候，那種自豪感油然而起。不喜歡的人，坐在電腦前極端無聊，被進度壓得喘不過氣來，天天為找bug改bug生氣。個人深有體會！這個「喜歡」就要大家在學習的過程中去體會。
（1）.程序員應該是有感情的，程序員的程序最終是由用戶來評價的，而不是老師，或者我們的BOSS。設計程序時，要講究貼心，境界：我們也是Composer！
（2）.程序員應該講究團隊協作，分配給團隊的大項目，不是一人之力能夠應付的，請尊重別人的代碼，以及設計，彼此需要全心全力配合
（3）.有堅韌不拔的精神，我們編的不是程，是寂寞。愛上程序設計，靠編程潛移默化性格，大多數成功的程序員都是相信自己的人，所以，多多鼓勵自己一定是最好的。
一、優秀程序員的標准

1. 能夠准確地評估你的工作。
2. 第一時間提交有質量的工作成果。
3. 建立快速的反饋循環。
4. 確保代碼的准確性與後續跟進的協調性。
二、態度生活方面
1.踏實的工作態度；認真負責，少犯錯誤。
2.充滿熱情，努力工作；有團隊合作精神，能善於和別人相處。
3.有預見性，預先感測未知因素預估風險或後果。

④ 成為一名優秀的程序員需要什麼品質

么是優秀的程序員？
自從我工作以來，一直不是很明確什麼是一個優秀的程序員？是及時完成任務？是提交高質量的代碼？還是誰寫的代碼多、修改的Bug多？
對於程序員的考核也是一個業界的難題。這篇Blog關注的是程序員自己感覺是否是優秀的。呵呵，有點中國傳統文化中的「內聖外王」的味道。
讓程序員知道自己應該做什麼事或者是一個指導性的原則，對於降低溝通成本、成長程序員以及開發高質量的產品都有重大意義。

優秀程序員的標准：
1. 准確地評估你的工作。（估算你的工作量，管理用戶的期望值）
2. 第一時間提交有質量的工作。
3. 建立快速的反饋循環。
4. 確保代碼在離開你的時候比來之前更健康。（比如：重構）

讓大腦處於敏捷狀態的一個重要特點就是：您始終會嘗試利用現有的時間和資源來達到最佳的效果。

⑤ 你覺得情商對於程序員來說有多重要

情商是直接影響程序員生活以及工作的主要因素。

程序員的智商我們無需置疑，只有頭腦轉得快且高智商的人才可以穩坐程序員工作，畢竟所面對的是數據工作。

情商就相對於是程序員的輔助技能，由於本身程序員工作量大且精密，強大的情商去穩定內心於工作裡面；高情商可以讓程序員在平時人際交往裡面得到好處，在自己出現困難時候有人樂於去幫助自己，相對情商不高且各種煩惱的程序員來說，情商高的會活得快樂且工作效率高。

⑥ 高收入低情商程序員節來襲，你眼中的程序員是什麼樣

對，非常正確

⑦ 程序員的情商低嘛

本人就是程序員，情商低的確實有，比如有回一個同事說:每個人都有脾氣，跟你發脾氣又怎麼了，用得著這么不爽，糾結嘛。呵呵，不知道別人發他的脾氣，他會不會說的出來這種話。他只是為了早點下班，一味的把責任推給別人，指責別人。並且問題原因並不在於別人，一個剛接手的工程模塊，上面說自己工程這邊有問題，並且已經說哪裡可能會有問題，你先看懂再想辦法修改，剛接手什麼都不懂，上面怎麼說就怎麼做，所以一直在自己這邊邊熟悉工程邊找問題，搞懂其中的細節。工程是跟他對接，結果最後問題找來找去是他(那位指責別人的)的問題，他想早點下班，就一味的指責別人需求都沒搞清楚，需求是什麼，需求就是組長說這個工程這里有問題，你想辦法搞清楚哪裡的問題解決，細節就不多說了。兩點中尤其第一點很明顯突出情商低。
不過行業中大部分人情商都是正常的，允許的話能耐心的幫忙解決問題，能理解他人有些人自己不知道，人雲亦雲而已

⑧ 為什麼很多人認為程序員的情商偏低

同意，1、感覺很多是共情能力稍差，不太了解對方溝通的心情和目的，很難站在對方角度來想，溝通過程中比較生硬和自我。2、個別有盲目自大的傾向。。

⑨ 一名優秀的程序員必備的素質是什麼

程序員必備的七種素質
1：團隊精神和協作能力
把它作為基本素質，並不是不重要，恰恰相反，這是程序員應該具備的最基本的，也是最重要的安身立命之本。任何個人的力量都是有限的，即便如linus這樣的 天才，也需要通過組成強大的團隊來創造奇跡，那些遍布全球的為linux寫核心的高手們，沒有協作精神是不可想像的。一旦進入系統的研發團隊，進入商業化和產品化的開發任務，缺乏這種素質的人是不合格的。

2：文檔習慣
說高水平程序員從來不寫文檔的肯定是乳臭未乾的毛孩子，良好的文檔是正規研發流程中非常重要的環節，作為代碼程序員，30％的工作時間寫技術文檔是很正常的，而作為高級程序員和系統分析員，這個比例還要 高很多。缺乏文檔，一個軟體系統就缺乏生命力，在未來的查錯，升級以及模塊的復用時就都會遇到極大的麻煩。

3：規范化，標准化的代碼編寫習慣
代碼的變數命名，代碼內注釋格式，甚至嵌套中行縮進的長度和函數間的空行數字都有明確規定，良好的編寫習慣，不但有助於代碼的移植和糾錯，也有助於不同技術 人員之間的協作。有些codingfans叫囂高水平程序員寫的代碼旁人從來看不懂，這種叫囂只能證明他們自己?根不配自稱程序員。代碼具有良好的可讀性，是程序員基本的素質需求。沒有規范化和標准化的代碼習慣，研發之間的協作是絕對不可想的。

4：需求理解能力
程序員需要理解一個模塊的需求，很多程序員寫程序往往只關注一個功能需求，他們把性能指標全部歸結到硬體，操作系統和開發環境上，而忽視了本身代碼的性能考 慮，性能需求指標中，穩定性，並訪支撐能力以及安全性都很重要，作為程序員需要評估該模塊在系統運營中所處的環境，將要受到的負荷壓力以及各種潛在的危險 和惡意攻擊的可能性。就這一點，一個成熟的程序員至少需要2到3年的項目研發和跟蹤經驗才有可能有心得。

5：復用性，模塊化思維能力
經常可以聽到一些程序員有這樣的抱怨，寫了幾年程序，變成了熟練工，每天都是重復寫一些沒有任何新意的代碼，這其實是中國軟體人才最大浪費的地方，一些重復性工作變成了熟練程序員的主要工作，而這些，其實是完全可以避免的。
復用性設計，模塊化思維就是要程序員在完成任何一個功能模塊或函數的時候，要多想一些，不要局限在完成當前任務的簡單思路上，想想看該模塊是否可以脫離這個 系統存在，是否可以通過簡單的修改參數的方式在其他系統和應用環境下直接引用，這樣就能極大避免重復性的開發工作，如果一個軟體研發單位和工作組能夠在每 一次研發過程中都考慮到這些問題，那麼程序員就不會在重復性的工作中耽誤太多時間，就會有更多時間和精力投入到創新的代碼工作中去。
一些好的程序模塊代碼，即便是70年代寫成的，拿到現在放到一些系統裡面作為功能模塊都能適合的很好，而現在很多軟體一升級或改進就動輒全部代碼重寫，大部分重復性工作無謂的浪費了時間和精力，這是我們應當刻意克服的弊病。
6：測試習慣
作為一些正規化的開發而言，專職的測試工程師是不可少的，但是並不是說有了專職的測試工程師程序員就可以不進行自測；軟體研發作為一項工程而言，一個很重要 的特點就是問題發現的越早，解決的代價就越低，程序員在每段代碼，每個子模塊完成後進行認真的測試，就可以盡量將一些潛在的問題最早的發現和解決，這樣對 整體系統建設的效率和可靠性就有了最大的保證。
測試工作實際上需要考慮兩方面，一方面是正常調用的測試，也就是看程序是否能在正常調用下完成基本功能，這是最基本的測試職責，可惜在很多公司這成了唯一的測試任務，實際上還差的遠那；第二方面就是異常調用的測試，比如高壓力負荷下的穩定 性測試，用戶潛在的異常輸入情況下的測試，整體系統局部故障情況下該模塊受影響狀況的測試，頻發的異常請求阻塞資源時的模塊穩定測試等等。
當然並不是程序員要對自己的每段代碼都需要進行這種完整測試，但是程序員必須清醒認識自己的代碼任務在整體項目中的地位和各種性能需求，有針對性的進行相關測試並盡早發現和解決問題，當然這需要上面提到的需求理解能力。

7：學習和總結的能力
程序員是人才很容易被淘汰，很容易落伍的職業，因為一種技術可能僅僅在三兩年內具有領先性，程序員如果想安身立命，就必須不斷跟進新的技術，學習新的技能。善於學習，對於任何職業而言，都是前進所必需的動力，對於程序員，這種要求就更加高了。
但是學習也要找對目標，善於總結，也是學習能力的一種體現，每次完成一個研發任務，完成一段代碼，都應當有目的的跟蹤該程序的應用狀況和用戶反饋，隨時總結，找到自己的不足，這樣逐步提高，一個程序員才可能成長起來。

⑩ 職場小白情商低的表現有哪些如何提升自己的情商

1：總是責怪別人，據說人們嘴短手軟。事實上，公司里很多年輕人都很相似。他們在工作場所工作了這么長時間。如果同事幫助他們，他們可以在背後表揚同事。然而，一旦他們被同事拒絕，他們就會誇大和抱怨公司里的同事。事實上，這樣的年輕人在工作場所很難得到領導的信任，因為你在工作場所太有目的，沒有禮貌可言，你總是站在公司道德的制高點，最終肯定會冒犯更多的朋友和同事。