程序員駐點開發怎麼樣

① 軟體開發工程師(程序員)的就業前景

有句話說得好：「用電腦就是用軟體。」而軟體產業的發展也在改變著人們的日常生活，甚至成為IT產業發展的重要推動力。環顧世界，微軟、Adobe、Oracle等公司無不是從軟體起家，逐步發展到目前的龐大規模。因此，昆明電腦培訓http://www.kmbdqn.cn/發現從某種意義上說，靠軟體吃飯，是一輩子的事情。

隨著軟體業的快速發展，軟體開發專業人才的人數逐年增長。但是，目前行業中緊缺的並不是單純的IT從業人員，而是具備操作能力和開發能力的復合型軟體工程師。這種要求只有在IT行業打滾多年的IT從業人員和正規IT培訓機構培養出來的軟體工程師才能勝任。

職業技能要求：

合格的程序員首先要具備扎實的功底，對編程語言比如C、C++語言要精通，同時熟悉數據結構、編譯原理，以及演算法等;

其次，由於程序的代碼往往都有上萬行，因此程序員養成良好的代碼編寫習慣是相當重要的;第三，程序員需要系統設計能力。隨著技術的進步，編程的思維和模式、方法也會發生翻天覆地的轉變，現在的思路跟三五年前相比可能就會大不相同，現在做項目需要的是新的、巧的設計思想，所以程序員必須要提高系統設計的能力，否則永遠出不了頭;

最後，由於目前軟體開發基本上都是採用項目化運作，一個人或者一個小組往往負責完成其中的某一個模塊，因此團隊協作精神顯得尤為重要。舉個例子，微軟的Windows2000操作系統在開發期間，就動用了5000名程序員進行開發，代碼超過3000萬行，如果這些人不能形成一個有機的整體，後果將不堪想像。總的說來，目前軟體企業急需的是「即插即用」型員工。這類人才有三個標准：知識面較廣，掌握一到兩種比較常用的軟體編程工具;具備一年左右實際項目開發經驗，能夠運用軟體工程的基本概念;具有較高的職業素養，包括溝通能力、團隊協作精神等。

職業規劃：

目前計算機專業是各大高校主開的課程，在大學里或多或少地學習了幾門計算機編程語言，平時做課程設計也會涉及到一些工作中的項目。從待遇方面來說，軟體開發工程師年薪大約在5～7萬元之間，資深人士還會更多。

從國內軟體開發人員的層次看，工作幾年以內處於初級水平的程序員占據最大的比例，至少在50%之上，高級的人員最多也就10%左右。但無論處在哪個層面，一定要按照自己的個性和優勢做一些規劃。已經工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業規劃：技術專家、軟體架構師、實施顧問或銷售。其中程序員最主要的發展方向是資深技術專家，無論是Java還是.NET，還是資料庫領域，都要首先成為專家，然後才可能繼續發展為架構師。

從職業規劃的角度來說，一個程序員的成長，學習過程中首先要讀到好書，然後是交到好的學友，找到好的老師，在這三個外圍的條件下，找到適合的工作環境，然後在一些重要的環節上遇到適合的人和合適的項目，這樣才能成功。對大多數人來說，首先是要專，在技術上做得比較深入，然後進行工作調整，把自己轉變為某個領域的專家，第三步，根據自己的情況，決定自己做軟體架構師還是高級的顧問銷售。

② 程序員這個工作好嗎，這個工作有發展前途嗎

我們知道，現在程序員這個工作是非常熱門的工作，也是非常高薪的工作。有很多人大學就選擇學習計算機與互聯網這個專業，為的就是想要成為一位程序員，這個工作還是非常有發展前途的。

我們知道現在程序員這個工作是非常熱門的，而且程序員的工資是非常的高的。它可以使年輕人在很短的一段時間就能買得起房，所以程序員這個工作還是非常熱門的，非常有發展前途的。

綜上，我們可以發現程序員這個工作還是非常的棒的，因為工資是非常的高的，這個工作也是有發展前途的。對此，你有什麼其他的看法？可以在評論區里說一下，大家一起來討論一下。

③ 請問駐點銀行的開發工作靠譜嗎

應該說還是靠譜的。一般銀行都會請軟體公司幫助自己做軟體開發或是運維。但是出於銀行的特殊性一般都會要求軟體公司駐場開發。駐場開發分為兩類，一種是項目型的軟體公司作為項目開發完成交付銀行使用，另一種是外包類型的，軟體公司提供合格的程序員供銀行安排，系統開發，進度控制由銀行負責，公司僅僅提供合適的人，銀行按人月結算。

④ 駐點開發是什麼

開發員在需求方指定的工作地方開發程序。

⑤ 程序員駐場開發引進IT人才的外包流程是怎樣的呢

程序員駐場開發引進IT人才的外包流程：

• 企業提出用人需求：如人數、崗位職責、入職條件等；

• 雙方簽訂框架協議：用人單位與IT人才外包公司簽訂服務框架協議；

• 推薦候選人面試:IT人才外包公司推薦候選人前往用人企業面試；

• 新人簽訂勞動合同:面試合格的候選人如果是新員工，將與IT人才外包公司簽訂勞動合同。如果是其他項目轉過來的，面試合格後就不用簽合同了。

IT人才外包公司

• 提供現場開發技術服務:面試通過的軟體開發人員到客戶指定的現場提供開發服務，IT人才外包公司定期開展員工關懷。

• 按月支付服務費:用人單位按月支付服務費，直至人才外派服務結束。

以上是唐普多年IT人才外包經驗的總結，希望對你有幫助！

⑥ 程序員做外包有前途嗎

本人剛畢業時，在一家外包公司工作過，但是由於我對外包工作弊端認識很清楚，只工作了一個月的時間，我就離職了（當時是剛畢業，短期先幹了一個月賺生活費）。下面我介紹下我對做外包工作沒前途這個觀點的看法。

外包工作的弊端
外包程序員與人溝通少。程序員干外包的工作，基本很難與客戶直接接觸，也就無法直接與客戶溝通需求，時間一長，導致程序員思維固化，很難擁有產品人員的思維，而且大多數工作都是參照文檔進行。久而久之，腦子裡面就只有代碼，，缺少與人、需求打交道的基本技能；容易在後續工作中出現只按照程序邏輯思考問題，不會從客戶角度出發，另外，在與人交往的過程中，也會有不太善於與人溝通的標簽出現。

外包機構的技術老舊。為了追究研發周期短、程序穩定，一般來說，外包公司都使用的是相對比較老的技術棧和老的基礎組件，程序員都是用來搬磚，磊業務代碼的人員，外包公司純做技術研究的人少之又少，所以一般程序員進去，對技術能力的提升相對有限。

解決問題能力很難得到提升。由於外包公司大多數是開發業務程序，基本上很難遇到比較難以處理的技術問題，因為技術問題通常是在底層代碼中處理過了。所以他們對遇到技術問題的處理思路、處理方式都比較難以得到鍛煉。

技術架構能力弱。和上面一樣，由於都是寫業務代碼，技術架構都是公司現有的，基本無法從實際中得到鍛煉，架構能力也就無從談起。

純項目思維，而非產品思維。這點對一個程序員來說可以說是致命的，因為很多時候，程序要寫的好，需要很長時間的重構、優化，但是外包項目一般是項目類型，不是產品，也就意味著時間短，項目類型一般是瀑布式，只能給你很短的時間實現功能，很少讓你有思考架構、程序優化的機會，產品開發不一樣，產品開發要求程序員有延續性思維、不斷的自我革命，優化程序。

甲方給的時間少，加班多。一般來說外包工作都是時間比較緊急的項目，而不是一個時間長的產品開發，所以加班就在所難免，生活上的時間少之又少。


外包工作的好處
工作時間長，收入高。外包公司一般來說為了趕項目，通常在保證利潤的前提下，會多給點錢給程序員，讓他們心甘情願的加班，所以，加班時間可以換了高額的加班費，與其他人早早下班相比，單位時間的收入提高了。

短期內，技術會有所提升。如果你是從一個公司換到了外包公司，那麼外包公司的現有的技術棧，你可能在短短的半年就能夠摸透，因為你日常開發都要使用這項技術，而且是成套的完整的技術棧。這種情況是說：你現在使用的技術棧和外包公司的不一樣，所以你可以短時間內學會外包公司的技術。

積累人脈，以後私活項目不斷。由於你在外包團隊干過，你會認識很多非專業公司的人員，時間一長，很多人認識你，如果後續再有類似的公司，他們很自然的會找你個人進行開發，你的私活就多了。

總結
總結來說，我個人認為外包工作的弊端大於好處，所以如果讓我選，我肯定會選擇非外包公司。只有一種情況我會選擇，那就是我畢業2-3年，有能力短期內學習很多新技術，而且對薪資的要求比較高，我可能短期內會選擇1年的外包公司，學習知識，賺錢薪資。只要有選擇，我可能不會選擇外包。

⑦ 讓外包公司的軟體人員駐場開發好不好，優勢有哪些

軟體人員駐場開發的好處為：
1、即時性
駐場開發的一大好處就是隨時監督進程，及時發現問題，即時解決問題。

2、便於溝通，用工靈活
如果覺得之前的方案里有一些小的問題，或者某些地方不夠考慮的不夠周到，可以當面溝通，隨時開會討論，解決問題。

3、用工開支相對低
駐廠人員在現場除了完成本身職能內的事以外，還可以協助完成甲方指定的其它工作。

⑧ 計算機專業畢業後工作的疑惑

1、你的思路是找准了行業再干，其實是應該先干著再找。這樣一是便於深入行業內部，能看到行業的一些實際情況（網上說的或者書上介紹的往往與實際相差懸殊）；二是也可以自食其力，增強自己對前途的信心。
2、在校時學的知識不扎實，建議不做程序員、軟體實施之類的工作，因為這種崗位特別需要有扎實的電子知識底子，底子薄的一上手就會感到力不從心，那樣會給自己的就業信心帶來無形的打擊。編輯的職位，要求具有扎實的漢語知識、寫作知識和出版知識，需要考取出版資格證書。
3、電腦城裝機和技術支持，是不錯的崗位，除去累點兒之外都適合你的情況。認真地紮根在某個企業幹上3年，再回頭看就不是今天的你了。

⑨ 哪些公司有軟體人員駐點開發服務的

軟體人員駐點開發就是軟體外包公司派出軟體技術人員到企業駐場開發，在深圳是有很多的靠譜的軟體功能的，你可以去找找，可以從下面幾個方面來判斷是否靠譜。
1. 軟體人才資源的豐富度。

2. 能不能提供你所在城市的人才外包。
3. 交付流程是否完善。

⑩ 有一家軟體公司打電話給我，叫我去面試。我了解了下，他說要去隔壁的公司駐點開發，然後問我能不能接受。

當然不好。
就是說把你外派到隔壁的公司。你在那幹活，但不享受那家公司的待遇。
而且項目一旦到後期立即將你裁員。